Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Саратовской области, представител...



МИНИСТЕРСТВО  ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

САРАТОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

От 6 мая 2014 года № 142-к

Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Саратовской области, представителем нанимателя которых является министр природных ресурсов и экологии Саратовской области к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений

Утратил силу(RU64000201500729)

В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», пунктом 2 постановления Губернатора области от 9 апреля 2009 года № 31 «Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Саратовской области к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Саратовской области, представителем нанимателя которых является министр природных ресурсов и экологии Саратовской области к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений согласно приложению.

2. Признать утратившим силу приказ министерства природных ресурсов и экологии Саратовской области от 11.12.2013 года № 139-к.

3. Отделу кадровой и протокольной работы ознакомить государственных гражданских служащих министерства природных ресурсов и экологии Саратовской области с настоящим приказом.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                        И.Н.Потапов                            

Приложение  к приказу                министерства природных   ресурсов и экологии Саратовской области   

от 6 мая 2014 года № 142-к

Положение

о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя)
о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Саратовской области, представителем нанимателя которых является министр природных ресурсов и экологии Саратовской области

к совершению коррупционных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений

1. Настоящим Положением устанавливается порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области, представителем нанимателя которого является министр природных ресурсов и экологии Саратовской области, к совершению коррупционных правонарушений (далее – уведомление), перечень сведений, содержащийся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.

2. В представленном уведомлении указываются:

фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного гражданского служащего, составителя уведомления (далее – составителя уведомления);

краткое описание должностных обязанностей;

факты и обстоятельства, послужившие основанием для составления уведомления;

дата, место и время события.

3. Государственные гражданские служащие области, замещающие должности, назначение и освобождение на которые осуществляет министр природных ресурсов и экологии Саратовской области, представляют уведомление в отдел кадровой и протокольной работы управления организационно-правовой работы.

4. Представленное уведомление регистрируется в журнале регистрации уведомлений:

в тот же день, если оно поступило по почте, либо представлено курьером;

незамедлительно, в присутствии составителя уведомления, если уведомление представлено им лично.

5. Журнал регистрации уведомлений включает в себя следующие разделы:

дата регистрации уведомления;

фамилия, имя, отчество, наименование должности составителя уведомления.

6. После регистрации уведомление в течение служебного дня передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю). Информация о поступлении уведомления после регистрации в течение служебного дня направляется в правовое управление Правительства Саратовской области.

7. Представитель нанимателя (работодатель) в течение двух служебных дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее – проверка).

8. Для проведения проверки образуется комиссия. Проверка должна быть завершена не позднее чем через пять служебных дней со дня принятия решения о ее проведении.

9. В заседании комиссии по проведению проверки принимают участие:

представитель нанимателя (работодатель);

уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) государственные гражданские служащие области, в том числе представители юридического (правового) подразделения, представители кадровой службы, представители управления кадровой политики и государственной службы Правительства области, представители управления по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства Саратовской области;

непосредственный руководитель составителя уведомления.

10. При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения составителя уведомления, в случае необходимости государственных гражданских служащих области и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к государственному гражданскому служащему области в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

11. В ходе проведения проверки помимо уведомления истребуются
и рассматриваются следующие материалы: должностной регламент
и служебная характеристика составителя уведомления, при необходимости должностные регламенты и служебные характеристики государственных гражданских служащих области, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, иные материалы, имеющие отношение
к рассматриваемым вопросам.

12. Участники проведения проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

13. По результатам проверки оформляется письменное заключение (далее – заключение), которое принимается простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов комиссии по проведению проверки.

14. В заключении указываются:

а) состав комиссии;

б) сроки проведения проверки;

в) составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;

г) подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;

д) причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений;

е) меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.

15. Участники заседания комиссии по проведению проверки в случае несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить
к заключению свое особое мнение.

16. В случае подтверждения факта обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодатель)
с учетом заключения по результатам проверки в течение двух служебных дней принимает следующие решения:

а) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения государственного гражданского служащего области к совершению коррупционных правонарушений;

б) об исключении возможности принятия составителем уведомления, при необходимости государственными гражданскими служащими области, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;

в) о необходимости внесения изменений в административный регламент соответствующего государственного органа области, с целью устранения условий, способствовавших обращению в целях склонения государственных гражданских служащих области к совершению коррупционных правонарушений;

г) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы.

17. При наличии заключения об опровержении факта обращения
с целью склонения государственного гражданского служащего области
к совершению коррупционных правонарушении представитель нанимателя принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.

18. Решение, принятое работодателем, может быть обжаловано
в установленном порядке.

19. Информация о решении, принятом представителем нанимателя (работодателем), в течение двух служебных дней направляется в управление кадровой политики и государственной службы Правительства области
и управления по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции Правительства Саратовской области.