О конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской о...



Приказ

Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

от 6 августа 2015 года № 230

О конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

(с изменениями от 6 октября 2015 года)

г. Курган

(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ:

Приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 27.10.2016г. №381: НГР RU45000201600896)

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Управления по физической культуре спорту и туризму Курганской области от 06.10.2015г. №293: НГР RU45000201500776)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области» приказываю:

1. Создать конкурсную комиссию Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области. (Приложение 1)

2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области. (Приложение 2)

3. Считать утратившими силу следующие приказы Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - Управление):

приказ Управления от 22 февраля 2013 года № 36 «О Конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области»;

приказ Управления от 23 октября 2014 года № 140 «О конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров».

4. Опубликовать настоящий приказ в Курганской областной общественно-политической газете "Новый мир".

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления по физической культуре,

спорту и туризму Курганской области

А.А. Васильев

Приложение 1

к приказу Управления по физической культуре,

спорту и туризму Курганской области

от 6 августа 2015 года № 230 «О конкурсной

комиссии Управления по физической культуре,

спорту и туризму Курганской области для проведения

конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Курганской области в Управлении по

физической культуре, спорту и туризму Курганской области»

Состав

конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

Васильев Александр Александрович

- начальник Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, председатель конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - комиссия);

Гаста Иван Петрович

- заместитель начальника Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области - заведующий сектором организационного обеспечения и кадров, заместитель председателя комиссии;

Суханова Надежда Анатольевна

- главный специалист сектора организационного обеспечения и кадров Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Панасенко Наталья Сергеевна

- заместитель начальника Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области - заведующий сектором туризма и аналитической работы;

Пухов Александр Юрьевич

- начальник отдела финансово-экономического анализа и отчетности Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области;

Шалатов Евгений Аркадьевич

- заведующий сектором физической культуры и спорта Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области;

Пашкова Ксения Ивановна

- главный специалист отдела по управлению персоналом управления государственной службы и кадров Правительства Курганской области (по согласованию);

Абрамов Эдуард Николаевич

- инструктор-методист по Уральскому Федеральному округу ФГБУ "Федеральный центр подготовки спортивного резерва", заместитель председателя Общественного совета при Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (по согласованию);

Плетнева Маргарита Александровна

- доцент, к.ф.н., заведующий кафедрой социально-гуманитарных дисциплин ФГБОУВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации", Курганский филиал (по согласованию);

Савин Владимир Николаевич

- к.п.н., старший преподаватель кафедры социально-гуманитарных дисциплин ФГБОУВПО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации", Курганский филиал (по согласованию);

Шилова Татьяна Сергеевна

- ассистент кафедры государственного и муниципального управления (по согласованию).

Приложение 2

к приказу Управления по физической культуре,

спорту и туризму Курганской области

от 6 августа 2015 года № 230

«О конкурсной комиссии Управления по физической культуре,

спорту и туризму Курганской области для проведения

конкурса на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Курганской области в Управлении

по физической культуре, спорту и туризму Курганской области»

Порядок

работы конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

I. Общие положения

1. Конкурсная комиссия Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - комиссия, Управление) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года N 28 "О государственной гражданской службе Курганской области", Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области»

2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

4. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет сектор организационного обеспечения и кадров Управления.

5.

(Пункт 5 приложения 2 к приказу исключен приказом Управления по физической культуре спорту и туризму Курганской области от 06.10.2015г. №293: НГР RU45000201500776)

II. Функции комиссии

6. Комиссия выполняет следующие функции:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении (далее - вакантная должность);

(Абзац третий пункта 6 приложения 2 к приказу исключен приказом Управления по физической культуре спорту и туризму Курганской области от 06.10.2015г. №293: НГР RU45000201500776)

проведение конкурсов по формированию кадрового резерва в Управлении (далее - конкурс по формированию кадрового резерва);

проведение конкурсов на включение в резерв управленческих кадров в Управлении (далее конкурс на включение в резерв управленческих кадров).

7. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций:

запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений Управления необходимые для ее работы документы и материалы;

использует в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - кандидаты);

при проведении конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва и на включение в резерв управленческих кадров применяет методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении согласно приложению к настоящему Порядку.

(Абзац четвертый пункта 7 приложения 2 к приказу в редакции приказа Управления по физической культуре спорту и туризму Курганской области от 06.10.2015г. №293: НГР RU45000201500776)

III. Заседание комиссии

8. Заседание комиссии при проведении конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва, на включение в резерв управленческих кадров осуществляется при наличии не менее двух кандидатов.

9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

10. Заседания комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

11. Председатель комиссии открывает заседание комиссии, секретарь оглашает повестку дня, знакомит членов комиссии с необходимой информацией, ведет протокол заседания комиссии.

12. Член комиссии при осуществлении конкурсного отбора голосует только за одного из кандидатов. Член комиссии, участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) по формированию кадрового резерва, и (или) на включение в резерв управленческих кадров, в голосовании не участвует.

13. Решения комиссии по результатам проведения конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва, на включение в резерв управленческих кадров принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

14. Решение комиссии оформляется в форме протокола и подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

15. По результатам конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

16. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(Пункт 16 приложения 2 к приказу в редакции приказа Управления по физической культуре спорту и туризму Курганской области от 06.10.2015г. №293: НГР RU45000201500776)

Приложение

к Порядку работы конкурсной комиссии Управления

по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

для проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Курганской области

в Управлении по физической культуре, спорту

и туризму Курганской области

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской Области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области».

2. При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, конкурса по формированию кадрового резерва в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, конкурса на включение в резерв управленческих кадров Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - конкурс) конкурсная комиссия Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - комиссия, Управление) оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении (далее - вакантная должность), включение в кадровый резерв Управления, включение в резерв управленческих кадров Управления на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам государственного устройства, организации государственной службы, противодействия коррупции, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий и индивидуальное собеседование на заседании комиссии. Применение упомянутых конкурсных процедур является обязательным.

При оценке профессиональных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Тестирование по вопросам государственного устройства, организации государственной службы, противодействия коррупции, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий проводится в электронном виде или путем выполнения тестов на бумажном носителе. В каждом вопросе несколько вариантов ответа, один или два из которых являются правильными. Кандидатам предоставляется время для ответа на вопросы теста - 60 минут. Тестирование оценивается по трехбалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

3 балла, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;

2,5 балла, если даны правильные ответы на 71 - 90% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 56 - 70% вопросов;

1,5 балла, если даны правильные ответы на 21 - 55% вопросов;

0,5 балла, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;

0 баллов, если нет правильных ответов.

4. Результаты тестирования по вопросам государственного устройства, организации государственной службы, противодействия коррупции, на знание русского языка информационно-коммуникационных технологий оглашаются на заседании комиссии.

5. Информация о результатах тестирования по вопросам государственного устройства, организации государственной службы, противодействия коррупции, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий оформляется в виде списка кандидатов.

6. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование по вопросам государственного устройства, организации государственной службы, противодействия коррупции, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий, и набравшие не менее двух баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.

7. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:

об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) проводится конкурс, и о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) проводится конкурс, и текущем состоянии дел в указанной сфере.

Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе.

8. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования по вопросам государственного устройства, организации государственной службы, противодействия коррупции, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий и индивидуального собеседования.

В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

9. Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.