Об утверждении Методики формирования фонда оплаты труда государственных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство физической культуры и спорта Забайкаль...



Министерство физической культуры и спорта

Забайкальского края

ПРИКАЗ

от 05.09.2018 № 74

г. Чита

Об утверждении Методики формирования фонда оплаты труда государственных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство физической культуры и спорта Забайкальского края

(в редакции приказа Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края от 20.09.2018 года № 77)

В соответствии со статьей 18 Закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» и пунктом 4 Положения о Министерстве физической культуры и спорте Забайкальского края, утверждённого постановлением Правительства Забайкальского края от 24 января 2017 года № 12,-

приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику формирования фонда оплаты труда государственных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство физической культуры и спорта Забайкальского края.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра физической культуры и спорта Забайкальского края Борисову Е.Б.

3. Приказ Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края от 21 августа 2018 года № 70 считать не действительным.

Министр

В.Б. Ломаев

УТВЕРЖДЕНА

приказом

Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края

от «05» сентября 2018 года № 74

Методика

формирования фонда оплаты труда государственных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство физической культуры и спорта Забайкальского края

Общие положения

1. Методика формирования фонда оплаты труда государственных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство физической культуры и спорта Забайкальского края (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников государственных учреждений, координация и регулирование деятельности которых возложены на Министерство физической культуры и спорта Забайкальского края (далее - Учреждения).

2. Система оплаты и стимулирования труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, настоящей Методикой.

Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников Учреждения.

3. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее - Фонд оплаты труда) формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до Учреждения в соответствии с государственным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

4. Фонд оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности или в смете доходов и расходов Учреждения.

5. Формирование Фонда оплаты труда в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до Учреждения согласно государственному заданию, осуществляется в соответствии с разделами 3, 4 настоящей Методики, исходя из:

1) предельной штатной численности Учреждения, установленной Министерством физической культуры и спорта Забайкальского края;

2) групп по оплате труда, определяемой ежегодно на основании результата работы за прошедший год и среднегодовых статистических показателей работы, исчисляемых за последние три года.

6. Формирование Фонда оплаты труда из средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения, осуществляется руководителем Учреждения в соответствии с локальными правовыми актами Учреждения.

Фонд оплаты труда Учреждения из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, формируется для оплаты труда руководителя Учреждения, работников учреждения, задействованных в процессе деятельности, приносящей доход.

7. При формировании расходов Учреждения доля Фонда оплаты труда в общем объеме средств, полученном Учреждением на оказание услуги, в соответствии с государственным заданием, определяется самостоятельно.

8. Формирование Фонда оплаты труда Учреждения, временно не осуществляющего деятельность в связи с проведением капитального ремонта, реконструкции и по иным причинам, осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований, доведенных до Учреждения, исходя из экономической обоснованности расходов финансового обеспечения.

9. Фонд оплаты труда, сформированный исходя из объема бюджетных ассигнований, доведенных до Учреждения по выполнению государственного задания, состоит из базовой части и стимулирующей части:

1) объем базовой части (ФОТб) составляет 70 % Фонда оплаты труда;

2) объем стимулирующей части (ФОТс) составляет 30 % Фонда оплаты труда.

10. Базовая часть Фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения, в том числе:

1) административно-управленческого персонала (руководитель Учреждения и его заместители, главный бухгалтер, экономист, юрисконсульт и др.);

2) специалистов, оказывающих профильную услугу;

3) специалистов, создающих условия для оказания профильной услуги;

4) вспомогательного (обслуживающего, технического) персонала.

11. Базовая часть Фонда оплаты труда состоит из фонда должностных окладов или тарифных ставок и фонда выплат компенсационного характера.

12. Фонд должностных окладов работников определяется суммированием месячных должностных окладов или тарифных ставок и умножением полученной суммы на количество месяцев содержания этих должностей.

13. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Забайкальского края.

14. Размеры должностных окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера работников устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, штатным расписанием и иными локальными правовыми актами Учреждения, а также в трудовых договорах, заключаемых с работниками Учреждения.

15. Изменение Фонда оплаты труда (в том числе по отдельным категориям работников) в пределах объема бюджетных ассигнований производится по решению директора Учреждения путем внесения изменения в штатное расписание по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:

1) введения новых или изменения действующих условий оплаты труда;

2) уменьшения объемов работ и перехода на штаты с меньшими объемными показателями;

3) внедрения новой техники (оборудования), новых технологий, средств охранной сигнализации и других технических средств.

16. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) направляется руководителем Учреждения на осуществление стимулирующих выплат работникам Учреждения в соответствии с разделом 4 настоящей Методики.

17. Должностной оклад руководителя и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящей Методикой, устанавливаются в соответствии с распоряжением Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края от 19 июня 2017 года № 116 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Забайкальского края».

Формирование должностных окладов, тарифных ставок работников Учреждения

18. Размеры должностных окладов или тарифных ставок работников устанавливаются на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

19. ПКГ определяется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития) от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 15 августа 2011 года № 916н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта», от 27 февраля 2012 года « 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруда Российской Федерации) от 07 апреля 2014 года № 186н «Об утверждении профессионального стандарта «Спортсмен», от 04 апреля 2014 года № 193н «Об утверждении профессионального стандарта «Тренер»,  от 08 сентября 2014 года № 630н «Об утверждении профессионального стандарта «Инструктор-методист», от 29 октября 2015 года №798н  «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта»

(пункт 19 изложен в редакции приказа Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края от 20.09.2018 года № 77)

20. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, тарифных ставок в соответствии с ПКГ утверждены Постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края».

21. Локальным правовым актом Учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладу с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающий коэффициент не образует новый оклад.

22. Повышающий коэффициент к должностном окладам или тарифным ставкам работников устанавливаются в зависимости от квалификационной категории работников1 согласно следующей рекомендуемой шкале в пределах доведенного фонда оплаты труда, таблица № 1:

                                                                                                  Таблица № 1

Квалификационная категория

Повышающий коэффициент

Высшая

1,15

I категория

1,10

II категория

1,05

23. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера и художественного руководителя устанавливаются на 15 % - 30 % ниже должностного оклада руководителя.

24. В случае изменения фонда оплаты труда Учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников Учреждения в соответствии с настоящей Методикой, руководителем Учреждения с работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие соответствующие изменения.

Распределение стимулирующей части Фонда оплаты труда

25. Стимулирующая часть Фонда оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера и иные выплаты:

1) руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений в соответствии с Положением о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Забайкальского края, утвержденного  распоряжением Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края от 19 июня 2017 года № 116;

2) работникам Учреждений:

а) в государственных учреждениях физической культуры и спорта в соответствии с разделом IV Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Забайкальского края, утвержденного  распоряжением Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края от 19 июня 2017 года № 116;

3) единовременное вознаграждение работникам и руководителю в размере до 5 должностных окладов (тарифных ставок) за поощрение Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоение почетных званий Российской Федерации, награждение знаками отличия Российской Федерации, награждение орденами и медалями Российской Федерации и награждение Почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации;

(подпункт 3 пункта 25 изложен в редакции приказа Министерства физической культуры и спорта Забайкальского края от 20.09.2018 года № 77)

4) поощрительные выплаты (премии):

а) единовременные вознаграждения руководителю и работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с Учреждением, в размере до двух должностных окладов;

б) единовременное вознаграждение руководителю и работникам Учреждения в связи с юбилейной датой по случаю 50-летия со дня рождения, в размере одного должностного оклада;

в) единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, по случаю смерти близких родственников (родителей, супруги(а), детей), при наступлении непредвиденных обстоятельств (стихийные бедствия, пожар) в размере до одного должностного оклада.

26. Стимулирующие выплаты работникам Учреждений, предусмотренные подпунктом «1)» пункта 25 настоящей Методики, производятся в порядке, установленном пунктами 27 - 29 настоящей Методики, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год и с учетом следующих примерных показателей таблицы № 2:

Таблица № 2

Категории

Показатели

Административно-правленческий персонал (за исключением руководителя

Выполнение государственного задания, доведение до Учреждения учредителем, по количественным показателям

Выполнение государственного задания, доведенного до Учреждения учредителем, по качественным показателям

Укомплектованность специалистами профильных услуг согласно штатному расписанию

Отсутствие обоснованных жало на предоставление услуги и работу персонала

Своевременное и качественного оформление документации (плана работы, табель и др.)

Ведение управленческого учета и ориентированность на положительный финансовый результат

Своевременное и качественное предоставление отчетности

Разработка локальных правовых актов по основной деятельности

Качественное ведение документации

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях

Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда в помещениях Учреждения и на прилегающей к нему территории

Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ

Проведение энергосберегающих мероприятий в соответствии с законодательством в пределах имеющихся средств

Качественное ведение документации

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях

Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда в помещениях Учреждения и на прилегающей к нему территории

Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ

Проведение энергосберегающих мероприятий в соответствии с законодательством в пределах имеющихся средств

Специалисты, оказывающие профильную услугу, специалисты, создающие условия для профильной услуги

Своевременное и качественное оформление документации (план работы, табель и др.)

Выполнение количественных и качественных показателей по государственному заданию

Участие в общих мероприятиях (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)

Участие в профессиональных конкурсах

Отсутствие обоснованных жалоб на предоставленные услуги

Обслуживающий персонал (уборщики служебных помещений, дворник, рабочий по зданию и др.)

Проведение генеральных уборок

Содержание помещений и территории в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

Оперативное и качественное выполнение заявок по устранению технических неполадок

27. Выплаты работникам, предусмотренные подпунктом «1)» пункта 25 настоящей Методики, производятся по результатам работы за месяц (год). Показатели по итогам работы за год включаются в отчет за декабрь.

28. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу или тарифной ставке.

29. Выплаты, предусмотренные подпунктом «1)» пункта 25 настоящей Методики, распределяются комиссией Учреждения по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - Комиссия) по представлению руководителя Учреждения. Протокол Комиссии является основанием для подготовки локального правового акта о премировании работников Учреждения.

Порядок формирования и организации деятельности Комиссии определяется локальным правовым актом Учреждения.

30. Порядок документационного оформления, размеры премий, размеры единовременных поощрительных выплат и отчетный период устанавливаются локальными правовыми актами Учреждения.

31. Выплаты, предусмотренные подпунктом «2)» пункта 25 настоящей Методики, устанавливаются работодателем Учреждения по согласованию с Учредителем и доводятся до работника Учреждения локальным правовым актом Учреждения.

32. Выплаты, предусмотренные подпунктами «3)» пункта 25 настоящей Методики, осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда и устанавливаются локальным правовым актом Учреждения на основании заявления работника с приложением документов, подтверждающих событие, послуживших основанием для назначения указанных выплат.

33. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат, за исключением предусмотренных подпунктом «4) в)» пункта 25 настоящей Методики.

_______________________________________