ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И ...



ПРИКАЗ

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 05.10.2015 г. № 567

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОТРАСЛЕВЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ – УПРАВЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Министерства социальной политики Свердловской области от 11.05.2017 № 251, от 28.09.2018 № 373, от 07.08.2019 № 341, от 27.03.2020 № 169, от 22.03.2021 № 109)

В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьи 39 Закона Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области», Указа Губернатора Свердловской области от 14.02.2011 № 75-УГ «О реализации Закона Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области» в части основных гарантий государственных гражданских служащих Свердловской области в сфере оплаты труда», на основании Указа Губернатора Свердловской области от 14.11.2016 № 684-УГ «О полномочиях нанимателя, осуществляемых представителями Губернатора Свердловской области в отношениях, связанных с осуществлением государственной гражданской службы Свердловской области в целях обеспечения исполнения полномочий областных и территориальных исполнительных органов государственной власти Свердловской области лицами, назначаемыми на должности руководителей этих органов и заместителей руководителей областных исполнительных органов государственной власти Свердловской области»

(преамбула в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 11.05.2017 № 251)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Свердловской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим Свердловской области, замещающим должности руководителей территориальных отраслевых исполнительных органов государственной власти Свердловской области – управлений социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства социальной защиты населения Свердловской области от 30.08.2011 № 770 «О Положении о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Свердловской области, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения государственным гражданским служащим Свердловской области – начальникам территориальных отраслевых исполнительных органов государственной власти Свердловской области – Управлений социальной защиты населения Министерства социальной защиты населения Свердловской области».

3. Опубликовать настоящий приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Свердловской области (www.pravo.gov66.ru)».

4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.В. Злоказов

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства социальной

политики Свердловской области

от 05.10.2015 № 567

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Свердловской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим Свердловской области, замещающим должности руководителей территориальных отраслевых исполнительных органов государственной власти Свердловской области – управлений социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Свердловской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным гражданским служащим Свердловской области, замещающим должности руководителей территориальных отраслевых исполнительных органов государственной власти Свердловской области – управлений социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области (далее соответственно – государственные служащие, Управления) и разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 39 Закона Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области», Указом Губернатора Свердловской области от 14.02.2011 № 75-УГ «О реализации Закона Свердловской области от 15 июля 2005 года № 84-ОЗ «Об особенностях государственной гражданской службы Свердловской области» в части основных гарантий государственных гражданских служащих Свердловской области в сфере оплаты труда», на основании Указа Губернатора Свердловской области от 14.11.2016 № 684-УГ «О полномочиях нанимателя, осуществляемых представителями Губернатора Свердловской области в отношениях, связанных с осуществлением государственной гражданской службы Свердловской области в целях обеспечения исполнения полномочий областных и территориальных исполнительных органов государственной власти Свердловской области лицами, назначаемыми на должности руководителей этих органов и заместителей руководителей областных исполнительных органов государственной власти Свердловской области».

(п. 1 в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 11.05.2017 № 251)

2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Свердловской области, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственному служащему осуществляется в пределах фонда оплаты труда Управления, установленного на текущий финансовый год законом Свердловской области об областном бюджете.

3. К суммам выплат, указанным в настоящем Положении, за исключением материальной помощи, применяется районный коэффициент в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Свердловской области и ежемесячное денежное поощрение государственному служащему устанавливается служебным контрактом, заключаемым представителем нанимателя с государственным служащим.

5. Решение о выплате единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи принимается Министром социальной политики Свердловской области (далее – Министр) и оформляется приказом Министерства социальной политики Свердловской области (далее – Министерство).

6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается Министром с учетом рекомендаций Комиссии о денежном поощрении руководителей территориальных отраслевых исполнительных органов государственной власти Свердловской области – Управлений социальной политики Министерства социальной политики Свердловской области и подведомственных государственных учреждений социального обслуживания Свердловской области (далее - Комиссия) и оформляется приказом Министерства.

(пункт 6 в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 22.03.2021 № 109)

7. Подготовка проекта приказа Министерства о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи государственным служащим осуществляется отделом государственной службы и кадров Министерства.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Свердловской области

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Свердловской области (далее – ежемесячная надбавка) входит в состав денежного содержания государственного служащего и выплачивается в целях повышения его заинтересованности в результатах своей профессиональной служебной деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

9. Ежемесячная надбавка устанавливается государственному служащему при назначении на должность государственной гражданской службы Свердловской области (далее – гражданская служба), в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в размере 125 процентов и выплачивается из фонда оплаты труда Управления.

(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 28.09.2018 № 373)

10. Ежемесячная надбавка выплачивается с учетом фактически отработанного времени в течение месяца, за который начисляется денежное содержание, в том числе за период нахождения государственного служащего в служебной командировке, прохождения им дополнительного профессионального образования в порядке статьи 62 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ежемесячная надбавка не выплачивается за иные периоды, когда государственный служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации (исполнение государственных или общественных обязанностей; нахождение в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по уходу за ребёнком; в период временной нетрудоспособности и т.п.).

III. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

11. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) выплачивается государственному служащему по итогам работы за месяц и по итогам работы за год в процентном отношении к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда Управления, с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

12. Размер премии максимальным размером не ограничивается и определяется за отчетный период исходя из критериев, учитывающих степень участия государственного служащего в выполнении особо важных и сложных заданий и результативность профессиональной деятельности государственного служащего:

1) степень участия государственного служащего в обеспечение выполнения задач и функций Министерства и Управления;

2) эффективность и результативность исполнения государственным служащим должностного регламента, в том числе обязанностей, установленных федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации, Указами Губернатора Свердловской области, Министерством в целях противодействия коррупции;

3) объем и степень сложности выполняемых государственным служащим задач и обязанностей, оперативность, качество и профессионализм их выполнения;

4) степень участия, а также своевременность, качество и результативность исполнения государственным служащим поручений Губернатора Свердловской области, Заместителя Губернатора Свердловской области, координирующего деятельность Министерства, Министра, Первого заместителя Министра, заместителей Министра, руководителей структурных подразделений Министерства;

(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 07.08.2019 № 341)

5) степень участия, оперативность и профессионализм государственного служащего в реализации мероприятий, предусмотренных планами работы Правительства Свердловской области, Министерства, Управления;

6) степень участия, а также своевременность и качество подготовки вопросов, выносимых на заседания, оперативные совещания, заседания (совещания), проводимые под руководством Губернатора Свердловской области, Заместителей Губернатора Свердловской области, Министра, Первого заместителя Министра, заместителей Министра, а также реализации решений, принятых по итогам заседаний (совещаний);

(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 07.08.2019 № 341)

7) своевременность и качество рассмотрения обращений граждан, соблюдение требований к порядку их рассмотрения;

8) своевременность и качество рассмотрения обращений, предписаний, протестов, представлений органов прокуратуры, правоохранительных органов, иных органов, осуществляющих государственный контроль (надзор), соблюдение требований к порядку их рассмотрения;

9) исполнительская дисциплина государственного служащего;

10) соблюдение трудовой дисциплины, норм служебной этики и делового общения, требований охраны труда и пожарной безопасности.

13. Премия не выплачивается государственным служащим, к которым в отчетном периоде применены дисциплинарные взыскания.

Премия государственному служащему не выплачивается за тот отчетный период, в котором принято решение (распоряжение Губернатора Свердловской области) о применении к нему дисциплинарного взыскания вне зависимости от времени совершения дисциплинарного проступка (в том числе при обнаружении дисциплинарного проступка позднее его совершения).

(часть в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 07.08.2019 № 341)

При принятии решения о выплате премии по итогам работы за год учитывается наличие у государственного служащего дисциплинарного взыскания, не снятого в установленном порядке на момент принятия решения о премировании, степень участия государственного служащего в выполнении особо важных и сложных заданий, эффективность, качество и результативность профессиональной деятельности в течение отчетного года, степень устранения государственным служащим нарушений, за которые к государственному служащему применено дисциплинарное взыскание, и их последствий.

(часть введена приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 11.05.2017 № 251)

14. Премии выплачиваются государственному служащему с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде, за который выплачивается премия, в том числе за период нахождения государственного служащего в служебной командировке, прохождения государственным служащим дополнительного профессионального образования в порядке статьи 62 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Премии не выплачиваются за иные периоды, когда государственный служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации (исполнение государственных или общественных обязанностей; нахождение в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по уходу за ребёнком; в период временной нетрудоспособности и т.п.).

15. Первый заместитель Министра, заместители Министра, руководители структурных подразделений Министерства в соответствии с критериями, установленными настоящим Положением, ведут учёт результатов работы государственных служащих (по направлениям деятельности) и формируют предложения о размере премии за отчетный период (месяц, год).

16. Руководители структурных подразделений Министерства направляют Министру служебные записки об исполнении государственными служащими особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным (за декабрь – до 31 декабря), с обоснованием предложений по размерам премии государственных служащих, отличающимся  от планового показателя, по итогам работы за год – до 10 декабря отчетного года.

(п. 16 в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 11.05.2017 № 251)

17. В служебной записке об исполнении государственными служащими особо важных и сложных заданий за отчетный период указываются:

предложение о выплате премии в зависимости от результата работы государственных служащих;

нарушения, допущенные государственными служащими за отчетный период, в том числе нарушения, допущенные в иные периоды, но выявленные в отчетном периоде, влияющие на размер премии, в соответствии с критериями, предусмотренными настоящим положением, с указанием предложения о размере премии государственному служащему, допустившему нарушения.

18. Комиссия рассматривает предложения о выплате премии государственным служащим по итогам работы за месяц и за год, поступившие от Первого заместителя Министра, заместителей Министра, руководителей структурных подразделений.

Решение Комиссии оформляется протоколом и носит рекомендательный характер.

19. Государственным служащим, уволившимся до окончания отчетного периода, премия по итогам работы за отчетный период выплачивается за фактически отработанное время на день увольнения, с учетом результатов работы за отчетный период, предшествующий увольнению.

20. Государственным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается.

21. Премия по итогам работы за год выплачивается государственным служащим, замещающим должности гражданской службы на момент принятия решения о выплате премии по итогам работы за год.

При принятии решения о выплате премии по итогам работы за год учитывается: оценка структурными подразделениями Министерства, Первым заместителем Министра, Заместителями Министра эффективности, качества  и результатов профессиональной деятельности государственного служащего  в течение отчетного года; продолжительность исполнения государственным служащим должностных обязанностей в течение отчетного года; наличие неснятого дисциплинарного взыскания; иные показатели, характеризующие степень, качество, эффективность и результативность участия государственного служащего в выполнении особо важных и сложных заданий.

Премия по результатам работы за год выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего Управления за тот финансовый год,  по итогам работы за который принимается решение о выплате премии.

(п. 21 в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 11.05.2017 № 251)

22. Премии по итогам работы за месяц выплачиваются ежемесячно, одновременно с выплатой аванса заработной платы за месяц, следующий за отчетным, если иное не установлено приказом Министерства о выплате премии по итогам работы за месяц.

(п. 22 в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 11.05.2017 № 251)

23. Премия по итогам работы за год выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы за декабрь, если иное не установлено приказом Министерства о выплате премии по итогам работы за год.

(п. 23 в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 11.05.2017 № 251)

IV. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

24. Ежемесячное денежное поощрение входит в состав денежного содержания государственных служащих и выплачивается государственным служащим в размере 65 процентов должностного оклада.

(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 28.09.2018 № 373)

25. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с учетом фактически отработанного времени в течение месяца, за который начисляется денежное содержание, в том числе за период нахождения государственного служащего в служебной командировке, прохождения государственным служащим дополнительного профессионального образования в порядке статьи 62 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается за иные периоды, когда государственный служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации (исполнение государственных или общественных обязанностей; нахождение в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по уходу за ребёнком; в период временной нетрудоспособности и т.п.).

26. Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения принимается при назначении государственного служащего на должность.

V. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения

27. Государственному служащему за безупречную и эффективную гражданскую службу при наличии экономии фонда оплаты труда Управления может выплачиваться единовременное денежное поощрение в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере в связи с:

1) присвоением почетных званий, награждением знаками отличия, орденами и медалями, почетными грамотами Российской Федерации, Свердловской области - в размере не более одного должностного оклада;

(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 07.08.2019 № 341)

1–1) объявлением благодарности – в размере не более одного должностного оклада;

(подпункт 1-1 введен приказом Министерства социальной политики Свердловской области от 27.03.2020 № 169)

2) безупречным прохождением государственной гражданской службы Свердловской области на протяжении десяти, пятнадцати, двадцати, двадцати пяти, тридцати, тридцати пяти, сорока или сорока пяти лет – в размере не более одного должностного оклада;

(подпункт 2 в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 27.03.2020 № 169)

3) юбилейными датами, в том числе 50, 55, 60 и 65-летием со дня рождения - в размере не более одного должностного оклада;

(в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 07.08.2019 № 341)

4) профессиональным праздником Днем социального работника - в размере не более одного должностного оклада;

5) выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере, установленном нормативным правовым актом Свердловской области, принимаемым Губернатором Свердловской области.

Единовременное денежное поощрение может выплачиваться по иным основаниям, установленным федеральным или областным законодательством.

28. При принятии решения о выплате единовременного денежного поощрения учитываются результаты профессиональной деятельности государственного служащего.

29. Единовременное денежное поощрение не выплачивается государственным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание.

Решение о выплате и размере единовременного денежного поощрения государственному служащему в соответствии с подпунктами 1–3 части первой пункта 27 настоящего положения принимается Министром по ходатайству соответствующего Управления и оформляется приказом Министерства.

Решение о выплате и размере единовременного денежного поощрения государственному служащему в соответствии с подпунктом 4 части первой пункта 27 настоящего положения принимается Министром по ходатайству отдела государственной службы и кадров Министерства и оформляется приказом Министерства.

Решение о выплате единовременного денежного поощрения государственному служащему в соответствии с подпунктом 5 части первой пункта 27 настоящего положения принимается в порядке, установленном законодательством Свердловской области.

(пункт 29 в редакции приказа Министерства социальной политики Свердловской области от 27.03.2020 № 169)

VI. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

30. Единовременная выплата при предоставлении государственному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) выплачивается в размере, не превышающем двух окладов месячного денежного содержания государственного служащего в расчете на год.

31. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится по заявлению государственного служащего один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска.

32. При поступлении государственного служащего на гражданскую службу в текущем календарном году, либо наличия периодов в текущем календарном году, когда государственный служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации (исполнение государственных или общественных обязанностей; нахождение в отпуске по уходу за ребёнком), размер единовременной выплаты определяется пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

33. Решение о единовременной выплате принимается на основании личного заявления государственного служащего в соответствии с графиком отпусков.

VII. Порядок и условия выплаты материальной помощи

34. В целях обеспечения социальной защищенности государственных служащих и при наличии экономии фонда оплаты труда государственному служащему на основании личного заявления может выплачиваться материальная помощь в размере до одного должностного оклада в расчете на год в следующих случаях:

1) смерть близких родственников (родители, супруги, дети, а также родители, дети супругов и супруги детей, иные члены семьи, совместно проживающие с ним и находящиеся на иждивении государственного служащего) - на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

2) рождение ребенка (детей) - на основании свидетельства о рождении;

3) заключение брака – на основании свидетельства о заключении брака;

4) утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств - на основании подтверждающих документов;

5) необходимость лечения, восстановления после длительной болезни - на основании подтверждающих документов;

6) иная трудная жизненная ситуация, объективно нарушающая жизнедеятельность государственного служащего, которую он не может преодолеть самостоятельно (инвалидность, неспособность к самообслуживанию в связи с болезнью) - на основании подтверждающих документов.

35. В случае смерти государственного служащего при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается дополнительная материальная помощь в размере до одного должностного оклада супругу, близким родственникам, иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, на основании их личного заявления и справки о смерти, выданной органами ЗАГС.