О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 69



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 5 декабря 2013 года № 80

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 15 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 69

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Омской области, их заместителей и главных бухгалтеров, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Омской области от 15 декабря 2008 года № 69, следующие изменения:

1) в пункте 4.3.1:

- слова "предпринимательской и иной" исключить;

- абзац второй изложить в следующей редакции:

"Предельный размер повышающего коэффициента за особенности услуг (работ), оказываемых (выполняемых) учреждением, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (далее - повышающий коэффициент за особенности услуг) составляет для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера в месяц до 200% должностного оклада по соответствующей должности руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера. Размер повышающего коэффициента за особенности услуг в месяц устанавливается на квартал (год) до начала соответствующего календарного периода (квартала, года) и применяется для начисления выплаты за интенсивность и напряженность труда по данному основанию за каждый месяц в течение текущего квартала (года) за фактически отработанное время.";.

- дополнить новым абзацем третьим следующего содержания:

"Размер повышающего коэффициента за особенности услуг устанавливается руководителем учреждения для своих заместителей, главного бухгалтера в размере, не превышающем размер выплаты за интенсивность и напряженность труда по данному основанию, установленный руководителю учреждения.";

2) пункт 4.15 изложить в следующей редакции:

"4.15. Министерство вправе на основании решения комиссии единовременно премировать руководителей учреждений по итогам работы за выполнение особо важных задач с учетом следующих показателей:

- личный вклад в результаты деятельности учреждения, оперативность и профессионализм в решении вопросов, связанных с деятельностью учреждения;

- степень сложности, важности и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;

- разумная инициатива и творчество в работе, применение в работе современных форм и методов организации труда.

В случае премирования руководителя учреждения Министерством по итогам работы за выполнение особо важных задач руководитель учреждения вправе премировать своих заместителей и главного бухгалтера с учетом их личного вклада в выполнение особо важных задач.

Размер премии за выполнение особо важных задач заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливается на 10 - 30% ниже размера премии руководителя учреждения за выполнение особо важных задач.".

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 октября 2013 года.

Министр здравоохранения

Омской области А.Е. Стороженко