ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВ...



ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА

И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

05 октября 2018 г. № 20-н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ И УСЛОВИЙ ИХ ПРЕМИРОВАНИЯ

(в редакции приказов департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 09.08.2019 № 11-н, от 13.09.2019 № 13-н, от 05.11.2020 № 13-Н)

В соответствии с постановлением администрации Костромской области от 29 декабря 2008 г. № 497-а «Об оплате труда работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1) критерии эффективности работы областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области и критерии оценки эффективности работы руководителей (приложение № 1);

2) условия премирования руководителей областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области (приложение № 2).

2. Признать утратившим силу:

1) приказ департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 26 июня 2009 года № 82 «Об утверждении критериев эффективности работы областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области и критериев оценки эффективности работы руководителей областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области и условий их премирования»;

2) приказ департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 19.11.2013 № 463 «О внесении изменений в приказ департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 26.06.2009 № 82»;

3) приказ департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 28.01.2014 № 25 «О внесении изменений в приказ департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 26.06.2009 № 82».

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Директор департамента  Е.В. Кананин

Приложение № 1

Утверждены

приказом

директора департамента

транспорта и дорожного хозяйства

Костромской области

от 05 октября 2018 г. № 20-н

(приложение № 1 в новой редакции приказа департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 05.11.2020 № 13-Н)

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Для бюджетных учреждений:

Таблица 1

№ п/п

Критерии эффективности работы

Критерии оценки эффективности работы руководителя в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии по основной деятельности областного государственного учреждения

1

Отсутствие роста дорожно-транспортных происшествий по дорожным условиям, сопутствующим их совершению за отчетный период, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года на автомобильных дорогах регионального или межмуниципального значения

1,5 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

2

Обеспечение выполнения государственного задания

2 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

3

Соблюдение сроков подготовки документации (извещений) проведения конкурентных закупок товаров, работ (услуг) для обеспечения выполнения государственного задания

1 балл за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

4

Соблюдение сроков исполнения поручений губернатора Костромской области, первого заместителя губернатора Костромской области, заместителей губернатора Костромской области, департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области

2 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

5

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, подготовки соответствующих аналитических материалов по профилю деятельности учреждения

2 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

6

Обеспечение выполнения работ по заказу, получению и утверждению проектно-сметной документации для обеспечения выполнения государственного задания

1 балл за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

7

Соблюдение сроков исполнения контрактов, заключенных на выполнение работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, ремонту и содержанию автомобильных дорог общего пользования регионального, межмуниципального, местного значения

1 балл за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

8

Своевременное занесение сведений о выполненных работах в рамках реализации национального проекта «Безопасные и качественные автомобильные дороги» в СОУ «Эталон»

2 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного учреждения

1

Своевременность уплаты залогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации в отношении денежных средств, полученных из областного бюджета

2,5 балла за квартал

Отчет руководителя (отсутствие начисленных пеней и штрафов за нарушения в данной сфере)

Квартальная

2

Своевременное представление плана финансово-хозяйственной деятельности (изменений в план финансово-хозяйственной деятельности) в департамент транспорта и дорожного хозяйства Костромской области

1,5 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

3

Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности областного государственного учреждения

2 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

4

Отсутствие роста просроченной дебиторской задолженности по сравнению с соответствующим периодом прошлого года в отношении денежных средств, полученных из областного бюджета

2,5 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

5

Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности, запрашиваемой департаментом транспорта и дорожного хозяйства Костромской области

2 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

3. Критерии по деятельности областного государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Организация взаимодействия с образовательными учреждениями на предмет формирования кадрового потенциала дорожной отрасли Костромской области

2 балла за квартал

Отчет руководителя

Отчетная форма

Квартальная

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 25 баллов

Для казенного учреждения:

Таблица 2

№ п/п

Критерии эффективности работы

Критерии оценки эффективности работы руководителя в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

1. Критерии по основной деятельности областного государственного учреждения

1

Своевременное занесение сведений о проверках выполненных работ в рамках реализации национального проекта «Безопасные и качественные автомобильные дороги» в СОУ «Эталон»

2 балла за квартал

Отчет руководителя Отчетная форма

Квартальная

2

Своевременное и качественное осуществление контроля за выполнением работ по ремонту и содержанию автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения

2 балла за квартал

Отчет руководителя Отчетная форма

Квартальная

3

Соблюдение сроков и качества подготовки конкурсной документации по проведению конкурсов

2,5 балла за квартал

Отчет руководителя Отчетная форма

Квартальная

4

Соблюдение сроков и качества исполнения поручений губернатора Костромской области, первого заместителя губернатора Костромской области, заместителей губернатора Костромской области, отраслевого департамента

2 балла за квартал

Отчет руководителя Отчетная форма

Квартальная

5

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, подготовки соответствующих аналитических материалов по профилю деятельности учреждения

2 балла за квартал

Отчет руководителя Отчетная форма

Квартальная

2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного учреждения

1

Соблюдение уровня использования лимитов бюджетных обязательств (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации)

2 балла за квартал

Отчет руководителя (Отсутствие начисленных пеней и штрафов за нарушения в данной сфере)

Квартальная

2

Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в отраслевой департамент

3 балла за квартал

Отчет руководителя Отчетная форма

Квартальная

3

Отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности областного государственного учреждения

1,5 балла за квартал

Отчет руководителя Отчетная форма

Квартальная

4

Отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности

1 балл за квартал

Отчет руководителя Отчетная форма

Квартальная

5

Отсутствие роста кредиторской задолженности

1 балл за квартал

Отчет руководителя Отчетная форма

Квартальная

6

Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности

2,5 балла за квартал

Отчет руководителя Отчетная форма

Квартальная

3. Критерии по деятельности областного государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Организация взаимодействия с образовательными учреждениями на предмет формирования кадрового потенциала дорожного хозяйства Костромской области

2 балла за квартал

Отчет руководителя Отчетная форма

Квартальная

2

Отсутствие обоснованных жалоб в Инспекцию по труду и иные органы, на сайте Интернет администрации Костромской области

1,5 балла за квартал

Отчет руководителя Отчетная форма

Квартальная

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 25 баллов

Периодичность представления отчета

Баллы (максимально)

I квартал

25

II квартал

25

III квартал

25

IV квартал

25

Приложение № 2

Утверждены

приказом

директора департамента

транспорта и дорожного хозяйства

Костромской области

от 05 октября 2018 г. № 20-н

(приложение № 2 в редакции приказов департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 09.08.2019 № 11-н, от 13.09.2019 № 13-н)

Условия

премирования руководителей областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области (далее - Учреждения) разработаны в соответствии с пунктом 18 Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области, утвержденного постановлением администрации Костромской области от 29 декабря 2008 года № 497-а «Об оплате труда работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области», и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

Глава 2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

2. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы учреждения за отчетный период (квартал).

3. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом критериев эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление Учреждением основных видов деятельности, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчет по критериям эффективности работы Учреждения в департамент транспорта и дорожного хозяйства Костромской области (далее - Департамент).

(пункт 4 в редакции приказа департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 09.08.2019 № 11-н)

5. Оценка эффективности работы руководителя Учреждения осуществляется Комиссией (далее - Комиссия), создаваемой на основании приказа директора Департамента.

6. Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании приказа директора Департамента.

7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

1) исключен приказом департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 09.08.2019 № 11-н.

2) наличие документально подтвержденных фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, представлений прокуратуры, а также нанесения руководителем Учреждению материального ущерба своей деятельностью или бездеятельностью;

3) появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или совершение прогула.

8.1. В случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде число полученных баллов умножается на отношение количества дней в отчетном периоде, в течении которых к руководителю Учреждения не было применено дисциплинарное взыскание, к общему количеству дней в отчетном периоде. Полученное число баллов является итоговым для определения размера премии руководителя Учреждения согласно пункту 11 настоящих условий.

(пункт 8.1 дополнен приказом департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 09.08.2019 № 11-н)

Глава 3. РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

И ПОРЯДОК ЕГО ВЫПЛАТЫ

9. Премирование руководителя Учреждения по результатам работы за отчетный период осуществляется Комиссией по балльной системе на основании отчета руководителя Учреждения в соответствии с критериями эффективности работы Учреждения.

При максимальной сумме баллов размер премии руководителя Учреждения за отчетный период составляет 100 процентов от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим приказом.

10. Премиальные выплаты осуществляются следующим образом:

Отчетный период

Период выплаты премии

Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования (в процентах)

I квартал

II квартал отчетного периода

25

II квартал

III квартал отчетного периода

25

III квартал

IV квартал отчетного периода

25

IV квартал

I квартал отчетного периода

25

11. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за каждый квартал:

Число полученных баллов

Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)

25

25

менее 25-19,5

20

менее 19,5-14,5

15

менее 14,5-7,5

8

менее 7,5

Не премируется

(пункт 11 изложен в редакции приказа департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 13.09.2019 № 13-н)

Глава 4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПЕРЕСМОТРА ПРЕМИАЛЬНОГО

ФОНДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

14. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год приказом директора Департамента по согласованию с заместителем губернатора Костромской области, курирующим дорожное хозяйство.

15. Источником премиального фонда руководителя Учреждения являются средства, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения, формируемые за счет субсидий из областного бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания (для бюджетных учреждений) или лимитов бюджетных ассигнований областного бюджета (для казенных учреждений), а также средства, поступающие от приносящей доход деятельности.

(п. 15 в новой редакции приказа департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 05.11.2020 № 13-Н)

16. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитываются установленный руководителю размер должностного оклада, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.

17. Размер премиального фонда за отчетный период пересматривается при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложении на руководителя Учреждения административных наказаний и дисциплинарных взысканий, изменении показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по статье 211 «Заработная плата» (для бюджетных учреждений) или объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета (для казенного учреждения), предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

(п. 17 в новой редакции приказа департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области от 05.11.2020 № 13-Н)

18. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения по решению Комиссии перераспределяются и направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного Учреждения.