О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10.10.2017 N 1457-О "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"



ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 6 февраля 2018 г. N 171-о

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 10.10.2017 N 1457-О "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

   

В соответствии с экспертным заключением управления Министерства юстиции Российской Федерации по Ивановской области от 12.01.2018 N 36 приказываю:

1. Внести в приказ Департамента образования Ивановской области от 10.10.2017 N 1457-о "О системе оплаты труда работников Департамента образования Ивановской области" следующие изменения:

в приложении к приказу:

1.1. В пункте 1.2 подпункт "в" изложить в следующей редакции:

"в) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в Департаменте;".

1.2. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.".

1.3. Пункты 2.2 и 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.2. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников органов государственной власти Ивановской области устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 368-п "О системе оплаты труда работников органов государственной власти Ивановской области".

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению к настоящему положению.

2.3. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.3.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.3.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.3.3. Каждый час работы в ночное время оплачивается работникам в размере 35 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.3.4. Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая (дневная) ставка, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.".

1.4. Пункты 2.6 и 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.6. Заработная плата работников Департамента определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С, где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К - выплаты компенсационного характера;

С - выплаты стимулирующего характера.

2.7. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Департамента по решению начальника Департамента могут быть предоставлены иные выплаты, порядок, размеры и условия которых устанавливаются локальным нормативным актом Департамента образования Ивановской области.".

1.5. В приложении 1 к положению о системе оплаты труда работников Департамента образования Ивановской области цифры "6238" заменить цифрами "6488".

2. Отделу правового обеспечения, кадровой работы и внутреннего финансового аудита (Е.М. Чуенков) обеспечить направление настоящего приказа:

для официального опубликования в информационном издании "Собрание законодательства Ивановской области";

в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ивановской области для проведения юридической экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018

Исполняющий обязанности

начальника Департамента образования

Ивановской области

О.Г.АНТОНОВА