Основная информация
Дата опубликования: | 06 августа 2018г. |
Номер документа: | RU22000201801060 |
Текущая редакция: | 2 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Министерство строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
06.08.2018 г. № 506
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(наименование изложено в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
В целях совершенствования порядка формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, руководствуясь указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 № 57 «О резерве управленческих кадров Алтайского края» приказываю:
Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
Абзацы 2-3 исключены приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60
Временно исполняющий
обязанности министра
И.В. Гилев
Приложение 1
к приказу Министерства
строительства, транспорта,
жилищно-коммунального
хозяйства Алтайского края
от 06.08.2018 № 606
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
I. Общие положения
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края (далее - «Порядок») определяет процедуру формирования резерва управленческих кадров Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края для замещения должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, не включенных в перечень руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, предусмотренный подпунктом «г» пункта 5 Положения о резерве управленческих кадров Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 № 57.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
2. Резерв управленческих кадров Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края (далее - «Резерв») формируется на основе следующих принципов:
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
добровольность включения и нахождения в Резерве;
гласность (открытость) процесса формирования списка кандидатов.
3. Непрерывный срок пребывания в Резерве применительно к конкретной должности составляет три года, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1-9 пункта 27 настоящего Порядка.
4. Цели формирования Резерва:
замещение должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края (далее - «Министерство») и не включенных в перечень должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, на которые формируется резерв управленческих кадров Алтайского края в соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 № 57 «О резерве управленческих кадров Алтайского края».
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
5. Решением Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края (далее - «Комиссия») кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей (далее - «уровень готовности»):
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
«высший» уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на руководящую должность;
«базовый» уровень - после получения дополнительного опыта управленческой деятельности кандидат может претендовать на занятие руководящей должности;
«перспективный» уровень - перспективные кандидаты, которые после получения дополнительного опыта управленческой деятельности и стажировки в краевых государственных унитарных предприятиях и краевых государственных учреждениях могут претендовать на замещение должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству.
6. К претендентам на включение в Резерв предъявляются общие и специальные требования согласно разделу 3 настоящего Порядка.
7. Источниками формирования Резерва являются:
1) лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы;
2) сотрудники предприятий, учреждений, организаций (в том числе члены общественных организаций, включая политические партии);
3) выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
4) участники полуфинала Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России» от Алтайского края, победители полуфинала Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России»;
5) самовыдвиженцы.
8. Резервист может состоять в Резерве на замещение должности руководителя нескольких краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений.
9. Резервист, включенный в Резерв на определенную должность по соответствующему уровню готовности, с его согласия может быть назначен на иную предусмотренную Резервом должность в пределах того же уровня готовности.
10. Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 7 настоящего Положения, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
II. Порядок формирования Резерва
11. Объявление о формировании Резерва с указанием цели его формирования, места и времени приема заявлений претендентов и прилагаемых к нему иных документов, подлежащих предоставлению в соответствии с пунктом 14 настоящего Порядка, срока, до истечения которого принимаются указанные документы, размещается отделом государственной службы, кадров и спецработы управления правового и документационного обеспечения Министерства на официальном сайте Министерства.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
12. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:
12.1. составление списков претендентов;
12.2. согласование Комиссией кандидатов по результатам рассмотрения представленных документов на претендентов;
12.3. утверждение министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края списков кандидатов, согласованных Комиссией,
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
13. Составление списков претендентов осуществляется отделом государственной службы, кадров и спецработы управления правового и документационного обеспечения Министерства с учетом предложений структурных подразделений Министерства.
14. Составление списков претендентов осуществляется на основании заявлений претендентов,
К заявлению, составленному по форме, определенной Министерством, прилагаются:
1) для лиц, указанных в подпунктах 1, 2, 5 пункта 7 настоящего Порядка, - рекомендация органа исполнительной власти Алтайского края, рекомендация органа местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, подписанная руководителем (лицом его замещающим) и содержащая информацию о соответствии претендента специальным требованиям по должности и конкретному уровню готовности, а также применительно к критериям отбора, указанным в пункте 18 настоящего Порядка;
2) собственноручно заполненная и подписанная претендентом анкета по форме, форма которой определяется Министерством, фотография размером 3x4;
3) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования, полученная в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27.09.2019 № 660 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» (за исключением лиц, указанных в подпункте 1 пункта 7 настоящего Порядка);
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
4) копия паспорта или заменяющего его документа;
5) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и стаж работы, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально. В случае, указанном в статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента либо сведения о трудовой деятельности.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
6) согласие на обработку, проверку, распространение персональных данных;
7) иные документы по желанию претендента.
15. По результатам проверки представленных претендентами документов отдел государственной службы, кадров и спецработы управления правового и документационного обеспечения Министерства в тридцатидневный срок со дня их представления:
направляет списки претендентов и представленные ими документы в Комиссию для дальнейшего рассмотрения;
в случае несоответствия представленных документов требованиям пункта 14 настоящего Порядка документы возвращаются претенденту (в том числе, наличия в них недостоверных сведений), а также несоответствия претендента требованиям, установленным настоящим Порядком.
Персональный состав Комиссии по формированию резерва управленческих кадров утверждается правовым актом Министерства.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
16. Основными полномочиями Комиссии являются:
предварительное рассмотрение проектов нормативных правовых актов по вопросам формирования Резерва и организации работы с ним;
подготовка предложений федеральным органам государственной власти, органам исполнительной власти Алтайского края, иным государственным органам Алтайского края, органам местного самоуправления, организациям и общественным объединениям, связанных с формированием и эффективным использованием Резерва;
рассмотрение списков претендентов, отбор и согласование кандидатов в Резерв, формирование списков кандидатов для направления на рассмотрение, утверждение министру строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края;
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
принятие решения о направлении в установленном порядке представителей Резерва на повышение квалификации за счет средств краевого бюджета;
разработка мер по содействию повышения и поддержания профессионального уровня представителей Резерва;
формирование списков Резервистов на исключение из Резерва для направления на рассмотрение, утверждение министру строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края;
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
определение методов и показателей оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов претендентов;
рассмотрение иных вопросов, относящихся к компетенции Комиссии.
17. Комиссия имеет право:
рассматривать предложения представителей органов исполнительной власти Алтайского края, иных государственных органов Алтайского края, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций и общественных объединений по совершенствованию порядка формирования и эффективного использования Резерва;
запрашивать в установленном порядке у федеральных органов государственной власти, органов исполнительной власти Алтайского края, иных государственных органов Алтайского края, органов местного самоуправления, организаций и общественных объединений информацию и материалы по вопросам своей деятельности;
приглашать к участию в работе Комиссии специалистов заинтересованных органов исполнительной власти Алтайского края, иных государственных органов Алтайского края, органов местного самоуправления, общественных объединений, научно-исследовательских, образовательных и иных организаций;
заслушивать представителей органов государственной власти, местного самоуправления, организаций по вопросам формирования Резерва (по согласованию).
18. Комиссия осуществляет рассмотрение представленных претендентов в день заседания Комиссии, назначенное не позднее шестидесяти дней с даты истечения срока приема документов, используя следующие критерии отбора к претендентам:
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;
профессиональная компетентность (в том числе с использованием показателей оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов претендентов);
наличие организаторских способностей;
мотивация к участию в формировании Резерва;
ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.
19. Согласование кандидатов осуществляется Комиссией индивидуально или списком путем голосования.
20. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два года. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
21. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов ее членов, как участвующих в заседании, так и отсутствующих, но выразивших свое мнение в письменной форме. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании Комиссии и секретарь.
22. Согласованные Комиссией списки кандидатов направляются министру строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края для рассмотрения и утверждения.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
23. Отдел государственной службы, кадров и спецработы управления правового и документационного обеспечения Министерства:
размещает информацию о резервистах в течение четырнадцати дней со дня утверждения списков на официальном сайте Министерства.
24. Дополнение Резерва осуществляется по решению Комиссии в порядке, установленном для его формирования.
III. Требования к претендентам на включение в Резерв
25. Общие требования к претендентам на включение в Резерв:
наличие гражданства Российской Федерации;
рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров - от 25 до 55 лет;
наличие высшего образования, соответствующего требованиям к образованию, специальности (направлению подготовки) по должности, указанной в заявлении претендента на включение в Резерв;
отсутствие осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, отсутствие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости.
26. Специальные требования к претендентам на включение в Резерв:
Уровень готовности
Требования к претендентам
Стаж работы по специальности (направлению подготовки)
Стаж работы на руководящих должностях
1
2
3
«Высший» уровень
не менее 6 лет или стаж работы по специальности (направлению подготовки) не менее 7 лет
не менее 5 лет
«Базовый» уровень
не менее 3 лет или стаж работы по специальности (направлению подготовки) не менее 5 лет
не менее 3 лет
«Перспективный» уровень
не менее 2 лет или стаж работы по специальности (направлению подготовки) не менее 3 лет
не менее 2 лет
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
IV. Основания исключения из Резерва
27. Исключение из Резерва производится в следующих случаях:
1) назначение на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв либо на иную предусмотренную Резервом должность в пределах того же уровня готовности с согласия Резервиста;
2) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
3) отказ от назначения на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв;
4) подтвержденный документально факт (факты) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;
5) ликвидация учреждения, предприятия для замещения должности в которых сформирован Резерв;
6) признание резервиста недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
7) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
8) на основании личного заявления;
9) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;
10) непрерывное пребывание в Резерве более трех лет (применительно к конкретной должности).
28. Исключение из Резерва по основаниям, предусмотренным пунктом 27 настоящего Порядка, осуществляется министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края по представлению Комиссии.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
Приложение 2
к приказу Министерства
строительства, транспорта,
жилищно-коммунального
хозяйства Алтайского края
от 06.08.2018 № 606
(приложение исключено приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА, ТРАНСПОРТА, ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
06.08.2018 г. № 506
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(наименование изложено в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
В целях совершенствования порядка формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, руководствуясь указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 № 57 «О резерве управленческих кадров Алтайского края» приказываю:
Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
Абзацы 2-3 исключены приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60
Временно исполняющий
обязанности министра
И.В. Гилев
Приложение 1
к приказу Министерства
строительства, транспорта,
жилищно-коммунального
хозяйства Алтайского края
от 06.08.2018 № 606
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
I. Общие положения
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края (далее - «Порядок») определяет процедуру формирования резерва управленческих кадров Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края для замещения должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, не включенных в перечень руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, предусмотренный подпунктом «г» пункта 5 Положения о резерве управленческих кадров Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 № 57.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
2. Резерв управленческих кадров Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края (далее - «Резерв») формируется на основе следующих принципов:
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
добровольность включения и нахождения в Резерве;
гласность (открытость) процесса формирования списка кандидатов.
3. Непрерывный срок пребывания в Резерве применительно к конкретной должности составляет три года, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1-9 пункта 27 настоящего Порядка.
4. Цели формирования Резерва:
замещение должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края (далее - «Министерство») и не включенных в перечень должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, на которые формируется резерв управленческих кадров Алтайского края в соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 № 57 «О резерве управленческих кадров Алтайского края».
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
5. Решением Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края (далее - «Комиссия») кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей (далее - «уровень готовности»):
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
«высший» уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на руководящую должность;
«базовый» уровень - после получения дополнительного опыта управленческой деятельности кандидат может претендовать на занятие руководящей должности;
«перспективный» уровень - перспективные кандидаты, которые после получения дополнительного опыта управленческой деятельности и стажировки в краевых государственных унитарных предприятиях и краевых государственных учреждениях могут претендовать на замещение должностей руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству.
6. К претендентам на включение в Резерв предъявляются общие и специальные требования согласно разделу 3 настоящего Порядка.
7. Источниками формирования Резерва являются:
1) лица, замещающие государственные и муниципальные должности, должности государственной и муниципальной службы;
2) сотрудники предприятий, учреждений, организаций (в том числе члены общественных организаций, включая политические партии);
3) выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
4) участники полуфинала Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России» от Алтайского края, победители полуфинала Всероссийского управленческого конкурса «Лидеры России»;
5) самовыдвиженцы.
8. Резервист может состоять в Резерве на замещение должности руководителя нескольких краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений.
9. Резервист, включенный в Резерв на определенную должность по соответствующему уровню готовности, с его согласия может быть назначен на иную предусмотренную Резервом должность в пределах того же уровня готовности.
10. Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 7 настоящего Положения, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
II. Порядок формирования Резерва
11. Объявление о формировании Резерва с указанием цели его формирования, места и времени приема заявлений претендентов и прилагаемых к нему иных документов, подлежащих предоставлению в соответствии с пунктом 14 настоящего Порядка, срока, до истечения которого принимаются указанные документы, размещается отделом государственной службы, кадров и спецработы управления правового и документационного обеспечения Министерства на официальном сайте Министерства.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
12. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:
12.1. составление списков претендентов;
12.2. согласование Комиссией кандидатов по результатам рассмотрения представленных документов на претендентов;
12.3. утверждение министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края списков кандидатов, согласованных Комиссией,
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
13. Составление списков претендентов осуществляется отделом государственной службы, кадров и спецработы управления правового и документационного обеспечения Министерства с учетом предложений структурных подразделений Министерства.
14. Составление списков претендентов осуществляется на основании заявлений претендентов,
К заявлению, составленному по форме, определенной Министерством, прилагаются:
1) для лиц, указанных в подпунктах 1, 2, 5 пункта 7 настоящего Порядка, - рекомендация органа исполнительной власти Алтайского края, рекомендация органа местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, подписанная руководителем (лицом его замещающим) и содержащая информацию о соответствии претендента специальным требованиям по должности и конкретному уровню готовности, а также применительно к критериям отбора, указанным в пункте 18 настоящего Порядка;
2) собственноручно заполненная и подписанная претендентом анкета по форме, форма которой определяется Министерством, фотография размером 3x4;
3) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования, полученная в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27.09.2019 № 660 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» (за исключением лиц, указанных в подпункте 1 пункта 7 настоящего Порядка);
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
4) копия паспорта или заменяющего его документа;
5) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и стаж работы, заверенные кадровой службой по месту работы (службы) или нотариально. В случае, указанном в статье 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента либо сведения о трудовой деятельности.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
6) согласие на обработку, проверку, распространение персональных данных;
7) иные документы по желанию претендента.
15. По результатам проверки представленных претендентами документов отдел государственной службы, кадров и спецработы управления правового и документационного обеспечения Министерства в тридцатидневный срок со дня их представления:
направляет списки претендентов и представленные ими документы в Комиссию для дальнейшего рассмотрения;
в случае несоответствия представленных документов требованиям пункта 14 настоящего Порядка документы возвращаются претенденту (в том числе, наличия в них недостоверных сведений), а также несоответствия претендента требованиям, установленным настоящим Порядком.
Персональный состав Комиссии по формированию резерва управленческих кадров утверждается правовым актом Министерства.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
16. Основными полномочиями Комиссии являются:
предварительное рассмотрение проектов нормативных правовых актов по вопросам формирования Резерва и организации работы с ним;
подготовка предложений федеральным органам государственной власти, органам исполнительной власти Алтайского края, иным государственным органам Алтайского края, органам местного самоуправления, организациям и общественным объединениям, связанных с формированием и эффективным использованием Резерва;
рассмотрение списков претендентов, отбор и согласование кандидатов в Резерв, формирование списков кандидатов для направления на рассмотрение, утверждение министру строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края;
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
принятие решения о направлении в установленном порядке представителей Резерва на повышение квалификации за счет средств краевого бюджета;
разработка мер по содействию повышения и поддержания профессионального уровня представителей Резерва;
формирование списков Резервистов на исключение из Резерва для направления на рассмотрение, утверждение министру строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края;
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
определение методов и показателей оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов претендентов;
рассмотрение иных вопросов, относящихся к компетенции Комиссии.
17. Комиссия имеет право:
рассматривать предложения представителей органов исполнительной власти Алтайского края, иных государственных органов Алтайского края, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций и общественных объединений по совершенствованию порядка формирования и эффективного использования Резерва;
запрашивать в установленном порядке у федеральных органов государственной власти, органов исполнительной власти Алтайского края, иных государственных органов Алтайского края, органов местного самоуправления, организаций и общественных объединений информацию и материалы по вопросам своей деятельности;
приглашать к участию в работе Комиссии специалистов заинтересованных органов исполнительной власти Алтайского края, иных государственных органов Алтайского края, органов местного самоуправления, общественных объединений, научно-исследовательских, образовательных и иных организаций;
заслушивать представителей органов государственной власти, местного самоуправления, организаций по вопросам формирования Резерва (по согласованию).
18. Комиссия осуществляет рассмотрение представленных претендентов в день заседания Комиссии, назначенное не позднее шестидесяти дней с даты истечения срока приема документов, используя следующие критерии отбора к претендентам:
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;
профессиональная компетентность (в том числе с использованием показателей оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов претендентов);
наличие организаторских способностей;
мотивация к участию в формировании Резерва;
ответственность за порученное дело, проявляющаяся в высокой требовательности к себе и подчиненным, критической оценке своей работы.
19. Согласование кандидатов осуществляется Комиссией индивидуально или списком путем голосования.
20. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два года. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
21. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов ее членов, как участвующих в заседании, так и отсутствующих, но выразивших свое мнение в письменной форме. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании Комиссии и секретарь.
22. Согласованные Комиссией списки кандидатов направляются министру строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края для рассмотрения и утверждения.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
23. Отдел государственной службы, кадров и спецработы управления правового и документационного обеспечения Министерства:
размещает информацию о резервистах в течение четырнадцати дней со дня утверждения списков на официальном сайте Министерства.
24. Дополнение Резерва осуществляется по решению Комиссии в порядке, установленном для его формирования.
III. Требования к претендентам на включение в Резерв
25. Общие требования к претендентам на включение в Резерв:
наличие гражданства Российской Федерации;
рекомендуемый возраст участников резерва управленческих кадров - от 25 до 55 лет;
наличие высшего образования, соответствующего требованиям к образованию, специальности (направлению подготовки) по должности, указанной в заявлении претендента на включение в Резерв;
отсутствие осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, отсутствие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости.
26. Специальные требования к претендентам на включение в Резерв:
Уровень готовности
Требования к претендентам
Стаж работы по специальности (направлению подготовки)
Стаж работы на руководящих должностях
1
2
3
«Высший» уровень
не менее 6 лет или стаж работы по специальности (направлению подготовки) не менее 7 лет
не менее 5 лет
«Базовый» уровень
не менее 3 лет или стаж работы по специальности (направлению подготовки) не менее 5 лет
не менее 3 лет
«Перспективный» уровень
не менее 2 лет или стаж работы по специальности (направлению подготовки) не менее 3 лет
не менее 2 лет
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
IV. Основания исключения из Резерва
27. Исключение из Резерва производится в следующих случаях:
1) назначение на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв либо на иную предусмотренную Резервом должность в пределах того же уровня готовности с согласия Резервиста;
2) утрата, выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
3) отказ от назначения на должность, для замещения которой резервист был включен в Резерв;
4) подтвержденный документально факт (факты) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности;
5) ликвидация учреждения, предприятия для замещения должности в которых сформирован Резерв;
6) признание резервиста недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
7) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, наличие не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости;
8) на основании личного заявления;
9) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим решением суда, вступившим в законную силу;
10) непрерывное пребывание в Резерве более трех лет (применительно к конкретной должности).
28. Исключение из Резерва по основаниям, предусмотренным пунктом 27 настоящего Порядка, осуществляется министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края по представлению Комиссии.
(в редакции приказа Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
Приложение 2
к приказу Министерства
строительства, транспорта,
жилищно-коммунального
хозяйства Алтайского края
от 06.08.2018 № 606
(приложение исключено приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Алтайского края от 03.02.2021 № 60)
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 01.11.2018 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 020.030.000 Общие вопросы государственного управления в сфере экономики, социально-культурного и административно-политического строительства |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: