Основная информация
Дата опубликования: | 05 октября 2018г. |
Номер документа: | RU38000201802493 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Иркутская область |
Принявший орган: | Министерство экономического развития Иркутской области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 октября 2018 г. № 58-мпр
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
В соответствии со статьями 48, 49 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Положением о министерстве экономического развития Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 25 ноября 2014 года № 589-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
(преамбула в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
1. Сформировать аттестационную комиссию в министерстве экономического развития Иркутской области.
2. Определить порядок работы аттестационной комиссии в министерстве экономического развития Иркутской области (прилагается).
3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр экономического развития
Иркутской области
Е.А. Орачевский
Определен
приказом министерства экономического
развития Иркутской области
от 5 октября 2018 г. № 58-мпр
ПОРЯДОК
РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий порядок определяет сроки и порядок работы аттестационной комиссии в министерстве экономического развития Иркутской области (далее - аттестационная комиссия, министерство) при проведении аттестации (квалификационного экзамена) в министерстве.
2. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», настоящим Порядком.
3. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, независимых экспертов, представителей общественного совета и иных членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением министерства.
5. Председатель аттестационной комиссии:
1) руководит деятельностью аттестационной комиссии;
2) проверяет наличие кворума для проведения заседания аттестационной комиссии;
3) проводит заседания аттестационной комиссии;
4) обеспечивает соблюдение порядка работы аттестационной комиссии;
5) рассматривает аттестационные (экзаменационные) документы;
6) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании аттестационной комиссии;
7) подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные (экзаменационные) листы по результатам аттестации (квалификационного экзамена);
8) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции аттестационной комиссии.
6. Заместитель председателя аттестационной комиссии:
1) участвует в заседаниях аттестационной комиссии;
2) осуществляет полномочия председателя аттестационной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;
3) рассматривает аттестационные (экзаменационные) документы;
4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании аттестационной комиссии;
5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции аттестационной комиссии;
6) подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные (экзаменационные) листы по результатам аттестации (квалификационного экзамена).
7. Секретарь аттестационной комиссии:
1) принимает поступающие в аттестационную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии;
2) информирует членов аттестационной комиссии о месте и времени проведения заседания аттестационной комиссии, обеспечивает аттестационными (экзаменационными) документами;
3) ведет протокол заседания аттестационной комиссии;
4) участвует в заседаниях аттестационной комиссии;
5) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании аттестационной комиссии;
6) заносит результаты аттестации (квалификационного экзамена) в аттестационные (экзаменационные) листы;
7) подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные (экзаменационные) листы по результатам проведения аттестации (экзаменационного экзамена).
8. Члены аттестационной комиссии:
1) участвуют в заседаниях аттестационной комиссии;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции аттестационной комиссии;
3) рассматривают аттестационные (экзаменационные) документы;
4) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании аттестационной комиссии;
5) подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные (экзаменационные) листы по результатам аттестации (квалификационного экзамена).
9. Члены аттестационной комиссии вправе:
1) удостовериться в правильности подсчета голосов при проведении голосования на заседании аттестационной комиссии;
2) выразить в письменной форме свое особое мнение в случае несогласия с решением аттестационной комиссии, которое должно быть указано в протоколе заседания аттестационной комиссии и приложено к нему.
10. На заседании аттестационной комиссии рассматриваются следующие аттестационные (экзаменационные) документы:
1) отзыв об исполнении государственным гражданским служащим Иркутской области должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв об исполнении должностных обязанностей, гражданский служащий) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку с приложением сведений о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (при проведении аттестации);
(пп.1 п.10 Порядка в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
2) отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (при проведении квалификационного экзамена);
(пп.2 п.10 Порядка в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
3) дополнительные сведения о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за аттестационный период (в случае их предоставления гражданским служащим);
4) заявление гражданского служащего о своем несогласии с отзывом об исполнении должностных обязанностей (отзывом о профессиональном уровне) (в случае его предоставления гражданским служащим).
5) аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии);
6) выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв министерства, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию, подготовленную кадровой службой министерства.
(пп.5, 6 п.10 Порядка дополнены в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
11. При проведении аттестации обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение государственным гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
12. Аттестационная комиссия при проведении квалификационного экзамена оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
13. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии гражданского служащего, подлежащего аттестации, и его непосредственного руководителя.
Гражданский служащий, подлежащим аттестации, может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).
(абз.2 п.13 Порядка дополнен в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
14. На заседании аттестационной комиссии в присутствии гражданского служащего, подлежащего аттестации, докладывается отзыв об исполнении им должностных обязанностей.
15. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения гражданского служащего, подлежащего аттестации, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
16. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы (сдавшим квалификационный экзамен).
18. В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
19. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) заносятся в аттестационный (экзаменационный) лист государственного гражданского служащего. Аттестационный (квалификационный) лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Министр экономического развития
Иркутской области
Е.А. Орачевский
Приложение 1
к порядку работы аттестационной комиссии
в министерстве экономического развития
Иркутской области
УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности лица, утверждающего документ)
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
«____» ______________________ года
ОТЗЫВ
об исполнении государственным гражданским служащим Иркутской области должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) _______________________________
2. Число, месяц, год рождения ________________________________________
3. Замещаемая должность государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба) на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность
____________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий Российской Федерации (далее – гражданский служащий) принимал участие
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Информация об отсутствии установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции
____________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Информация об организаторских способностях гражданского служащего (заполняется при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Рекомендуемая оценка
Соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста
Соответствует замещаемой должности гражданской службы
Соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования
Не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
Комментарии непосредственного руководителя (при наличии)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(
)
(должность непосредственного руководителя гражданского служащего)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
«_____» __________________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен(а):
(
)
(должность гражданского служащего)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
«_____» __________________ 20__ г.».
(приложение 1 к Порядку в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
Приложение 2
к порядку работы аттестационной комиссии
в министерстве экономического развития
Иркутской области
УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности лица, утверждающего документ)
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
«____» _____________________ года
ОТЗЫВ
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Иркутской области и о возможности присвоения ему классного чина
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________________________________________
(замещаемая должность на момент проведения аттестации (квалификационного экзамена) и дата назначения на эту должность)
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий принимал участие: ________
____________________________________________________________________
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: _____________________________________________
____________________________________________________________________
№ п/п
Качества, характеризующие государственного гражданского служащего
Оценки (баллы), представляемые руководителем
(от 1 до 5 баллов)
Профессиональные качества
1
Профессиональные знания
2
Профессиональные умения и навыки
3
Степень реализации опыта на занимаемой должности
4
Культура мышления и речи
ИТОГО
Личностные качества
1
Организованность, ответственность и исполнительность
2
Интенсивность труда, работоспособность
3
Самостоятельность решений и действий
4
Способность к самооценке
5
Дисциплинированность
ИТОГО
Качества, государственного гражданского служащего Иркутской области, наделенного организационно-распорядительными полномочиями
1
Руководство подчиненными, результативность деятельности
2
Авторитетность
3
Требовательность
4
Гуманность
5
Способность к передаче профессионального опыта
6
Этика поведения, стиль общения
ИТОГО
(
)
(должность непосредственного руководителя гражданского служащего)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
«_____» __________________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен(а).
Информирован(а) о праве представить в аттестационную комиссию заявление о несогласии с представленным отзывом.
(
)
(должность гражданского служащего)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
«_____» __________________ 20__ г.».
(приложение 2 к Порядку дополнено в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 октября 2018 г. № 58-мпр
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
приказ министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
В соответствии со статьями 48, 49 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Положением о министерстве экономического развития Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 25 ноября 2014 года № 589-пп, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, приказываю:
(преамбула в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
1. Сформировать аттестационную комиссию в министерстве экономического развития Иркутской области.
2. Определить порядок работы аттестационной комиссии в министерстве экономического развития Иркутской области (прилагается).
3. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru).
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр экономического развития
Иркутской области
Е.А. Орачевский
Определен
приказом министерства экономического
развития Иркутской области
от 5 октября 2018 г. № 58-мпр
ПОРЯДОК
РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий порядок определяет сроки и порядок работы аттестационной комиссии в министерстве экономического развития Иркутской области (далее - аттестационная комиссия, министерство) при проведении аттестации (квалификационного экзамена) в министерстве.
2. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», настоящим Порядком.
3. Аттестационная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, независимых экспертов, представителей общественного совета и иных членов аттестационной комиссии. Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением министерства.
5. Председатель аттестационной комиссии:
1) руководит деятельностью аттестационной комиссии;
2) проверяет наличие кворума для проведения заседания аттестационной комиссии;
3) проводит заседания аттестационной комиссии;
4) обеспечивает соблюдение порядка работы аттестационной комиссии;
5) рассматривает аттестационные (экзаменационные) документы;
6) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании аттестационной комиссии;
7) подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные (экзаменационные) листы по результатам аттестации (квалификационного экзамена);
8) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции аттестационной комиссии.
6. Заместитель председателя аттестационной комиссии:
1) участвует в заседаниях аттестационной комиссии;
2) осуществляет полномочия председателя аттестационной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;
3) рассматривает аттестационные (экзаменационные) документы;
4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании аттестационной комиссии;
5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции аттестационной комиссии;
6) подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные (экзаменационные) листы по результатам аттестации (квалификационного экзамена).
7. Секретарь аттестационной комиссии:
1) принимает поступающие в аттестационную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании аттестационной комиссии;
2) информирует членов аттестационной комиссии о месте и времени проведения заседания аттестационной комиссии, обеспечивает аттестационными (экзаменационными) документами;
3) ведет протокол заседания аттестационной комиссии;
4) участвует в заседаниях аттестационной комиссии;
5) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании аттестационной комиссии;
6) заносит результаты аттестации (квалификационного экзамена) в аттестационные (экзаменационные) листы;
7) подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные (экзаменационные) листы по результатам проведения аттестации (экзаменационного экзамена).
8. Члены аттестационной комиссии:
1) участвуют в заседаниях аттестационной комиссии;
2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции аттестационной комиссии;
3) рассматривают аттестационные (экзаменационные) документы;
4) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании аттестационной комиссии;
5) подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии, аттестационные (экзаменационные) листы по результатам аттестации (квалификационного экзамена).
9. Члены аттестационной комиссии вправе:
1) удостовериться в правильности подсчета голосов при проведении голосования на заседании аттестационной комиссии;
2) выразить в письменной форме свое особое мнение в случае несогласия с решением аттестационной комиссии, которое должно быть указано в протоколе заседания аттестационной комиссии и приложено к нему.
10. На заседании аттестационной комиссии рассматриваются следующие аттестационные (экзаменационные) документы:
1) отзыв об исполнении государственным гражданским служащим Иркутской области должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв об исполнении должностных обязанностей, гражданский служащий) по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку с приложением сведений о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (при проведении аттестации);
(пп.1 п.10 Порядка в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
2) отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (далее - отзыв о профессиональном уровне) по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку (при проведении квалификационного экзамена);
(пп.2 п.10 Порядка в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
3) дополнительные сведения о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за аттестационный период (в случае их предоставления гражданским служащим);
4) заявление гражданского служащего о своем несогласии с отзывом об исполнении должностных обязанностей (отзывом о профессиональном уровне) (в случае его предоставления гражданским служащим).
5) аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации (при наличии);
6) выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв министерства, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию, подготовленную кадровой службой министерства.
(пп.5, 6 п.10 Порядка дополнены в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
11. При проведении аттестации обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение государственным гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
12. Аттестационная комиссия при проведении квалификационного экзамена оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
13. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии гражданского служащего, подлежащего аттестации, и его непосредственного руководителя.
Гражданский служащий, подлежащим аттестации, может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).
(абз.2 п.13 Порядка дополнен в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
14. На заседании аттестационной комиссии в присутствии гражданского служащего, подлежащего аттестации, докладывается отзыв об исполнении им должностных обязанностей.
15. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения гражданского служащего, подлежащего аттестации, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
16. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы (сдавшим квалификационный экзамен).
18. В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
19. Результаты аттестации (квалификационного экзамена) заносятся в аттестационный (экзаменационный) лист государственного гражданского служащего. Аттестационный (квалификационный) лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Министр экономического развития
Иркутской области
Е.А. Орачевский
Приложение 1
к порядку работы аттестационной комиссии
в министерстве экономического развития
Иркутской области
УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности лица, утверждающего документ)
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
«____» ______________________ года
ОТЗЫВ
об исполнении государственным гражданским служащим Иркутской области должностных обязанностей за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) _______________________________
2. Число, месяц, год рождения ________________________________________
3. Замещаемая должность государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба) на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность
____________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий Российской Федерации (далее – гражданский служащий) принимал участие
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Информация об отсутствии установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции
____________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Информация об организаторских способностях гражданского служащего (заполняется при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Рекомендуемая оценка
Соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста
Соответствует замещаемой должности гражданской службы
Соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования
Не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
Комментарии непосредственного руководителя (при наличии)
____________________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(
)
(должность непосредственного руководителя гражданского служащего)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
«_____» __________________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен(а):
(
)
(должность гражданского служащего)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
«_____» __________________ 20__ г.».
(приложение 1 к Порядку в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
Приложение 2
к порядку работы аттестационной комиссии
в министерстве экономического развития
Иркутской области
УТВЕРЖДАЮ
(наименование должности лица, утверждающего документ)
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
«____» _____________________ года
ОТЗЫВ
об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Иркутской области и о возможности присвоения ему классного чина
_______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_______________________________________________________________
(замещаемая должность на момент проведения аттестации (квалификационного экзамена) и дата назначения на эту должность)
Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий принимал участие: ________
____________________________________________________________________
Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего: _____________________________________________
____________________________________________________________________
№ п/п
Качества, характеризующие государственного гражданского служащего
Оценки (баллы), представляемые руководителем
(от 1 до 5 баллов)
Профессиональные качества
1
Профессиональные знания
2
Профессиональные умения и навыки
3
Степень реализации опыта на занимаемой должности
4
Культура мышления и речи
ИТОГО
Личностные качества
1
Организованность, ответственность и исполнительность
2
Интенсивность труда, работоспособность
3
Самостоятельность решений и действий
4
Способность к самооценке
5
Дисциплинированность
ИТОГО
Качества, государственного гражданского служащего Иркутской области, наделенного организационно-распорядительными полномочиями
1
Руководство подчиненными, результативность деятельности
2
Авторитетность
3
Требовательность
4
Гуманность
5
Способность к передаче профессионального опыта
6
Этика поведения, стиль общения
ИТОГО
(
)
(должность непосредственного руководителя гражданского служащего)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
«_____» __________________ 20__ г.
С отзывом ознакомлен(а).
Информирован(а) о праве представить в аттестационную комиссию заявление о несогласии с представленным отзывом.
(
)
(должность гражданского служащего)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
«_____» __________________ 20__ г.».
(приложение 2 к Порядку дополнено в редакции приказа министерства экономического развития Иркутской области от 02.11.2020 № 62-50-мпр)
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.10.2018 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: