Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (и...



Включен в Реестр нормативных

Департамент

лесного хозяйства Нижегородской области

ПРИКАЗ

от 06.02.2014 № 9-од

Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового (гражданско-правового) договора с таким гражданином

УТРАТИЛ СИЛУ:

Приказ департамента лесного хозяйства НО от 28.10.2016 № 36-од

ИЗМЕНЕНИЯ:

Приказ департамента лесного хозяйства НО от 15.07.2014 № 24-од

В соответствии с Федеральными законами от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового (гражданско-правового) договора с таким гражданином (далее - Положение).

2. Руководителям структурных подразделений департамента лесного хозяйства Нижегородской области в 10-дневный срок со дня издания  настоящего приказа ознакомить под роспись государственных гражданских служащих с настоящим Положением.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор департамента                          Н.И. Горелов

УТВЕРЖДЕНО

приказом департамента

лесного хозяйства

Нижегородской области

от 06.02.2014 № 9-од

Положение

о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность

государственной гражданской службы, запрета на замещение на

условиях трудового договора должности в организации и (или) на

выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях

гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных

федеральными законами, если отдельные функции государственного

управления данной организацией входили в должностные (служебные)

обязанности государственного гражданского служащего, и соблюдения

работодателем условий заключения трудового (гражданско-правового)

договора с таким гражданином

(далее - Положение)

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим в департаменте лесного хозяйства Нижегородской области (далее - департамент) должность государственной гражданской службы, включенную в раздел I перечня должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, утвержденного Указом Губернатора Нижегородской области от 28 августа 2009 года № 52, в перечень должностей государственной гражданской службы, утвержденный приказом департамента от 5 апреля 2011 года № 63-к (далее - гражданин, замещавший должность гражданской службы), в течение двух лет после увольнения с государственной гражданской службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) (далее - трудовой (гражданско-правовой) договор), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия);

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового (гражданско-правового) договора с указанным гражданином, замещавшим должность гражданской службы.

2. Основаниями для осуществления проверки являются:

а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой (гражданско-правовой) договор с гражданином, замещавшим должность гражданской службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";

б) письменная информация, представленная правоохранительными органами, государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию).

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

(п.4 в ред. приказа департамента лесного хозяйства НО от 15.07.2014 № 24-од)

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, и информирование о ее результатах осуществляется отделом правовой, кадровой и антикоррупционной работы департамента в течение 10 рабочих дней с момента наступления одного из оснований для осуществления проверки, предусмотренных пунктом 2 настоящего Положения.

5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом "а" пункта 2 настоящего Положения, проверяются должностные (служебные) обязанности бывшего гражданского служащего департамента, в отношении которого поступила информация, на предмет наличия в них отдельных функций государственного управления организацией, с которой он заключил трудовой (гражданско-правовой) договор.

5.1. При отсутствии в должностных (служебных) обязанностях бывшего гражданского служащего департамента отдельных функций государственного управления организацией, с которой он заключил трудовой (гражданско-правовой) договор, информация от работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность гражданской службы (далее - личное дело).

5.2. При наличии в должностных (служебных) обязанностях бывшего гражданского служащего департамента отдельных функций государственного управления организацией, с которой он заключил трудовой (гражданско-правовой) договор, проверяется наличие в его личном деле обращения в комиссию о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в данной организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) и копии протокола заседания комиссии с решением о даче гражданину, замещавшему должность гражданской службы, согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) (далее - решение о даче согласия).

В случае наличия копии протокола комиссии с решением о даче согласия информация от работодателя приобщается к личному делу.

При отсутствии копии протокола комиссии с решением о даче согласия либо при наличии копии протокола комиссии с решением об отказе гражданину, замещавшему должность гражданской службы,  в замещении на условиях трудового договора должности в организации или на выполнение в данной организации работ (оказании данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) информация о несоблюдении требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" направляется:

- руководителю департамента;

- работодателю, который информируется об обязательном прекращении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность гражданской службы;

(абз.6 в новой ред. - приказ департамента лесного хозяйства НО от 15.07.2014 № 24-од)

- в органы прокуратуры.

6. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом "б" пункта 2 настоящего Положения, в личном деле, проверяется наличие:

а) копии протокола комиссии с решением о даче согласия;

б) письменной информации работодателя о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, замещавшим должность гражданской службы.

В случае наличия указанных документов лица, направившие информацию, извещаются о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

В случае отсутствия указанных документов лица, направившие информацию, извещаются о несоблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы, и (или) работодателем требований Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".