Основная информация
| Дата опубликования: | 05 сентября 2016г. |
| Номер документа: | RU23000201600954 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | министерство курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Министерство курортов, туризма и олимпийского наследия
Краснодарского края
Приказ
от 5 сентября 2016 г. № 284
О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Отделу информационного сопровождения министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (Габриэль):
обеспечить направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края.
4. Заместителю начальника управления правового и кадрового сопровождения, начальнику отдела правового сопровождения в управлении правового и кадрового сопровождения министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края Р.О. Кононенко обеспечить направление настоящего приказа на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
5. Начальнику отдела государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края Е.Н. Козловой в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.
6. Признать утратившими силу:
1) приказ департамента комплексного развития курортов и туризма Краснодарского края от 1 октября 2010 года № 120-л "Об утверждении методики оценки кандидата на должность государственной гражданской службы департамента комплексного развития курортов и туризма Краснодарского края";
2) приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 2 июля 2012 года № 119-л "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена в министерстве курортов и туризма Краснодарского края";
3) приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 14 августа 2012 года № 179-л "О внесении изменения в приказ департамента комплексного развития курортов и туризма Краснодарского края от 1 октября 2010 года № 120-л "Об утверждении методики оценки кандидата на должность государственной гражданской службы департамента комплексного развития курортов и туризма Краснодарского края";
4) приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 16 октября 2012 года № 214-л "О внесении изменения в приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 2 июля 2012 года № 119-л "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов и туризма Краснодарского края";
5) приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 13 января 2015 года № 70-л "О внесении изменений в приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 2 июля 2012 года № 119-л "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов и туризма Краснодарского края";
6) приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 5 июня 2015 года № 98-л "О составе конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена в министерстве курортов и туризма Краснодарского края";
7) приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 10 августа 2015 года № 127 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов и туризма Краснодарского края".
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
8. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
министра курортов, туризма и
олимпийского наследия
Краснодарского края
С.А.Сомко
Приложение № 1
Утверждены
приказом
министерства курортов, туризма
и олимпийского наследия
Краснодарского края
от 5 сентября 2016 г. № 284
ПОРЯДОК
И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ, ТУРИЗМА И ОЛИМПИЙСКОГО
НАСЛЕДИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края.
3. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - министерство) о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве; формирования на конкурсной основе кадрового резерва министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве.
4. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства в случаях, указанных в пункте 3.
5. В состав конкурсной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
В число членов конкурсной комиссии включаются представитель нанимателя и уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из отделов управления правового и кадрового сопровождения и структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, управления кадровой политики и противодействия коррупции администрации Краснодарского края, представитель общественного совета при министерстве, а также представители научных, образовательных учреждений и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Общее число независимых экспертов и представителя общественного совета при министерстве должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
6. Оплата труда независимых экспертов, включаемых в состав конкурсной комиссии, устанавливается приказом министерства в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 июня 2010 года № 481 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органами государственной власти Краснодарского края".
7. Председатель конкурсной комиссии:
а) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии, подписывает от ее имени документы;
б) объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
в) открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии;
г) утверждает список кандидатов, по результатам конкурса объявляет победителей конкурса;
д) осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности конкурсной комиссии.
В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
8. Обеспечение работы конкурсной комиссии (прием заявлений, формирование дел и др.) осуществляется отделом государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства. Ведение протокола заседания конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, на формирование кадрового резерва министерства и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией. В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии работу конкурсной комиссии обеспечивает член конкурсной комиссии, замещающий должность гражданской службы в отделе государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства, без права голоса за секретаря конкурсной комиссии.
9. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, по поручению председателя конкурсной комиссии подписывает от ее имени документы, связанные с обеспечением работы конкурсной комиссии.
10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
11. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы министерства либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы министерства, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
12. Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, после чего издается приказ министерства о победителе конкурса и (или) о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв (в случае если соответствующее решение будет принято конкурсной комиссией). По результатам конкурса издается приказ министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы министерства, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ министерства о включении его в кадровый резерв министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
13. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы представитель нанимателя вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства.
Начальник управления
правового и кадрового сопровождения
С.Н.Колков
Приложение № 2
Утверждена
приказом
министерства курортов, туризма
и олимпийского наследия
Краснодарского края
от 5 сентября 2016 г. № 284
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И
НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ,
ТУРИЗМА И ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - вакантная должность гражданской службы) в министерстве курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - министерство) и на формирование на конкурсной основе кадрового резерва министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве (далее - конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок проведения конкурса.
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы министерства, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба) в министерстве.
3. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в министерстве;
обеспечение права гражданских служащих министерства на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава министерства;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве.
4. Конкурс не проводится в случаях, определенных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в том числе при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края и приказом министерства.
5. Конкурс проводится в два этапа.
В соответствии с приказом министерства об объявлении конкурса в министерстве руководитель структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс, разрабатывает и представляет министру для утверждения (согласования) информацию о проведении конкурса, которая включает: полное наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, перечень вопросов для тестовых заданий (с указанием правильных ответов со ссылками на нормативные правовые акты), необходимых для оценки профессиональных качеств кандидатов на замещение вакантной должности и другие информационные материалы.
6. Отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства на первом этапе конкурса организует подготовку для размещения на официальных сайтах министерства (www.kurortkuba№.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе, которая включает наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемую дату проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства документы, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
8. Гражданский служащий министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление в отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства на имя представителя нанимателя.
9. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, представляет в министерство заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
10. Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются секретарем конкурсной комиссии в журнале регистрации заявлений гражданских служащих и граждан для участия в конкурсе.
11. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
Проверка заключается в визуальном осмотре представленных документов, сличении представленных копий документов с их оригиналами. В случае если оригиналы документов не представлены либо вызывают сомнения в их достоверности, направляются запросы в образовательные учреждения, выдавшие соответствующие документы о профессиональном образовании, а также в учреждения, организации с целью подтверждения трудовой (служебной) деятельности кандидата.
12. Отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
13. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование и индивидуальное собеседование.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе.
14. Тестирование кандидатов на конкретную должность гражданской службы или группу должностей (для конкурса в кадровый резерв) проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые задания с указанием правильных ответов со ссылками на нормативные правовые акты представляются в конкурсную комиссию по установленной форме структурным подразделением министерства, в котором проводится конкурс, не позднее чем за 7 рабочих дней до его проведения.
15. Тестирование проводится по перечню вопросов, связанных со знаниями Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции, о государственной гражданской службе, о работе с обращениями граждан, знанием государственного языка Российской Федерации, основ делопроизводства и документооборота, знанием и навыками в области информационно-коммуникационных технологий и квалификационными требованиями к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (вопросы по специфике и направлению деятельности отдела министерства). Тестовые испытания проводятся в письменной форме, количество вопросов в тесте 50. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа - один час.
Каждый лист теста подписывается гражданином (гражданским служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе, указываются фамилия, имя, отчество и дата заполнения тестового задания.
16. В ходе тестирования не допускаются использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
17. Оценка тестов проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Группа должностей
Тестирование
Всего вопросов
Установленный для теста минимум правильных ответов на вопросы
Высшая
50
35
Главная
50
30
Ведущая
50
30
Старшая
50
30
Подсчет количества полученных кандидатом баллов за тестирование осуществляется по разнице между количеством правильных ответов кандидата и установленным для теста минимумом правильных ответов.
Полученный кандидатом балл за тестирование вносится в лист кандидата (приложение к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края) и протокол заседания конкурсной комиссии.
18. Проверку выполненных тестовых заданий осуществляют члены конкурсной комиссии, в том числе представитель подразделения министерства, в котором проводится конкурс, представитель общественного совета при министерстве и независимые эксперты. На заседание конкурсной комиссии по итогам проверки тестовых заданий выносятся предложения по оценке каждого кандидата.
19. Кандидат не допускается к индивидуальному собеседованию, если не набрал минимального количества правильных ответов, установленных для данной группы должностей.
20. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии после получения результатов тестирования. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (либо на включение в кадровый резерв по результатам конкурса), и включает проверку знаний требований должностного регламента соответствующей вакантной должности гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение и министерство. Также оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для выполнения обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии выставляется оценка (количество баллов) кандидатам в листе кандидата. Итоговое количество баллов за индивидуальное собеседование определяется вычислением среднего арифметического показателя (т.е. соотношение общего количества баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, к количеству членов комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии).
Степень ответа на поставленный вопрос
Количество баллов за ответ
Кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения
5 баллов
Кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров
3 балла
Кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров
0 баллов
21. Результаты тестирования и индивидуального собеседования по каждому кандидату вносятся в протокол заседания комиссии по нижеприведенной форме:
Результаты тестирования и индивидуального собеседования
Количество баллов
ФИО кандидата
Тестирование
Индивидуальное собеседование
Итого:
22. Победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или на формирование кадрового резерва министерства признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов при суммировании результатов тестирования и индивидуального собеседования. В случае если несколько кандидатов наберут одинаковое количество баллов, то решение о победителе принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.
23. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах министерства (www.kurortkuba№.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
24. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению.
25. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Начальник управления
правового и кадрового сопровождения
С.Н.Колков
Приложение
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и на формирование
кадрового резерва министерства курортов,
туризма и олимпийского наследия
Краснодарского края
ЛИСТ КАНДИДАТА
ФИО кандидата _____________________________________________________________
Конкурс на замещение вакантной должности министерства
(или на формирование кадрового резерва министерства)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Дата проведения конкурса __________________________________________________
Тестирование
Всего вопросов
Установленный для теста минимум правильных ответов на вопросы
Количество правильных ответов кандидата
Количество полученных кандидатом баллов за тестирование
Индивидуальное собеседование
№ п/п
ФИО члена комиссии
Количество баллов за ответы
Подпись
1
...
...
...
Итоговое количество баллов за индивидуальное собеседование
Председатель конкурсной комиссии подпись ФИО
Заместитель председателя подпись ФИО
Секретарь конкурсной комиссии подпись ФИО
Члены конкурсной комиссии подпись ФИО
Министерство курортов, туризма и олимпийского наследия
Краснодарского края
Приказ
от 5 сентября 2016 г. № 284
О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края согласно приложению № 2 к настоящему приказу.
3. Отделу информационного сопровождения министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (Габриэль):
обеспечить направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края.
4. Заместителю начальника управления правового и кадрового сопровождения, начальнику отдела правового сопровождения в управлении правового и кадрового сопровождения министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края Р.О. Кононенко обеспечить направление настоящего приказа на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
5. Начальнику отдела государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края Е.Н. Козловой в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.
6. Признать утратившими силу:
1) приказ департамента комплексного развития курортов и туризма Краснодарского края от 1 октября 2010 года № 120-л "Об утверждении методики оценки кандидата на должность государственной гражданской службы департамента комплексного развития курортов и туризма Краснодарского края";
2) приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 2 июля 2012 года № 119-л "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена в министерстве курортов и туризма Краснодарского края";
3) приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 14 августа 2012 года № 179-л "О внесении изменения в приказ департамента комплексного развития курортов и туризма Краснодарского края от 1 октября 2010 года № 120-л "Об утверждении методики оценки кандидата на должность государственной гражданской службы департамента комплексного развития курортов и туризма Краснодарского края";
4) приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 16 октября 2012 года № 214-л "О внесении изменения в приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 2 июля 2012 года № 119-л "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов и туризма Краснодарского края";
5) приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 13 января 2015 года № 70-л "О внесении изменений в приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 2 июля 2012 года № 119-л "О конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов и туризма Краснодарского края";
6) приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 5 июня 2015 года № 98-л "О составе конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края и квалификационного экзамена в министерстве курортов и туризма Краснодарского края";
7) приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 10 августа 2015 года № 127 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов и туризма Краснодарского края".
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
8. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Временно исполняющий обязанности
министра курортов, туризма и
олимпийского наследия
Краснодарского края
С.А.Сомко
Приложение № 1
Утверждены
приказом
министерства курортов, туризма
и олимпийского наследия
Краснодарского края
от 5 сентября 2016 г. № 284
ПОРЯДОК
И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ, ТУРИЗМА И ОЛИМПИЙСКОГО
НАСЛЕДИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Краснодарского края и Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края.
3. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - министерство) о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве; формирования на конкурсной основе кадрового резерва министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве.
4. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства в случаях, указанных в пункте 3.
5. В состав конкурсной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
В число членов конкурсной комиссии включаются представитель нанимателя и уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из отделов управления правового и кадрового сопровождения и структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности, управления кадровой политики и противодействия коррупции администрации Краснодарского края, представитель общественного совета при министерстве, а также представители научных, образовательных учреждений и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Общее число независимых экспертов и представителя общественного совета при министерстве должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
6. Оплата труда независимых экспертов, включаемых в состав конкурсной комиссии, устанавливается приказом министерства в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 июня 2010 года № 481 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органами государственной власти Краснодарского края".
7. Председатель конкурсной комиссии:
а) осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии, подписывает от ее имени документы;
б) объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
в) открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии;
г) утверждает список кандидатов, по результатам конкурса объявляет победителей конкурса;
д) осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности конкурсной комиссии.
В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
8. Обеспечение работы конкурсной комиссии (прием заявлений, формирование дел и др.) осуществляется отделом государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства. Ведение протокола заседания конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, на формирование кадрового резерва министерства и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией. В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии работу конкурсной комиссии обеспечивает член конкурсной комиссии, замещающий должность гражданской службы в отделе государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства, без права голоса за секретаря конкурсной комиссии.
9. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, по поручению председателя конкурсной комиссии подписывает от ее имени документы, связанные с обеспечением работы конкурсной комиссии.
10. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
11. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы министерства либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы министерства, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
12. Результаты конкурса оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, после чего издается приказ министерства о победителе конкурса и (или) о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв (в случае если соответствующее решение будет принято конкурсной комиссией). По результатам конкурса издается приказ министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы министерства, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ министерства о включении его в кадровый резерв министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
13. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы представитель нанимателя вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
15. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства.
Начальник управления
правового и кадрового сопровождения
С.Н.Колков
Приложение № 2
Утверждена
приказом
министерства курортов, туризма
и олимпийского наследия
Краснодарского края
от 5 сентября 2016 г. № 284
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И
НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА МИНИСТЕРСТВА КУРОРТОВ,
ТУРИЗМА И ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - вакантная должность гражданской службы) в министерстве курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - министерство) и на формирование на конкурсной основе кадрового резерва министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве (далее - конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок проведения конкурса.
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы министерства, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба) в министерстве.
3. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе в министерстве;
обеспечение права гражданских служащих министерства на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава министерства;
формирование на конкурсной основе кадрового резерва министерства для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве.
4. Конкурс не проводится в случаях, определенных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в том числе при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края и приказом министерства.
5. Конкурс проводится в два этапа.
В соответствии с приказом министерства об объявлении конкурса в министерстве руководитель структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс, разрабатывает и представляет министру для утверждения (согласования) информацию о проведении конкурса, которая включает: полное наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, перечень вопросов для тестовых заданий (с указанием правильных ответов со ссылками на нормативные правовые акты), необходимых для оценки профессиональных качеств кандидатов на замещение вакантной должности и другие информационные материалы.
6. Отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства на первом этапе конкурса организует подготовку для размещения на официальных сайтах министерства (www.kurortkuba№.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе, которая включает наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемую дату проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства документы, предусмотренные Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
8. Гражданский служащий министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление в отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства на имя представителя нанимателя.
9. Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в министерстве, представляет в министерство заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
10. Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются секретарем конкурсной комиссии в журнале регистрации заявлений гражданских служащих и граждан для участия в конкурсе.
11. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
Проверка заключается в визуальном осмотре представленных документов, сличении представленных копий документов с их оригиналами. В случае если оригиналы документов не представлены либо вызывают сомнения в их достоверности, направляются запросы в образовательные учреждения, выдавшие соответствующие документы о профессиональном образовании, а также в учреждения, организации с целью подтверждения трудовой (служебной) деятельности кандидата.
12. Отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
13. Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов: тестирование и индивидуальное собеседование.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе.
14. Тестирование кандидатов на конкретную должность гражданской службы или группу должностей (для конкурса в кадровый резерв) проводится по единому перечню теоретических вопросов. Тестовые задания с указанием правильных ответов со ссылками на нормативные правовые акты представляются в конкурсную комиссию по установленной форме структурным подразделением министерства, в котором проводится конкурс, не позднее чем за 7 рабочих дней до его проведения.
15. Тестирование проводится по перечню вопросов, связанных со знаниями Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции, о государственной гражданской службе, о работе с обращениями граждан, знанием государственного языка Российской Федерации, основ делопроизводства и документооборота, знанием и навыками в области информационно-коммуникационных технологий и квалификационными требованиями к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (вопросы по специфике и направлению деятельности отдела министерства). Тестовые испытания проводятся в письменной форме, количество вопросов в тесте 50. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа - один час.
Каждый лист теста подписывается гражданином (гражданским служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе, указываются фамилия, имя, отчество и дата заполнения тестового задания.
16. В ходе тестирования не допускаются использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
17. Оценка тестов проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Группа должностей
Тестирование
Всего вопросов
Установленный для теста минимум правильных ответов на вопросы
Высшая
50
35
Главная
50
30
Ведущая
50
30
Старшая
50
30
Подсчет количества полученных кандидатом баллов за тестирование осуществляется по разнице между количеством правильных ответов кандидата и установленным для теста минимумом правильных ответов.
Полученный кандидатом балл за тестирование вносится в лист кандидата (приложение к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края) и протокол заседания конкурсной комиссии.
18. Проверку выполненных тестовых заданий осуществляют члены конкурсной комиссии, в том числе представитель подразделения министерства, в котором проводится конкурс, представитель общественного совета при министерстве и независимые эксперты. На заседание конкурсной комиссии по итогам проверки тестовых заданий выносятся предложения по оценке каждого кандидата.
19. Кандидат не допускается к индивидуальному собеседованию, если не набрал минимального количества правильных ответов, установленных для данной группы должностей.
20. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами конкурсной комиссии после получения результатов тестирования. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (либо на включение в кадровый резерв по результатам конкурса), и включает проверку знаний требований должностного регламента соответствующей вакантной должности гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение и министерство. Также оцениваются профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для выполнения обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии выставляется оценка (количество баллов) кандидатам в листе кандидата. Итоговое количество баллов за индивидуальное собеседование определяется вычислением среднего арифметического показателя (т.е. соотношение общего количества баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, к количеству членов комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии).
Степень ответа на поставленный вопрос
Количество баллов за ответ
Кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения
5 баллов
Кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров
3 балла
Кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров
0 баллов
21. Результаты тестирования и индивидуального собеседования по каждому кандидату вносятся в протокол заседания комиссии по нижеприведенной форме:
Результаты тестирования и индивидуального собеседования
Количество баллов
ФИО кандидата
Тестирование
Индивидуальное собеседование
Итого:
22. Победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или на формирование кадрового резерва министерства признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов при суммировании результатов тестирования и индивидуального собеседования. В случае если несколько кандидатов наберут одинаковое количество баллов, то решение о победителе принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.
23. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах министерства (www.kurortkuba№.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
24. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению.
25. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Начальник управления
правового и кадрового сопровождения
С.Н.Колков
Приложение
к Методике
проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной
гражданской службы и на формирование
кадрового резерва министерства курортов,
туризма и олимпийского наследия
Краснодарского края
ЛИСТ КАНДИДАТА
ФИО кандидата _____________________________________________________________
Конкурс на замещение вакантной должности министерства
(или на формирование кадрового резерва министерства)
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
Дата проведения конкурса __________________________________________________
Тестирование
Всего вопросов
Установленный для теста минимум правильных ответов на вопросы
Количество правильных ответов кандидата
Количество полученных кандидатом баллов за тестирование
Индивидуальное собеседование
№ п/п
ФИО члена комиссии
Количество баллов за ответы
Подпись
1
...
...
...
Итоговое количество баллов за индивидуальное собеседование
Председатель конкурсной комиссии подпись ФИО
Заместитель председателя подпись ФИО
Секретарь конкурсной комиссии подпись ФИО
Члены конкурсной комиссии подпись ФИО
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 Здравоохранение. Физическая культура и спорт. Туризм, 140.030.000 Туризм. Экскурсии (см. также 200.160.040) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
