О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИ...



УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ

ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

ОТ 06 МАРТА 2013 ГОДА №13

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05.03.2012 №8

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», утвержденное приказом управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области от 05.03.2012 №8 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области», следующие изменения:

1.1. Абзац 7 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 «Размеры и условия и условия установления  выплат компенсационного характера» изложить в следующей редакции:

«Оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного (доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.».

1.2. В пункте 4.1 раздела 4 «Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера»:

- подпункт 4.1.2 изложить в следующей редакции:

«4.1.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производиться работникам ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному  времени при условии выполнения установленных  критериев (показателей)  оценки деятельности:

№

п/п

Должность

Критерии (показатели)  оценки деятельности работников

Размер надбавки (%)

1

2

3

4

1

Водитель

Обеспечение безаварийной работы

30

Надлежащее содержание автотранспорта

20

Отсутствие нарушения правил техники безопасности и рабочих инструкций

20

2

Специалист по кадрам

Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации

50

Обеспечение сохранности и защиты документов от несанкционированного доступа посторонних лиц

40

Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек),  приказов по кадровым вопросам

50»;

- подпункт 4.1.6 исключить.

1.3. Раздел 5 «Порядок и условия оказания материальной помощи» исключить.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и  распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Начальник

А.Н. Феоктистов