Основная информация
| Дата опубликования: | 05 декабря 2018г. |
| Номер документа: | RU24000201802066 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Министерство сельского хозяйства и торговли Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ТОРГОВЛИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П Р И К А З
(
от 05.12.2018 года
№ 666-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 21.10.2014 № 565-О «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ДОКУМЕНТАЦИОННО–ИНФОРМАЦИОННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КРАЯ И СЛУЖБЫ ГОСТЕХНАДЗОРА КРАЯ»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.79, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и торговли Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства сельского хозяйства Красноярского края от 21.10.2014 № 565-о «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр документационно–информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края» следующие изменения:
в заголовке, пункте 1 слова «сельского хозяйства» заменить словами «сельского хозяйства и торговли»;
в преамбуле слова «пунктами 3.1, 3.28, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства» заменить словами «подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.79, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и торговли»;
в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края»:
в пункте 1 слова «сельского хозяйства» заменить словами «сельского хозяйства и торговли»;
дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
«4.1. Персональные выплаты работникам учреждения устанавливаются в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее – МРОТ)), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон № 9-3864, региональная выплата).
В целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы, в случае если заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), ниже установленного МРОТ, им производится доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, рассчитываемой как разница между МРОТ и величиной заработной платы конкретного работника учреждения.
В целях обеспечения региональной выплаты работникам учреждения, месячная заработная плата по основному месту работы которых, ниже размера заработной платы, определенного пунктом 21 статьи 4 Закона № 9-3864, устанавливается выплата, рассчитываемая:
при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) как разница между размером заработной платы, установленным пунктом 21 статьи 4 Закона № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника учреждения;
при не полностью отработанной норме рабочего времени как разница между размером заработной платы, установленным пунктом 21 статьи 4 Закона № 9-3864, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Для целей расчета региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Критерии оценки результативности и качества работников учреждения не учитываются при осуществлении персональных выплат.»;
приложение № 1 изложить в редакции согласно приложению № 1;
приложение № 2 изложить в редакции согласно приложению № 2;
приложение № 3 изложить в редакции согласно приложению № 3.
2. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Заместитель председателя
Правительства Красноярского края - министр сельского хозяйства и торговли Красноярского края
Л.Н. Шорохов
Приложение № 1
к приказу министерства сельского хозяйства и торговли
Красноярского края
от 05.12.2018 № 666-о
Приложение № 1
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного казенного
учреждения «Центр документационно-
информационного и транспортного
обеспечения министерства сельского
хозяйства и торговли края и службы
Гостехнадзора края»
Критерии оценки результативности и качества труда работников
для установления выплат за качество выполняемых работ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Начальник отдела материально-технического обеспечения
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение проведения своевременного ремонта автомобилей по итогам работы за отчетный период
110
Заместитель главного бухгалтера
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя
90
Специалист по кадрам
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
90
Программист
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации программного обеспечения и компьютерной техники
90
Водитель автомобиля
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
65
Уборщик служебных помещений
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
30
Делопроизводитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
55
Секретарь руководителя
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
55
Приложение № 2
к приказу министерства сельского хозяйства и торговли
Красноярского края
от 05.12.2018 № 666-о
Приложение № 2
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного казенного
учреждения «Центр документационно-
информационного и транспортного
обеспечения министерства сельского
хозяйства и торговли края и службы
Гостехнадзора края»
Критерии оценки результативности и качества труда работников
для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Начальник отдела материально-технического обеспечения
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
80
Своевременное выявление и устранение неисправностей эксплуатируемых транспортных средств
20
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
30
Ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями нормативных документов
20
Обеспечение сохранности финансовых документов
10
Специалист по кадрам
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Полнота и соответствие результатов работы нормативным и иным регламентирующим работу актам
80
Программист
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
80
Участие в организации
и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Водитель автомобиля
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
70
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Уборщик служебных помещений
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
15
Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей хозяйственного инвентаря
10
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
5
Делопроизводитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
20
Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с локальными нормативными актами
20
Обеспечение сохранности документации
5
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Секретарь руководителя
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
20
Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии
с локальными нормативными актами
20
Обеспечение сохранности документации
5
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Приложение № 3
к приказу министерства сельского хозяйства и торговли
Красноярского края
от 05.12.2018 № 666-о
Приложение № 3
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного казенного
учреждения «Центр документационно-
информационного и транспортного
обеспечения министерства сельского
хозяйства и торговли края и службы
Гостехнадзора края»
Критерии оценки результативности и качества труда работников
для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Начальник отдела материально-технического обеспечения
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Обеспечение в установленные сроки
выполнения поручений органа исполнительной власти Красноярского края, являющегося учредителем
Учреждения
110
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Наличие служебных командировок
60
Заместитель главного бухгалтера
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Качественное и своевременное
проведение инвентаризации
имущества, отсутствие недостач
имущества
50
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
20
Специалист по кадрам
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Полнота и соответствие документации, соблюдение сроков по приему, переводу и увольнению работников и подготовке приказов по кадровым вопросам
10
Выполнений заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
40
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
40
Программист
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Обеспечение бесперебойной работы локальной сети
70
Наличие служебных командировок
60
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Водитель автомобиля
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
60
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
5
Наличие служебных командировок
10
Выполнение работ (функций),
не входящих в круг должностных обязанностей (мойка автомобиля)
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства)
по профилю выполняемой работы
10
Уборщик служебных помещений
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
10
Выполнение работ (функций),
не входящих в круг должностных обязанностей
10
Делопроизводитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Своевременное оформление и отправка писем по назначению
35
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
10
Выполнение работ (функций),
не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства)
по профилю выполняемой работы
5
Секретарь руководителя
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Своевременное оформление и отправка писем по назначению
35
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
10
Выполнение работ (функций),
не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства)
по профилю выполняемой работы
5
МИНИСТЕРСТВО
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ТОРГОВЛИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
П Р И К А З
(
от 05.12.2018 года
№ 666-о
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 21.10.2014 № 565-О «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР ДОКУМЕНТАЦИОННО–ИНФОРМАЦИОННОГО И ТРАНСПОРТНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КРАЯ И СЛУЖБЫ ГОСТЕХНАДЗОРА КРАЯ»
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.79, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и торговли Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ министерства сельского хозяйства Красноярского края от 21.10.2014 № 565-о «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр документационно–информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края» следующие изменения:
в заголовке, пункте 1 слова «сельского хозяйства» заменить словами «сельского хозяйства и торговли»;
в преамбуле слова «пунктами 3.1, 3.28, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства» заменить словами «подпунктом 10 пункта 3.1, пунктом 3.79, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве сельского хозяйства и торговли»;
в видах, условиях, размере и порядке выплат стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения «Центр документационно-информационного и транспортного обеспечения министерства сельского хозяйства края и службы Гостехнадзора края»:
в пункте 1 слова «сельского хозяйства» заменить словами «сельского хозяйства и торговли»;
дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:
«4.1. Персональные выплаты работникам учреждения устанавливаются в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее – МРОТ)), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 21 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (далее – Закон № 9-3864, региональная выплата).
В целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы, в случае если заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), ниже установленного МРОТ, им производится доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, рассчитываемой как разница между МРОТ и величиной заработной платы конкретного работника учреждения.
В целях обеспечения региональной выплаты работникам учреждения, месячная заработная плата по основному месту работы которых, ниже размера заработной платы, определенного пунктом 21 статьи 4 Закона № 9-3864, устанавливается выплата, рассчитываемая:
при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) как разница между размером заработной платы, установленным пунктом 21 статьи 4 Закона № 9-3864, и месячной заработной платой конкретного работника учреждения;
при не полностью отработанной норме рабочего времени как разница между размером заработной платы, установленным пунктом 21 статьи 4 Закона № 9-3864, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Для целей расчета региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Критерии оценки результативности и качества работников учреждения не учитываются при осуществлении персональных выплат.»;
приложение № 1 изложить в редакции согласно приложению № 1;
приложение № 2 изложить в редакции согласно приложению № 2;
приложение № 3 изложить в редакции согласно приложению № 3.
2. Опубликовать приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).
3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Заместитель председателя
Правительства Красноярского края - министр сельского хозяйства и торговли Красноярского края
Л.Н. Шорохов
Приложение № 1
к приказу министерства сельского хозяйства и торговли
Красноярского края
от 05.12.2018 № 666-о
Приложение № 1
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного казенного
учреждения «Центр документационно-
информационного и транспортного
обеспечения министерства сельского
хозяйства и торговли края и службы
Гостехнадзора края»
Критерии оценки результативности и качества труда работников
для установления выплат за качество выполняемых работ
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Начальник отдела материально-технического обеспечения
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение проведения своевременного ремонта автомобилей по итогам работы за отчетный период
110
Заместитель главного бухгалтера
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя
90
Специалист по кадрам
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
90
Программист
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации программного обеспечения и компьютерной техники
90
Водитель автомобиля
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства по итогам работы за отчетный период
65
Уборщик служебных помещений
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
30
Делопроизводитель
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
55
Секретарь руководителя
Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей
Отсутствие замечаний, жалоб
55
Приложение № 2
к приказу министерства сельского хозяйства и торговли
Красноярского края
от 05.12.2018 № 666-о
Приложение № 2
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного казенного
учреждения «Центр документационно-
информационного и транспортного
обеспечения министерства сельского
хозяйства и торговли края и службы
Гостехнадзора края»
Критерии оценки результативности и качества труда работников
для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Начальник отдела материально-технического обеспечения
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
80
Своевременное выявление и устранение неисправностей эксплуатируемых транспортных средств
20
Заместитель главного бухгалтера
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
30
Ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями нормативных документов
20
Обеспечение сохранности финансовых документов
10
Специалист по кадрам
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Полнота и соответствие результатов работы нормативным и иным регламентирующим работу актам
80
Программист
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий
80
Участие в организации
и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Водитель автомобиля
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
70
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Уборщик служебных помещений
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
15
Своевременное выявление и устранение мелких неисправностей хозяйственного инвентаря
10
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
5
Делопроизводитель
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
20
Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии с локальными нормативными актами
20
Обеспечение сохранности документации
5
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Секретарь руководителя
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей
Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей
20
Обеспечение порядка ведения делопроизводства в соответствии
с локальными нормативными актами
20
Обеспечение сохранности документации
5
Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ
10
Приложение № 3
к приказу министерства сельского хозяйства и торговли
Красноярского края
от 05.12.2018 № 666-о
Приложение № 3
к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности
и качества труда работников
краевого государственного казенного
учреждения «Центр документационно-
информационного и транспортного
обеспечения министерства сельского
хозяйства и торговли края и службы
Гостехнадзора края»
Критерии оценки результативности и качества труда работников
для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
Показатели
Критерий оценки показателя
Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Начальник отдела материально-технического обеспечения
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Обеспечение в установленные сроки
выполнения поручений органа исполнительной власти Красноярского края, являющегося учредителем
Учреждения
110
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Наличие служебных командировок
60
Заместитель главного бухгалтера
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Качественное и своевременное
проведение инвентаризации
имущества, отсутствие недостач
имущества
50
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
20
Специалист по кадрам
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Полнота и соответствие документации, соблюдение сроков по приему, переводу и увольнению работников и подготовке приказов по кадровым вопросам
10
Выполнений заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
40
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
40
Программист
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Обеспечение бесперебойной работы локальной сети
70
Наличие служебных командировок
60
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Водитель автомобиля
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Эксплуатация транспортного средства согласно правилам и нормам, установленным действующим законодательством
60
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
5
Наличие служебных командировок
10
Выполнение работ (функций),
не входящих в круг должностных обязанностей (мойка автомобиля)
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства)
по профилю выполняемой работы
10
Уборщик служебных помещений
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
10
Выполнение работ (функций),
не входящих в круг должностных обязанностей
10
Делопроизводитель
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Своевременное оформление и отправка писем по назначению
35
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
10
Выполнение работ (функций),
не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства)
по профилю выполняемой работы
5
Секретарь руководителя
Достижение высоких результатов в работе, интенсивность
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда
10
Своевременное оформление и отправка писем по назначению
35
Исполнение должностных обязанностей в условиях особого (напряженного) режима работы
10
Выполнение работ (функций),
не входящих в круг должностных обязанностей
10
Повышение квалификации (профессионального мастерства)
по профилю выполняемой работы
5
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Наш Красноярский край № 94/1077 от 19.12.2018, Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края (www.zakon.krskstate.ru) от 07.12.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
