О регулировании трудовых отношений с участием работников Централизованной бухгалтерии Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, не являющих...



УПРАВЛЕНИЕ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

1

Приказ признан утратившим силу в соответствии с приказом Департамента профессионального образования Томской области от 22.05.2017 г. № 11п

ДЕПАРТАМЕНТ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 10п от 6 июня 2014 года

О регулировании трудовых отношений с участием работников Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

(Наименование в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п;

Приказ Департамента профессионального образования Томской области от 03.08.2015 г. № 16п (в редакции приказа Департамента профессионального образования Томской области от 26.05.2016 г. № 11п)

С целью урегулирования трудовых отношений с участием работников Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области,

(Преамбула в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

Правила внутреннего трудового распорядка работников Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, как приложение № 1 к настоящему приказу;

(Абз. 2 п. 1 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

Положение о размерах и условиях выплаты персональной надбавки стимулирующего характера работникам Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области, как приложение № 2 к настоящему приказу;

(Абз. 3 п. 1 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

Положение о показателях и условиях премирования работников Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, как приложение № 3 к настоящему приказу;

(Абз. 4 п. 1 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

Положение о порядке и основаниях оказания материальной помощи работникам Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области, как приложение № 4 к настоящему приказу.

(Абз. 5 п. 1 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Начальник Департамента

Л.В.Веснина

Приложение № 1 к приказу Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 06.06.2014 № 10п

(в редакции приказа Департамента

Профессионального  образования Томской области

от 03.08.2015 г. № 16п)

Правила

внутреннего трудового распорядка работников Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

(Наименование в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

1. Общие положения

1. Настоящие Правила действуют в отношении работников Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – работники), определяя, в частности, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания, время перерыва для отдыха и питания, должности, замещение которых предполагает установление для работников ненормированного рабочего дня, основания предоставления работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и их продолжительность, порядок учета рабочего времени и время выплаты заработной платы.

(п. 1 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

2. Порядок поступления на работу в Централизованную бухгалтерию Департамента профессионального образования Томской области и ее прекращения

(Наименование в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

2. Порядок поступления на работу в Централизованную бухгалтерию Департамента профессионального образования Томской области и ее прекращения определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(п. 2 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

3. Основные права и обязанности и ответственность сторон трудового договора. Виды поощрения и награждения работников

3. Основные права и обязанности работников определяются статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Основные права и обязанности работодателя определяются статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Ответственность сторон трудового договора (в частности, дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам) определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами, содержащими нормы трудового права.

6. Виды поощрения и награждения работников определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами о государственных и иных наградах.

4. Режим рабочего времени

7. Для работников устанавливается:

40-часовая пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;

продолжительность рабочего дня – 8 часов без включения перерыва для отдыха и питания в рабочее время;

время начала рабочего дня – 8 часов 30 минут (понедельник – пятница);

время окончания рабочего дня – 17 часов 30 минут (понедельник – пятница);

время перерыва для отдыха и питания – с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

8. Если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем нахождения работника в служебной командировке или проведением совещания, семинара, заседания комиссии, совета и т.д., то работнику предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению.

9. Ненормированный рабочий день устанавливается работникам, замещающим следующие должности в Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области:

(абз. 1 п. 9 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

начальник отдела;

заместитель начальника отдела;

руководитель группы;

ведущий экономист.

5. Время отдыха работников

10. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день, предоставляемого работникам, исчисляется следующим образом:

работнику, замещающему должность главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, - 5 календарных дней при работе в условиях установленного в соответствии с настоящими Правилами ненормированного рабочего дня в течение года;

(абз. 2 п. 10 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

работникам, замещающим иные должности в Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, - 3 календарных дня при работе в условиях установленного в соответствии с настоящими Правилами ненормированного рабочего дня в течение года.

(абз. 2 п. 10 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

В стаж, необходимый для предоставления работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день указанной продолжительности, включаются периоды, указанные в части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, и не включаются периоды, указанные в части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности в зависимости от занимаемой ими должности в Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области и стажа работы в системе среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области

(п. 11 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

Наименование должности, занимаемой работником Централизованной бухгалтерии Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области

Стаж работы в системе среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от наименования должности и стажа работы

Главный бухгалтер

Заместитель главного бухгалтера

Начальник отдела

Заместитель начальника отдела

Руководитель группы

От 1 до 5 лет включительно

11 календарных дней

Свыше 5 лет

14 календарных дней

Должности 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

От 1 до 5 лет включительно

9 календарных дней

Свыше 5 лет

11 календарных дней

Свыше 10 лет

14 календарных дней

Должности 2 и 3 квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Заведующий архивом

От 1 до 5 лет включительно

7 календарных дней

Свыше 5 лет

9 календарных дней

Свыше 10 лет

14 календарных дней

12. Главный бухгалтер Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области обязан направлять в кадровую службу Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области сведения о предполагаемых днях отпусков работников в календарном году не позднее, чем за календарный месяц до начала календарного года, на который составляется график отпусков.

(п. 12 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

Под кадровой службой Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области в настоящих Правилах понимается заместитель по правовым вопросам председателя Планово-экономического комитета Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области и сотрудники Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области как являющиеся, так и не являющиеся гражданскими служащими, в отношении которых заместитель по правовым вопросам председателя Планово-экономического комитета Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области осуществляет руководство.

6. Порядок учета служебного времени и время выплаты заработной платы работникам Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области

(Наименование в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

13. Кадровая служба Департамента профессионального образования Томской области составляет сводный табель учета служебного времени на всех работников и передает его в Централизованную бухгалтерию Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области не позднее 25-го числа каждого календарного месяца.

(п. 13 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

14. Выплата работникам причитающейся им заработной платы осуществляется два раза в календарный месяц (4-го и 19-го числа каждого календарного месяца, за исключением декабря, в декабре – 4-го и 25-го числа), за исключением декабря, в декабре – 4-го и 25-го числа.

(п. 14 в редакции приказа Департамента профессионального  образования Томской области  от 03.08.2015 г. № 16п)

Приложение № 2 к приказу Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 06.06.2014 № 10п

Положение

о размерах и условиях выплаты персональной надбавки стимулирующего характера работникам Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области

(Наименование в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

1. Персональная надбавка стимулирующего характера работникам Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – работники), назначается при условии наличия у работника уровня профессиональной подготовленности, необходимого для исполнения обязанностей:

(абз. 1 п. 1 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

по должности главного бухгалтера – в размере 6000 рублей;

по должностям заместителя главного бухгалтера, начальника отдела, заместителя начальника отдела – в размере 5800 рублей;

по должности руководителя группы – в размере 5000 рублей;

по должности 4 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» – 4000 рублей;

по должности 2 либо 3 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» – 3000 рублей;

по иным должностям – 3000 рублей.

(Абз. 2 – 7 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

2. Работнику может быть назначена персональная надбавка стимулирующего характера в размере, указанном в пункте 1 настоящего Положения, в том числе в случаях, когда имеет уровень профессиональной подготовленности, необходимый для исполнения обязанностей по соответствующей должности, но при этом не занимает эту должность.

3. В случаях, когда работник имеет уровень профессиональной подготовленности, не соответствующий уровню профессиональной подготовленности, необходимому для исполнения обязанностей по должности, которую он занимает, работнику может быть назначена персональная надбавка стимулирующего характера в размере меньшем, по сравнению с размером, указанным в пункте 1 настоящего Положения.

4. В зависимости от сложности, важности выполняемой работником работы, степени его самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа его работы в Департаменте профессионального образования Томской области персональная надбавка стимулирующего характера может быть назначена работнику свыше размера, указанного в пункте 1 настоящего Положения, но не более предельного размера, предусмотренного Постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений».

(абз. 1 п. 1 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

Приложение № 3 к приказу Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 06.06.2014 № 10п

Положение

о показателях и условиях премирования работников Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

(Наименование в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

1. Работникам Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – работники), могут быть выплачены, премии, предусмотренные Постановлением Администрации Томской области от 29.03.2012 № 114а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, работников Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов государственной власти Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, Правил исчисления компенсационной доплаты, а также о внесении изменений в отдельные постановления Администрации Томской области».

(п. 1 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

2. Премия за выполняемую работу по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается ежемесячно при условии отсутствия у работника дисциплинарного взыскания в следующих размерах в зависимости от должности, занимаемой работником:

Наименование должности, занимаемой работником Централизованной бухгалтерии Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области

Размер ежемесячно выплачиваемой премии за выполняемую работу по итогам работы за месяц, квартал, год (в процентах от должностного оклада)

Главный бухгалтер

200

Заместитель главного бухгалтера

100

Начальник отдела

80

Заместитель начальника отдела

60

Руководитель группы

60

Ведущий экономист

50

Должности иных наименований

30

Для выплаты работнику премии за выполняемую работу по итогам работы за месяц, квартал, год не требуется соответствующего распоряжения Департамента профессионального образования Томской области.

(Абз. 2 п. 2 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

Наличие у работника дисциплинарного взыскания определяется в соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кадровая служба Департамента профессионального образования Томской области извещает Централизованную бухгалтерию Департамента профессионального образования Томской области о применении к работнику дисциплинарного взыскания и о снятии с работника дисциплинарного взыскания не позднее следующего рабочего дня после дня принятия соответствующего распоряжений Департамента профессионального образования Томской области.

(абз. 3 п. 2 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

3. Премия за качество выполняемых работ и премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются на основании распоряжения Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области.

4. Предельный размер премии за качество выполняемых работ и премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.

5. Условиями выплаты премии за качество выполняемых работ являются:

высокие результаты выполняемой работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

6. Условием выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ является оперативное выполнение работы чрезвычайного характера при высокой степени интенсивности труда.

Приложение № 4 к приказу Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области от 06.06.2014 № 10п

Положение

о порядке и основаниях оказания материальной помощи работникам Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области

(Наименование в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

1. Работнику Централизованной бухгалтерии Департамента профессионального образования Томской области, не являющимся государственными гражданскими служащими Томской области (далее – работник), может быть выплачена материальная помощь по его заявлению на основании распоряжения Департамента профессионального образования Томской области:

(абз. 1 п. 1 в редакции Приказа Департамента профессионального образования Томской области от 23.12.2014 г. № 13п)

к ежегодному оплачиваемому отпуску работника;

в связи с чрезвычайными либо особо важными обстоятельствами: смерть родственника, тяжелая болезнь работника, день рождения, предстоящее прекращение трудового договора с работником, а также иные обстоятельства, признанные работодателем чрезвычайными либо особо важными.

2. Для получения материальной помощи в связи с чрезвычайными и особо важными обстоятельствами, работник представляет документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств (свидетельство о смерти, больничная справка, иные документы).

3. Размер материальной помощи, выплачиваемой работнику, определяется работодателем с учетом того, что материальная помощь, выплаченная работнику в течение одного календарного года, не должна превышать 3,9 должностного оклада работника.