ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АГЕНТСТВОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА



АГЕНТСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 06.06.2017 № 93-177

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АГЕНТСТВОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

(в редакции приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298, от 28.03.2019 № 93-88, от 12.02.2020 № 93-44, от 10.12.2020 № 93-336)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда», постановлением Правительства Красноярского края от 14.03.2012 № 93-п «Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Красноярского края, случаев и порядка проведения экспертизы проектов административных регламентов предоставления государственных услуг, разработанных органами исполнительной власти Красноярского края», подпунктом 1 пункта 1.1, подпунктом 1 пункта 3.1.1, пунктом 3.45, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения об агентстве труда и занятости населения Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 15.07.2010 № 387-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить Административный регламент предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда согласно приложению.

2.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3.Опубликовать приказ в краевой государственной газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

4.Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Руководитель агентства

В.В. Новиков

Приложение

к приказу агентства труда

и занятости населения

Красноярского края

от 06.06.2017 № 93-177

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АГЕНТСТВОМ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

Общие положения

1.1. Предмет регулирования Административного регламента

1.1.1. Административный регламент предоставления агентством труда и занятости населения Красноярского края (далее - Агентство) государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда (далее – соответственно Административный регламент, государственная услуга) определяет сроки и последовательность действий (административных процедур) Агентства по предоставлению государственной слуги.

1.1.2. Государственная услуга предоставляется в целях оценки:

1) качества проведения специальной оценки условий труда;

2) правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) фактических условий труда работников.

1.2. Круг заявителей

1.2.1. Заявителями на получение государственной услуги выступают(далее - заявители):

1) Работодатели, их объединения;

2) Работник (работники) в случае проведения государственной экспертизы условий труда в отношении условий труда на его рабочем месте (рабочих местах) (за исключением работников организаций, входящих в группы компаний (корпораций, холдингов и иных объединений юридических лиц), имеющих филиалы, представительства и (или) дочерние общества, действующие на постоянной основе на территории нескольких субъектов Российской Федерации в случае проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда);

3) Профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы;

4) организации, проводившие специальную оценку условий труда.

1.2.2. От имени заявителя, являющегося юридическим лицом, может выступать лицо, действующее в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами без доверенности, иные лица, действующие в силу полномочий, основанных на доверенности или договоре.

От имени заявителя, являющегося индивидуальным предпринимателем или гражданином, может выступать лицо, действующее в силу полномочий, основанных на доверенности или договоре.

1.3. Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

1.3.1. Справочная информация о месте нахождения и графике работы Агентства, справочный телефон отдела управления охраной труда Агентства (далее – профильный отдел), электронная почта и (или) форма обратной связи Агентства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет), адрес интерактивного портала Агентства в сети Интернет (https://trud.krskstate.ru) (далее - официальный сайт Агентства) размещены на официальном сайте Агентства, краевом портале государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.krskstate.ru) (далее - региональный портал), в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) (www.gosuslugi.ru)» (далее - Единый портал).

(пункт 1.3.1. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

1.3.2. Сведения о месте нахождения, графике работы, часах приема получателей государственной услуги, справочных телефонах, адресе официального сайта в сети Интернет и адресах электронной почты государственных гражданских служащих Агентства, предоставляющих государственную услугу, содержатся на официальном сайте Агентства, региональном портале, Едином портале, в краевом государственном бюджетном учреждении «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - МФЦ).

Информация о месте нахождения и графике работы подразделений МФЦ размещена:

на официальном сайте МФЦ в сети Интернет (www.24mfc.ru);

на официальном сайте Агентства, а также предоставляется по многоканальным телефонам:

телефон МФЦ для справок по Красноярскому краю: 8-800-200-39-12;

телефон МФЦ для справок по городу Красноярску: (391) 217-18-18;

электронный адрес почты МФЦ в сети Интернет: info@24mfc.ru.»

(пункт 1.3.2. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

1.3.3. Информация о месте нахождения, графике работы, часах приема получателей государственной услуги, справочных телефонах, адресах официальных сайтов в сети Интернет и адресах электронной почты Агентства, а также информация по вопросам предоставления государственной услуги и сведения о ходе ее предоставления предоставляется заинтересованному лицу:

при устном обращении (при личном устном обращении, обращении по справочным телефонам);

путем ответов в письменной форме посредством почтовой связи, по факсу, по электронной почте;

посредством размещения на информационных стендах Агентства, официальном сайте Агентства, региональном портале, Едином портале, в средствах массовой информации.

(абзац 4 в редакции приказ агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.12.2020 № 93-336)

1.3.4. Письменный запрос о предоставлении информации заинтересованному лицу о порядке предоставления государственной услуги, о ходе ее предоставления (далее - запрос), а также запрос, поступивший по факсу, по электронной почте, с официального сайта Агентства, регионального портала, Единого портала, (далее - запрос, передаваемый по каналам связи), регистрируется в течение 3 дней с момента поступления и рассматривается государственными гражданскими служащими Агентства в течение 30 календарных дней с момента его регистрации.

1.3.5. Ответ на письменный запрос, запрос, передаваемый по каналам связи, должен носить исчерпывающий характер, исключающий необходимость повторного обращения заинтересованного лица по тому же предмету запроса.

1.3.6. Ответ на письменный запрос, запрос, передаваемый по каналам связи, оформляется в письменном виде и направляется посредством почтовой связи, а также дополнительно по электронной почте либо по факсу (если об этом имеется специальная оговорка в таком запросе) государственным гражданским служащим Агентства в срок не позднее 30 календарных дней с момента регистрации такого запроса.

1.3.7. При устном обращении заинтересованного лица за получением информации или обращении по телефону соответствующая информация представляется в устной форме, если заинтересованное лицо против этого не возражает.

Ответ на телефонный звонок и устное обращение должен содержать информацию о наименовании Агентства, в который позвонило (обратилось) заинтересованное лицо, фамилии, имени, отчестве и должности государственного гражданского служащего профильного отдела Агентства, принявшего телефонный звонок.

Каждое личное устное обращение заинтересованного лица за получением информации или обращение по телефону, поступившее в Агентство, регистрируется с указанием даты обращения, данных об обратившемся лице, краткой формулировки предмета обращения, фамилии и должности государственного гражданского служащего Агентства, представившего ответ на обращение, а также краткого содержания ответа.

В случае если заинтересованное лицо при устном обращении за получением информации возражает против получения соответствующей информации в устной форме, рассмотрение запроса, оформление и направление ответа на него осуществляется в порядке, установленном пунктами 1.3.4 - 1.3.6 настоящего Административного регламента.

1.3.8. На информационных стендах, размещаемых в помещении Агентства, содержится следующая информация:

1) месторасположение, график работы, номера справочных телефонов, адреса официального сайта, электронной почты Агентства;

2) информация о государственной услуге, включая информацию о получателях государственной услуги, перечне документов, необходимых для получения государственной услуги, основаниях отказа в предоставлении государственной услуги, результатах государственной услуги;

3) информация о досудебном (внесудебном) порядке обжалования решений и действий (бездействия) Агентства, государственных гражданских служащих Агентства;

4) образцы заполнения заявления о предоставлении государственной услуги по форме согласно приложению № 1 к настоящему Административному регламенту (далее - заявление);

5) извлечения из законодательных и нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги.

(пункт 1.3.8. изложен в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.12.2020 № 93-336)

1.3.9. Размещение информации, предусмотренной в пункте 1.3.8 Административного регламента, на информационных стендах, размещаемых в помещениях Агентства, осуществляется государственным гражданским служащим Агентства, к должностным обязанностям которых относится распространение информации.

1.3.10. Размещение информации на официальном сайте Агентства осуществляется в соответствии с Перечнем информации о деятельности органов государственной власти Красноярского края и государственных органов Красноярского края для размещения ее на официальном сайте Красноярского края - едином краевом портале «Красноярский край» и (или) официальных сайтах органов исполнительной власти Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края, утвержденным Указом Губернатора Красноярского края от 19.07.2012 № 150-уг.

Размещение информации на региональном портале осуществляется в соответствии с Порядком формирования и ведения краевого Реестра государственных услуг исполнительных органов государственной власти Красноярского края и услуг, предоставляемых в подведомственных им учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 19.01.2011 № 15-п.

Размещение сведений на Едином портале осуществляется в соответствии с Положением о федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2011 № 861.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги

2.1.1. Наименование государственной услуги – проведение государственной экспертизы условий труда.

2.2. Наименование органа, предоставляющего государственную услугу

2.2.1. Предоставление государственной услуги осуществляет Агентство.

Непосредственное предоставление государственной услуги осуществляют государственные гражданские служащие профильного отдела Агентства (далее - государственный эксперт).

2.2.2. При предоставлении государственной услуги государственные гражданские служащие Агентства не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

2.2.3. Пункт 2.2.3. исключен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.12.2020 № 93-336.

2.3. Описание результата предоставления государственной услуги

2.3.1. Результатом предоставления государственной услуги является:

1) в случае принятия решения о предоставлении государственной услуги:

выдача (направление) заявителю (уполномоченному представителю) заключения государственной экспертизы условий труда в отношении указанного им объекта государственной экспертизы;

2) в случае принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги:

направление уведомления об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда заявителю (уполномоченному представителю).

2.4. Срок предоставления государственной услуги, срок выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги, срок исправления ошибок и опечаток в документах, являющихся результатом предоставления государственной услуги

2.4.1. Срок предоставления государственной услуги, включающий в себя, в том числе, срок выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги, определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема, представленных на государственную экспертизу условий труда документов, но не должен превышать 30 рабочих дней со дня регистрации в Агентстве заявления и документов (при наличии).

При необходимости получения документации и материалов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда, и (или) проведения исследований (испытаний) и измерений, указанных в пункте 3.5 настоящего Административного регламента, или в случае невозможности их проведения в течение срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен заместителем руководителя Агентства, но не более чем на шестьдесят рабочих дней.

(в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

Начало срока проведения государственной экспертизы условий труда не изменяется в случае, если Агентство запрашивает необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда документы (сведения, содержащиеся в них) самостоятельно.

2.4.2. Срок выдачи (направления) заявителю заключения о предоставлении государственной услуги не должен превышать трех рабочих дней с момента утверждения заключения государственной экспертизы условий труда. Заключение выдается на руки заявителю (его полномочному представителю) или направляется ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

2.4.3. Срок исправления ошибок и опечаток в заключении государственной экспертизы условий труда не должен превышать 12 рабочих дней со дня регистрации в Агентстве заявления об исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданном Агентством заключении государственной экспертизы условий труда.

2.5. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление государственной услуги

(наименование раздела в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

2.5.1. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги, размещен на официальном портале Агентства (https://trud.krskstate.ru/content/порядок_проведения_гэут), Едином портале, региональном портале.

(пункт 2.5.1. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления

2.6.1. Документами, необходимыми для получения государственной услуги, являются:

1) заявление (приложение № 1 к настоящему Административному регламенту).

2) В случае, если заявление подано работодателем, то к нему прилагаются следующие документы:

2.1) для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда:

утвержденный работодателем отчет о проведении специальной оценки условий труда (далее – отчет);

предписания должностных лиц государственных инспекций труда об устранении выявленных в ходе проведения мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» нарушений (при наличии);

2.2) для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными и условиями труда:

отчет;

иные документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах (при наличии);

коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие обязательства работодателя по соблюдению прав работников на безопасные условия труда, а также на предоставление гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда;

положение о системе оплаты труда работников (при наличии);

локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие условия и объемы предоставляемых гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, размер повышения оплаты труда;

список работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам;

копия заключительного акта о результатах проведенных периодических медицинских осмотров работников за последний год;

2.3) для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников:

отчет;

иные документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах (при наличии);

коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие условия труда работника (работников), включая режимы труда и отдыха;

предписания должностных лиц государственных инспекций труда и Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и ее территориальных органов об устранении нарушений обязательных требований, выявленных в ходе проведения мероприятий по государственному надзору в установленной сфере деятельности (при наличии).

3) В случае, если заявителями являются физические лица, то к заявлению прилагается согласие на обработку персональных данных (приложение № 1 к настоящему Административному регламенту).

2.6.2. В заявлении указывается:

а) полное наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя (для физических лиц);

б) почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии);

в) наименование объекта государственной экспертизы условий труда;

г) индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности) работника (работников), занятого на данном рабочем месте, с указанием структурного подразделения работодателя (при наличии), в отношении условий труда которого должна проводиться государственная экспертиза условий труда;

д) сведения о ранее проведенных государственных экспертизах условий труда (при наличии);

е) сведения об оплате государственной экспертизы условий труда в случае ее проведения в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда по заявлениям органов исполнительной власти, за исключением случаев когда заявителем является федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда.

В случае если объектом государственной экспертизы условий труда является оценка качества проведения специальной оценки условий труда, то в заявлении дополнительно указываются сведения об организации (организациях), проводившей специальную оценку условий труда.

Заявление заполняется заявителем разборчиво собственноручно или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники) на русском языке.

(подпункт «е» изложен в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.12.2020 № 93-336)

2.6.3. Заявителю обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления.

Заявление и документы, указанные в подпунктах 2.1) – 2.3) пункта 2.6.1, настоящего Административного регламента, могут быть представлены (направлены) заявителем в Агентство на бумажном носителе лично или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала.

В случае направления заявления и документов в виде электронного документа они должны быть подписаны электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее - Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

При поступлении заявления и документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, Агентство проводит процедуру проверки действительности усиленной квалифицированной электронной подписи, с использованием которой подписаны указанные документы, предусматривающую проверку соблюдения условий, указанных в статье 11 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ (далее - проверка квалифицированной электронной подписи).

Проверка квалифицированной электронной подписи может осуществляться Агентством самостоятельно с использованием имеющихся средств электронной подписи или средств информационной системы головного удостоверяющего центра, которая входит в состав инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие действующих и создаваемых информационных систем, используемых для предоставления государственных услуг. Проверка квалифицированной электронной подписи также может осуществляться с использованием средств информационной системы удостоверяющего центра, аккредитованного в порядке, установленном Федеральным законом № 63-ФЗ.

В случае если в результате проверки квалифицированной электронной подписи будет выявлено несоблюдение установленных условий признания ее действительности, Агентство в течение 3 дней со дня завершения проведения такой проверки принимает решение об отказе в приеме к рассмотрению документов и направляет заявителю уведомление об этом в электронной форме с указанием пунктов статьи 11 Федерального закона № 63-ФЗ, которые послужили основанием для принятия указанного решения. Уведомление подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью Агентства и направляется по адресу электронной почты заявителя либо в его личный кабинет в Едином портале, региональном портале. После получения уведомления заявитель вправе обратиться повторно, устранив нарушения, которые послужили основанием для отказа в приеме к рассмотрению документов.

2.6.4. Агентство вправе запросить необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда документацию и материалы у работодателя, в отношении условий труда, на рабочих местах которого проводится государственная экспертиза условий труда:

1) для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда:

документы, подтверждающие полномочия представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в составе комиссии по проведению специальной оценки условий труда и наличие (отсутствие) у работодателя специалиста по охране труда, в том числе специалиста, привлекаемого работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда);

должностную инструкцию и иные документы, регламентирующие обязанности работника;

инструкцию по охране труда для работника по профессии (должности) и (или) видам выполняемых работ;

фотографии рабочего дня (хронометражные измерения) (при наличии);

технологическую документацию, характеристики технологического процесса, применяемых в производстве материалов и сырья (технологические карты, регламенты, инструкции, сертификаты (декларации) соответствия, характеристики применяемых материалов и сырья, в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);

техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте (паспорт, руководство по эксплуатации, инструкции, сертификаты соответствия);

результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, ранее проводившихся на рабочем месте;

результаты опроса работника и (или) его непосредственных руководителей (в случае проведения);

результаты производственного контроля;

контингент работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

локальные нормативные акты, определяющие перечни рабочих мест, профессий и должностей работников, осуществляющих работы с патогенными микроорганизмами, контактирующих с их носителями;

2) для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными и условиями труда:

должностную инструкцию и иные документы, регламентирующие обязанности работника;

инструкцию по охране труда для работника по профессии (должности) и (или) видам выполняемых работ;

контингент работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

фотографии рабочего дня (хронометражные измерения) (при наличии);

результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов, ранее проводившихся на рабочем месте;

дополнительные соглашения к трудовому договору (при наличии);

техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте (паспорт, руководство по эксплуатации, инструкции, сертификаты соответствия);

технологическую документацию, характеристики технологического процесса, применяемых в производстве материалов и сырья (технологические карты, регламенты, инструкции, сертификаты (декларации) соответствия, характеристики применяемых материалов и сырья, в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);

3) для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников:

дополнительные соглашения к трудовому договору (при наличии);

должностную инструкцию и иные документы, регламентирующие обязанности работника;

инструкцию по охране труда для работника по профессии (должности) и (или) видам выполняемых работ;

технологическую документацию, характеристики технологического процесса, применяемых в производстве материалов и сырья (технологические карты, регламенты, инструкции, сертификаты (декларации) соответствия, характеристики применяемых материалов и сырья, в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической оценок);

техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте (паспорт, руководство по эксплуатации, инструкции, сертификаты);

локальные нормативные акты, свидетельствующие об обучении работника по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, о фактическом обеспечении работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами (личные карточки учета, ведомости), санитарно-бытовом и лечебно-профилактическом обслуживании работника.

В случае подачи заявления заявителями, перечисленными в подпунктах 2 - 4 пункта 1.2.1 настоящего Административного регламента, Агентство также вправе запросить необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда документацию и материалы у работодателя, в отношении условий труда, на рабочих местах которого проводится государственная экспертиза условий труда:

для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда - документы, предусмотренные подпунктом 2.1 пункта 2.6.1 настоящего Административного регламента;

для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными и условиями труда – документы, предусмотренные подпунктом 2.2 пункта 2.6.1 настоящего Административного регламента;

для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников – документы, предусмотренные подпунктом 2.3 пункта 2.6.1 настоящего Административного регламента.

Работодатель в срок не позднее десяти рабочих дней с даты поступления запроса Агентства направляет запрашиваемые документацию и материалы либо письменно уведомляет о невозможности их представления с указанием причин.»;

(пункт 2.6.4. изложен в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.12.2020 № 93-336)

2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, и которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления

2.7.1. Представление заявителем документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, не требуется.

При необходимости Агентство может запросить в уполномоченных государственных органах, органах местного самоуправления или подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, документацию и материалы, необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

2.7.2. При предоставлении государственной услуги запрещено требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными нормативными правовыми актами находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления муниципальных образований Красноярского краяи организаций, участвующих в предоставлении государственных и муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.

(пункт 2.7.2 в редакции приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.03.2019 № 93-88, от 12.02.2020 № 93-44)

2.8. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

2.8.1. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги

2.9.1. Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:

1) отсутствие в заявлении сведений, предусмотренных пунктом 2.6.2 настоящего Административного регламента;

2) непредставление заявителем в случае, если заявителем является работодатель, документов, прилагаемых к заявлению, предусмотренных пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента;

3) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;

4) нахождении рабочего места, подлежащего государственной экспертизе условий труда, за пределами Красноярского края.

2.9.2. Отказ в предоставлении государственной услуги не лишает заявителя права повторно обратиться в Агентство.

2.9.3. Начальник профильного отдела - руководитель государственной экспертизы информирует заявителя о непроведении государственной экспертизы условий труда в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему документов от эксперта (экспертной комиссии) посредством направления соответствующего уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или с использованием сети Интернет, Единого портала, регионального портала в случае направления заявления и документов в виде электронного документа. Заявителю возвращаются документы, представленные на бумажном носителе, а также в случаях, указанных в пункте 2.9.1 настоящего Административного регламента, обеспечивается возврат денежных средств, внесенных в счет оплаты государственной услуги.

(пункт 2.9.3. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

2.9.4. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

2.10. Перечень услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги

2.10.1. При предоставлении государственной услуги оказание иных услуг, необходимых и обязательных для предоставления государственной услуги, а также участие иных организаций в предоставлении государственной услуги не требуется, за исключением случаев, предусмотренных подразделом 3.5. настоящего Административного регламента.

2.11. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление государственной услуги

2.11.1. Государственная услуга по осуществлению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в случае обращения органов исполнительной власти, за исключением случаев когда заявителем является федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, осуществляется за счет средств заявителя на основании части 3 статьи 24 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда.

(пункт 2.11.1. изложен в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.12.2020 № 93-336)

2.11.2. Размер платы за проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда установлены постановлением Правительства Красноярского края от 28.07.2015 № 403-п «Об установлении размера платы за проведение государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда».

Банковские реквизиты для внесения платы за предоставление государственной услуги размещаются на информационных стендах, расположенных в здании Агентства, официальном сайте Агентства.

Возврат денежных средств, внесенных в счет оплаты государственной услуги, осуществляется в случае отказа в предоставлении государственной услуги в соответствии с пунктом 2.9.1 настоящего Административного регламента на основании заявления в произвольной форме.

2.11.3. Государственная услуга по осуществлению государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется бесплатно.

2.11.4. Государственная услуга по осуществлению государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда осуществляется бесплатно, за исключением случаев, когда необходимо проведение исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров).

2.11.5. Стоимость проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса определяется Агентством на основе изучения предложений по проведению аналогичных исследований (испытаний) или измерений не менее, чем трех аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров).

2.12. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги,

включая информацию о методике расчета такой платы

2.12.1. Плата за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, не взимается, поскольку такие услуги отсутствуют.

2.13. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

2.13.1. При личном обращении заявителя в Агентство время ожидания в очереди при подаче заявления не должно превышать 10 минут.

2.13.2. При получении результата предоставления государственной услуги (заключения о предоставлении государственной услуги) ожидание в очереди не должно превышать 10 минут.

2.13.3. Время ожидания предоставления государственной услуги по предварительной записи не должно превышать 5 минут.

2.14. Срок и порядок регистрации заявления, в том числе в электронной форме

2.14.1. Заявление, поступившее в Агентство при личном обращении заявителя, регистрируется государственным гражданским служащим Агентства, ответственным за делопроизводство, не позднее следующего рабочего дня со дня поступления заявления в автоматизированной системе электронного документооборота «Енисей».

2.14.2. При направлении заявителем заявления почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство, регистрирует его в автоматизированной системе электронного документооборота «Енисей» не позднее следующего рабочего дня со дня поступления заявления.

2.14.3. При направлении заявителем заявления в электронной форме, в том числе через региональный портал или Единый портал, государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство, распечатывает заявление на бумажном носителе и регистрирует его в системе электронного документооборота «Енисей» не позднее следующего рабочего дня со дня поступления заявления.

Заявление, поступившее в нерабочее время, регистрируется в первый рабочий день, следующий за днем его поступления.

2.15. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, к месту ожидания и приема заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления государственной услуги

2.15.1. Государственная услуга предоставляется в помещениях Агентства, профильного отдела Агентства.

2.15.2. Помещения, в которых предоставляется государственная услуга, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам, быть оснащены системой оповещения о возникновении чрезвычайных ситуаций, оборудованы системой кондиционирования воздуха, противопожарной системой и средствами пожаротушения.

2.15.3. Вход в помещения, в которых предоставляется государственная услуга, и выход из них должны быть оборудованы соответствующими указателями.

2.15.4. Места ожидания заявителей оборудуются стульями, кресельными секциями или скамьями.

2.15.5. Места для заполнения документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.

2.15.6. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды заявителей.

2.15.7. Для предоставления государственной услуги заявителям, относящимся к категории инвалидов (далее - инвалиды), Агентством обеспечивается:

возможность беспрепятственного входа в объект и выход из него, содействие инвалиду при входе в объект и выходе из него;

допуск в Агентство сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

при необходимости дублирование звуковой или зрительной информации для инвалидов, в том числе с помощью сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика или с использованием рельефно-точечного шрифта Брайля;

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказание им помощи при передвижении в Агентстве;

допуск в Агентство собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение, выданного по форме и в порядке, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения;

предоставление инвалидам по слуху, владеющим русским жестовым языком, государственной услуги с использованием русского жестового языка, в том числе с привлечением специалистов диспетчерской службы видеотелефонной связи для инвалидов по слуху Красноярского края.

Услуги диспетчерской службы для инвалидов по слуху предоставляет оператор-сурдопереводчик Красноярского регионального отделения Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих», который располагается по адресу: г. Красноярск, ул. Карла Маркса, д. 40 (второй этаж).

Режим работы: ежедневно с 09.00 до 18.00 часов (кроме выходных и праздничных дней).

Телефон/факс: 8 (391) 227-55-44,

мобильный телефон (SMS): 8-965-900-57-26.

Электронный адрес: kraivog@mail.ru;

Skype: kraivog;

ooVoo: kraivog.

2.15.8. Рабочие места государственных гражданских служащих Агентства должны быть оборудованы персональными компьютерами с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных, печатающими устройствами и другими необходимыми средствами электронной техники.

2.15.9. Государственные гражданские служащие Агентства при необходимости оказывают инвалидам помощь, необходимую для получения в доступной для них форме информации о правилах предоставления государственной услуги, в том числе об оформлении необходимых для получения государственной услуги документов, о совершении ими других необходимых для получения государственной услуги действий.

2.15.10. Визуальная, текстовая информация о порядке предоставления государственной услуги размещается на информационном стенде в помещении Агентства, МФЦ, на официальном сайте Агентства, Едином портале и региональном портале. Мультимедийная информация о порядке предоставления государственной услуги не размещается.

2.16. Показатели доступности и качества государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги и их продолжительность

2.16.1. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:

информированность:

наличие полной и достоверной, доступной для заявителей информации о содержании государственной услуге, способах, порядке и условиях ее получения, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационных технологий;

комфортность предоставления государственной услуги:

наличие помещений, оборудования и оснащения, отвечающих требованиям настоящего Административного регламента (места ожидания, места для заполнения заявителями документов и предоставления государственной услуги, места общего пользования);

соблюдение графика (режима) работы Агентства при предоставлении государственной услуги;

отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) и решения экспертов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда;

соблюдение сроков и последовательности административных процедур, установленных настоящим Административным регламентом;

отношение государственных экспертов, к заявителям (внимание, вежливость, тактичность).

2.16.2. Количество взаимодействий заявителя с государственными экспертами при предоставлении государственной услуги – 2 взаимодействия:

1 – обращение с заявлением на получение государственной услуги;

2 – обращение за результатом предоставления государственной услуги.

Продолжительность 1 взаимодействия - не более 10 минут.

Продолжительность 2 взаимодействия - не более 10 минут.

2.17. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в МФЦ и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

2.17.1. Государственная услуга в МФЦ не оказывается.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий), требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административный процедур в электронной форме

3.1.Состав административных процедур

3.1.1. Перечень административных процедур при предоставлении государственной услуги:

1) прием и регистрация заявления, назначение государственного эксперта или группы государственных экспертов (формирование экспертной комиссии);

2) рассмотрение оснований для государственной экспертизы условий труда в целях определения полноты содержащихся в них сведений об объектах государственной экспертизы условий труда и их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда;

3) проведение экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда;

4) проведение (при необходимости) исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров);

5) оформление результатов государственной экспертизы условий труда;

6) направление сведений о результатах проведенной государственной экспертизы условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

3.1.2. Пункт 3.1.2. исключен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.12.2020 № 93-336.

3.2. Прием и регистрация заявления, назначение государственного эксперта или группы государственных экспертов (формирование экспертной комиссии)

3.2.1. Основанием для начала административной процедуры является поступление в Агентство заявления.

3.2.2. При обращении заявителя (представителя заявителя) в Агентство лично, посредством почтовой или электронной связи государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство, не позднее следующего рабочего дня со дня поступления заявления в Агентство регистрирует заявление, указанное в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента, в автоматизированной системе электронного документооборота «Енисей». При подаче заявления посредством электронной почты государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство, направляет заявителю (представителю заявителя) электронное уведомление о поступлении заявления в Агентство с указанием даты и входящего номера.

3.2.3. Государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство, после регистрации передает заявление заместителю руководителя Агентства, после получения резолюции - в профильный отдел Агентства.

(пункт 3.2.3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

3.2.4. Начальник профильного отдела- руководитель государственной экспертизы назначает государственного эксперта или группу государственных экспертов (формирует экспертную комиссию) и организует проведение государственной экспертизы условий труда.

(пункт 3.2.4. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

Максимальная продолжительность административной процедуры составляет 2 рабочих дня.

3.2.5. Критерием принятия решений является поступление в Агентство заявления, указанного в пункте 2.6.2 настоящего Административного регламента.

3.2.6. Результатом административной процедуры является прием и регистрация заявления, назначение государственного эксперта или группы государственных экспертов (формирование экспертной комиссии).

3.2.7. Результат административной процедуры в части приема и регистрации заявления фиксируется в автоматизированной системе электронного документооборота «Енисей».

Фиксация результата выполнения административной процедуры в части назначения государственного эксперта или группы государственных экспертов (формирования экспертной комиссии) не осуществляется.

3.3. Рассмотрение оснований для государственной экспертизы условий труда в целях определения полноты содержащихся в них сведений об объектах государственной экспертизы условий труда и их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда

3.3.1. Основанием для начала административной процедуры является поступление в Агентство заявления и документов, указанных в пунктах 2.6.1 – 2.6.2 настоящего Административного регламента (далее – основание для государственной экспертизы).

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является государственный эксперт (экспертная комиссия).

3.3.2. Государственный эксперт (экспертная комиссия) рассматривает основания для проведения государственной экспертизы, определяет полноту содержащихся в них сведений об объектах государственной экспертизы условий труда, их достаточность для проведения государственной экспертизы условий труда и вносит предложение начальнику профильного отдела – руководителю государственной экспертизы о проведении или непроведении государственной экспертизы условий труда.

(пункт 3.3.2. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

3.3.3. В случае представления всех необходимых документов в соответствии с пунктом 2.6.1 настоящего Административного регламента государственный эксперт приступает к предоставлению государственной услуги.

3.3.4 При установлении оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, установленных пунктом 2.9.1 настоящего Административного регламента, государственный эксперт осуществляет подготовку и направление начальнику профильного отдела - руководителю государственной экспертизы на подписание проекта уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги.

(пункт 3.3.4. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

Максимальная продолжительность административной процедуры составляет 7 рабочих дней.

3.3.5. Начальник профильного отдела - руководитель государственной экспертизы подписывает уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги и передает его государственному гражданскому служащему Агентства, ответственному за делопроизводство.

(пункт 3.3.5. абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

Государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство, регистрирует уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги в автоматизированной системе электронного документооборота «Енисей» и направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или с использованием информационно-телекоммуникационных технологий в случае направления заявления и документов в виде электронного документа. Одновременно заявителю возвращаются документы, представленные на бумажном носителе, а также в случаях, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 20 Порядка проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда», обеспечивается возврат денежных средств, внесенных в счет оплаты государственной услуги.

Максимальная продолжительность административной процедуры составляет 5 рабочих дней.

3.3.6. Критерием принятия решений является поступление в профильный отдел Агентства оснований для проведения государственной экспертизы, предусмотренных в пунктах 2.6.1 – 2.6.2 настоящего Административного регламента, или наличие оснований для отказа в предоставлении государственной услуги.

Результатом административной процедуры является принятие решения о проведении или непроведении государственной экспертизы условий труда.

3.3.7. Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется в виде подписания начальником профильного отдела - руководителем государственной экспертизы предложения о проведении государственной экспертизы условий труда или в автоматизированной системе электронного документооборота «Енисей».

(пункт 3.3.7. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

3.3.8. В случае несогласия заявителя с принятым решением он вправе обжаловать действия начальника профильного отдела - руководителя государственной экспертизы в порядке, определенном в разделах 4, 5 настоящего Административного регламента.

(пункт 3.3.8. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

3.4. Проведение экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда

3.4.1. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о проведении государственной экспертизы условий труда.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является государственный эксперт (экспертная комиссия).

3.4.2. Государственный эксперт (экспертная комиссия) осуществляет всесторонний, объективный и комплексный анализ документации и материалов, представляемых для проведения государственной экспертизы условий труда, определяет их соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.4.3. При осуществлении государственной экспертизы могут проводиться лабораторные исследования (измерения) факторов производственной среды, выполняемые за счет средств заявителя аккредитованными в установленном порядке исследовательскими (измерительными) лабораториями.

3.4.4. При проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда государственный эксперт (экспертная комиссия) анализирует отчет, последовательно проверяя на соответствие требованиям Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» следующие обстоятельства:

а) соответствие данных о работодателе на титульном листе отчета данным, указанным в основаниях для государственной экспертизы условий труда;

б) в разделе I отчета:

соответствие данных об организации, проводившей специальную оценку условий труда, ее экспертах, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда, данным, содержащимся в соответствующих реестрах, оператором которых является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

соответствие данных об аккредитации организации, проводившей специальную оценку условий труда, данным, содержащимся в Реестре органов по сертификации и аккредитованных испытательных лабораторий (центров);

наличие регистрации средств измерения, использованных в ходе проведения специальной оценки условий труда, в Государственном реестре средств измерений;

соответствие использованных в ходе проведения специальной оценки условий труда средств измерения вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса, идентифицированным в ходе проведения специальной оценки условий труда;

наличие сведений о проверке средств измерения, использованных в ходе проведения специальной оценки условий труда;

в) в разделе II отчета:

правильность отнесения рабочих мест к аналогичным при наличии таковых;

соответствие сведений о рабочем месте (рабочих местах) сведениям, указанным в заявлении;

правильность идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в соответствии с Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», а также их источников на исследуемом рабочем месте (рабочих местах);

правильность отнесения рабочего места (рабочих мест) к подлежащим декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по материалам отчета;

г) в протоколах испытаний (измерений):

соответствие данных об организации, проводящей специальную оценку условий труда, экспертах и других специалистах, проводивших исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, об испытательной лаборатории (центре), об использовавшихся средствах измерения сведениям, указанным в разделе I отчета;

соответствие данных о работодателе данным, указанным на титульном листе отчета;

соответствие данных о рабочих местах данным, указанным в разделе II отчета;

соответствие измеренных (испытанных) величин идентифицированным на рабочем месте (рабочих местах) и указанным в разделе II отчета вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса;

соответствие примененных в ходе проведения специальной оценки условий труда метода исследований (испытаний) и (или) методики (метода) измерений идентифицированным на рабочем месте (рабочих местах) вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса;

правильность применения в ходе проведения специальной оценки условий труда нормативных правовых актов, регламентирующих предельно допустимые уровни или предельно допустимые концентрации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

д) в разделе III отчета:

соответствие данных о работодателе данным, указанным в основаниях для государственной экспертизы условий труда и на титульном листе отчета;

соответствие наименования профессии (должности) работника (работников) наименованиям профессий (должностей) работников, указанных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

соответствие указанных в строке 030 Карты специальной оценки условий труда (далее – «Карта») вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса перечню используемого (эксплуатируемого) на рабочем месте (рабочих местах) оборудования, сырья и материалов;

правильность определения класса (подкласса) условий труда, в том числе с учетом оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

правильность предоставления работнику (работникам) указанных в строке 040 Карты гарантий и компенсаций;

е) правильность и полноту сведений, указанных в протоколе оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте (рабочих местах), их соответствие данным строки 030 Карты;

ж) соответствие данных и правильность заполнения Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда данным Карты (Карт) и прилагаемых к ним протоколов результатов испытаний (измерений);

з) соответствие данных и правильность заполнения Перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте (рабочих местах) данным строки 050 Карты указанного рабочего места (рабочих мест).

3.4.5. При проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда государственный эксперт (экспертная комиссия) анализирует отчет и иные представленные заявителем документы, последовательно проверяя их на соответствие требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов работодателя, отраслевым (межотраслевым) соглашениям и коллективным договорам (при наличии), а также объем и порядок предоставления работнику (работникам), занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующих гарантий и компенсаций:

а) сокращенная продолжительность рабочей недели;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

в) оплата труда в повышенном размере;

г) иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя.

3.4.6. При проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников государственный эксперт (экспертная комиссия) анализирует отчет, последовательно проверяя на соответствие требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

а) техническое состояние зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, а также средств индивидуальной и коллективной защиты работника (работников) на рабочем месте (рабочих местах);

б) состояние санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работника (работников);

в) установленные режимы труда и отдыха работника (работников);

г) проведенные работы по установлению наличия на рабочем месте (рабочих местах) работника (работников) вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

3.4.7. Максимальная продолжительность административной процедуры составляет 14 рабочих дней со дня регистрации в Агентстве заявления.

3.4.8. Критериями принятия решений при выполнении административной процедуры являются представленные заявителем документация и материалы по условиям и охране труда, а также результаты исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса.

3.4.9. Результатом административной процедуры является подготовка проекта заключения государственной экспертизы условий труда.

Результат административной процедуры фиксируется в заключении государственной экспертизы условий труда.

3.5. Проведение (при необходимости) исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров)

3.5.1. Основанием для начала административной процедуры по проведению (при необходимости) исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров) является указание в заявлении на несогласие с результатами проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Кроме того, при проведении государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников могут проводиться исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, в отношении условий труда на которых проводится государственная экспертиза условий труда, с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров), в том числе на основании гражданско-правовых договоров.

Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является государственный эксперт (экспертная комиссия).

3.5.2. Решение о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса принимается начальником профильного отдела- руководителем государственной экспертизы по представлению государственного эксперта (экспертной комиссии) и должно содержать расчет объема необходимых к проведению исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и, в случае проведения таких исследований (испытаний) и измерений за счет средств заявителя или работодателя, стоимости их проведения, определяемой на основе изучения предложений по проведению аналогичных исследований (испытаний) или измерений не менее чем 3 аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров).

(пункт 3.5.2. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

3.5.3. В случае принятия решения о проведении исследований и измерений начальник профильного отдела - руководитель государственной экспертизы в течение трех рабочих дней со дня его принятия информирует заявителя, а также работодателя, на рабочих местах которого будут проведены исследования и измерения, о принятии такого решения посредством направления соответствующего уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или, если основания для государственной экспертизы условий труда были представлены в форме электронного документа, с использованием портала.

(абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

При необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений за счет средств заявителя или работодателя заявитель или работодатель обязаны в течение десяти рабочих дней со дня получения указанного уведомления представить в Агентство документальное подтверждение внесения на соответствующий лицевой счет Агентства средств в качестве оплаты проведения исследований (испытаний) и измерений.

При отсутствии документального подтверждения оплаты начальником профильного отдела - руководителем государственной экспертизы принимается решение о невозможности проведения государственной экспертизы условий труда с соответствующей записью в заключении государственной экспертизы условий труда. Копия заключения государственной экспертизы условий труда направляется в адрес государственной инспекции труда по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда на которых проводилась государственная экспертиза условий труда, для принятия решения о проведении мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на указанных рабочих местах.

В случае представления в Агентство документального подтверждения внесения на соответствующий лицевой счет Агентства средств в качестве оплаты начальником профильного отдела- руководителем государственной экспертизы организуется проведение исследований (испытаний) и измерений с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров), в том числе на основании гражданско-правовых договоров.

При получении результатов исследований (испытаний) и измерений государственным экспертом (экспертной комиссией) составляется проект заключения государственной экспертизы условий труда.

Максимальный срок выполнения административной процедуры определяется начальником профильного отдела- руководителем государственной экспертизы, с соблюдением общего срока предоставления государственной услуги.

(в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

3.5.4. Критериями принятия решений при выполнении административной процедуры являются представленные заявителем документация и материалы по условиям и охране труда.

Результатом административной процедуры является получение результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Результат административной процедуры фиксируется в заключении государственной экспертизы условий труда.

3.6. Оформление результатов государственной экспертизы условий труда

3.6.1. Основанием для начала административной процедуры является подготовленный по результатам государственной экспертизы условий труда государственным экспертом (экспертной комиссией) проект заключения государственной экспертизы условий труда, в котором указываются:

а) наименование Агентства с указанием почтового адреса, фамилии, имени, отчества (при наличии) руководителя, а также должности, фамилии, имени, отчества (при наличии) государственного эксперта (членов экспертной комиссии), проводившего (проводивших) государственную экспертизу условий труда;

б) основание для государственной экспертизы условий труда с указанием даты регистрации в Агентстве;

в) данные о заявителе: полное наименование (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) (для физических лиц), почтовый адрес;

г) период проведения государственной экспертизы условий труда с указанием даты начала и окончания ее проведения;

д) объект государственной экспертизы условий труда;

е) наименование работодателя или его обособленного подразделения, в отношении условий труда на рабочих местах которого проводится государственная экспертиза условий труда;

ж) сведения о рабочих местах, в отношении условий труда на которых проводится государственная экспертиза условий труда (индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности) работника (работников), занятого на данном рабочем месте);

з) перечень документов, представленных в составе оснований для государственной экспертизы условий труда и (или) полученных в соответствии с пунктом 2.6.1. настоящего Административного регламента.

3.6.2. В проекте заключения государственной экспертизы условий труда, составленном по результатам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, дополнительно указываются сведения об организации (организациях), проводившей специальную оценку условий труда, включающие:

а) полное наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда, ее порядковый номер и дата внесения в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (для организаций, аккредитованных в порядке, действовавшем до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда и внесенных в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, до их внесения в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, указывается номер и дата внесения в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда);

б) фамилию, имя, отчество (при наличии) эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, номер его сертификата эксперта на право проведения работ по специальной оценке условий труда и дата его выдачи.

3.6.3. В зависимости от объекта государственной экспертизы условий труда в проекте заключения государственной экспертизы условий труда содержится один из следующих выводов:

а) о качестве проведения специальной оценки условий труда;

б) об обоснованности предоставления (непредоставления) и объемов предоставляемых гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

в) о соответствии фактических условий труда работников государственным нормативным требованиям охраны труда.

Выводы, содержащиеся в проекте заключения государственной экспертизы условий труда, должны быть подробными и обоснованными.

3.6.4. Во всех случаях выявления несоответствия государственным нормативным требованиям охраны труда документов, представленных в составе оснований для государственной экспертизы условий труда или полученных по запросу в соответствии с пунктом 2.6.1. настоящего Административного регламента, в проекте заключения государственной экспертизы условий труда приводится подробное описание выявленного несоответствия с обязательным указанием наименования и реквизитов нарушаемого нормативного правового акта, содержащего государственные нормативные требования охраны труда.

3.6.5. Государственный эксперт составляет и подписывает проект заключения государственной экспертизы условий труда в 3 экземплярах, передает на утверждение начальнику профильного отдела- руководителю государственной экспертизы.

(абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

При проведении государственной экспертизы экспертной комиссией проект заключения государственной экспертизы условий труда рассматривается на заседании экспертной комиссии под председательством начальника профильного отдела - руководителя государственной экспертизы. Члены экспертной комиссии в случае несогласия с выводами, содержащимися в проекте заключения государственной экспертизы условий труда, вправе изложить в письменной форме свое особое мнение и приложить его к проекту заключения государственной экспертизы условий труда. Особое мнение члена экспертной комиссии подлежит рассмотрению, по результатам которого может быть принято решение о внесении изменений в проект заключения государственной экспертизы условий труда.

(абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

Решение экспертной комиссии принимается большинством голосов ее членов, фиксируется в протоколе заседания экспертной комиссии, который утверждается начальником профильного отдела - руководителем государственной экспертизы.

(абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298

Максимальный срок выполнения административного действия составляет 4 рабочих дня со дня проведения экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда.

3.6.6. Государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство, один экземпляр заключения выдает на руки заявителю (его полномочному представителю) или направляется ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Копии заключения государственной экспертизы условий труда направляются работодателю (в случае, если работодатель не является заявителем) и организации, проводившей специальную оценку условий труда (в случае, если государственная экспертиза условий труда проводилась в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда).

Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет три рабочих дня со дня утверждения заключения государственной экспертизы условий труда.

3.6.7. Третий экземпляр заключения государственной экспертизы условий труда, заявление и документы, представленные для проведения государственной экспертизы условий труда, хранятся в Агентстве.

3.6.8. В случае утраты заключения государственной экспертизы условий труда заявитель вправе получить в Агентстве дубликат этого заключения.

Дубликат заключения государственной экспертизы условий труда не позднее 10 рабочих дней со дня получения Агентством письменного обращения о его выдаче выдается на руки заявителю (его уполномоченному представителю) или направляется ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Максимальная продолжительность административного действия составляет 2 рабочих дня.

3.6.9. Максимальный срок выполнения административной процедуры оформления результатов государственной экспертизы условий труда составляет 7 рабочих дней со дня проведения экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда.

Критериями принятия решений при выполнении административной процедуры являются обоснованные выводы о соответствии либо несоответствии документации и материалов, представленных заявителем и (или) работодателем для проведения государственной экспертизы, фактических условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.6.10. Результатом административной процедуры является оформленное и утвержденное начальником профильного отдела- руководителем государственной экспертизы заключение государственной экспертизы условий труда.

(абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

Фиксация результата выполнения административной процедуры осуществляется путем регистрации подготовленного документа в реестре исходящей корреспонденции в автоматизированной системе электронного документооборота «Енисей».

3.7. Административная процедура направления сведений о результатах проведенной государственной экспертизы качества специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее – «информационная система учета»)

(наименование подраздела изложено в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.12.2020 № 93-336)

3.7.1. Основанием для начала административной процедуры является оформленное и утвержденное начальником профильного отдела- руководителем государственной экспертизы заключение государственной экспертизы условий труда.

(абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

Ответственным за выполнение административной процедуры является государственный эксперт.

3.7.2. Государственный эксперт обеспечивает передачу сведений о результатах проведенной государственной экспертизы качества специальной оценки условий труда в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.

(пункт 3.7.2. изложен в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.12.2020 № 93-336)

3.7.3. Максимальная продолжительность административной процедуры составляет 10 рабочих дней со дня утверждения заключения о проведении государственной экспертизы условий труда.

3.7.4. Результатом данной административной процедуры является направление сведений о результатах проведенной государственной экспертизы условий труда качества специальной оценки условий труда в информационную систему учета.

(пункт 3.7.4. изложен в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.12.2020 № 93-336)

3.8. Исправление допущенных опечаток и ошибок в выданном Агентством заключении государственной экспертизы условий труда, являющемся результатом предоставления государственной услуги

3.8.1. Основанием для начала административной процедуры является поступление в Агентство заявления об исправлении допущенных опечаток и ошибок в заключении государственной экспертизы условий труда (далее – выданный документ).

3.8.2. Для исправления допущенных опечаток и ошибок в выданном документе заявитель представляет в письменной форме или в форме электронного документа:

1) заявление об исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданном документе (далее - заявление об исправлении ошибок);

2) выданный документ.

Заявление об исправлении ошибок представляется заявителем в письменном виде лично в Агентство, по почте или в электронном виде по электронной почте, через Единый портал, региональный портал.

Заявление об исправлении ошибок в письменном виде регистрируется государственным гражданским служащим Агентства, ответственным за делопроизводство, в автоматизированной системе электронного документооборота «Енисей» в течение 1 рабочего дня со дня его поступления в Агентство. Заявление об исправлении ошибок, поступившее от заявителя в нерабочее время, регистрируется в первый рабочий день, следующий за днем его поступления.

При поступлении заявления об исправлении ошибок в электронном виде, в том числе через Единый портал, региональный портал, государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство, распечатывает заявление об исправлении ошибок на бумажном носителе в течение 1 рабочего дня и в дальнейшем ведет с ним работу аналогично работе с заявлением об исправлении ошибок в письменном виде.

3.8.3. Заявление об исправлении ошибок и ранее выданный документ в день регистрации в Агентстве передаются государственным гражданским служащим Агентства, ответственным за делопроизводство, заместителю руководителя Агентства.

3.8.4. Заместитель руководителя Агентства рассматривает заявление об исправлении ошибок, принимает решение об исправлении опечаток и ошибок в выданном документе путем выдачи нового документа либо об отказе в исправлении опечаток и ошибок в выданном документе, передает начальнику профильного отдела – руководителю государственной экспертизы и дает ему соответствующее письменное поручение. Начальник профильного отдела – руководитель государственной экспертизы дает соответствующее письменное поручение государственному эксперту.

(абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

Максимальный срок исполнения административной процедуры составляет 2 рабочих дня со дня регистрации заявления об исправлении ошибок в Агентстве.

Решение об отказе в исправлении опечаток и ошибок в выданном документе принимается в случае, если установлен факт отсутствия допущенных Агентством опечаток и ошибок в выданном документе при согласовании.

3.8.5. В случае принятия решения об исправлении допущенных Агентством опечаток и ошибок в выданном документе государственный эксперт в течение 5 рабочих дней со дня регистрации в Агентстве заявления об исправлении ошибок оформляет новый документ взамен выданного документа, содержащего опечатки и ошибки (далее - новый документ), и передает новый документ государственному гражданскому служащему Агентства, ответственному за делопроизводство.

3.8.6. В случае принятия решения об отказе в исправлении опечаток и ошибок в выданном документе государственный эксперт в течение 5 рабочих дней со дня регистрации в Агентстве заявления об исправлении ошибок готовит проект уведомления об отсутствии опечаток и ошибок в выданном документе (далее - уведомление об отсутствии ошибок) и передает его заместителю руководителя Агентства. К проекту уведомления об отсутствии ошибок прилагается ранее выданный документ.

3.8.7. Проект уведомления об отсутствии ошибок подписывается заместителем руководителя Агентства в течение 1 рабочего дня со дня его поступления и передается им в тот же день государственному гражданскому служащему Агентства, ответственному за делопроизводство.

3.8.8. Государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство, в течение 1 рабочего дня со дня подписания заместителем руководителя Агентства уведомления об отсутствии ошибок или получения нового документа регистрирует уведомление об отсутствии ошибок или новый документ в автоматизированной системе электронного документооборота «Енисей».

3.8.9. Государственный эксперт в день регистрации нового документа или уведомления об отсутствии ошибок извещает заявителя о готовности нового документа или уведомления об отсутствии ошибок и возможности их получения при личном посещении Агентства:

по электронной почте, если в заявлении об исправлении ошибок имеется только адрес электронной почты;

по почте, если в заявлении об исправлении ошибок имеется только почтовый адрес;

через Единый портал либо региональный портал;

по почте и по электронной почте, если в заявлении об исправлении ошибок имеется и почтовый адрес, и адрес электронной почты.

3.8.10. Не позднее дня, следующего за днем совершения административного действия, указанного в пункте 3.8.9 настоящего Административного регламента, государственный гражданский служащий Агентства, ответственный за делопроизводство, выдает заявителю новый документ или уведомление об отсутствии ошибок. Уведомление об отсутствии ошибок выдается совместно с ранее выданным документом.

3.8.11. Максимальный срок исполнения административной процедуры составляет 12 рабочих дней со дня регистрации заявления об исправлении ошибок в Агентстве.

3.8.12. Результатом административной процедуры является выдача заявителю нового документа или уведомления об отсутствии ошибок.

Способами фиксации результата административной процедуры является регистрация в автоматизированной системе электронного документооборота «Енисей» нового документа или уведомления об отсутствии ошибок, а также подпись заявителя при личном получении нового документа или уведомления об отсутствии ошибок.

3.9. Порядок осуществления государственной услуги в электронном виде, в том числе с использованием Единого портала

3.9.1. Государственная услуга в электронном виде не предоставляется.

3.9.2. Предоставление информации о государственной услуге осуществляется в электронной форме, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, включая Единый портал, региональный портал, через МФЦ.

3.9.3. Получение заявителем результата предоставления государственной услуги в электронной форме не предусматривается.

3.10. Разногласия по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда

3.10.1. Разногласия по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда и ее результатам рассматриваются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации бесплатно.

(пункт 3.10.1 изложен в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.12.2020 № 93-336)

3.10.2. Разногласия по вопросам проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и фактических условий труда работников рассматриваются в судебном порядке, а также в досудебном порядке в соответствии с законодательством об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.

4. Формы контроля за исполнением административного регламента

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением должностными лицами Агентства положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной услуги, а также за принятием ими решений

4.1.1. Текущий контроль за соблюдением и исполнением государственными гражданскими служащими Агентства положений Административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной услуги, а также принятием ими решений (далее - текущий контроль) осуществляется постоянно:

начальником профильного отдела - руководителем государственной экспертизы за соблюдением государственными гражданскими служащими профильного отдела Агентства сроков и порядка проведения государственной экспертизы условий труда, оформления заключения государственной экспертизы условий труда, или уведомлений об отказе в проведении государственной экспертизы условий труда;

(абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

(абзац 3 исключен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

руководителем Агентства - за организацией и проведением государственной экспертизы условий труда профильным отделом Агентства, за действиями (бездействием) государственного гражданского служащего, ответственного за делопроизводство в Агентстве по своевременной регистрации и направлению документов, связанных с исполнением государственной функции.

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества исполнения государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством исполнения государственной услуги

4.2.1. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляется в виде проведения плановых (внеплановых) проверок.

4.2.2. Плановые проверки проводятся по решению руководителя Агентства в отношении государственных гражданских служащих Агентства, 1 раз в год.

4.2.3. Внеплановые проверки проводятся по решению руководителя Агентства в отношении государственных гражданских служащих Агентства, руководителя государственной экспертизы условий труда при поступлении информации о нарушении полноты и качества предоставления государственной услуги от заявителей, органов государственной власти и местного самоуправления.

4.2.4. Плановые (внеплановые) проверки проводят государственные гражданские служащие Агентства, указанные в приказе Агентства. В проверках принимает участие государственный гражданский служащий Агентства, в должностные обязанности которого входит правовое сопровождение полномочий Агентства.

4.2.5. Результаты плановой (внеплановой) проверки оформляются актом, отражающим обстоятельства, послужившие основанием проверки, объект проверки, сведения о государственном гражданском служащем Агентства, ответственном за предоставление государственной услуги, наличие (отсутствие) в действиях государственного гражданского служащего Агентства обстоятельств, свидетельствующих о нарушении Административного регламента, ссылку на документы, отражающие данные обстоятельства, выводы, недостатки и предложения по их устранению.

4.2.6. Для осуществления контроля за предоставлением государственной услуги граждане, их объединения и организации имеют право направлять индивидуальные и коллективные обращения с предложениями, рекомендациями по совершенствованию качества и порядка предоставления государственной услуги, а также заявления и жалобы с сообщением о нарушении государственными гражданскими служащими Агентства, предоставляющими государственную услугу, требований настоящего Административного регламента, законов и иных нормативных правовых актов.

4.3. Ответственность должностных лиц Агентства за решения

и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые)

ими в ходе исполнения государственной услуги

4.3.1. Государственные гражданские служащие Агентства, ответственные за исполнение административных процедур, выполняемых в ходе предоставления государственной услуги, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за решения и действия, принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействий) Агентства, а также его должностных лиц

5.1. Заявитель имеет право подать жалобу на решение и (или) действия (бездействие) Агентства, руководителя Агентства, действия (бездействие) государственных гражданских служащих Агентства и принимаемые ими решения при предоставлении государственной услуги, в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации заявления (заявления об исправлении ошибок);

2) нарушение срока предоставления государственной услуги (исправления допущенных опечаток и ошибок в выданном документе);

3) требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края для предоставления государственной услуги;

(подпункт 3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.03.2019 № 93-88)

4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края;

6) требование внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Красноярского края;

7) отказ Агентства, государственного гражданского служащего Агентства в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение срока таких исправлений.

8) нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги (исправления допущенных опечаток и ошибок в выданном документе);

9) приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.

(подпункты 8, 9 введены приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

10) требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.7.2 Административного регламента.

(подпункт 10 введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.03.2019 № 93-88)

5.2. Жалоба на решения, действия или бездействие Агентства, государственных гражданских служащих Агентства подается в Агентство. Жалоба на решения, действия (бездействие) руководителя Агентства подается в Правительство Красноярского края (далее - Правительство края) (660009, г. Красноярск, пр. Мира, д. 110).

Жалоба может быть подана заявителем в письменной форме на бумажном носителе лично в Агентство или Правительство края либо в МФЦ, а также направлена по почте либо подана в электронной форме посредством официального сайта агентства, Единого портала, регионального портала.

Жалоба, поступившая в Агентство (Правительство края) в письменной форме или в форме электронного документа, регистрируется государственным гражданским служащим Агентства (должностным лицом в Правительстве края), ответственным за делопроизводство, в системе электронного документооборота и передается руководителю Агентства (должностному лицу в Правительстве, ответственному за рассмотрение жалобы) не позднее рабочего дня, следующего за днем ее поступления.

В случае если в отношении поступившей жалобы федеральными законами установлен иной порядок (процедура) подачи и рассмотрения жалоб, заявитель уведомляется о том, что его жалоба будет рассмотрена в порядке и сроки, предусмотренные федеральным законом.

(абзац введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

(пункт 5.2 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

5.3. Жалоба должна содержать:

1) наименование Агентства, руководителя Агентства, государственного гражданского служащего Агентства, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Агентства, руководителя Агентства, государственного гражданского служащего Агентства;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Агентства, руководителя Агентства, государственного гражданского служащего Агентства. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, при условии, что это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и что указанные документы не содержат сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законодательством тайну.

Жалоба не должна содержать нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу государственного гражданского служащего Агентства, а также членов его семьи.

5.4. Жалоба на решения и действия (бездействие) Агентства, государственных гражданских служащих Агентства (за исключением руководителя Агентства) рассматривается руководителем Агентства либо государственным гражданским служащим Агентства, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб.

Жалоба на решения и действия (бездействие) руководителя Агентства рассматривается Правительством Красноярского края.

5.5. Жалоба, поступившая в Агентство, подлежит регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем ее поступления. Жалоба, поступившая в Правительство Красноярского края, регистрируется в сроки и в порядке, установленные Инструкцией по делопроизводству, утвержденной Указом Губернатора Красноярского края от 30.01.2012 № 14-уг «Об утверждении Инструкции по делопроизводству». Жалоба, поступившая в нерабочее время, регистрируется в первый рабочий день, следующий за днем ее поступления.

Жалоба рассматривается в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены руководителем Агентства (Правительством Красноярского края).

(абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

В случае обжалования отказа Агентства, руководителя Агентства или государственного гражданского служащего Агентства в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных документах или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба подлежит рассмотрению в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

В случае если жалоба подана заявителем в орган, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня регистрации жалобы указанный орган направляет жалобу в орган, уполномоченный на ее рассмотрение и в письменной и (или) электронной форме информирует заявителя о направлении жалобы на рассмотрение. Срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе.

(абзац в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

5.6. Руководитель Агентства, государственный гражданский служащий Агентства, уполномоченный на рассмотрение жалоб:

1) обеспечивают объективное, всестороннее и своевременное рассмотрение жалобы, в случае необходимости - с участием заявителя, подавшего жалобу;

2) запрашивают, в том числе в электронной форме, необходимые для рассмотрения жалобы документы и материалы;

3) принимают меры, направленные на восстановление или защиту нарушенных прав и законных интересов заявителя;

(подпункт 3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

4) направляют заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме мотивированный ответ по результатам рассмотрения жалобы;

5) уведомляют заявителя о направлении его жалобы на рассмотрение в другой государственный орган или должностному лицу, которые уполномочены на ее рассмотрение в соответствии с их компетенцией.

(подпункт 5 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

5.7. При рассмотрении жалобы руководитель Агентства (Правительство Красноярского края), государственный гражданский служащий Агентства, уполномоченный на рассмотрение жалоб, запрашивают пояснения и (или) материалы по существу доводов жалобы от должностных лиц, государственных гражданских служащих Агентства (руководителя Агентства), решения, действия (бездействие) которых обжалуются.

Агентство, государственные гражданские служащие Агентства, решения действия (бездействие) которых обжалуются, по запросу руководителя Агентства, государственного гражданского служащего Агентства, рассматривающего жалобу, обязаны в течение 5 рабочих дней со дня получения запроса представить документы и материалы, необходимые для рассмотрения жалобы, за исключением документов и материалов, в которых содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, и для которых установлен особый порядок представления.

Руководитель Агентства по запросу Правительства Красноярского края обязан в течение 5 рабочих дней со дня получения запроса представить документы и материалы, необходимые для рассмотрения жалобы, за исключением документов и материалов, в которых содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, и для которых установлен особый порядок представления.

В случае обжалования отказа в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования заявителем нарушения установленного срока таких исправлений Агентство, государственные гражданские служащие Агентства решения, действия (бездействие) которых обжалуются, по запросу руководителя Агентства или государственного гражданского служащего Агентства, рассматривающего жалобу, обязаны в течение 2 рабочих дней со дня получения запроса представить документы и материалы, необходимые для рассмотрения жалобы, за исключением документов и материалов, в которых содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, и для которых установлен особый порядок представления.

Руководитель Агентства по запросу Правительства Красноярского края обязан в течение 2 рабочих дней со дня получения запроса представить документы и материалы, необходимые для рассмотрения жалобы, за исключением документов и материалов, в которых содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, и для которых установлен особый порядок представления.

(подпункт 5.7. в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

5.8. По результатам рассмотрения жалобы Правительство Красноярского края, руководитель Агентства, государственный гражданский служащий Агентства, рассматривающий жалобу, принимают одно из следующих решений:

1) удовлетворяют жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Агентством опечаток и ошибок в выданных документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

(подпункт 1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 28.03.2019 № 93-88)

2) отказывают в удовлетворении жалобы.

Решение, указанное в настоящем пункте, принимается в форме акта Правительства Красноярского края, Агентства.

5.8.1. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

1) наименование органа, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;

2) номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, государственном служащем, решение или действие (бездействие) которых обжалуется;

3) фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;

4) основания для принятия решения по жалобе;

5) принятое по жалобе решение;

6) в случае если жалоба признана обоснованной - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги, информация о действиях, осуществляемых органом, предоставляющим государственную услугу в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства;

в случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению - аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, информация о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

(пункт 5.8.1 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

5.9. При удовлетворении жалобы руководитель Агентства (Агентство), государственный гражданский служащий Агентства, уполномоченный на ее рассмотрение, принимают исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.8 настоящего Административного регламента, государственным гражданским служащим Агентства (должностным лицом в Правительстве края), ответственным за делопроизводство, направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы (далее - мотивированный ответ).

Мотивированный ответ направляется заявителю в письменной форме по почтовому адресу, указанному в жалобе, поступившей в Агентство, (Правительство края) в письменной форме и по желанию заявителя в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя Агентства (должностного лица Правительства края) с учетом требований, установленных Федеральным законом от 06.04.2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи».

Жалоба остается без ответа в следующих случаях:

1) наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, государственного служащего, а также членов их семей;

2) отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, данные о заявителе (фамилия, имя, отчество (при наличии) и наименование юридического лица и (или) адрес).

Руководитель Агентства (Агентство), государственный гражданский служащий Агентства, уполномоченный на ее рассмотрение, сообщают заявителю об оставлении жалобы без ответа в течение 3 рабочих дней со дня регистрации жалобы, если его фамилия и адрес поддаются прочтению.

(пункт 5.9. в редакции приказов агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298, от 12.02.2020 № 93-44)

5.10. В Агентство, на решение, действие (бездействие) которого поступила жалоба, направляется уведомление о рассмотрении жалобы, в котором, в случае удовлетворения жалобы, сообщается о необходимости устранения нарушений прав заявителя, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных документах, возврате заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

Государственный гражданский служащий Агентства, на решение, действие (бездействие) которого поступила жалоба, вправе ознакомиться с уведомлением о рассмотрении жалобы.

5.11. В случае удовлетворения жалобы руководителем Агентства, государственным гражданским служащим Агентства, уполномоченным на ее рассмотрение, указанными лицами принимаются меры по устранению нарушений прав заявителя, исправлению допущенных опечаток и ошибок в выданных документах, возврату заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

5.12. Оснований для приостановления рассмотрения жалобы не имеется.

5.13. Правительство Красноярского края, Агентство, руководитель Агентства, государственный гражданский служащий Агентства, уполномоченный на рассмотрение жалобы, отказывают в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

1) если обжалуемые действия руководителя Агентства, Агентства являются правомерными;

2) наличие вступившего в законную силу решения суда об отказе в удовлетворении жалобы о том же предмете и по тем же основаниям;

3) подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

(подпункт 3 в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

4) наличие решения по жалобе, принятого ранее этим же органом

в соответствии с требованиями Закона Красноярского края от 07.02.2013 № 4-1039 «Об особенностях подачи и рассмотрения жалоб при предоставлении государственных услуг» в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

5.14. Заявитель вправе обжаловать решение, принятое по результатам рассмотрения жалобы, в суд общей юрисдикции, арбитражный суд в соответствии с установленной законом подведомственностью и подсудностью, в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, или в Правительство Красноярского края, если жалоба была рассмотрена в Агентстве.

5.15. Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы осуществляется при личном приеме, по телефону, путем ответов в письменной форме посредством почтовой связи, по электронной почте, а также посредством размещения на официальном сайте агентства, на Едином портале, региональном портале.

5.16. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления руководитель Агентства, государственный гражданский служащий Агентства, наделенный полномочиями по рассмотрению жалобы, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.17. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) Агентства, государственных гражданских служащих Агентства:

1) Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

2) Закон Красноярского края от 07.02.2013 № 4-1039 «Об особенностях подачи и рассмотрения жалоб при предоставлении государственных услуг.

(подпункт 5.17. введен приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 12.02.2020 № 93-44)

Приложение № 1

к Административному регламенту

предоставления агентством труда и

занятости населения Красноярского края

государственной услуги по проведению

государственной экспертизы условий труда

ОБРАЗЕЦ

              В агентство труда и занятости населения Красноярского края

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

(приложение в редакции приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края от 16.08.2018 № 93-298)

____________________________________________________________________(полное наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя (для физических лиц))

____________________________________________________________________

(почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии))

____________________________________________________________________

(наименование объекта государственной экспертизы условий труда)

____________________________________________________________________

(индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности)

работника (работников), занятого на данном рабочем месте, с указанием

структурного подразделения работодателя (при наличии), в отношении условий

труда которого должна проводиться государственная экспертиза условий труда)

____________________________________________________________________

(сведения о ранее проведенных государственных экспертизах условий труда при наличии)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(сведения об оплате государственной экспертизы условий труда в случае ее проведения в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда)

____________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, подпись лица, направившего заявление, дата и время)

____________________________

<*> Для проведения государственной экспертизы условий труда по обращениям работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков (в случае проведения государственной экспертизы в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда).

<**> В случае, если заявление подано работодателем, то к нему прилагаются следующие документы:

для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда:

отчет;

предписания должностных лиц государственных инспекций труда об устранении выявленных в ходе проведения мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» нарушений (при наличии);

для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

отчет;

иные документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах (при наличии);

коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие обязательства работодателя по соблюдению прав работников на безопасные условия труда, а также на предоставление гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда;

положение о системе оплаты труда работников (при наличии);

локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие условия и объемы предоставляемых гарантий и компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенной продолжительности рабочего времени, размер повышения оплаты труда;

список работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам;

копия заключительного акта о результатах проведенных периодических медицинских осмотров работников за последний год; для проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки фактических условий труда работников:

отчет;

иные документы, содержащие результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах (при наличии);

коллективный договор (при наличии), трудовой договор (трудовые договоры), локальные нормативные акты, устанавливающие условия труда работника (работников), включая режимы труда и отдыха;

предписания должностных лиц государственных инспекций труда и Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и ее территориальных органов об устранении нарушений обязательных требований, выявленных в ходе проведения мероприятий по государственному надзору в установленной сфере деятельности (при наличии).

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В ЦЕЛЯХ ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА

Я, _____________________________________________________________________________,

зарегистрированный(ая) по адресу:

________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________,

документ, удостоверяющий личность:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе).

В соответствии с требованиями ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», даю свое согласие агентству труда и занятости населения Красноярского края (далее – Агентство) на проверку и обработку моих персональных данных в целях осуществления государственной экспертизы условий труда.

Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных: фамилия, имя, отчество; почтовый адрес;

данные страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;

телефон, e-mail (при наличии).

Срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законодательством. Персональные данные субъекта подлежат хранению в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации.

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес Агентства по почте заказным письмо с уведомлением о вручении либо вручен лично под расписку надлежаще уполномоченному представителю агентства труда и занятости населения Красноярского края.

В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных, Агентство обязано прекратить их обработку.

______________________________________  _______________________________

(фамилия, инициалы)  (дата, подпись)

--------------------------------

* для физических лиц

Приложение № 2 исключено приказом агентства труда и занятости населения Красноярского края от 10.12.2020 № 93-336.