О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 МАЯ 2017 ГОДА № 35-П



Утратил силу приказом Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 30.10.2019 № 86-п

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ (ГУГСЗН)

ПРИКАЗ

от 6 июня 2019 года № 54-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 МАЯ 2017 ГОДА № 35-П

1. Внести в приказ Главного управления государственной службы занятости населения Омской области от 19 мая 2017 года № 35-п "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области" следующие изменения:

1) в приложении № 1 "Положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области":

- в таблице приложения № 5 "Коэффициент формирования должностных окладов для работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, занимающих должности начальников отделов и заместителей начальников отделов":

в строке 7 "Финансово-экономический отдел" раздела "Государственное учреждение Омской области, подведомственное Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - государственное учреждение, Главное управление), осуществляющее предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения на территории города Омска" цифры "0,57" заменить цифрами "0,3";

в строке 4 "Финансово-экономический отдел" раздела "Государственное учреждение, осуществляющее материально-техническое обеспечение функций Главного управления" цифры "0,52" заменить цифрами "0,3";

- в разделе 2 таблицы приложения № 6 "Показатели результативности и качества деятельности работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области" слова "Заместитель начальника" заменить словами "Начальник финансово-экономического отдела, заместитель начальника";

2) в приложении № 2 "Положение об оплате труда директоров государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, и их заместителей":

- абзацы шестой - девятый пункта 6 изложить в следующей редакции:

Досн - сумма должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, за исключением заместителя директора учреждения;

С - количество должностных окладов (окладов) работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, предусмотренных на стимулирующие выплаты в расчете на одного работника, за исключением заместителя директора учреждения;

Р - количество штатных единиц работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, за исключением заместителя директора учреждения.";

- в абзаце третьем подпункта 4 пункта 20 слова "200 процентов" заменить словами "до 200 процентов включительно";

- в строке "Директор центра занятости населения" раздела "Государственное учреждение, осуществляющее предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения на территории города Омска" таблицы приложения № 1 "Коэффициент формирования должностного оклада директоров государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, и их заместителей" цифры "0,85" заменить цифрами "0,76";

- приложение № 5 "Показатели результативности и качества деятельности директоров государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области, и их заместителей" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;

- гриф приложения № 11 "Информация об итогах расчета Главным управлением государственной службы занятости населения Омской области размера премиальных выплат заместителю(-ям) директора за ______________ 20___ года" исключить.

2. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования, за исключением подпункта 1, абзаца девятого подпункта 2 пункта 1, вступающих в силу по истечении 65 дней после дня официального опубликования настоящего приказа.

Начальник Главного управления

В.В.Курченко

Приложение

к приказу Главного управления государственной

службы занятости населения Омской области

от 6 июня 2019 г. № 54-п

"Приложение № 5

к Положению об оплате труда директоров

государственных учреждений Омской

области, подведомственных Главному

управлению государственной службы

занятости населения Омской области,

и их заместителей

ПОКАЗАТЕЛИ

результативности и качества деятельности директоров

государственных учреждений Омской области, подведомственных

Главному управлению государственной службы занятости

населения Омской области, и их заместителей

№ п/п

Перечень показателей результативности и качества деятельности

Критерии оценки результативности и качества деятельности

Размер выплаты за качество выполняемых работ, процентов от должностного оклада

Период оценки

1

2

3

4

5

1. Директор центра занятости населения муниципального района (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)

1.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов

Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления государственной службы занятости населения Омской области (далее - Главное управление);

2

Ежеквартально

отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления;

2

отсутствие обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения

2

1.2

Численность состоявших в течение квартала на учете в учреждении ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника, относящегося к основному персоналу

В 1 квартале:

Ежеквартально

более 50 человек

6

от 41 до 50 человек

4

от 25 до 40 человек

2

менее 25 человек

0

Во 2 квартале:

более 80 человек

6

от 61 до 80 человек

4

от 40 до 60 человек

2

менее 40 человек

0

В 3 квартале:

более 70 человек

6

от 51 до 70 человек

4

от 40 до 50 человек

2

менее 40 человек

0

В 4 квартале:

более 60 человек

6

от 46 до 60 человек

4

от 30 до 45 человек

2

менее 30 человек

0

1.3

Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы

Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период

10

1.4

Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости

Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период

4

1.5

Эффективное и полное использование средств областного бюджета

Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:

Ежеквартально

не более 1,0 процента;

2

от 1,0 до 5,0 процента (включительно);

1

более 5,0 процента

0

1.6

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем функционирования учреждения, оборудования и транспорта

Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий, оборудования, транспорта

1

Ежеквартально

1.7

Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансирования

2

Ежеквартально

1.8

Соблюдение сроков и качества представления налоговой, бюджетной, статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации

Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления налоговой, статистической, бюджетной и иной отчетности

1

Ежеквартально

1.9

Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении

Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства;

1

Ежеквартально

отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения

1

1.10

Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде

Доля поданных в электронном виде заявлений на предоставление государственных услуг от общего количества заявлений на предоставление государственных услуг, поступивших в центр занятости, составляет:

Ежеквартально

от 30 и более;

6

от 20 до 29%;

4

от 10 до 19%;

2

менее 10%

0

2. Директор центра занятости населения города Омска (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)

2.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов

Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления

2

отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления;

1

отсутствие обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения

2

обеспечение выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов

1

2.2

Численность состоявших в течение квартала на учете в учреждении ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника, относящегося к основному персоналу

В 1 квартале:

более 50 человек

6

от 41 до 50 человек

4

от 25 до 40 человек

2

менее 25 человек

0

Во 2 квартале:

более 80 человек

6

от 61 до 80 человек

4

от 40 до 60 человек

2

менее 40 человек

0

В 3 квартале:

более 70 человек

6

от 51 до 70 человек

4

от 40 до 50 человек

2

менее 40 человек

0

В 4 квартале:

более 60 человек

6

от 46 до 60 человек

4

от 30 до 45 человек

2

менее 30 человек

0

2.3

Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы

Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период

10

2.4

Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости

Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период

4

2.5

Эффективное и полное использование средств областного бюджета

Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:

Ежеквартально

не более 1,0 процента;

2

от 1,0 до 5,0 процента (включительно);

1

более 5,0 процента

0

2.6

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем функционирования учреждения, оборудования и транспорта

Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий, оборудования, транспорта

1

Ежеквартально

2.7

Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансирования

2

Ежеквартально

2.8

Соблюдение сроков и качества представления налоговой, бюджетной, статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации

Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления налоговой, статистической, бюджетной и иной отчетности

1

Ежеквартально

2.9

Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении

Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства;

1

Ежеквартально

отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения

1

2.10

Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде

Доля поданных в электронном виде заявлений на предоставление государственных услуг от общего количества заявлений на предоставление государственных услуг, поступивших в центр занятости, составляет:

Ежеквартально

от 30% и более;

6

от 20 до 29%;

4

от 10 до 19%;

2

менее 10%

0

3. Директор (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)

3.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов, в т.ч. по квоте

Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;

2

Ежеквартально

отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления;

1

отсутствие обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения

2

обеспечение выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов

1

3.2

Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении

Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства;

2

Ежеквартально

отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения

2

3.3

Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансирования

6

Ежеквартально

3.4

Эффективное и полное использование средств областного бюджета

Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:

Ежеквартально

не более 1,0 процента;

6

от 1 до 5,0 процента (включительно);

3

более 5,0 процента

0

3.5

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем функционирования учреждения, оборудования и транспорта

Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий, оборудования, транспорта

5

Ежеквартально

3.6

Содержание площадей зданий и прилегающих к ним территорий в надлежащем состоянии

Своевременное и качественное проведение работ по уборке площадей зданий и благоустройству территории, прилегающей к зданиям, находящимся в оперативном управлении учреждения

5

Ежеквартально

3.7

Соблюдение сроков и порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд

Отсутствие нарушений, замечаний Главного управления

5

Ежеквартально

3.8

Соблюдение сроков и качества представления налоговой, статистической, бюджетной налоговой, бюджетной, и иной отчетности статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации

Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления налоговой, статистической, бюджетной и иной отчетности

3

Ежеквартально

4. Заместитель директора центра занятости населения, за исключением заместителя директора центра занятости населения, курирующего финансовые вопросы (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)

4.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов

Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;

2

Ежеквартально

отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления и директора учреждения;

2

отсутствие обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения

2

4.2

Численность состоявших в течение квартала на учете в учреждении ищущих работу граждан (с учетом граждан, состоявших на учете на начало квартала) в расчете на одного работника, относящегося к основному персоналу

В 1 квартале:

Ежеквартально

более 50 человек

6

от 41 до 50 человек

4

от 25 до 40 человек

2

менее 25 человек

0

Во 2 квартале:

более 80 человек

6

от 61 до 80 человек

4

от 40 до 60 человек

2

менее 40 человек

0

В 3 квартале:

более 70 человек

6

от 51 до 70 человек

4

от 40 до 50 человек

2

менее 40 человек

0

В 4 квартале:

более 60 человек

6

от 46 до 60 человек

4

от 30 до 45 человек

2

менее 30 человек

0

4.3

Удельный вес численности трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в центр занятости с целью поиска подходящей работы

Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период

6

4.4

Удельный вес численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению безработных граждан, в численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости

Выполнение 100 процентов от утвержденного показателя за отчетный период

4

4.5

Качество исполнения технологии работы и административных регламентов предоставления государственных услуг

Своевременность и полнота выполнения технологии работы и административных регламентов предоставления государственных услуг

5

Ежеквартально

4.6

Обеспечение качественного планирования и исполнения бюджетных средств на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Своевременность начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат

Отклонение фактического расхода средств субвенции на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом (при отсутствии задержек (нарушения сроков) начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат), в размере:

Ежеквартально

не более 2,0 процента;

5

от 2,0 до 5,0 процента;

3

более 5,0 процента

0

4.7

Соблюдение сроков и порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд

Отсутствие нарушений, замечаний директора учреждения, Главного управления

1

Ежеквартально

4.8

Соблюдение сроков и качества представления статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации

Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления статистической и иной отчетности

4

Ежеквартально

4.9

Предоставление государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде

Доля поданных в электронном виде заявлений на предоставление государственных услуг от общего количества заявлений на предоставление государственных услуг, поступивших в центр занятости, составляет:

Ежеквартально

от 30% и более;

3

от 20 до 29%;

2

от 10 до 19%;

1

менее 10%

0

5. Заместитель директора центра занятости населения, курирующий финансовые вопросы (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)

5.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов

Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;

2

Ежеквартально

отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления и директора учреждения;

2

отсутствие обоснованных жалоб по вопросам оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, по вопросам работы учреждения

2

5.2

Обеспечение качественного планирования и исполнения бюджетных средств на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Своевременность начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат

Отклонение фактического расхода средств субвенции на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом (при отсутствии задержек (нарушения сроков) начисления и перечисления безработным гражданам социальных выплат), в размере:

Ежеквартально

не более 2,0 процента;

5

от 2,0 до 5,0 процента;

3

более 5,0 процента

0

5.3

Эффективное и полное использование средств областного бюджета

Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:

Ежеквартально

не более 1,0 процента;

5

от 1,0 до 5,0 процента (включительно);

3

более 5,0 процента

0

5.4

Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансового обеспечения распределения кассовых выплат из областного бюджета по заявкам учреждения

10

Ежеквартально

5.5

Обеспечение своевременного и качественного оформления первичных учетных документов

Отсутствие замечаний при осуществлении внутреннего контроля за оформлением первичных учетных документов, за правильностью совершения хозяйственных операций

4

Ежеквартально

5.6

Соблюдение сроков и качества представления статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации

Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления статистической и иной отчетности

9

Ежеквартально

5.7

Соблюдение сроков и порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд

Отсутствие нарушений, замечаний директора учреждения, Главного управления

1

Ежеквартально

6. Заместитель директора (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)

6.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов

Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;

2

Ежеквартально

отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления и директора учреждения;

2

отсутствие обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения

2

6.2

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем функционирования учреждения, оборудования и транспорта

Отсутствие срывов в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем и чрезвычайных ситуаций, обеспечение своевременного обслуживания и ремонта зданий, оборудования, транспорта

5

Ежеквартально

6.3

Содержание площадей зданий и прилегающих к ним территорий в надлежащем состоянии

Своевременное и качественное проведение работ по уборке площадей зданий и благоустройству территории, прилегающей к зданиям, находящимся в оперативном управлении учреждения

5

Ежеквартально

6.4

Соблюдение сроков и порядка осуществления закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд

Отсутствие нарушений, замечаний директора учреждения, Главного управления

5

Ежеквартально

6.5

Полнота исполнения принятых бюджетных обязательств

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии 100-процентного финансирования

5

Ежеквартально

6.6

Эффективное и полное использование средств областного бюджета

Отклонение фактического исполнения распределения кассовых выплат по расходам областного бюджета (за исключением средств субвенции из федерального бюджета) от планового значения на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом:

Ежеквартально

не более 1,0 процента;

5

от 1,0 до 5,0 процента (включительно);

3

более 5,0 процента

0

6.7

Обеспечение сохранности движимого и недвижимого имущества и рационального использования материальных ресурсов

Своевременное и качественное обслуживание движимого и недвижимого имущества, отсутствие фактов неэффективного и нерационального использования материальных ресурсов учреждения

5

Ежеквартально

6.8

Соблюдение сроков и качества представления статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации

Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления статистической и иной отчетности

4

Ежеквартально

7. Заместитель директора, начальник отдела организационного, правового и кадрового обеспечения (максимальный размер выплаты за качество - 40 процентов)

7.1

Соответствие деятельности учреждения требованиям нормативных правовых актов, распорядительных документов

Отсутствие фактов нарушения норм действующего законодательства при осуществлении уставной и финансово-хозяйственной деятельности, выявленных по результатам контрольных мероприятий надзорных органов и Главного управления;

2

Ежеквартально

отсутствие фактов нарушения сроков выполнения приказов, поручений, распоряжений Главного управления и директора учреждения;

2

отсутствие обоснованных жалоб по вопросам работы учреждения

2

7.2

Обеспечение высокого уровня организации кадровой и правовой работы в учреждении

Отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по соблюдению трудового и иного законодательства;

3

Ежеквартально

отсутствие фактов нарушения трудового распорядка учреждения

3

7.3

Обеспечение качественного учета и сохранности организационно-распорядительной документации, ведение архивного дела

Отсутствие нарушений и недостатков по комплектованию и хранению архивной документации, учету организационно-распорядительной документации

6

Ежеквартально

7.4

Обеспечение выпуска газет и освещение деятельности учреждения в сети Интернет и средствах массовой информации

Отсутствие нарушений сроков выпуска газет и своевременное, качественное и разностороннее освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации и на интернет-ресурсах

6

Ежеквартально

7.5

Обеспечение бесперебойной работы технических систем и оборудования, программного обеспечения

Своевременное устранение неисправностей, возникших в процессе эксплуатации технических систем и оборудования;

2

Ежеквартально

своевременное представление заявок на оборудование и запасные части, программное обеспечение;

2

своевременное оформление технической документации по ремонту технических систем и оборудования

2

7.6

Обеспечение информационной безопасности

Своевременное проведение работ по внутреннему контролю состояния информационной безопасности и предоставление отчетности в Главное управление;

2

Ежеквартально

отсутствие нарушений и недостатков, выявленных при проверках по обеспечению информационной безопасности;

2

обеспечение качественного приема и отправки информации по каналам связи, в том числе защищенным

2

7.7

Соблюдение сроков и качества представления статистической и иной отчетности в Главное управление и иные организации

Отсутствие фактов нарушения сроков и качества предоставления статистической и иной отчетности

4

Ежеквартально

"