Основная информация
| Дата опубликования: | 05 декабря 2019г. |
| Номер документа: | RU38000201903499 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Министерство труда и занятости Иркутской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 декабря 2019 г. № 63-мпр
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ», «ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ БЕЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ», «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АГЕНТСТВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА» И «ИССЛЕДОВАНИЕ КОНЪЮНКТУРЫ РЫНКА»
Руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп,
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности «Деятельность в области обязательного социального обеспечения», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», «Деятельность агентств по подбору персонала» и «Исследование конъюнктуры рынка», утвержденное приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года № 21-мпр (далее – Примерное положение), следующие изменения:
1) подпункт 1 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждений;»;
2) пункт 8 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждений определены в Приложении 11 к настоящему Примерному положению.»;
3) пункт 26 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Минимальное соотношение размера заработной платы руководителя учреждения к размеру заработной платы работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально-квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием учреждения, не превышающему уровня, определенного с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы работников учреждения по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определенных в Приложении 11 к настоящему Примерному положению, составляет 1,3.»;
4) пункт 31 изложить в следующей редакции:
«31. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства в виде премий по итогам работы за месяц, первое полугодие, календарный год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании показателей эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с Приложением 31 к настоящему Примерному положению.
Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц осуществляется на основании представления заместителя министра, курирующего соответствующее направление в соответствии с распределением обязанностей, утвержденным правовым актом министерства.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в виде премии по итогам работы за месяц или по итогам работы за квартал.
Премии по итогам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании утвержденных руководителем учреждения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения с учетом рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению.»;
5) дополнить Примерное положение приложениями 11 , 31 (прилагаются).
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.
Министр
Н.В. Воронцова
Приложение 1
к приказу министерства труда
и занятости Иркутской области
от__________________2019 года №_______
« Приложение 11
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству труда и занятости
Иркутской области по видам экономической деятельности
«Деятельность в области обязательного социального
обеспечения», «Предоставление социальных услуг
без обеспечения проживания», «Деятельность агентств
по подбору персонала» и «Исследование конъюнктуры рынка»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ К ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
№ п/п
Квалификационный уровень
Минимальный размер дифференциации, рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
4 489
2.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.1.
3 квалификационный уровень
7 579
3.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3.1.
1 квалификационный уровень
10 419
3.2.
2 квалификационный уровень
11 439
3.3.
3 квалификационный уровень
12 479
3.4.
4 квалификационный уровень
13 559
3.5.
5 квалификационный уровень
14 679
4.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
4.1.
1 квалификационный уровень
15 839
».
Заместитель министра
К.М. Клоков
Приложение 2
к приказу министерства труда
и занятости Иркутской области
от_______________2019 года №_______
« Приложение 31
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству труда и занятости
Иркутской области по видам экономической деятельности
«Деятельность в области обязательного социального
обеспечения», «Предоставление социальных услуг
без обеспечения проживания», «Деятельность агентств
по подбору персонала» и «Исследование конъюнктуры рынка»
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Выплаты стимулирующего характера
Показатели
эффективности деятельности руководителя государственного
казенного учреждения Иркутской области, подведомственного
министерству труда и занятости Иркутской области (далее – руководитель, учреждение)
Премия по итогам работы за месяц
Полнота и своевременность выполнения особо важных и значимых поручений министра труда и занятости Иркутской области, дополнительно возложенных на руководителя в связи с исполнением поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области
Отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
Премия по итогам работы за первое полугодие, календарный год
Количественный показатель эффективности деятельности возглавляемого учреждения за соответствующий период, определенный в порядке, утвержденном правовым актом министерства
Отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
».
Заместитель министра
К.М. Клоков
1
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 5 декабря 2019 г. № 63-мпр
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ», «ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ БЕЗ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРОЖИВАНИЯ», «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АГЕНТСТВ ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА» И «ИССЛЕДОВАНИЕ КОНЪЮНКТУРЫ РЫНКА»
Руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп,
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству труда и занятости Иркутской области, по видам экономической деятельности «Деятельность в области обязательного социального обеспечения», «Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания», «Деятельность агентств по подбору персонала» и «Исследование конъюнктуры рынка», утвержденное приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 22 марта 2017 года № 21-мпр (далее – Примерное положение), следующие изменения:
1) подпункт 1 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«1) минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждений;»;
2) пункт 8 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждений определены в Приложении 11 к настоящему Примерному положению.»;
3) пункт 26 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
«Минимальное соотношение размера заработной платы руководителя учреждения к размеру заработной платы работника, занимающего высшую должность служащего по профессионально-квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренную штатным расписанием учреждения, не превышающему уровня, определенного с учетом минимальных размеров дифференциации заработной платы работников учреждения по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, определенных в Приложении 11 к настоящему Примерному положению, составляет 1,3.»;
4) пункт 31 изложить в следующей редакции:
«31. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом министерства в виде премий по итогам работы за месяц, первое полугодие, календарный год в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах на основании показателей эффективности деятельности руководителя учреждения в соответствии с Приложением 31 к настоящему Примерному положению.
Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц осуществляется на основании представления заместителя министра, курирующего соответствующее направление в соответствии с распределением обязанностей, утвержденным правовым актом министерства.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в виде премии по итогам работы за месяц или по итогам работы за квартал.
Премии по итогам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах на основании утвержденных руководителем учреждения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения с учетом рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, определенных в Приложении 3 к настоящему Примерному положению.»;
5) дополнить Примерное положение приложениями 11 , 31 (прилагаются).
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года.
Министр
Н.В. Воронцова
Приложение 1
к приказу министерства труда
и занятости Иркутской области
от__________________2019 года №_______
« Приложение 11
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству труда и занятости
Иркутской области по видам экономической деятельности
«Деятельность в области обязательного социального
обеспечения», «Предоставление социальных услуг
без обеспечения проживания», «Деятельность агентств
по подбору персонала» и «Исследование конъюнктуры рынка»
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ К ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
№ п/п
Квалификационный уровень
Минимальный размер дифференциации, рублей
1.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
4 489
2.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.1.
3 квалификационный уровень
7 579
3.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
3.1.
1 квалификационный уровень
10 419
3.2.
2 квалификационный уровень
11 439
3.3.
3 квалификационный уровень
12 479
3.4.
4 квалификационный уровень
13 559
3.5.
5 квалификационный уровень
14 679
4.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
4.1.
1 квалификационный уровень
15 839
».
Заместитель министра
К.М. Клоков
Приложение 2
к приказу министерства труда
и занятости Иркутской области
от_______________2019 года №_______
« Приложение 31
к Примерному положению об оплате труда работников
государственных казенных учреждений Иркутской области,
подведомственных министерству труда и занятости
Иркутской области по видам экономической деятельности
«Деятельность в области обязательного социального
обеспечения», «Предоставление социальных услуг
без обеспечения проживания», «Деятельность агентств
по подбору персонала» и «Исследование конъюнктуры рынка»
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Выплаты стимулирующего характера
Показатели
эффективности деятельности руководителя государственного
казенного учреждения Иркутской области, подведомственного
министерству труда и занятости Иркутской области (далее – руководитель, учреждение)
Премия по итогам работы за месяц
Полнота и своевременность выполнения особо важных и значимых поручений министра труда и занятости Иркутской области, дополнительно возложенных на руководителя в связи с исполнением поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области
Отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
Премия по итогам работы за первое полугодие, календарный год
Количественный показатель эффективности деятельности возглавляемого учреждения за соответствующий период, определенный в порядке, утвержденном правовым актом министерства
Отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
».
Заместитель министра
К.М. Клоков
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 12.02.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 130.010.020 Управление системой образования (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 130.010.040 Образовательные учреждения и иные образовательные организации (см. также 150.040.020, 150.040.030, 150.040.040), 130.010.050 Формы получения образования |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
