ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СРОКАХ И ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ Ф...



Распоряжение аппарата

Утратил силу - приказ министерства финансов Иркутской области от 18.09.2018 № 50н-мпр

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 5 декабря 2011 года № 41н-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СРОКАХ И ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства финансов Иркутской области от 02.03.2012г. № 9н-мпр;

приказ министерства финансов Иркутской области от 30.09.2013 № 51н-мпр;

приказ министерства финансов Иркутской области от 17.06.2014 № 41н-мпр;

приказ министерства финансов Иркутской области от 29.06.2015 № 54н-мпр;

приказ министерства финансов Иркутской области от 19.09.2016 № 83н-мпр;

приказ министерства финансов Иркутской области от 10.04.2017 № 32н-мпр;

приказ министерства финансов Иркутской области от 06.12.2017 № 90н-мпр;

приказ министерства финансов Иркутской области от 01.02.2018 № 8н-мпр}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,  руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве  финансов Иркутской области.

2. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве финансов Иркутской области.

3. Признать утратившим силу приказ Главного финансового управления Иркутской области от 20 ноября 2005 года № 293  «Об утверждении положения о порядке работы конкурсной комиссии на замещение  вакантных должностей государственной гражданской службы в главном финансовом управлении Иркутской области и методики  проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в главном финансовом управлении Иркутской области».

4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Министр финансов

Иркутской области             

А.Ф. Зезуля

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства финансов

Иркутской области

от 05.12.2011 № 40н-мпр

ПОЛОЖЕНИЕ

о сроках и порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве финансов Иркутской области

Глава 1. Общие положения

Настоящим Положением определяются сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве финансов Иркутской области (далее - конкурсная комиссия).

Работа конкурсной комиссии осуществляется в соответствии с  Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ), Законом Иркутской области от 4 апреля 2008 года № 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службы Иркутской области», иными нормативными правовыми актами.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии.

Конкурсная комиссия действует на постоянной основе, состав конкурсной комиссии утверждается распоряжением министерства финансов Иркутской области.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.

В состав конкурсной комиссии  входят заместители  министра  финансов Иркутской  области, начальник  управления правовой и организационной работы, сотрудники юридического отдела в управлении правовой и организационной работы и отдела государственной гражданской службы и кадровой работы в управлении правовой и организационной работы, начальник управления   и  начальник отдела министерства, в  котором проводится конкурс, а также независимые эксперты, принимающие участие в работе конкурсной комиссии в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Настоящее Положение также применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области (граждан Российской Федерации) в кадровый резерв министерства финансов Иркутской области (далее – Министерство).

Конкурс  объявляется  распоряжением Министерства.

Глава 2. Полномочия, права и обязанности членов конкурсной комиссии

Председатель конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) проверяет кворум;

3) руководит деятельностью конкурсной комиссии;

4) проводит заседания конкурсной комиссии;

5) обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

6) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в Министерстве (далее - конкурс) в соответствии с Указом;

9) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии.

Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) осуществляет полномочия председателя конкурсной комиссии в случае его отсутствия, а также по его поручению;

3) знакомится с конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

4) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

5) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

6) подписывает решения конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с Указом.

Секретарь конкурсной комиссии:

1) участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми конкурсными документами, предусмотренными законодательством;

3) принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяет правильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии;

4) ведет протокол заседания конкурсной комиссии;

5) оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

6) подписывает протоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с Указом;

7) голосует по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

8) вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

9) обеспечивает хранение протоколов заседания конкурсной комиссии, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с законодательством.

Члены конкурсной комиссии:

1) участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

2) вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии;

3) голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

4) подписывают решения конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии с Указом.

Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии не вправе распространять сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также персональные данные о государственных гражданских служащих Иркутской области (гражданах Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), полученные в ходе проведения конкурса, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

Председатель, заместитель председателя, секретарь, члены конкурсной комиссии обязаны соблюдать порядок ее работы.

Глава 3. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии

Заседания конкурсной комиссии проводятся в следующих случаях:

1) в случае проведения конкурса;

2) по организационным вопросам деятельности конкурсной комиссии.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, не позднее следующего дня после подведения итогов голосования.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

В ходе заседания конкурсная комиссия:

1) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая  собеседование, написание реферата, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в Министерстве, на замещение которой претендуют кандидаты (далее - вакантная должность);

2) оценивает соответствие кандидатов квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

{пп. 2 п. 14 Положения в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 30.09.2013 № 51н-мпр; от 19.09.2016 № 83н-мпр}

3) оценивает профессиональный уровень кандидатов на замещение вакантной должности на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности, утвержденной в установленном порядке. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

{пп. 3 п. 14 Положения в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 19.09.2016 № 83н-мпр}

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов, при отсутствии кворума председатель конкурсной комиссии объявляет дату проведения нового заседания конкурсной комиссии.

На заседании конкурсной комиссии ведется протокол. В протоколе заседания указываются:

1) порядковый номер протокола заседания;

2) дата и место проведения заседания;

3) ФИО, должность членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;

4) повестка дня;

5) рассматриваемые на конкурсной комиссии вопросы;

6) результаты открытого голосования, принятое решение по результатам конкурса.

Протокол заседания составляется и подписывается членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, не позднее 7 календарных дней со дня проведения заседания.

Глава 4. Порядок принятия и оформления решений конкурсной комиссии

По результатам конкурса конкурсная комиссия в установленном порядке принимает следующие решения:

1) о признании одного из кандидатов победителем конкурса;

2) о непризнании кандидата победителем конкурса;

3) о включении кандидата в кадровый резерв Министерства.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствии кандидатов, после оценки их профессиональных и личностных качеств в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности.

Победителем конкурса признается кандидат, получивший  максимальный средний балл.

Средний балл определяется путем деления суммы баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, на количество членов конкурсной комиссии, присутствовавших на заседании конкурсной комиссии.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Если при оценке профессиональных и личных качеств кандидатов каждый из них набрал средний балл менее 6 от максимально возможного количества баллов при тестировании, написании реферата, индивидуальном собеседовании, то конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

Участники конкурса, получившие средний балл 7 и более, но не ставшие победителями конкурса, включаются в кадровый резерв  Министерства, но не более трех человек из числа кандидатов,  набравших наибольший средний балл.

В случае если указанными лицами набрано равное количество баллов, в кадровый резерв  включают кандидата,  чье  заявление  было подано раньше.

{п. 23 Положения в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 29.06.2015 № 54н-мпр}

УТВЕРЖДЕНА

приказом министерства финансов

Иркутской области

от 05.12.2011 № 41н-мпр

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве финансов Иркутской области

Глава 1. Общие положения

Настоящая Методика определяет отдельные вопросы организации проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве  финансов Иркутской области (далее - конкурс).

Конкурс проводится в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (далее - Указ), иными нормативными правовыми актами.

Настоящая  Методика также  применяется при проведении конкурсов на включение государственных гражданских служащих Иркутской области (граждан Российской Федерации) в кадровый резерв министерства финансов Иркутской области (далее – Министерство).

Глава 2. Организация проведения конкурса

Объявление конкурса осуществляется в соответствии с Указом.

Конкурс объявляется распоряжением Министерства.

В целях реализации решения представителя нанимателя о проведении конкурса отдел государственной гражданской службы и кадровой работы в управлении правовой и организационной работы Министерства (далее - Отдел) осуществляет следующие функции:

1) организует подготовку и направляет объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информацию о конкурсе, предусмотренную Указом (далее – объявление; информация о конкурсе) для публикации в общественно-политической газете «Областная» в течение 5 рабочих дней после подписания распоряжения о проведения конкурса, а также в день публикации размещает объявление и информацию о конкурсе в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - официальный сайт Министерства);

{пп. 1 п. 4 Методики в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 17.06.2014 № 41н-мпр; от 10.04.2017 № 32н-мпр; от 06.12.2017 № 90н-мпр}

2) организует подготовку и направляет информацию о конкурсе в управление информационных технологий Министерства для размещения на официальном  сайте Министерства  в день публикации объявления в общественно-политической газете «Областная».

{пп. 2 п. 4 Методики в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 17.06.2014 № 41н-мпр}

3) осуществляет прием и регистрацию заявления на участие в конкурсе в журнале регистрации с присвоением порядкового номера  в  день подачи документов претендентами. К заявлению прилагаются документы, указанные в пунктах 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом (далее - конкурсные документы), а также сведения согласно приложению  к настоящей Методике.

Несвоевременное представление претендентами документов, представление их не в полном объеме, установленным Указом или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении претендентами документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема;

{абз. пп. 3 п. 4 Методики дополнен в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 06.12.2017 № 90н-мпр}

4) в день получения конкурсных документов выдает расписку государственному гражданскому служащему Иркутской области (гражданину Российской Федерации), изъявившему желание участвовать в конкурсе, в получении конкурсных документов с указанием даты и времени их подачи;

5) обеспечивает в соответствии с законодательством проверку достоверности сведений, представленных государственными гражданскими служащими Иркутской области (гражданами Российской Федерации). Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области в Министерстве, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если государственный гражданский служащий Иркутской области (гражданин Российской Федерации) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

{пп. 5 п. 4 Методики в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 06.12.2017 № 90н-мпр}

6) передает конкурсные документы в конкурсную комиссию для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) в течение 3 дней со дня завершения проверки не позднее чем за 3 рабочих дня до проведения второго этапа конкурса;

{пп. 6 п. 4 Методики в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 06.12.2017 № 90н-мпр}

7) в срок не позднее, чем за 15 дней до даты планируемого конкурса запрашивает у структурных подразделений Министерства перечень вопросов для тестирования,  темы для написания реферата: по направлениям, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Иркутской области, на замещение которой проводится конкурс (далее - вакантная должность);

8) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте Министерства и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, список государственных гражданских служащих Иркутской области (граждан Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы;

{пп. 8 п. 4 Методики в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 06.12.2017 № 90н-мпр;

пп.9 п. 4 Методики утратил силу в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 06.12.2017 № 90н-мпр}

Глава 3. Методы оценки кандидатов

Методами оценки профессиональных и личных качеств кандидатов являются индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Использование конкретного метода оценки включает соответствующую бальную систему оценки, предусмотренную в главах 4-6 настоящей Методики.

Балльная система оценки содержит следующие критерии и рассчитывается как средний балл:

неудовлетворительно

от 0 до 3 баллов

удовлетворительно

от 4 до 6 баллов

хорошо

от 7 до 9 баллов

отлично

10 баллов

Средний балл определяется путем деления суммы баллов, выставленных членами конкурсной комиссии, на количество членов конкурсной комиссии, присутствовавших на заседании конкурсной комиссии.

{п. 7 Методики в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 29.06.2015 № 54н-мпр}

Глава 4. Тестирование

Тестирование представляет собой метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, для письменной проверки профессиональных знаний с помощью тестов и установления на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень профессиональных знаний и подготовки кандидата.

Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Иркутской области, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности.

Тест должен содержать 50 вопросов.

Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов. Каждый правильный ответ оценивается по 0,2 балла,  в случае выбора неправильного ответа оценивается как 0 баллов, в случае выбора и правильного и неправильного ответа одновременно оценивается как 0 баллов.

Глава 5. Написание реферата

Подготовка реферата включает в себя написание работы по одной из предложенных конкурсной комиссией тем. На титульном листе по центру указывается тема реферата, справа под темой - фамилия и инициалы кандидата, снизу по центру - место и год.

Требования к тексту реферата:

1) объем реферата от 3 до 10 страниц;

2) шрифт 14, Times New Roman через 1,5 интервала;

3) наличие ссылок на использованные источники литературы.

Кандидаты  пишут реферат на одну тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.  Тема реферата и время его подготовки указаны в информационном письме, которое вручается не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Реферат представляется кандидатом до установленного  конкурсной комиссией срока в электронной форме на E-mail: bobylenko@gfu.ru (с пометкой в теме сообщения: «реферат на конкурс») и лично или федеральной почтовой связью. 

13. При оценке реферата на заседании конкурсной комиссии, конкурсная комиссия использует следующие показатели оценки реферата:

{абз.1 п.13 в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 02.03.2012г. № 9н-мпр}

1) соответствие  требованиям, предусмотренным пунктом 11 настоящей Методики;

{абз.2 п.13 в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 02.03.2012г. № 9н-мпр}

2) соблюдение срока подготовки реферата, указанного в информационном письме, предусмотренном пунктом 12;

3) раскрытие темы;

4) умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;

5) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;

6) логическая последовательность;

7) научность, широта знаний;

8) умение выделять главное, делать выводы;

9) видение сути проблемы;

10) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;

Глава 6. Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, задаваемые конкурсной комиссией и позволяющие определить уровень необходимых профессиональных знаний, навыков и подготовки кандидата.

Ответы на вопросы оцениваются по 10 бальной системе.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии.

Глава 7.  Заключительные положения

О результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Дата и регистрационный номер соответствующего письма, содержащего указанную информацию, заносятся в журнал учета участников конкурса.

{абз. 1 п. 16 Методики в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 06.12.2017 № 90н-мпр}

Информация о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения размещается в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», а также на официальном сайте Министерства

{абз. 2 п. 15 Методики в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 17.06.2014 № 41н-мпр; от 10.04.2017 № 32н-мпр}

По желанию кандидатов, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии в 7-дневный срок со дня обращения.

Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

{п. 18 Методики в редакции приказа министерства финансов Иркутской области от 06.12.2017 № 90н-мпр}

Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.