О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве экономического развития Карачаево-Черкесской Республики



RU 09000200500

RU 09000201000616 RU 09000201100123 RU 09000201100546

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

06.09.2010

г. Черкесск

№ 64-п

О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики

Утратил силу:

Приказ Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики от 05.08.2013 № 70-п RU09000201300371

Изменения:

Приказ Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики от 20.04.2011 № 18-п RU 09000201100123

Приказ Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики от 10.10.2011 № 97-п RU 09000201100546

Приказ Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики от 10.01.2012 № 1-п RU 09000201200041

В соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 5 июля 2005 года № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 7 марта 2006 года № 20 «О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать Конкурсную комиссию для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1.

2. Утвердить Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики  согласно приложению 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 3.

4. Приказ от 15.07.2009  № 29-п «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики» считать утратившим силу.

Министр экономического развития

Карачаево-Черкесской Республики

            С.Ф. Хашукаев

Приложение 1

к приказу от 06.09.2010 г.

№ 64-п

В ред. приказа Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики от 10.10.2011 № 97-п RU 09000201100546

СОСТАВ

Конкурсной комиссии

для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики

Тлябичев Э.А.

-

Министр экономического развития Карачаево-Черкесской Республики,  председатель комиссии

Мисроков Х.А.

-

Первый заместитель Министра, Руководитель Департамента потребительского рынка, услуг и лицензирования, заместитель председателя комиссии

Подопригора О.Г.

-

Консультант отдела бухгалтерского учета и кадровой работы Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики, секретарь комиссии

Члены комиссии:

Джандарова З.М.              - заместитель Министра экономического развития Карачаево-Черкесской Республики

Урусова А.М.              - консультант-юрист  отдела бухгалтерского учета и кадровой работы

-

представитель Органа по управлению государственной гражданской службой Карачаево-Черкесской Республики

-

-

независимый эксперт

независимый эксперт»

Министр

              Э.А. Тлябичев

Приложение 2

к приказу от 06.09.2010 г.

№ 64-п

П О Л О Ж Е Н И Е

О Конкурсной комиссии для проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей  государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в  Министерстве экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005  № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Российской Федерации   от 01.02.2005 № 112 «О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 07.03.2006 № 20 «О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики»  и определяет порядок и сроки работы Конкурсной комиссии (далее – Комиссия) для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики.

Основной целью Комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее – гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской  Федерации,  законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.

2. Задачи Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

определение победителя конкурса.

3. Права Комиссии

3.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы  для участия в конкурсе.

3.2. Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

3.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата  на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

3.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса  либо об отсутствии победителя.

3.5. Отбор из числа участников конкурса кандидатов для зачисления в кадровый резерв Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики.

3.6. Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики необходимые для ее работы материалы и документы.

в ред. приказа Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики от 10.01.2012 № 1-п RU 09000201200041

4. Порядок и сроки работы Комиссии

4.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4.2. Работу Комиссии организует ее председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.

4.3. Оформление протоколов заседаний Комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь Комиссии.

4.4. В состав Комиссии входят независимые эксперты. Независимые эксперты  присутствует на заседаниях Комиссии, при выполнении кандидатами конкурсных заданий и их оценке.  

4.5. Комиссия заседает в день проведения конкурса, принятое решение оформляется протоколом. Форма итогового протокола прилагается.

4.6. Комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины от присутствующих членов Комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов.

4.7. Решение Комиссии оглашается в день проведения конкурса на заседании Комиссии.

4.8. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики в сети Интернет.

в ред. приказа Министерства экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики от 20.04.2011 № 18-п RU 09000201100123

4.9. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется секретарем Комиссии.

Министр экономического

развития Карачаево-Черкесской

Республики                                                                                                                                           С.Ф. Хашукаев

Приложение 3

к приказу от 06.09.2010 г.

№ 65-п

М Е Т О Д И К А

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве экономического развития

Карачаево-Черкесской Республики

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве экономического развития  Карачаево-Черкесской Республики  (далее – конкурс) разработана в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 07.03.2006 № 20 «О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Администрации Президента Карачаево-Черкесской Республики» и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее – вакантная должность).

2. Представленные претендентами документы анализируются Конкурсной комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности.

3. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

4. Секретарь Конкурсной комиссии, при наличии вакантной должности, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса, подготавливает перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, темы и вопросы для проведения групповых дискуссий, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования, копии должностных регламентов по вакантной должности.

5. Конкурс может проводиться в форме групповой дискуссии, анкетирования, тестирования, написания реферата, индивидуального собеседования и в формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.

5.1. Групповые дискуссии и индивидуальное собеседование проводятся по темам и вопросам, представленным секретарем Конкурсной комиссии, по предложению непосредственного руководителя по должности, на замещение которой проводится конкурс.

5.2. Анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и практических знаний по подготовке проектов документов, информационных и аналитических материалов.

5.3. Для написания реферата по предложенным темам кандидату предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.

6. Форма проведения конкурса определяется Конкурсной комиссией, по предложению непосредственного руководителя по должности, на замещение которой проводится конкурс.

7. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной  формы  его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.

8. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.

9. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурсатцщсеразмещается в указанный срок на официальном сайте Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики в сети Интернет.

в ред. приказа Министерства экономического развития Карачаево-Черкесской Республики от 20.04.2011 № 18-п RU 09000201100123

Министр  экономического

развития Карачаево-Черкесской

Республики                                                                                                                                            С.Ф. Хашукаев