О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150



ДЕПАРТАМЕНТСОЦИАЛЬНОЙ-ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ

от 06.06.2018 г. № 15

О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150

В целях совершенствования нормативного правового акта

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Департамента социальной защиты населения Томской области от 11.05.2010 № 150 «Об утверждении условий премирования руководителей областных государственных учреждений» («Собрание законодательства Томской области», № 7/2(96) от 31.07.2013) следующие изменения:

1)  в пункте 1.2  слова  «(приложения №№ 2,5)»  заменить словами «(приложение № 2)»;

2)  пункт 1.5 изложить в следующей редакции:

«1.5. Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя за отчетный период (приложение № 5).»;

3) в пункте 2 слова «председателя комитета финансов, экономики и государственного заказа» заменить словами «председателя комитета финансов, экономики, закупок и бюджетной отчетности»;

  4) приложение № 1 «Условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области», утвержденное указанным  приказом, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;

5)  в приложении № 2 «Показатели  деятельности областных государственных учреждений», утвержденном указанным  приказом:

а)  в разделе «Показатели деятельности Центров социальной поддержки населения с отделениями социального обслуживания на дому, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей»:

пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1

Выполнение плана по численности получателей социальных услуг и мер социальной поддержки

100 процентов

2 балла за год

Форма отчета учреждения о выполнении плана по численности получателей социальных услуг и мер социальной поддержки

годовая»;

дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:

«1.8

Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК)

(применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде. Для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 2 балла начисляются автоматически)

не менее

80 процентов выполнения показателей

2 балла за год

информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг

годовая»;

б) в разделе «Показатели деятельности областных государственных бюджетных учреждений стационарного социального обслуживания, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей»:

пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1

Выполнение государственного задания

100 процентов

1 балл за год

Форма отчета о выполнении государствен-ного задания

годовая»;

пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

«1.4

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социально-бытовых услуг, медицинских услуг и услуг по приготовлению и подаче пищи

0

1 балл за месяц,

12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная»;

пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

«1.7

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале: bus.gov.ru

1 балл за месяц,

12 баллов за год

доклад руководителя

ежемесячная»;

дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:

«1.8

Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК) применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде

(для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 2 балла начисляются автоматически)

не менее

80 процентов выполнения показателей

1 балл за год

информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг

годовая»;

в) в разделе «Показатели деятельности областного государственного бюджетного учреждения «Центр социальной адаптации г. Томска» и критерии оценки эффективности работы его руководителя»:

пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1

Выполнение государственного задания

100 процентов

3 балла за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая»;

дополнить пунктом 1.5 следующего содержания:

«1.5

Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК)

(применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде. Для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 2 балла начисляются автоматически)

не менее

80 процентов выполнения показателей

2 балла за год

информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг

годовая»;

г) в разделе «Показатели деятельности областного государственного автономного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Томской области» и критерии оценки эффективности работы его руководителя»:

пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1

Выполнение государственного задания

100 процентов

1 балл за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая»;

дополнить пунктом 1.9 следующего содержания:

«1.9

Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК) применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде

(для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 2 балла начисляются автоматически)

не менее

80 процентов выполнения показателей

1 балл  за год

информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг

годовая»;

             

д) в разделе «Показатели деятельности областного государственного автономного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения ЗАТО Северск» и критерии оценки эффективности работы его руководителя»:

  пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1

Выполнение государственного задания

100 процентов

2 балла за год

Форма отчета о выполнении государственного задания

годовая»;

дополнить пунктом 1.7 следующего содержания:

«1.7

Результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг (НОК

(применяется в отношении учреждений, прошедших НОК в отчетном периоде.

Для учреждений, не подлежащих НОК в отчетном периоде, 2 балла начисляются автоматически)

не менее

80 процентов выполнения показателей

1 балл  за год

информация общественного совета по итогам независимой оценки качества предоставления социальных услуг

годовая»;

6) в приложении № 4 «Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждения», утвержденном  указанным  приказом, наименование изложить в следующей редакции:

«Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения»;

7) в приложении № 5  «Отчет  о выполнении показателей деятельности областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области», утвержденном  указанным  приказом, наименование изложить в следующей редакции:

«Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы  его руководителя за отчетный период».

2.   Настоящий приказ вступает в силу с даты официального опубликования.

И.о. начальника  департамента

И.А. Куракина

Приложение к приказу

Департамента социальной защиты населения Томской области

от 06.06.2018 № 15

Приложение № 1  к приказу

Департамента социальной защиты населения Томской области

от 11.05.2010 № 150

Условия

премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в введении Департамента социальной защиты населения Томской области

1.  Общие положения

1. Настоящие условия премирования руководителей областных государственных учреждений, находящихся в введении Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - Учреждения), разработаны в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, улучшения качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

2. Порядок определения и пересмотра

премиального фонда руководителя Учреждения

2. Размер премиального фонда руководителя Учреждения утверждается на текущий финансовый год постановлением Администрации Томской области.

3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

4. При определении размера премиального фонда руководителя Учреждения учитывается установленный размер оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения.

5. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения показателей работы Учреждения.

3. Условия премирования руководителя Учреждения

6. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный период: ежемесячно, по итогам работы за год.

7. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и условий осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем Учреждения.

8. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 5 числа, следующего за отчетным периодом, представлять отчет о выполнении показателей деятельности  Учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя за отчетный период по форме согласно приложению № 5 к  настоящему приказу.

Отчет должен  быть подписан руководителем и главным бухгалтером, а также заверен печатью Учреждения. Руководитель Учреждения несет ответственность за достоверность и своевременность предоставления сведений, содержащихся в отчете.

9. В случае отклонения фактических значений показателей эффективности деятельности Учреждения от плановых значений к отчету прилагается пояснительная записка, содержащая причины отклонения и меры, принятые руководителем  для обеспечения выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.

10. Оценка достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определения размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения. 

11. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Департамента социальной защиты населения Томской области в соответствии с  заключением Комиссии.

12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

13. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) применение дисциплинарного взыскания к руководителю Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения;

в) появление руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула без уважительной причины;

г) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

д) не достижения в отчетном финансовом году соотношения средней заработной платы работников к средней заработной плате по Томской области, закрепленного в трудовом договоре с руководителем Учреждения;

14. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается при внесении изменений в условия премирования руководителя Учреждения, зафиксированные в трудовом договоре.

  Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем Учреждения заключается с учетом примерной формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, предусмотренной постановлением Правительства  Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается сторонами в срок до 25 декабря текущего года.

4. Порядок оценки выполнения показателей

Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

15. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

В случае, если Учреждение находится в стадии ликвидации и сокращение численности работников (со дня подачи уведомления о прекращении деятельности в государственные органы) составило не менее 75%, премирование руководителей осуществляется в размере 25% от  годового премиального фонда, указанного в таблице 2 приложений №№ 1-22 к Положению о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденному постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а.

16. Выплата премии за отчетный период производится в следующем за отчетным месяце.

17. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.