Основная информация
| Дата опубликования: | 06 июля 2009г. |
| Номер документа: | ru05000200900219 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Дагестан |
| Принявший орган: | Министерство юстиции Республики Дагестан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
06.07.2009 №45-ОД
О комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Дагестан
(Утратил силу:
Приказ Министерства юстиции Республики Дагестан от 30.01.2014 №11-ОД, НГР:RU05000201400163)
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 15 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" и Указом Президента Российской федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве
юстиции Республики Дагестан и утвердить ее состав (Приложение N 1).
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Дагестан (Приложение N 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Дагестан (Приложение N 3).
4. Признать утратившим силу приказ Министра юстиции Республики Дагестан от 29.10.2007г. № 66-ОД.
5. Отделу регистрации ведомственных нормативных правовых актов зарегистрировать данный приказ в Республиканском регистре нормативных правовых актов Республики Дагестан и опубликовать в установленном порядке.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.Рагимов
Приложение N 1
к Приказу Министра юстиции Республики Дагестан от 06.07.2009 №45-од
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ комиссии ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
Секретарь комиссии:
- зам.министра Шапиев М.Г.
Члены комиссии:
- за. начальника отдела Закавова Р.А.
Председатель комиссии:
- начальник отдела Халилов А.А.;
- начальник отдела Бабаев И.Г.;
- независимый эксперт;
- независимый эксперт;
Приложение N 2
к Приказу Министра юстиции Республики Дагестан от 06.07.2009 №45-од
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Настоящий Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве юстиции Республики Дагестан (далее - Порядок) определяет методы, способы и процедуру работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве юстиции Республики Дагестан (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия создается приказом Министра юстиции Республики Дагестан в порядке, установленном частями 8-10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 17, 18 положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
В состав конкурсной комиссии входят представители нанимателя, Управления по кадровой политике и государственным наградам Президента Республики Дагестан, Контрольно-финансового Управления Президента Республики Дагестан, Правового управления Президента Республики Дагестан и независимых экспертов.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Дагестан, республиканскими законами, указами и распоряжениями Президента Республики Дагестан, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Дагестан, настоящим Порядком.
4. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости. Даты заседаний конкурсной комиссии определяются ее председателем.
5. Конкурсная комиссия:
- определяет конкретные конкурсные процедуры, в том числе применение из числа не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Дагестан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также очередность их проведения;
- оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной должности, осуществлении другой трудовой деятельности, установленных пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
- оценивает кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Дагестан.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении или включения кандидата в кадровый резерв Министерства юстиции Республики Дагестан (с его согласия).
8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в пятидневный срок решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания приказа Министерства юстиции Республики Дагестан о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного контракта с победителем конкурса.
9. Секретарь комиссии в течение 30 дней со дня завершения конкурса готовит письменное сообщение кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Республики Дагестан www.e-dag.ru.
10. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в Министерстве юстиции Республики Дагестан в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке.
11. Решение комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 3
к Приказу Министра юстиции Республики Дагестан от 06.07.2009 №45-од
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Дагестан (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.
3. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в два этапа.
4. Первый этап - подготовительный этап. Подготовительный этап включает в себя:
4.1. Объявление о начале конкурса.
При наличии вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве Министр принимает решение о проведении конкурса, объявляет о начале конкурса путем издания соответствующего приказа.
4.2. Публикация в средствах массовой информации.
Публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Дагестанская правда", размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте Правительства Республики Дагестан www.e-dag.ru.
4.3. Сбор и анализ документов кандидатов.
Кандидаты представляют необходимые документы в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы -в министерстве.
4.4. Первичный отбор документов.
Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:
несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу;
- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без указания уважительных причин).
При наличии уважительной причины несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления Министр вправе принять решение о переносе срока их приема, этом случае публикуется объявление о новых сроках приема документов.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалифицированным требованиям и условиям поступления на государственную службу, ко второму этапу конкурса Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.
Конкурсная комиссия информирует кандидатов, допущенных к участник во втором этапе конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этап конкурса, о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа i письменном виде.
5. Второй этап - оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
5.1. Второй этап проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии Конституцией Российской федерации и федеральными законами.
5.2. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия применяет методы: тестирования проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуально собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательны. Необходимость, а также очередность их применения при проведения конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявлен победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например тестированием) конкурс может считаться завершенным.
5.2.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должное проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом, в котором имеется вакантная должность, вопросов, определяющих уровень развития логического мышления кандидатов. Тест составляется на базе квалификационных требований кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан в министерстве, утвержденных министром.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного, ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
5.2.2. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов его устного ответа и участия в дискуссии.
5.2.3. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет заранее отдел, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
5.3. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.
Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.
6. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
06.07.2009 №45-ОД
О комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Дагестан
(Утратил силу:
Приказ Министерства юстиции Республики Дагестан от 30.01.2014 №11-ОД, НГР:RU05000201400163)
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 15 октября 2005 г. N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан" и Указом Президента Российской федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Образовать комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве
юстиции Республики Дагестан и утвердить ее состав (Приложение N 1).
2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Дагестан (Приложение N 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Дагестан (Приложение N 3).
4. Признать утратившим силу приказ Министра юстиции Республики Дагестан от 29.10.2007г. № 66-ОД.
5. Отделу регистрации ведомственных нормативных правовых актов зарегистрировать данный приказ в Республиканском регистре нормативных правовых актов Республики Дагестан и опубликовать в установленном порядке.
6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.Рагимов
Приложение N 1
к Приказу Министра юстиции Республики Дагестан от 06.07.2009 №45-од
СОСТАВ КОНКУРСНОЙ комиссии ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
Секретарь комиссии:
- зам.министра Шапиев М.Г.
Члены комиссии:
- за. начальника отдела Закавова Р.А.
Председатель комиссии:
- начальник отдела Халилов А.А.;
- начальник отдела Бабаев И.Г.;
- независимый эксперт;
- независимый эксперт;
Приложение N 2
к Приказу Министра юстиции Республики Дагестан от 06.07.2009 №45-од
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Настоящий Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве юстиции Республики Дагестан (далее - Порядок) определяет методы, способы и процедуру работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Дагестан в Министерстве юстиции Республики Дагестан (далее - конкурсная комиссия).
2. Конкурсная комиссия создается приказом Министра юстиции Республики Дагестан в порядке, установленном частями 8-10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктами 17, 18 положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
В состав конкурсной комиссии входят представители нанимателя, Управления по кадровой политике и государственным наградам Президента Республики Дагестан, Контрольно-финансового Управления Президента Республики Дагестан, Правового управления Президента Республики Дагестан и независимых экспертов.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Дагестан, республиканскими законами, указами и распоряжениями Президента Республики Дагестан, постановлениями и распоряжениями Правительства Республики Дагестан, настоящим Порядком.
4. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости. Даты заседаний конкурсной комиссии определяются ее председателем.
5. Конкурсная комиссия:
- определяет конкретные конкурсные процедуры, в том числе применение из числа не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Дагестан методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также очередность их проведения;
- оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной должности, осуществлении другой трудовой деятельности, установленных пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
- оценивает кандидатов на основе выбранных конкурсных процедур в соответствии с методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Дагестан.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении или включения кандидата в кадровый резерв Министерства юстиции Республики Дагестан (с его согласия).
8. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в пятидневный срок решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Решение является основанием для издания приказа Министерства юстиции Республики Дагестан о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключения служебного контракта с победителем конкурса.
9. Секретарь комиссии в течение 30 дней со дня завершения конкурса готовит письменное сообщение кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Республики Дагестан www.e-dag.ru.
10. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в Министерстве юстиции Республики Дагестан в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению в установленном законодательством порядке.
11. Решение комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 3
к Приказу Министра юстиции Республики Дагестан от 06.07.2009 №45-од
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Республики Дагестан (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.
3. Конкурс на замещение вакантной должности проводится в два этапа.
4. Первый этап - подготовительный этап. Подготовительный этап включает в себя:
4.1. Объявление о начале конкурса.
При наличии вакантной должности государственной гражданской службы в министерстве Министр принимает решение о проведении конкурса, объявляет о начале конкурса путем издания соответствующего приказа.
4.2. Публикация в средствах массовой информации.
Публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Дагестанская правда", размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте Правительства Республики Дагестан www.e-dag.ru.
4.3. Сбор и анализ документов кандидатов.
Кандидаты представляют необходимые документы в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы -в министерстве.
4.4. Первичный отбор документов.
Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:
несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу;
- несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без указания уважительных причин).
При наличии уважительной причины несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления Министр вправе принять решение о переносе срока их приема, этом случае публикуется объявление о новых сроках приема документов.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалифицированным требованиям и условиям поступления на государственную службу, ко второму этапу конкурса Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.
Конкурсная комиссия информирует кандидатов, допущенных к участник во втором этапе конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этап конкурса, о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа i письменном виде.
5. Второй этап - оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
5.1. Второй этап проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии Конституцией Российской федерации и федеральными законами.
5.2. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия применяет методы: тестирования проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуально собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательны. Необходимость, а также очередность их применения при проведения конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявлен победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например тестированием) конкурс может считаться завершенным.
5.2.1. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должное проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом, в котором имеется вакантная должность, вопросов, определяющих уровень развития логического мышления кандидатов. Тест составляется на базе квалификационных требований кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Дагестан в министерстве, утвержденных министром.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одно и то же время для подготовки письменного, ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
5.2.2. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов его устного ответа и участия в дискуссии.
5.2.3. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по государственной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет заранее отдел, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
5.3. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.
Вопросы членов конкурсной комиссии и ответы кандидатов заносятся в протокол.
6. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Вестник Министерства юстиции Республики Дагестан № 21, раздел 1, ст. 9 от 30.07.2009 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
