О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 15.12.2009 № 988 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА, УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА...



МИНИСТЕРСТВО

МИНИСТЕРСТВО

образования и науки Красноярского края

ПРИКАЗ

06.04.2010

61-04/2

О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка, установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края»

{Изменение:

Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 18.01.2011 № 6-04/1; НГРRU24000201100033;

Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 09.10.2014 № 40-04/1; НГРRU24000201401278}

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений», пунктами 3.1, 4.3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 42-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 988 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края» (далее - приказ) следующие изменения:

в приложении к приказу:

в абзаце восемь пункта 4 приказа слова «№ 1-6 к настоящему Порядку» заменить словами «№ 1, 3 к настоящему Порядку».

пункт 9 приказа изложить в следующей редакции:

«9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается как в процентах к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада,), ставки заработной платы по основаниям повышения, установленным в приказе министерства образования и науки Красноярского края от 15.12.2009 № 987 «Об утверждении условий, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы», без учета нагрузки, так и в абсолютном размере.»;

пункт 10 приказа изложить в следующей редакции:

«10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год».

в приложении № 1 к видам, условиям, размеру и порядку установления выплат стимулирующего характера, в том числе критериям оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - Порядок):

раздел «Образовательные учреждения дополнительного образования детей» Порядка изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

дополнить разделом «Дошкольные образовательные учреждения» согласно приложению № 2 к настоящему приказу;

(абзац 11 исключен приказом министерства образования и науки Красноярского края от 09.10.2014 № 40-04/1)

2. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя министра образования и науки Красноярского края С.И. Маковскую.

3. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр образования и науки Красноярского края

В.В. Башев

Приложение № 1

к приказу министерства

образования и науки

Красноярского края

от 06.04.2010 №61-04/2

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

Должности

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу),

ставке заработной платы

наименование

индикатор

Руководитель структурного подразделения (начальник отдела. начальник лагеря)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Стабильность коллектива сотрудников

Соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения

от 0% до 2 %

30%

до 5%

10%

Доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела

от 20 до 40%

10%

свыше 40%

30%

Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения

Количество публикаций, презентации, рекламной продукции и т.д. в квартал

до 3 шт.

20 %

более 4 шт.

30%

Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения

более, чем на 5 %

30%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей

Процент выполнения запланированных работ

90-100%

80%

Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях

Степень участия

призер

40%

участник

20%

Выплаты за. качество выполняемых работ

Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности

Наличие дополнительного ресурса

за каждый привлеченный ресурс

15%, но не более 60% в квартал

Методист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогам

Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров

1 более 1

20%

40%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Полнота реализации программы деятельности учреждения

Выполнение плана методической работы

100% от запланированного в квартала

20%

Непрерывное собственное профессиональное образование

участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня

участник

5%

10%

15%

Победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня

победитель

10%

15%

25%

Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию методической деятельности

сертификат, свидетельство

10%

Достижения педагогических кадров в профессиональных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ)

краевой уровень

участники

10%

призер

20%

российский уровень

участники

15%

призер

25%

Выплата за качество выполняемых работ

Разработка проектов, методических материалов

Наличие собственных проектов, проектов, методических материалов

1

более 1

20%

50%

Описание педагогического опыта

Кол-во изданных публикаций, представленных в профессиональных СМИ

1

более 1

10%

20%

Выступление на конференциях, семинарах

краевой уровень

всероссийский уровень

10%

20%

Организация повышения профессионального педагогов по мастерства педагогов

Проведение мастер-классов для педагогов для трансляции методов, форм, технологий

1 раз в квартал

10%

более 1 раза в квартал

25%

Предъявление образовательных практик

уровень предъявления образовательных практик

краевой

российский

10%

30%

работа в составе экспертных групп

краевой

российский

15%

35%

Педагог дополнительного образования

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:

Сохранность количества потребителей государственных услуг дополнительного образования

Стабильный состав объединения по годам обучения

Отсутствие отчисленных учащихся в течение квартала

20%

Полнота реализации дополнительной образовательной программы

Выполнение учебного плана дополнительной образовательной программы

100% от запланированного в квартал

20%

Методическое обеспечение дополнительной образовательной программы (по каждой программе)

Разработка планов-конспектов занятий в соответствии с программой

наличие в соответствии с программой

до 10%

Изготовление инструктивно- методических материалов, дидактических материалов, учебно-наглядных пособий

наличие материалов, пособий

до 30%

Ведение профессиональной документации

Полнота и соответствие документов педагога дополнительного образования (журнал, рабочие программы. календарно-тематический план, аналитические записки, расписание работы объединения и др.) нормативным актам, регламентирующим работу.

отсутствие замечаний к документам

10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических. методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня.

Уровень учреждения

доклад. выступление, публикация, презентация

5% за каждое. но не более 30%

Краевой уровень

доклад, выступление, публикация, презентация

15% за каждое, но не более 30%

Межрегиональный, российский уровни

доклад, выступление, публикация, презентация

40%

Непрерывное профессиональное образование

Участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня

сертификат участника

10%

15%

20%

Победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня межрегионального уровня, российского уровня

диплом победителя

15%

25%

40%

Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы

сертификат, свидетельство

10%

Интеграция в образовательный процесс учащихся с ограниченными возможностями здоровья, детей- сирот, детей, состоящих на учете в ОВД

Наличие в группе обучающихся с ОВЗ, детей-сирот, детей. состоящих на учете в

ОВД

за каждого обучающегося

0,5%, но не

более 20%

Организация деятельности с родителями обучающихся

Проведение мероприятий с родителями (родительские собрания, совместные детско-взрослые мероприятия)

не менее 1 мероприятия

в квартал

5% за каждое, не более 15%

Осуществление дополнительных видов работ

Участие в проведении краевых массовых мероприятий

выполнение плана подготовки краевого массового мероприятия

5% за каждое

краевое массовое мероприятие,

но не более 10%

Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в образовательном процессе оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ

временные затраты со 100% качеством

до 1 часа

до 2 часов

свыше 2 часов

5%

7%

15%

Выплаты за качество выполняемых работ:

Результаты обучающихся

Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной, итоговой аттестации)

90-100%

20%

Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях: краевого уровня

участие

призер

5%

15%

межрегионального уровня

участие

призер

10%

20%

российского уровня

участие

призер

20%

30%

Создание условий

безопасности и сохранности жизни

и здоровья участников образовательного процесса

Отсутствие несчастных случаев

0 случаев

10%

Педагог-организатор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:

Выполнение государственного задания

Количество потребителей государственных услуг мероприятий

100% соответствие показателям государственного задания

20%

степень ответственности при организации и проведении массового мероприятия

руководит организацией и проведением мероприятия

20% за каждое мероприятие. не более 100%

участвует в организации и проведении

10% за каждое, не более 50%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты

Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня.

На уровне учреждения

доклад, выступление, публикация, презентация

5% за каждое, но не более 30%

Краевой уровень

доклад, выступление, публикация, презентация

15% за каждое, но не более 30%

Межрегиональный, российский уровни

доклад, выступление, публикация, презентация

40%

Непрерывное профессиональное образование

Участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня

сертификат участника

10%

15%

20%

Победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня межрегионального уровня, российского уровня

диплом победителя

15%

25%

30%

Участие в курсах повышения квалификации. соответствующих содержанию реализуемой программы

сертификат, свидетельство

10%

Выполнение технических условий массового мероприятия

Полнота использования финансовых средств на проведение мероприятия

90-100%

25%

Соблюдение сроков, соответствие требованиям бухгалтерии

сдача финансового отчета о проведении массового мероприятия без замечаний

15%

Осуществление дополнительных видов работ

Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, используемого для организации массовых мероприятий, проведение погрузочно-разгрузочных работ

временные затраты со 1 00% качеством до 1 часа

до 2 часов

свыше 2 часов

5%

10%

20%

Выплаты за качество выполняемых работ:

Результаты обучающихся

Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях: межрегионального уровня

участие

призер

10%

20%

российского уровня

участие

призер

20%

30%

Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса

Отсутствие несчастных случаев

0 случаев

10%

Педагог-психолог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Сопровождение воспитанников в образовательном процессе

Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом

(МППК)"

работа МППК в соответствии с планом

20%

Проведение мероприятий для родителей воспитанников

проведение одного мероприятия

10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

50%

призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта

70%

презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов

50%

Адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат

уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников

30%

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников

Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников

Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года

40%

Экономист

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Исполнение финансово- экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством

Соблюдения и исполнения сроков, порядка заключения договоров, соглашений, контрактов

100% исполнение обязательств

60%

Привлечение дополнительных ресурсов для эффективности образовательной деятельности

Получение финансовых ресурсов через конкурсы. гранты

за каждый привлеченный ресурс -5%

40%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения

Доля исполненного бюджета. выполненных обязательств

90-100%

80%

70%

60%

Реализация финансового плана учреждения

100%

90%

50%

40%

Выплаты за качество выполняемых работ

Сопровождение финансово-экономической деятельности учреждения

Соблюдения и исполнения сроков, порядков, норм оформления технических заданий, смет

Соответствие нормам, порядкам, срокам 100%

50%

Непрерывное профессиональное развитие

Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня

Выступление с докладом, сообщением. Наличие публикаций. Применение материалов курсов, семинаров

30%

Делопроизводитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам

Выполнение требований по срокам и порядку хранения документов

отсутствие замечаний

50%

Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных

наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний

40%

Предоставление своевременной достоверной информации в органы государственной власти и внебюджетные фонды

отсутствие замечаний

20%

Соблюдение порядка работы с: персональными данными сотрудников

отсутствие замечаний

50%

Внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота

отработанные технологии делопроизводства

40%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность выполняемой работы 30%

Качественное исполнение документов в установленные сроки

отсутствие замечаний

40%

Выплаты за качество выполняемых: работ

Коммуникативная культура

Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения

отсутствие замечаний

60%

Водитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности ответственности при выполнении поставленных задач

Качественное транспортное обслуживание краевых мероприятий (ЕГЭ, мероприятия с детьми и др.)

Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению

0 замечаний

20% за каждое мероприятие, но не более 100% в квартал

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных видов работ

Мелкий ремонт транспортного средства

Периодичность

1 раз в месяц

свыше 2 раз в месяц

10%

30%

Мойка транспортного средства

Ежедневно

30%

Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ

Временные затраты со 100% качеством

до 1 часа

до 2 часа

свыше 2 часов

5%

10%

20%

Выплаты за качество выполняемых работ

Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения

Отсутствие ДТП

0 предписаний

50%

Отсутствие штрафных санкций

0 штрафов

50%

Коммуникативная культура

Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения

отсутствие жалоб

20%

Рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож (дежурный), дворник, уборщик производственных помещений

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения

Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности

Отсутствие замечаний, жалоб

70 %

Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций

Отсутствие протоколов

100%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных видов работ1

Выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную

Временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества До 1 часа До 2 часов Свыше 2 часов

10%

15%

30%

Проведение мелких ремонтных работ в учреждении, оборудования

Временные затраты со 1 00% качеством До 1 часа До 2 часов Свыше 2 часов

10%

20%

50%

Благоустройство территории

Наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях и на территории учреждения

20%

Выплаты за качество выполняемых работ

Коммуникативная культура

Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения

Отсутствие жалоб

30%

Первый заместитель министра образования и науки Красноярского края

С.И.Маковская

Приложение № 1

к приказу министерства

образования и науки

Красноярского края

от 06.04.2010 №61-04/2

Дошкольные образовательные учреждения

Должности

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Педагог-психолог

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

100%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей

участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ. связанных с образовательной деятельностью

за участие в разработке и реализации проектов, программ. связанных с педагогической деятельностью

30%

призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта, презентация результатов в форме статьи, выступления на форумах педагогов

20%

адаптация вновь поступивших детей, благоприятный психологический климат

оказание психологической помощи воспитанникам, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем

30%

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников

организация работы психолого-педагогического сопровождения, психолого-педагогическая коррекция детей, работа с родителями, педагогическим коллективом

наличие психолого-педагогических заключений по проблемам личностного и социального развития детей

30%

Воспитатель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

100%

30%

Обеспечение занятости детей

проведение с детьми занятий, приобщение к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков

постоянно

20%

Организация работы по укреплению здоровья воспитанников

ежедневное проведение закаливающих процедур, соблюдение температурного, светового режима

отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в инновационной деятельности

разработка и внедрение авторских программ воспитания

наличие авторской программы воспитания

30%

Организация здоровье сберегающей воспитывающей среды

отсутствие травм, несчастных случаев

0

20%

Эффективность работы с родителями

наличие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций

отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций

20%

высокий уровень решения конфликтных ситуаций

20%

посещаемость детей

не менее 80%

20%

Осуществление дополнительных работ

участие в проведении ремонтных работ в учреждении

постоянно

10%

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса

выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива детей, проведение уроков высокого качества

отсутствие замечаний старшего воспитателя, методиста, администрации учреждения

30%

участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

внедрение новых технологий, форм, методов, приемов. демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов

20%

Педагогические работники: педагог дополнительного

образования, музыкальный руководитель, педагог- организатор, учитель -логопед, учитель- дефектолог, мероприятий, методист, способствующих инструктор по физической культуре, тренер- преподаватель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

100%

30%

Организация и проведение сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей

праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.п.

наличие мероприятий

30%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Достижения детей

участие в муниципальных и региональных смотрах - конкурсах, соревнованиях

% участвующих от общего числа детей

20%

призовое место

50%

Организация и проведение отчетных мероприятий. показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей

открытые утренники, праздники. посвященные Дню матери, временам года и т.п.

наличие мероприятий

30%

Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса

достижение детьми более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом

положительная динамика

30%

Организация здоровье сберегающей воспитывающей среды

отсутствие травм, несчастных случаев

0

30%

Осуществление дополнительных работ

участие в проведении ремонтных работ в учреждении

постоянно

10%

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса

участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий. творческих отчетов

20%

выстраивание воспитательного процесса в соответствии с учетом возраста, подготовленности, состояния здоровья, индивидуальных и психофизических особенностей детей. проведение уроков высокого качества

отсутствие замечаний медперсонала,

администрации учреждения надзорных органов

30%

Участие в разработке и реализации проектов. программ. связанных с образовательной деятельностью

разработка, согласование, утверждение и реализация проектов

наличие лицензированной программы

30%

призовое место в конкурсе проектов и программ

15%

издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы

20%

Младший воспитатель, помощник воспитателя

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Проведение работы по укреплению здоровья детей

ежедневное проведение совместно с воспитателем и под его руководством закаливающих процедур

отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов

20%

Организация работы по самообслуживанию, соблюдению детьми распорядка дня

соблюдение распорядка дня, режима подачи питьевой воды, оказание необходимой помощи воспитанникам по самообслуживанию

отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Осуществление дополнительных работ

участие в проведении ремонтных работ в учреждении

постоянно

30%

Участие в мероприятиях учреждения

проведение дня именинника, праздников для детей

постоянно

30%

Выплаты за качество выполняемых работ

Соблюдение санитарно-гигиенических норм

отсутствие замечаний надзорных органов

0

30%.

Шеф-повар, повар

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов

наличие предписаний контролирующих органов

отсутствие предписаний

30%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Снижение уровня заболеваемости детей

уровень заболеваемости детей

отсутствие вспышек заболеваний

30%

Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню

отсутствие замечаний надзорных органов

0

40%

Соблюдение технологического процесса приготовления пищи

отсутствие замечаний надзорных органов

0

30%

Выплаты за качество выполняемых работ

Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно- гигиеническими требованиями

состояние помещений и территории учреждения

отсутствие замечаний администрации учреждения

10%

Качество приготовления пищи, эстетическое оформлению блюд

Отсутствие замечаний медицинских работников при проведении органолептической оценки

0

40%

Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, рабочий по стирке и ремонту одежды, машинист по стирке белья, сторож, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, мойщик посуды, гардеробщик

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Выполнение дополнительны работ аварии;

погрузочно-разгрузочные работы;

проведение ремонтных работ к работ. связанных с ликвидацией выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения; проведение генеральных уборок

5 часов в месяц

10%

10 часов в месяц

20%

15 часов в месяц

30%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов

наличие предписаний контролирующих органов

Отсутствие предписаний, устранение предписаний в установленные сроки

30%

Проведение праздников для детей

участие в мероприятиях учреждения

20%

Выплаты за качество выполняемых работ

Содержание помещений, участков в строгом соответствии с
санитарно – гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений

состояние помещений и территории учреждения

отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов

50%

отсутствие замечаний администрации учреждения, надзорных органов

20%

Секретарь, делопроизводитель

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Образцовое состояние документооборота

отсутствие замечаний по документообеспечению

0 замечаний

20%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Оперативность выполняемой работы

оформление документов в срок

0 замечаний

20%

Выплаты за качество выполняемых работ

Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами

отсутствие замечаний от других ведомств

0 замечаний

20%

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)

полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам

100%

30%

Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью

разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ

издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы

20%

Создание условий для осуществления образовательного процесса

обеспечение санитарно- гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно- бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в

установленные сроки

20%

Сохранение здоровья детей в учреждении

создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей

отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей

10%

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в инновационной деятельности

разработка и внедрение авторских программ воспитания

наличие авторской программы воспитания

30%

Организация и проведение отчетных мероприятий. показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей

открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.п.

наличие мероприятий

30%

Осуществление дополнительных работ

участие в проведении ремонтных работ в учреждении

постоянно

10%

Выплаты за качество выполняемых работ

Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса

участие в конкурсах профессионального

мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности

внедрение новых технологий, форм, методов, приемов в работе

20%

Первый заместитель министра образования и науки Красноярского края

С.И.Маковская

(приложение № 3 исключено приказом министерством образования и науки Красноярского края от 09.10.2014 № 40-04/1)