Об утверждении Положения об организации и проведении аттестации Работников подведомственных учреждений Министерства по делам молодежи и спорта Республики Тыва, осуществляющих спортивную подготовку



МИНИСТЕРСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ И СПОРТА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

П Р И К А З

от 5 августа 2015 г. № 02/81

Об утверждении Положения об организации и проведении аттестации работников подведомственных учреждений Министерства по делам молодежи и спорта Республики Тыва, осуществляющих спортивную подготовку

              В соответствии с Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации», утвержденных министром спорта Российской Федерации В.Л. Мутко от 12 мая 2014 г. ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении аттестации работников подведомственных учреждений Министерства по делам молодежи и спорта Республики Тыва, осуществляющих спортивную подготовку.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства по делам молодежи и спорта Республики Тыва от 22.10.2014 г. № 02/139 «Об аттестации специалистов осуществляющих спортивную подготовку в подведомственных учреждениях Министерства по делам молодежи и спорта Республики Тыва.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.

Министр                                                                                

                                   Ю.О. Ооржак                                                                                                                                                                                        

Приложение

Утверждено

    приказом Министерства по делам

молодежи и спорта Республики Тыва

   от «05» августа 2015 г. № 02/81

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации и проведении аттестации работников подведомственных

учреждений Министерства по делам молодежи и спорта Республики Тыва, осуществляющих спортивную подготовку.

I. Общие положения

1.1. Аттестация работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, проводится в соответствии с разрабатываемым и утверждаемым Министерством по делам молодежи и спорта Республики Тыва на основании действующего законодательства Российской Федерации и Республики Тыва, приказа Министерства спорта Российской Федерации от 12 мая 2014 г. № ВМ-04-10/2554 «Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации».

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им в ходе профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей.

По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, разрабатываются конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационная комиссия имела возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.      

1.3. Аттестации подлежат руководители, тренеры и другие специалисты организации, категория работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.

1.4. На основе трудового законодательства Российской Федерации аттестации не подлежат:

беременные женщины;

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

работники, не проработавшие в организации или по занимаемой должности меньше одного года;

работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

II. Сроки проведения аттестации

2.1. Аттестация бывает очередная (плановая) и внеочередная.

2.2. Плановая аттестация проводится один раз в 5 лет.

2.3. Внеочередная аттестация проводится в случае возникновения у работодателя или работника следующих обстоятельств:

достижение высоких спортивных результатов до окончания срока имеющей у работника квалификационной категории;

необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

необходимость проверки соответствия работника вакантной должности при приеме на работу.

Дата проведения внеплановой Аттестации утверждается приказом Министерства по делам молодежи и спорта Республики Тыва.

2.4. Аттестация с целью подтверждения соответствия работников занимаемой должности проводится в отношении работников, не имеющих квалификационных категорий (второй, первой, высшей).

О сроке проведения аттестации с целью подтверждения соответствия работников занимаемой должности аттестуемый уведомляется за месяц до даты Аттестации.

2.5. Установленная работникам на основании Аттестации квалификационная категория действительна в течение 5 лет.

2.6. Квалификационные категории сохраняются при переходе работника в другое учреждение и в том числе из другого субъекта Российской Федерации, в течение срока ее действия.

2.7. Квалификационные категории, присвоенные до вступления в силу настоящего положения действуют до истечения их срока.

2.8. Продолжительность аттестации для каждого работника с момента подачи заявления (представления) до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

2.9. Требования и условия присвоения квалификационных категорий директорам и заместителям директоров подведомственных учреждений Министерства по делам молодежи и спорта Республики Тыва. (Приложение №1)

2.10. Основными критериями при проведении аттестации тренеров, тренеров-преподавателей, специалистов и инструкторов-методистов служат результаты, достигнутые ими в ходе профессиональной деятельности в межаттестационный период. (Приложение №2)

2.11 Аттестация проводятся с целью:

определения соответствия (не соответствия) занимаемой должности;

присвоения высшей квалификационной категории;

присвоения первой квалификационной категории;

присвоения второй квалификационной категории.

2.12. В случае истечения у специалиста перед наступлением пенсионного возраста срока действия квалификационной категории сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на 1 год. 

III. Состав аттестационной комиссии

3.1. Аттестация проводится в соответствии с графиком, утвержденным приказом Министерства по делам молодежи и спорта Республики Тыва.

3.2. В состав аттестационной комиссии включается председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии из представителей подведомственных организаций Министерства по делам молодежи и спорта Республики Тыва, высококвалифицированных специалистов, представителей профсоюзных организаций, федераций по видам спорта (по согласованию).

Состав аттестационной комиссии утверждается приказом Министерства по делам молодежи и спорта Республики Тыва.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при присутствии на нем не менее 2/3 от числа ее членов.

3.4. Сроки аттестации устанавливаются Министерством по делам молодежи и спорта Республики Тыва. Оптимальным считается срок 3-6 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация работников. Так, в организациях численностью аттестуемых работников до 50 чел. может быть принято за норму срок до 3-х месяцев. При большом количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года.

IV. Порядок проведения аттестации

4.1. Проведение аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией организации, осуществляющей спортивную подготовку, с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

4.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

4.3. Рекомендуется на каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготовить представление, содержащее всестороннюю оценку: 

заявление работника (аттестация на присвоение квалификационной категории) (Приложение № 3).

представление на работника на соответствие занимаемой должности (аттестация на соответствие занимаемой должности) (Приложение № 4).

Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят:

копия документа об образовании;

выписка из трудовой книжки или документов, подтверждающих трудовую деятельность;

копия должностной инструкции;

копия аттестационного листа предыдущей аттестации
(при наличии);

копии наградных документов;

аттестационные листы в 2-х экземплярах (Приложение № 5).

копия документа о повышении квалификации (при наличии);

копии выписок протоколов соревнований, подтверждающие возможность аттестации по критериям оценки результатов профессиональной деятельности.

4.4. Освобождать специалистов, в случае наличия у них почетных званий, начинающихся со слова «Заслуженный», от прохождения аттестации каждые 5 лет в процессе аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой и высшей). 

4.5. Освобождать от прохождения аттестации в случае получения или победы в конкурсе специалистов (за каждую – единожды) в процессе аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей):

получение государственных наград за достигнутые результаты деятельности в области физической культуры и спорта (медаль, орден);

победы на республиканском, межрегиональном или всероссийском этапах конкурсов (олимпиад) профессионального мастерства, в том числе в отдельных номинациях;

награждение нагрудным знаком, название которого начинается со слов «Почетный работник»;

награждение знаком, название которого начинается со слова «Отличник».

Сохранение оплаты труда рекомендуется осуществлять путем установления соответствующих доплат, предусмотренных локальным актом в организации (Положение об оплате труда).

Все копии и справки заверяются руководителем и печатью учреждения Министерства по делам молодежи и спорта Республики Тыва, осуществляющего спортивную подготовку.

4.6. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. В случае необходимости, аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

4.7. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

4.8. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности. Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.

4.9. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

4.10. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносится в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю организации, осуществляющей спортивную подготовку, для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он ставит роспись в аттестационном листе.

V. Реализация решения аттестационной комиссии

5.1. По результатам проведенной аттестации комиссия может выносить рекомендацию:

работник соответствует занимаемой должности;

работник не соответствует занимаемой должности;

работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

работник соответствует определенной квалификационной категории;

работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или выше оплачиваемую должность.

5.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю организации, осуществляющей спортивную подготовку.

5.3. Руководитель организации, осуществляющей спортивную подготовку, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, не позднее, чем в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

5.4. В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

5.5. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при организациях, осуществляющих спортивную подготовку, и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем организации, осуществляющей спортивную подготовку в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленным в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

5.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение № 1

Требования и условия

присвоения квалификационных категорий директорам и заместителям директоров

Квалификационные категории директорам, заместителям директоров, руководителям структурных подразделений Министерства по делам молодежи и спорта РТ присваиваются при условии выполнения следующих требований:

1. Первая категория:

Высшее образование по специальности «физическая культура и спорт», стаж руководящей работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5-ти лет при условии выполнения следующих требований:

1.1.Сохранение контингента учащихся на учебно-тренировочном этапе - 70%.

1.2. Наличие в спортивной школе не менее 10% групп начальной подготовки от общего количества учебных групп в спортивной школе.

1.3.Наличие в спортивной школе штатных тренеров-преподавателей, имеющих полную учебную нагрузку, в соответствии с группой по оплате труда руководителей:

-первая группа - не менее 10 тренеров;

-вторая группа - не менее 8 тренеров;

-третья группа - не менее 6 тренеров;

-четвертая группа - не менее 4 тренеров.

2.              Высшая категория:

Высшее образование по специальности «физическая культура и спорт», стаж руководящей работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 8 лет при условии выполнения следующих требований:

2.1.Сохранение контингента учащихся на учебно-тренировочном этапе - 75%, или 1-5 место в республиканском смотре-конкурсе работы спортивных школ.

2.2.Наличие в спортивной школе не менее 8% групп начальной подготовки от общего количества учебных групп в школе.

                            2.3. Наличие в спортивной школе штатных тренеров-преподавателей, имеющих полную учебную нагрузку, в соответствии с группой по оплате труда руководителей:

-первая группа     - не менее 12 тренеров;

-вторая группа     - не менее 10 тренеров;

-третья группа      - не менее 8 тренеров;

-четвертая группа - не менее 6 тренеров.

Приложение N 2

Критерии оценки результатов профессиональной

деятельности тренера, тренера-преподавателя

Показатели

Наличие подтверждающих документов

1. Наличие методической разработки

Наименование, справка, заверенная руководителем организации

2. Наличие публикаций

Титульный лист печатного издания, страница "содержание", выходные данные

3. Проведение мастер-классов, открытых занятий

Конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал)

4. Выступление на семинарах, конференциях

Конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал)

1

--------------------------------

<*> Примечание: для положительного экспертного заключения необходимо выполнение одного из пунктов.

Критерии оценки результативности тренера, тренера-преподавателя

в межаттестационный период, учитываемые в количестве

подготовленных им спортсменов

Показатели

Квалификационная категория

вторая

первая

высшая

1. Зачисление (передача) спортсменов

1.1. На этап совершенствования спортивного мастерства

1

6

-

1.2. На этап высшего спортивного мастерства

-

1

4

1.3. В профессиональную образовательную организацию (училище, колледж, техникум олимпийского резерва)

2

6

-

1.4. В команды мастеров 1 - 2 лиги

1

6

-

1.5. В команды мастеров высшей лиги

1

4

1.6. В списки спортивных сборных команды Российской Федерации:

1.6.1. юношеский

1

4

8

1.6.2. основной, юниорский, молодежный

1

2

4

2. Официальные региональные спортивные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена не менее двух лет)

2.1. юноши 1 место

1

-

-

2.2. юниоры, молодежь 1 - 2 место

1

8

-

2.3. взрослые 1 - 3 место

1

4

-

3. Официальные межрегиональные спортивные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена не менее двух лет)

3.1. юноши 1 - 2 место

1

-

-

3.2. юниоры, молодежь 2 - 4 место

1

-

-

3.3. юниоры, молодежь 1 место

1

8

-

3.4. взрослые 3 - 6 место

1

8

-

3.5. взрослые 1 - 2 место

1

4

8

4. Официальные всероссийские спортивные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена не менее двух лет)

4.1. Первенство России, юноши (Спартакиада учащихся, спортивных школ):

4 - 6 место

2

4

-

1 - 3 место

1

2

4

4.2. Первенство России, юниоры, молодежь (Спартакиада молодежи), Кубок России:

5 - 8 место

2

1 - 4 место

1

2

4

4.3. Чемпионат России:

7 - 12 место

1

4

-

1 - 6 место

1

2

4

5. Официальные международные спортивные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена не менее двух лет)

5.1. Международные спортивные соревнования, юноши:

3 - 6 место

1

2

-

1 - 2 место

-

1

2

5.2. Международные спортивные соревнования, юниоры, молодежь:

4 - 8 место

1

2

-

2 - 3 место

-

1

-

1 - 2 место

-

-

1

5.3. Международные спортивные соревнования, взрослые:

7 - 12 место

1

2

-

1 - 6 место

-

1

2

5.4. Чемпионат мира, Олимпийские игры:

Участие

-

1

2

6. Сохранность контингента, проходящего спортивную подготовку, работа по авторским программам спортивной подготовки

6.1. Сохранность контингента спортсменов на этапе начальной подготовки и тренировочном этапе (ежегодно не менее 70% в течение всего межаттестационного периода)

Рассчитывается на основании распорядительных актов организации (приказов руководителя) о переводе занимающихся

-

-

6.2. Наличие утвержденных авторских программ, реализация которых приводит к стабильным высоким спортивным результатам

Указывается наименование разработанных программ и сведения, подтверждающие их авторство

-

6.3. Наличие документа Общероссийской спортивной федерации, подтверждающего присвоение квалификационного уровня (при условии наличия утвержденного в установленном порядке нормативного акта, устанавливающего порядок аттестации тренеров)

Подтверждается соответствующим документом, выданным документа Общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта

-

Наличие почетного спортивного звания,

как критерий, учитываемый для оценки

профессионализма работника

Почетное спортивное звание

Квалификационная категория

Наличие подтверждающих документов

"Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР"

Высшая

(ксерокопия документа, заверенная руководителем организации)

Высшее региональное почетное спортивное звание

Первая

(ксерокопия документа, заверенная руководителем организации)

Критерии оценки профессиональной

деятельности специалиста и инструктора-методиста

Показатели

Наличие подтверждающих документов

1. Наличие плана методической работы организации

План, заверенный руководителем организации

2. Аналитические справки посещения занятий

Справки, заверенные руководителем организации

3. Ведение статистического учета результатов работы организации (отделения организации) на этапах спортивной подготовки

Справка, заверенная руководителем организации

4. Анализ результатов, содержания и опыта работы тренеров, тренеров-преподавателей организации

Справка, заверенная руководителем организации

5. Наличие публикаций

Титульный лист печатного издания, страница "содержание", выходные данные

6. Участие в проведении открытых занятий, мастер-классов, семинаров

Конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал)

7. Наличие собственных методических разработок

Наименование, справка, заверенная руководителем организации

8. Составление программ спортивной подготовки, тренировочных планов по отделениям и по этапам подготовки

Справка, заверенная руководителем организации

9. Организация работы по повышению квалификации тренеров, тренеров-преподавателей (курсы повышения квалификации, аттестация)

Справка, заверенная руководителем организации

10. Методическая поддержка инициатив и достижений педагогов

Справка, заверенная руководителем организации

11. Разработка календарного плана спортивно-массовых мероприятий организации

План, заверенный руководителем организации

12. Организация и разработка документации по проведению соревнований

Справка, заверенная руководителем организации

--------------------------------

<*> Примечание: вторая квалификационная категория - обязательное выполнение не менее четырех пунктов, первая квалификационная категория - обязательно выполнение не менее шести пунктов, высшая квалификационная категория - обязательно выполнение не менее восьми пунктов.

Приложение № 3

Председателю аттестационной комиссии

Министерства по делам молодежи

и спорта Республики Тыва

_____________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________

(должность, место работы)

_____________________________________

                            (контактный  телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на соответствие уровня моей квалификации требованиям, предъявляемым к ______________ квалификационной  категории.     

В настоящее время (имею ___________ квалификационную  категорию,  срок ее действия до_____________) либо (квалификационной категории не имею).

Основанием для   аттестации   на   указанную    в    заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к _________________ квалификационной категории[1]:_______________________________ ________________________________________________________________________________

     Определение уровня моей профессиональной компетентности прошу провести в форме 

______________________________________________ (указать выбранную форму: тестирование; защита реферата; защита методической (научно-методической, опытно-экспериментальной) разработки; защита педагогического (авторского) проекта, программы, учебно-методического пособия; презентация мастер-класса; творческий отчет)  

Сообщаю о себе следующие сведения:

1) образование (наименование образовательного учреждения, дата окончания,  специальность,  квалификация);

         2) стаж педагогической работы (по специальности,  в данной должности, в данном учреждении);

         3) наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания;

         4) сведения о повышении квалификации, в том числе по направлению работодателя

за период, предшествующий аттестации (наименование курсов, учреждения профессионального образования, дата окончания);

         5) сведения об обучении информационно-коммуникативным технологиям (форма обучения, место и дата проведения, количество учебных часов, документ об обучении);

         6) сведения о результатах предыдущих аттестаций;

         7) иные сведения.

        Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии (без моего присутствия) (нужное указать).

        С порядком аттестации работников (тренеров, инструкторов-методистов) ознакомлен(а).

        В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 года

№ 152-ФЗ «О персональных данных» даю (не даю) согласие (нужное выбрать) на обработку моих персональных данных, указанных в заявлении, с целью проведения аттестации.

   "__" _____________ 20__ г.   

   _______________  (_______________________)

             подпись                      расшифровка подписи

Приложение № 4

Председателю аттестационной комиссии

Министерства по делам молодежи

и спорта Республики Тыва

_____________________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________________

(должность, место работы)

_____________________________________

                            (контактный  телефон)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТНИКА ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ

ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

    На ______________________________________________________________________

         Ф.И.О. работника, должность в соответствии с трудовым договором

__________________________________________________________________________________или дополнительным соглашением к трудовому договору, место работы

Сведения об аттестуемом:

Образование ______________________________________________________________________

                             какое образовательное учреждение окончил, полученная

                                   специальность и квалификация, год окончания

_________________________________________________________________________________

Стаж работы в отрасли _____________________________________________________________

                                                       указать с какой даты, количество полных лет, месяцев

Стаж работы в данной должности: ___________________________________________________

                                                                          указать количество полных лет, месяцев

Стаж работы в данном коллективе: ___________________________________________________

                                                                        указать количество полных лет, месяцев

Дополнительное профессиональное образование при наличии

(переподготовка, повышение квалификации за последние 3 года)

Период обучения

Наименование организации дополнительного профессионального образования

Наименование образовательной программы

Количество часов

Номер и дата выдачи документа о прохождении обучения

Отраслевые награды, почетные звания, ученая  степень,  ученое  звание  (при

наличии) _________________________________________________________________________

Результат предыдущей аттестации (при наличии) _______________________________________

__________________________________________________________________________________

    решение аттестационной комиссии, дата, номер распорядительного акта

    Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в присутствии работника/без присутствия работника (нужное подчеркнуть).

Руководитель организации ______________________ ___________________________

                            (личная подпись)        (расшифровка подписи)

М.П.

"__" ________________ 20__ г.

С представлением и порядком аттестации ознакомлен(а) ______________________

                                                                                                 (дата и подпись аттестуемого)

Приложение N 5

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________

2. Дата рождения          ________________________________________________________

3.   Сведения   об   образовании   и   дополнительном  профессиональном

образовании  (повышении  квалификации за последние 3 года, профессиональной

переподготовки (при наличии))

______________________________________________________________________________

        (наименование образовательной организации, дата окончания,

  специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание

                               (при наличии))

    4.   Занимаемая  должность  на  момент  аттестации  и  дата  назначения

(избрания, утверждения) на эту должность _________________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности _________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ______________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

(при наличии) _________________________________________________________________

8.  Замечания  и  предложения,  высказанные аттестуемым работником (при

наличии) _____________________________________________________________________

9. Оценка   деятельности   работника  по  результатам  голосования  -

соответствие/не соответствие занимаемой должности _______________________________

10. Количество голосов "за" _____, "против" _____, "воздержался" ______

11.  Рекомендации  аттестационной  комиссии  (с  указанием  мотивов, по

которым они даются) __________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии __________________________________________

                                                                                           (Ф.И.О., подпись и дата)

Члены аттестационной комиссии:    ______________________________________________

                                                                                           (Ф.И.О., подпись и дата)

                                     ___________________________________________________________

                                                                                           (Ф.И.О., подпись и дата)

Секретарь аттестационной комиссии    ____________________________________________

                                                                                           (Ф.И.О., подпись и дата)

С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________ (Ф.И.О., подпись и дата)

Показатели оценки профессиональной деятельности работника

(прилагается к представлению)

N п/п

Рекомендуемые показатели оценки профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результаты его профессиональной деятельности в межаттестационный период

Оценка деятельности (от 0 до 3 баллов) <*>

1.

Знание приоритетных направлений развития системы образования и физической культуры и спорта Российской Федерации, нормативных документов по вопросам деятельности организации по профилю работы

2.

Участие в реализации программы развития организации (по направлению деятельности аттестуемого)

3.

Знание возрастных и индивидуальных особенностей занимающихся и умение использовать при составлении учебных планов, программ (курсов, дисциплин, модулей программ)

4.

Участие аттестуемого в мероприятиях, повышающих имидж организации и ее информационную открытость (семинар, научно-практическая конференция, круглый стол, сетевые сообщества, форум, мастер-класс, открытый урок и другие формы)

5.

Участие аттестуемого в конкурсах профессионального мастерства (проводимых организацией, органами местного самоуправления, органами субъектов Российской Федерации, федеральными органами исполнительной власти и другими организациями)

6.

Наличие разработанной аттестуемым рабочей программы (методических и дидактических материалов) по предмету (курсу, дисциплине, модулю) и анализ результатов ее выполнения

7.

Владение современными технологиями, формами, приемами, методами и средствами реализации программ

8.

Компетентность в учебном предмете (курсе, дисциплине, модуле) или профессиональной сфере деятельности

9.

Ведение электронных форм документации

10.

Организация самостоятельной деятельности занимающихся

11.

Умение принимать решения в различных ситуациях, возникающих в процессе профессиональной деятельности

12.

Компетентность в субъективных условиях деятельности, знание психологических особенностей занимающихся и коллег, работающих в организации

13.

Наличие положительной оценки деятельности аттестуемого по итогам внутреннего и внешнего контроля

14.

Соблюдение прав и свобод занимающихся, умение поддержать дисциплину, уважение человеческого достоинства, чести и репутации занимающихся

15.

Умение создавать условия обеспечения позитивной мотивации занимающихся

16.

Наличие системы взаимодействия с законными представителями несовершеннолетних занимающихся

17.

Наличие обобщения опыта работы аттестуемого на уровне организации

18.

Личностные и деловые качества (общая культура, в том числе коммуникативная)

19.

Обеспечение охраны жизни и здоровья занимающихся при проведении мероприятий реализации программы

20.

Выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности

--------------------------------

<*> Примерные критерии оценивания показателей оценки профессиональной деятельности работника:

0 баллов - оцениваемый показатель отсутствует;

1 балл - показатель представлен в минимальном объеме;

2 балла - нормативно достаточный уровень показателя;

3 балла - высокий уровень оцениваемого показателя.

[1] Сведения о результатах работы могут являться приложением к заявлению.