Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государств...



Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

Приказ

6 марта 2017 года № 220-к

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к; от 18.11.2019 № 773-к)

(в редакции приказов Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к, от 15.10.2018 года № 729-к; от 18.11.2019 № 773-к)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 03.04.2017 года № 9383.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года № 268-з «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан», в целях формирования компетентного кадрового состава Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, а также обеспечения объективной оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, приказываю:

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 22 сентября 2014 года № 960-к «Об утверждении Порядка проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан»;

приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 19 октября 2015 года № 839-к «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 22 сентября 2014 года № 960-к»;

приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 15 марта 2016 года № 182-к «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации и сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 22 сентября 2014 года № 960-к».

3. Отделу кадров и управления персоналом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Л.Х. Иванова

Утверждено

приказом Министерства труда

и социальной защиты

населения Республики Башкортостан

от «6» марта 2017 года № 220 –к

(в редакции приказов

Министерства семьи, труда

и социальной защиты населения

Республики Башкортостан

от 13.10.2017 года № 757-к,

от 15.10.2018 года № 729-к)

Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

I. Общие положения

1.1 Положение о порядке проведения аттестации и порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) и Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», Закона Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года № 268-з «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан».

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

1.2. Положением устанавливаются порядок работы аттестационной комиссии Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Аттестационная комиссия), порядок проведения заседания Аттестационной комиссии, порядок принятия решений по результатам аттестации и их реализации, а также порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее министерство).

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

II. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестация проводится в целях определения соответствия государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в министерстве (далее - гражданский служащий), замещаемой им должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

2.2. Аттестации не подлежат гражданские служащие: проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

2.3. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего в следующих случаях:

а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

б) по решению министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министр), после принятия в установленном порядке решения:

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

о сокращении должностей гражданской службы в министерстве; об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

2.4. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут предоставляться для замещения иные должности гражданской службы в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона.

2.5. Основными критериями оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего при проведении аттестации в министерстве являются:

соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы в министерстве, утвержденным в установленном порядке;

определение его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением министерства задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности;

результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента;

профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего;

соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

организаторские способности (при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим).

2.6. Для проведения аттестации гражданских служащих приказом министерства формируется Аттестационная комиссия, в соответствии с частями 9-12 статьи 48 Федерального закона.

2.7. Основное назначение Аттестационной комиссии - проведение аттестации гражданских служащих, а также принятие решений о рекомендации гражданского служащего для присвоения классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - классный чин).

2.8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены Аттестационной комиссии обладают при принятии решений равными правами.

2.9. В состав Аттестационной комиссии включаются: первые заместители министра (заместители министра); начальник отдела кадров и развития персонала; начальник юридического отдела министерства; представитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий министерства, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы; представитель Администрации Главы Республики Башкортостан; представитель (представители) научных, образовательных и других организаций, приглашенные Администрацией Главы Республики Башкортостан по запросу министерства без указания персональных данных (по согласованию); представитель Общественного совета при министерстве в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Аттестационной комиссии.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 18.11.2019 года № 773-к)

Руководство деятельностью Аттестационной комиссии осуществляет председатель Аттестационной комиссии. В период временного отсутствия председателя Аттестационной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство Аттестационной комиссией осуществляет заместитель председателя Аттестационной комиссии.

2.10. Состав Аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.11. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могут повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения.

2.12. График проведения аттестации ежегодно утверждается приказом министерства. График проведения аттестации содержит:

наименование структурного подразделения министерства, в котором проводится аттестация;

список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

дату, время и место проведения аттестации;

дату представления в Аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений министерства.

Не менее чем за месяц до проведения аттестации отдел кадров и развития персонала министерства доводит до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под роспись утвержденный график проведения аттестации.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 15.10.2018 года № 729-к)

В такой же срок до сведения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего доводится информация о необходимости предоставления отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.13. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в Аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

К отзыву об исполнении гражданским служащим, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию также представляется аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.14. Не менее чем за неделю до начала аттестации отдел кадров и развития персоналом должен ознакомить под роспись аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 15.10.2018 года № 729-к)

2.15. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв руководителя соответствующего структурного подразделения министерства.

III. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии.

В случае неявки гражданского служащего на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости и его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего.

3.3. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Аттестационной комиссии.

3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

3.5. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:

его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы;

его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением министерства и перед министерством в целом;

сложности выполняемой им работы;

эффективности и результативности выполняемой работы.

При этом учитываются профессиональные знания аттестуемого гражданского служащего, опыт работы, результаты исполнения аттестуемым гражданским служащим должностного регламента, соблюдение аттестуемым гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

3.6. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания Аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.

При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3.7. По результатам аттестации гражданского служащего Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

3.8. Результат аттестации сообщается аттестованному гражданскому служащему непосредственно после подведения итогов голосования.

Результат аттестации заносится в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации». Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

3.9. Материалы аттестации гражданских служащих представляются министру не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.10. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ министерства о том, что гражданский служащий:

а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

3.11. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы министр вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.12. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

3.13. Иные вопросы, возникшие по результатам аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Проведение квалификационного экзамена

4.1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы.

4.2. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина, первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

4.3. В случаях, предусмотренных подпунктами «а» и «в» пункта 4.2 настоящего Положения, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если гражданскому служащему испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

4.4. Квалификационный экзамен проводится Аттестационной комиссией.

4.5. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина.

4.6. В приказе министерства о проведении квалификационного экзамена указываются:

а) дата и время проведения квалификационного экзамена;

б) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

в) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

4.7. Отдел кадров и развития персоналом министерства доводит до сведения гражданского служащего информацию о предстоящей сдаче квалификационного экзамена не позднее чем за месяц до его проведения.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 15.10.2018 года № 729-к)

4.8. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Аттестационную комиссию отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) на гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

4.9. Отдел кадров и развития персоналом министерства не менее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить гражданского служащего с отзывом, указанным в пункте 4.8 настоящего Положения.

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 15.10.2018 года № 729-к)

Гражданский служащий вправе представить в Аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

4.10. При проведении квалификационного экзамена Аттестационная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Башкортостан, иным нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

4.11. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Аттестационной комиссией в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии.

При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года № 268-з «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан»;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

4.12. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего, составленный по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)».

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.13. Результаты квалификационного экзамена направляются министру не позднее чем через семь дней после его проведения.

4.14. На основании результатов квалификационного экзамена министр принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен.

4.15. Решение о присвоении гражданскому служащему классного чина оформляется приказом министерства. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

4.16. Со дня присвоения гражданскому служащему классного чина ему устанавливается месячный оклад (надбавка) в соответствии с присвоенным классным чином и исчисляется срок гражданской службы в присвоенном классном чине.

4.17. Присвоенный классный чин сохраняется за гражданским служащим при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на гражданскую службу вновь.

4.18. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

4.19. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Положению о порядке проведения

аттестации и порядке сдачи квалификационного

экзамена государственными гражданскими служащими

Республики Башкортостан,

замещающими должности государственной

гражданской службы Республики Башкортостан

в Министерстве семьи, труда и социальной защиты

населения

Республики Башкортостан

(в редакции приказа

Министерства семьи, труда и

социальной защиты населения

Республики Башкортостан

от 13.10.2017 года № 757-к)

Отзыв

об исполнении государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, должностных обязанностей

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность

_____________________________________________________________________________

3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых государственный гражданский служащий Республики Башкортостан, замещающий должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, принимал участие _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

________________________  ______________________ ___________________

(наименование должности                (подпись)                 (фамилия, инициалы)

непосредственного

руководителя

гражданского

служащего)

«________» __________________ 20 ____ г.

С отзывом ознакомлен: ____________ ____________________________________________   ____________

                                                     (подпись)          (фамилия и инициалы                                             (дата)

                                                                                гражданского служащего)

Приложение № 2

к Положению о порядке проведения

аттестации и порядке сдачи

квалификационного экзамена

государственными гражданскими служащими

Республики Башкортостан, замещающими

должности государственной

гражданской службы

Республики Башкортостан

в Министерстве семьи, труда и социальной

защиты населения

Республики Башкортостан

(в редакции приказа

Министерства семьи, труда и

социальной защиты населения

Республики Башкортостан

от 13.10.2017 года № 757-к)

Отзыв

об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, и о возможности присвоения ему классного чина

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания

_____________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

_____________________________________________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о получении дополнительного профессионального образования

_____________________________________________________________________________

(документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации)

________________________________________________________

5. Замещаемая должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан на момент проведения квалификационного экзамена и дата назначения на эту должность ____________

6. Стаж государственной службы (в том числе стаж государственной гражданской службы)

______________________________________________________________________________

7. Срок испытания продолжительностью __________________________________________

(количество месяцев прописью)

успешно завершен <1> __________________________________________________________

(число, месяц и год)

8. Классный чин <2> ____________________________________________________________

(наименование классного чина и номер нормативного акта)

9. Дисциплинарные взыскания <3> _________________________________________________

10. Профессиональный уровень (знания, навыки и умения) _____________________________

_______________________________________________________________________________________________________

(тезисное изложение квалификационной характеристики на гражданского служащего

_______________________________________________________________________________________________________

по исполнению им должностных обязанностей

______________________________________________________________________________________________________

в замещаемой должности)

11. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

_______________________________________________________________________________________________________

(уровень профессиональных, личностных качеств и достигнутые результаты

_______________________________________________________________________________________________________

профессиональной служебной деятельности, основания и возможности

_______________________________________________________________________________________________________

присвоения классного чина)

_______________________________________  ______________________________ _______________________________

(наименование должности                                                  (подпись)                                  (расшифровка подписи)

непосредственного руководителя

гражданского служащего)

«__» _______________20_ г.

С отзывом ознакомлен:   ____________       ____________________                              __________________

                                             (подпись)                    (фамилия и инициалы                                            (дата)

                                                                           гражданского служащего)

--------------------------------

<1> Если срок испытания не устанавливался, пишется «срок испытания не устанавливался».

<2> Если государственный гражданский служащий Республики Башкортостан, замещающий должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, не имеет классного чина, пишется «не имеет».

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)

<3> Если государственный гражданский служащий Республики Башкортостан, замещающий должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, не имеет дисциплинарных взысканий, пишется «не имеет».

(в редакции приказа Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 13.10.2017 года № 757-к)