Основная информация

Дата опубликования: 05 октября 2018г.
Номер документа: RU38000201802493
Текущая редакция: 2
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Иркутская область
Принявший орган: Министерство экономического развития Иркутской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 5 октября 2018 г. № 58-мпр

О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)

В соответствии со статьями 48, 49 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Положением о министерстве экономического развития Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 25 ноября 2014 года № 589-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:

(преамбула в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)

1. Сформировать аттестационную комиссию в министерстве экономического развития Иркутской области.

2. Определить порядок работы аттестационной комиссии в министерстве экономического развития Иркутской области (прилагается).

3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр экономического развития

Иркутской области

Е.А. Орачевский

Определен

приказом министерства экономического

развития Иркутской области

от 5 октября 2018 г. № 58-мпр

ПОРЯДОК

РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий порядок определяет сроки и порядок работы аттестационной комиссии в министерстве экономического развития Иркутской области (далее - аттестационная комиссия, министерство) при проведении аттестации (квалификационного экзамена) в министерстве.

2. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», настоящим Порядком.

3. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, независимых экспертов, представителей общественного совета и иных членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением министерства.

5. Председатель аттестационной комиссии:

1) руководит деятельностью аттестационной комиссии;

2) проверяет наличие кворума для проведения заседания аттестационной комиссии;

3) проводит заседания аттестационной комиссии;

4) обеспечивает соблюдение порядка работы аттестационной комиссии;

5) рассматривает аттестационные (экзаменационные) документы;

6) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании аттестационной комиссии;

7) подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные (экзаменационные) листы по результатам аттестации (квалификационного экзамена);

8) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции аттестационной комиссии.

6. Заместитель председателя аттестационной комиссии:

1) участвует в заседаниях аттестационной комиссии;

2) осуществляет полномочия председателя аттестационной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

3) рассматривает аттестационные (экзаменационные) документы;

4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании аттестационной комиссии;

5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции аттестационной комиссии;

6) подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные (экзаменационные) листы по результатам аттестации (квалификационного экзамена).

7. Секретарь аттестационной комиссии:

1) принимает поступающие в аттестационную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии;

2) информирует членов аттестационной комиссии о месте и времени проведения заседания аттестационной комиссии, обеспечивает аттестационными (экзаменационными) документами;

3) ведет протокол заседания аттестационной комиссии;

4) участвует в заседаниях аттестационной комиссии;

5) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании аттестационной комиссии;

6) заносит результаты аттестации (квалификационного экзамена) в аттестационные (экзаменационные) листы;

7) подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные (экзаменационные) листы по результатам проведения аттестации (экзаменационного экзамена).

8. Члены аттестационной комиссии:

1) участвуют в заседаниях аттестационной комиссии;

2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции аттестационной комиссии;

3) рассматривают аттестационные (экзаменационные) документы;

4) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании аттестационной комиссии;

5) подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные (экзаменационные) листы по результатам аттестации (квалификационного экзамена).

9. Члены аттестационной комиссии вправе:

1) удостовериться в правильности подсчета голосов при проведении голосования на заседании аттестационной комиссии;

2) выразить в письменной форме свое особое мнение в случае несогласия с решением аттестационной комиссии, которое должно быть указано в протоколе заседания аттестационной комиссии и приложено к нему.

10. На заседании аттестационной комиссии рассматриваются следующие аттестационные (экзаменационные) документы:

1) отзыв об исполнении государственным гражданским служащим Иркутской области должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв об исполнении должностных обязанностей, гражданский служащий) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку с приложением сведений о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (при проведении аттестации);

(пп.1 п.10 Порядка в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)

2) отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (при проведении квалификационного экзамена);

(пп.2 п.10 Порядка в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)

3) дополнительные сведения о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за аттестационный период (в случае их предоставления гражданским служащим);

4) заявление гражданского служащего о своем несогласии с отзывом об исполнении должностных обязанностей (отзывом о профессиональном уровне) (в случае его предоставления гражданским служащим).

5) аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии);

6) выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв министерства, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию, подготовленную кадровой службой министерства.

(пп.5, 6 п.10 Порядка дополнены в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)

11. При проведении аттестации обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение государственным гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

12. Аттестационная комиссия при проведении квалификационного экзамена оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

13. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии гражданского служащего, подлежащего аттестации, и его непосредственного руководителя.

Гражданский служащий, подлежащим аттестации, может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).

(абз.2 п.13 Порядка дополнен в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

14. На заседании аттестационной комиссии в присутствии гражданского служащего, подлежащего аттестации, докладывается отзыв об исполнении им должностных обязанностей.

15. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения гражданского служащего, подлежащего аттестации, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

16. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы (сдавшим квалификационный экзамен).

18. В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

19. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) заносятся в аттестационный (экзаменационный) лист государственного гражданского служащего. Аттестационный (квалификационный) лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Министр экономического развития

Иркутской области

Е.А. Орачевский

Приложение 1

к порядку работы аттестационной комиссии

в министерстве экономического развития

Иркутской области

УТВЕРЖДАЮ

(наименование должности лица, утверждающего документ)

(личная подпись)                   (инициалы, фамилия)

«____» ______________________ года

ОТЗЫВ

об исполнении государственным гражданским служащим Иркутской области должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) _______________________________

2. Число, месяц, год рождения ________________________________________

3. Замещаемая должность государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба) на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность

____________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий Российской Федерации (далее – гражданский служащий) принимал участие

____________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Информация об отсутствии установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции

____________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

6. Информация об организаторских способностях гражданского служащего (заполняется при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Рекомендуемая оценка

Соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста

Соответствует замещаемой должности гражданской службы

Соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования

Не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

Комментарии непосредственного руководителя (при наличии)

____________________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(

)

(должность непосредственного руководителя гражданского служащего)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

«_____» __________________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен(а):

(

)

(должность гражданского служащего)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

«_____» __________________ 20__ г.».

(приложение 1 к Порядку в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)

Приложение 2

к порядку работы аттестационной комиссии

в министерстве экономического развития

Иркутской области

УТВЕРЖДАЮ

(наименование должности лица, утверждающего документ)

(личная подпись)                   (инициалы, фамилия)

«____» _____________________ года

ОТЗЫВ

об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Иркутской области и о возможности присвоения ему классного чина

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________________________

(замещаемая должность на момент проведения аттестации (квалификационного экзамена) и дата назначения на эту должность)

Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий принимал участие: ________

____________________________________________________________________

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: _____________________________________________

____________________________________________________________________

№ п/п

Качества, характеризующие государственного гражданского служащего

Оценки (баллы), представляемые руководителем

(от 1 до 5 баллов)

Профессиональные качества

1

Профессиональные знания

2

Профессиональные умения и навыки

3

Степень реализации опыта на занимаемой должности

4

Культура мышления и речи

ИТОГО

Личностные качества

1

Организованность, ответственность и исполнительность

2

Интенсивность труда, работоспособность

3

Самостоятельность решений и действий

4

Способность к самооценке

5

Дисциплинированность

ИТОГО

Качества, государственного гражданского служащего Иркутской области, наделенного организационно-распорядительными полномочиями

1

Руководство подчиненными, результативность деятельности

2

Авторитетность

3

Требовательность

4

Гуманность

5

Способность к передаче профессионального опыта

6

Этика поведения, стиль общения

ИТОГО

(

)

(должность непосредственного руководителя гражданского служащего)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

«_____» __________________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен(а).

Информирован(а) о праве представить в аттестационную комиссию заявление о несогласии с представленным отзывом.

(

)

(должность гражданского служащего)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

«_____» __________________ 20__ г.».

(приложение 2 к Порядку дополнено в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.10.2018
Рубрики правового классификатора: 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать