Основная информация
| Дата опубликования: | 06 сентября 2018г. |
| Номер документа: | RU93000201801170 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Крым |
| Принявший орган: | Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ
(МИНОБРАЗОВАНИЯ КРЫМА)
П Р И К А З
«06» СЕНТЯБРЯ 2018 Г.
№ 1960
Г. СИМФЕРОПОЛЬ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 17.03.2015 № 121 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 23.07.2018 № 360 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно – методический, аналитический центр», Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 77 и пунктом 5.4.6. Соглашения между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы, зарегистрированного Министерством труда и социальной защиты Республики Крым 15.01.2018 года №1
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (приложение 1).
2. Утвердить Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (приложение 2).
3. Утвердить Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (приложение 3).
4. Утвердить Положение о Комиссии по рассмотрению вопросов о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (приложение 4).
5. Утвердить Положение о выплатах социального характера руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (приложение 5).
6. Признать утратившими силу приказы Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 30.06.2015 № 639 «Об утверждении Положения о порядке стимулирования руководителей государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений (организаций), подведомственных Министерству образования, науки и молодежи Республики Крым» (с изменениями и дополнениями), от 13.05.2015 № 167-к «Об утверждении Порядка выплаты надбавки за выслугу лет руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения».
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Н.ГОНЧАРОВА
Приложение 1
к приказу Министерства образования, науки
и молодежи Республики Крым
от «06» сентября 2018 г. №1960
Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым» (с изменениями и дополнениями), Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 77.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям и лицам, исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно) государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее соответственно - руководители, учреждения, выплаты стимулирующего характера).
1.3. Положение разработано в целях упорядочения выплат стимулирующего характера, учитывающих результативность и качество оказания государственных услуг в учреждениях, усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач.
2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Министерство).
Выплаты стимулирующего характера руководителям определяются в абсолютном размере, или в процентном отношении от должностного оклада в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
Для целей расчета выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением используется понятие:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. В целях поощрения руководителей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
2.2.1.1. Надбавка за интенсивность труда начисляется ежемесячно в размере не более 200 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки за интенсивность устанавливается руководителю приказом Министерства на один год с 01 января по 31 декабря текущего года по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
При установлении надбавки учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
При установлении надбавка за интенсивность труда учитываются результаты расчета размера надбавки за интенсивность, критерии которой установлены приказом Министерства.
2.2.1.2. Премия за высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Премия за высокие результаты работы может устанавливаться за:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
2.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться единовременно за оперативность, качество выполнения особо важных и ответственных работ и проведение мероприятий.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничивается, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается на основании представления начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
2.2.2. Выплаты за стаж непрерывной работы:
- надбавка за стаж непрерывной работы.
2.2.2.1. Порядок установления Руководителю учреждения надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается приказом Министерства на основании порядка расчета такого стажа, определенного нормативным правовым актом Совета министров Республики Крым.
2.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение государственного задания.
Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться в размере не более 100 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованному с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться и выплачиваться один раз в год по итогам выполнения государственного задания.
При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
2.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результаты труда с учетом эффективности труда в соответствующем периоде, определяемых на основе показателей оценки эффективности.
Премиальная выплата определяется в процентах от должностного оклада. При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
2.3. При наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, за образцовое выполнение государственного задания и по итогам работы не могут быть установлены в месяце, в котором оно было применено.
2.4. Заработная плата руководителя организации, находящейся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым с учетом всех выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат не должна превышать:
- Четырехкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения (организации) в организациях дополнительного образования, в общеобразовательных организациях, организациях, осуществляющих обучение;
- Шестикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения (организации) в организациях среднего профессионального образования, высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования.
Конкретный предельный размер соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей образовательных учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Министерства.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за превышение предельного размера соотношений выплат, определенных абзацем 4 пункта 2.4 настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 2
к приказу Министерства образования, науки
и молодежи Республики Крым
от «06» сентября 2018 г. №1960
Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания» (с изменениями и дополнениями), Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 77.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям и лицам, исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно) государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее соответственно - руководители, учреждения, выплаты стимулирующего характера).
1.3. Положение разработано с целью стимулирования заинтересованности руководителей учреждений социального обслуживания в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг.
2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Министерство).
Выплаты стимулирующего характера руководителям определяются в абсолютном размере, или в процентном отношении от должностного оклада в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
Для целей расчета выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением используется понятие:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. В целях поощрения руководителей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
2.2.1.1. Надбавка за интенсивность труда начисляется ежемесячно в размере не более 200 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки за интенсивность устанавливается руководителю приказом Министерства на один год с 01 января по 31 декабря текущего года по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
При установлении надбавки учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации государственного задания.
При установлении надбавка за интенсивность труда учитываются результаты расчета размера надбавки за интенсивность, критерии которой установлены приказом Министерства.
2.2.1.2. Премия за высокие результаты работы может устанавливаться, в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Премия за высокие результаты работы устанавливается за:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе.
При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
2.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность, качество выполнения особо важных и ответственных работ и проведение мероприятий. Премия устанавливается единовременно, в пределах фонда оплаты труда, по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничивается, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.
2.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
- премия за образцовое выполнение государственного задания.
2.2.2.1. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителю, если его деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием. Руководителям устанавливается надбавка за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- за ученую степень доктора наук – в размере 25 %;
- за ученую степень кандидата наук – в размере 15 %;
- за звание «заслуженный» руководителю учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20 %.
При наличии у руководителя учреждения двух ученых степеней, надбавка устанавливается приказом Министерства по одному из оснований по выбору работника.
2.2.2.2. Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться в размере не более 100 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованному с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться и выплачиваться один раз в год по итогам выполнения государственного задания.
При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
Премия за образцовое выполнение государственного задания не выплачивается руководителю государственного казенного учреждения, подведомственного Министерству.
2.2.3. Надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений в зависимости от стажа работы в учреждениях социального обслуживания в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, %
свыше 3 лет
10
свыше 10 лет
20
свыше 20 лет
30
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время на основании приказа Министерства.
2.2.4. Премия по итогам работы:
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результаты труда с учетом эффективности работы учреждения в соответствующем периоде, определяемых на основе проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства, по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованному с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Максимальный размер премии по итогам работы за период (квартал, год) не ограничен, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.
Премия по итогам работы за период выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премия по итогам работы не устанавливается при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.
2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, находящегося в ведении Министерства не должен превышать четырехкратного размера средней заработной платы работников возглавляемого учреждения социального обслуживания.
Конкретный предельный размер соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей учреждений социального обслуживания и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Министерства.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за превышение предельного размера соотношений выплат, определенных абзацем 2 пункта 2.4 настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 3
к приказу Министерства образования, науки и молодежи
Республики Крым
от 06 сентября 2018 г. № 1960
Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений (кроме казенного учреждения социального обслуживания), находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 17.03.2015 № 121 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 23.07.2018 № 360 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно - методический, аналитический центр», Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 77.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям и лицам исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно) Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно - методический, аналитический центр» (далее соответственно - руководители, учреждения, выплаты стимулирующего характера).
1.3. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы возглавляемых учреждений, в своевременном и эффективном выполнении поставленных задач.
2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Министерство).
Выплаты стимулирующего характера руководителям определяются в абсолютном размере, или в процентном отношении от должностного оклада в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
Для целей расчета размера выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением используется понятие:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренный трудовым договором, заключенным с руководителем.
2.2. В целях поощрения руководителей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
2.2.1.1. Надбавка за интенсивность труда начисляется ежемесячно в размере не более 200 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер надбавки за интенсивность устанавливается руководителю приказом Министерства на один год с 01 января по 31 декабря текущего года по представлению первого заместителя министра, согласованному с представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель (при наличии).
При установлении выплаты за интенсивность учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
При установлении надбавка за интенсивность труда учитываются результаты расчета размера надбавки за интенсивность, критерии которой установлены приказом Министерства.
2.2.1.2. Премия за высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда, по представлению первого заместителя министра, согласованному с представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (при наличии), в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Премия за высокие результаты работы устанавливается за:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
2.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда. Премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда, единовременно, по представлению первого заместителя министра, согласованному с представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (при наличии), в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничивается, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.
2.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результаты труда с учетом эффективности труда в соответствующем периоде.
При установлении премии по итогам работы за период (квартал, год) учитываются:
- успешное и добросовестное выполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
Максимальным размером премия по итогам работы за период (квартал, год) не ограничена, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.
Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым.
2.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение работы;
2.2.3.1. Размер премии за образцовое выполнение работы устанавливается с целью поощрения руководителя. Размер премии устанавливается по представлению первого заместителя министра согласованного с представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (при наличии), в котором осуществляет свою деятельность руководитель, в пределах фонда оплаты труда, в процентном отношении к должностному окладу.
При установлении премии за образцовое выполнение работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
Премия за образцовое выполнение работ может устанавливаться и выплачиваться один раз в год по итогам выполнения работ в конце года.
2.3. При наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты по итогам работы, премия за образцовое выполнение работ не могут быть установлены в месяце, в котором оно было применено.
2.4. Заработная плата руководителя учреждения с учетом всех выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат не должна превышать четырехкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.
Конкретный предельный размер соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей казенных учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Министерства.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за превышение предельного размера соотношений выплат, определенных абзацем 2 пункта 2.4 настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 4
к приказу Министерства образования, науки
и молодежи Республики Крым
от «06» сентября 2018 г. №1960
Положение
о Комиссии по рассмотрению вопросов об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных, автономных учреждениях, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Комиссия по рассмотрению вопросов об установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Комиссия), образована с целью рассмотрения представлений первого заместителя министра, начальников курирующих управлений Министерства об установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым и лицам, исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно) (далее - руководители учреждений).
1.2. Комиссия в своей работе руководствуется статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 17.03.2015 № 121 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 23.07.2018 № 360 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно - методический, аналитический центр» и Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 77, а также приказами Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее – Министерство).
2. Задачи
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
а) рассмотрение представлений первого заместителя министра, начальников курирующих управлений Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений;
б) внесение министру образования, науки и молодежи Республики Крым предложений об установлении размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, находящихся в ведении Министерства.
2.2. Комиссия в целях выполнения возложенных на нее задач вправе приглашать на заседания Комиссии государственных служащих Министерства для пояснения вопросов, связанных с оценкой эффективности работы руководителей государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее – учреждение).
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
3.2. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.
3.3. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
3.4. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за 2 рабочих дня до дня заседания.
3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
3.6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Рассмотрение представлений об установлении одного вида выплат стимулирующего характера может осуществляться Комиссией одновременно с рассмотрением представлений об установлении иных видов стимулирующих выплат.
3.7. Целью проведения заседания Комиссии являются рассмотрение представлений первого заместителя министра, начальников курирующих управлений Министерства об установлении:
- надбавки за интенсивность труда;
- премии за высокие результаты работы;
- премии по итогам работы (квартал, год);
- премии за образцовое выполнение работ;
- премия за образцовое выполнение государственного задания.
3.8. При необходимости Комиссия имеет право запросить результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений.
3.9. Рассмотрение вопросов, связанных с установлением выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы, премии по итогам работы (квартал, год) руководителям, осуществляется в следующем порядке:
3.9.1. до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом (за четвертый квартал, год - до 5 декабря текущего года), руководители Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно - методический, аналитический центр» представляют первому заместителю министра, а руководители государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений - начальникам курирующих управлений Министерства информацию о достижениях показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений;
3.9.2. до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (за четвертый квартал, год - до 15 декабря текущего года), первый заместитель министра, начальники курирующих управлений:
1) проводят анализ показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений с учетом личного вклада руководителя в развитие и совершенствование работы организации;
2) подготавливают и представляют на рассмотрение Комиссии представления. Анализ показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей организаций за соответствующий период хранятся у первого заместителя министра, курирующих начальников управлений министерства;
3.9.3. до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом (в четвертом квартале не позднее окончания финансового года (согласно регламента Министерства финансов Республики Крым об окончании текущего финансового года), проводится заседание Комиссии.
3.10. Рассмотрение вопросов, связанных с установлением надбавки за интенсивность труда осуществляется в следующем порядке:
3.10.1. до 25 числа месяца, в котором было осуществлено назначение руководителя, первый заместитель министра и начальники курирующих управлений Министерства проводят расчета размера надбавки за интенсивность, на основании установленных критериев, подготавливают и представляют на рассмотрение Комиссии представление по установлению надбавки;
3.10.2. заседание Комиссии проводится не позднее последнего дня месяца, в котором было осуществлено назначение руководителя.
3.11. Рассмотрение вопросов, связанных с установлением премии за образцовое выполнение государственного задания и образцовое выполнение работ осуществляется в следующем порядке:
3.11.1. до 5 декабря текущего года, руководители Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно - методический, аналитический центр» представляют первому заместителю министра, а руководители государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений - начальникам курирующих управлений Министерства информацию о достижениях показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений в части образцового выполнения государственного задания и образцового выполнения работ;
3.11.2. до 15 декабря текущего года, первый заместитель министра, начальники курирующих управлений:
1) проводят анализ показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений в части образцового выполнения государственного задания и образцового выполнения работ;
2) подготавливают и представляют на рассмотрение Комиссии представления. Анализ показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей организаций за соответствующий период хранятся у первого заместителя министра, курирующих начальников управлений министерства;
3.11.3. не позднее окончания финансового года (согласно регламента Министерства финансов Республики Крым об окончании текущего финансового года), проводится заседание Комиссии.
3.12. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на ее заседании членов Комиссии путем голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
3.13. Решения Комиссии оформляются протоколами, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, которые принимали участие в заседании Комиссии, и предоставляются Министру.
3.14. Члены Комиссии в случае несогласия с решением Комиссии вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии.
3.15. Решения Комиссии носят рекомендательный характер и служат основанием для принятия министром образования, науки и молодежи Республики Крым решений об установлении размера выплат стимулирующего характера руководителям, которые оформляются приказами Министерства.
Приложение 5
к приказу Министерства образования,
науки и молодежи Республики Крым
от «06» сентября 2018 г. №1960
Положение о выплатах социального характера руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Положение о выплатах социального характера руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 17.03.2015 № 121 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 23.07.2018 № 360 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно - методический, аналитический центр», Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 77, пунктом 5.4.6. Соглашения между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы, зарегистрированного Министерством труда и социальной защиты Республики Крым 15.01.2018 года № 1.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат социального характера:
- материальной помощи на оздоровление руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым и лицам, исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно);
- премиальных выплат к юбилейным (50, 55, 60, 65, 70) и праздничным датам (для руководителей государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений).
2. Порядок и условия выплат материальной помощи на оздоровление
2.1. Руководителю учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск может выплачиваться материальная помощь на оздоровление.
2.2.Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах средств на оплату труда, утвержденных в бюджетной смете учреждений, за счет ассигнований, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета Республики Крым.
2.3. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление оформляется соответствующим приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым на основании письменного заявления руководителя.
2.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
2.5. Размер материальной помощи на оздоровление устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда руководителя.
2.6. Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному времени выплачивается руководителю, не отработавшему полный календарный год:
вновь принятому на работу;
при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2.7. Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
руководителю, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев;
руководителю, уволенному за виновные действия.
3. Порядок и условия выплат премиальных выплат к юбилейным и праздничным датам
3.1. Премии к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70) и праздничным датам начисляются в размере не более 100% от должностного оклада.
Премирование руководителей к юбилейным датам и праздничным датам осуществляется единовременно за счет средств от приносящей доход деятельности.
Указанные премии устанавливаются в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
1
РЕСПУБЛИКА КРЫМ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ
(МИНОБРАЗОВАНИЯ КРЫМА)
П Р И К А З
«06» СЕНТЯБРЯ 2018 Г.
№ 1960
Г. СИМФЕРОПОЛЬ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 17.03.2015 № 121 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 23.07.2018 № 360 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно – методический, аналитический центр», Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 77 и пунктом 5.4.6. Соглашения между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы, зарегистрированного Министерством труда и социальной защиты Республики Крым 15.01.2018 года №1
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (приложение 1).
2. Утвердить Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (приложение 2).
3. Утвердить Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (приложение 3).
4. Утвердить Положение о Комиссии по рассмотрению вопросов о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (приложение 4).
5. Утвердить Положение о выплатах социального характера руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (приложение 5).
6. Признать утратившими силу приказы Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым от 30.06.2015 № 639 «Об утверждении Положения о порядке стимулирования руководителей государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений (организаций), подведомственных Министерству образования, науки и молодежи Республики Крым» (с изменениями и дополнениями), от 13.05.2015 № 167-к «Об утверждении Порядка выплаты надбавки за выслугу лет руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения».
7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Н.ГОНЧАРОВА
Приложение 1
к приказу Министерства образования, науки
и молодежи Республики Крым
от «06» сентября 2018 г. №1960
Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым» (с изменениями и дополнениями), Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 77.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям и лицам, исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно) государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее соответственно - руководители, учреждения, выплаты стимулирующего характера).
1.3. Положение разработано в целях упорядочения выплат стимулирующего характера, учитывающих результативность и качество оказания государственных услуг в учреждениях, усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач.
2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Министерство).
Выплаты стимулирующего характера руководителям определяются в абсолютном размере, или в процентном отношении от должностного оклада в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, а также за счет средств от иной приносящей доход деятельности.
Для целей расчета выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением используется понятие:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. В целях поощрения руководителей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
2.2.1.1. Надбавка за интенсивность труда начисляется ежемесячно в размере не более 200 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки за интенсивность устанавливается руководителю приказом Министерства на один год с 01 января по 31 декабря текущего года по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
При установлении надбавки учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
При установлении надбавка за интенсивность труда учитываются результаты расчета размера надбавки за интенсивность, критерии которой установлены приказом Министерства.
2.2.1.2. Премия за высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Премия за высокие результаты работы может устанавливаться за:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
2.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться единовременно за оперативность, качество выполнения особо важных и ответственных работ и проведение мероприятий.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничивается, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается на основании представления начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
2.2.2. Выплаты за стаж непрерывной работы:
- надбавка за стаж непрерывной работы.
2.2.2.1. Порядок установления Руководителю учреждения надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается приказом Министерства на основании порядка расчета такого стажа, определенного нормативным правовым актом Совета министров Республики Крым.
2.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение государственного задания.
Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться в размере не более 100 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованному с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться и выплачиваться один раз в год по итогам выполнения государственного задания.
При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
2.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результаты труда с учетом эффективности труда в соответствующем периоде, определяемых на основе показателей оценки эффективности.
Премиальная выплата определяется в процентах от должностного оклада. При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
2.3. При наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, за образцовое выполнение государственного задания и по итогам работы не могут быть установлены в месяце, в котором оно было применено.
2.4. Заработная плата руководителя организации, находящейся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым с учетом всех выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат не должна превышать:
- Четырехкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения (организации) в организациях дополнительного образования, в общеобразовательных организациях, организациях, осуществляющих обучение;
- Шестикратного размера средней заработной платы работников данного учреждения (организации) в организациях среднего профессионального образования, высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования.
Конкретный предельный размер соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей образовательных учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Министерства.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за превышение предельного размера соотношений выплат, определенных абзацем 4 пункта 2.4 настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 2
к приказу Министерства образования, науки
и молодежи Республики Крым
от «06» сентября 2018 г. №1960
Положение
об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания» (с изменениями и дополнениями), Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 77.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям и лицам, исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно) государственных бюджетных, казенных учреждений социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее соответственно - руководители, учреждения, выплаты стимулирующего характера).
1.3. Положение разработано с целью стимулирования заинтересованности руководителей учреждений социального обслуживания в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг.
2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Министерство).
Выплаты стимулирующего характера руководителям определяются в абсолютном размере, или в процентном отношении от должностного оклада в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
Для целей расчета выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением используется понятие:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. В целях поощрения руководителей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
2.2.1.1. Надбавка за интенсивность труда начисляется ежемесячно в размере не более 200 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки за интенсивность устанавливается руководителю приказом Министерства на один год с 01 января по 31 декабря текущего года по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
При установлении надбавки учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации государственного задания.
При установлении надбавка за интенсивность труда учитываются результаты расчета размера надбавки за интенсивность, критерии которой установлены приказом Министерства.
2.2.1.2. Премия за высокие результаты работы может устанавливаться, в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Премия за высокие результаты работы устанавливается за:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе.
При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
2.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может устанавливаться по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность, качество выполнения особо важных и ответственных работ и проведение мероприятий. Премия устанавливается единовременно, в пределах фонда оплаты труда, по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничивается, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.
2.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
- премия за образцовое выполнение государственного задания.
2.2.2.1. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителю, если его деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью, почетным званием. Руководителям устанавливается надбавка за ученую степень и почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
- за ученую степень доктора наук – в размере 25 %;
- за ученую степень кандидата наук – в размере 15 %;
- за звание «заслуженный» руководителю учреждения устанавливается надбавка за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20 %.
При наличии у руководителя учреждения двух ученых степеней, надбавка устанавливается приказом Министерства по одному из оснований по выбору работника.
2.2.2.2. Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться в размере не более 100 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованному с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Премия за образцовое выполнение государственного задания может устанавливаться и выплачиваться один раз в год по итогам выполнения государственного задания.
При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
Премия за образцовое выполнение государственного задания не выплачивается руководителю государственного казенного учреждения, подведомственного Министерству.
2.2.3. Надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям учреждений в зависимости от стажа работы в учреждениях социального обслуживания в следующих размерах:
Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, %
свыше 3 лет
10
свыше 10 лет
20
свыше 20 лет
30
Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время на основании приказа Министерства.
2.2.4. Премия по итогам работы:
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результаты труда с учетом эффективности работы учреждения в соответствующем периоде, определяемых на основе проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства, по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованному с курирующим заместителем министра и уполномоченным представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Максимальный размер премии по итогам работы за период (квартал, год) не ограничен, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.
Премия по итогам работы за период выплачивается в пределах фонда оплаты труда.
2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премия по итогам работы не устанавливается при наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания.
2.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, находящегося в ведении Министерства не должен превышать четырехкратного размера средней заработной платы работников возглавляемого учреждения социального обслуживания.
Конкретный предельный размер соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей учреждений социального обслуживания и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Министерства.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за превышение предельного размера соотношений выплат, определенных абзацем 2 пункта 2.4 настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 3
к приказу Министерства образования, науки и молодежи
Республики Крым
от 06 сентября 2018 г. № 1960
Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений (кроме казенного учреждения социального обслуживания), находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 17.03.2015 № 121 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 23.07.2018 № 360 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно - методический, аналитический центр», Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 77.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям и лицам исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно) Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно - методический, аналитический центр» (далее соответственно - руководители, учреждения, выплаты стимулирующего характера).
1.3. Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы возглавляемых учреждений, в своевременном и эффективном выполнении поставленных задач.
2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Министерство).
Выплаты стимулирующего характера руководителям определяются в абсолютном размере, или в процентном отношении от должностного оклада в пределах бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.
Для целей расчета размера выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением используется понятие:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих выплат, предусмотренный трудовым договором, заключенным с руководителем.
2.2. В целях поощрения руководителей устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
2.2.1.1. Надбавка за интенсивность труда начисляется ежемесячно в размере не более 200 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер надбавки за интенсивность устанавливается руководителю приказом Министерства на один год с 01 января по 31 декабря текущего года по представлению первого заместителя министра, согласованному с представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель (при наличии).
При установлении выплаты за интенсивность учитывается:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
При установлении надбавка за интенсивность труда учитываются результаты расчета размера надбавки за интенсивность, критерии которой установлены приказом Министерства.
2.2.1.2. Премия за высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда, по представлению первого заместителя министра, согласованному с представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (при наличии), в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Премия за высокие результаты работы устанавливается за:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
При установлении премии за высокие результаты работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
2.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда. Премии устанавливается в пределах фонда оплаты труда, единовременно, по представлению первого заместителя министра, согласованному с представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (при наличии), в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Максимальным размером премия за выполнение особо важных и ответственных работ не ограничивается, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.
2.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителей за общие результаты труда с учетом эффективности труда в соответствующем периоде.
При установлении премии по итогам работы за период (квартал, год) учитываются:
- успешное и добросовестное выполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
Максимальным размером премия по итогам работы за период (квартал, год) не ограничена, кроме условий, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения.
Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым.
2.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение работы;
2.2.3.1. Размер премии за образцовое выполнение работы устанавливается с целью поощрения руководителя. Размер премии устанавливается по представлению первого заместителя министра согласованного с представителем выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения (при наличии), в котором осуществляет свою деятельность руководитель, в пределах фонда оплаты труда, в процентном отношении к должностному окладу.
При установлении премии за образцовое выполнение работы учитываются результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, утвержденных приказом Министерства.
Премия за образцовое выполнение работ может устанавливаться и выплачиваться один раз в год по итогам выполнения работ в конце года.
2.3. При наличии неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты по итогам работы, премия за образцовое выполнение работ не могут быть установлены в месяце, в котором оно было применено.
2.4. Заработная плата руководителя учреждения с учетом всех выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат не должна превышать четырехкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения.
Конкретный предельный размер соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей казенных учреждений и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается приказом Министерства.
Руководитель учреждения несет персональную ответственность за превышение предельного размера соотношений выплат, определенных абзацем 2 пункта 2.4 настоящего Положения в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 4
к приказу Министерства образования, науки
и молодежи Республики Крым
от «06» сентября 2018 г. №1960
Положение
о Комиссии по рассмотрению вопросов об установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных, автономных учреждениях, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Комиссия по рассмотрению вопросов об установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Комиссия), образована с целью рассмотрения представлений первого заместителя министра, начальников курирующих управлений Министерства об установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым и лицам, исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно) (далее - руководители учреждений).
1.2. Комиссия в своей работе руководствуется статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 № 530 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 17.03.2015 № 121 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 23.07.2018 № 360 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно - методический, аналитический центр» и Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 77, а также приказами Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее – Министерство).
2. Задачи
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
а) рассмотрение представлений первого заместителя министра, начальников курирующих управлений Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым об установлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений;
б) внесение министру образования, науки и молодежи Республики Крым предложений об установлении размера выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, находящихся в ведении Министерства.
2.2. Комиссия в целях выполнения возложенных на нее задач вправе приглашать на заседания Комиссии государственных служащих Министерства для пояснения вопросов, связанных с оценкой эффективности работы руководителей государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее – учреждение).
3. Порядок работы Комиссии
3.1. Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
3.2. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.
3.3. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии (временная нетрудоспособность, отпуск, командировка) его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
3.4. Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за 2 рабочих дня до дня заседания.
3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
3.6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Рассмотрение представлений об установлении одного вида выплат стимулирующего характера может осуществляться Комиссией одновременно с рассмотрением представлений об установлении иных видов стимулирующих выплат.
3.7. Целью проведения заседания Комиссии являются рассмотрение представлений первого заместителя министра, начальников курирующих управлений Министерства об установлении:
- надбавки за интенсивность труда;
- премии за высокие результаты работы;
- премии по итогам работы (квартал, год);
- премии за образцовое выполнение работ;
- премия за образцовое выполнение государственного задания.
3.8. При необходимости Комиссия имеет право запросить результаты проведенного анализа показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений.
3.9. Рассмотрение вопросов, связанных с установлением выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы, премии по итогам работы (квартал, год) руководителям, осуществляется в следующем порядке:
3.9.1. до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом (за четвертый квартал, год - до 5 декабря текущего года), руководители Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно - методический, аналитический центр» представляют первому заместителю министра, а руководители государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений - начальникам курирующих управлений Министерства информацию о достижениях показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений;
3.9.2. до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (за четвертый квартал, год - до 15 декабря текущего года), первый заместитель министра, начальники курирующих управлений:
1) проводят анализ показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений с учетом личного вклада руководителя в развитие и совершенствование работы организации;
2) подготавливают и представляют на рассмотрение Комиссии представления. Анализ показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей организаций за соответствующий период хранятся у первого заместителя министра, курирующих начальников управлений министерства;
3.9.3. до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом (в четвертом квартале не позднее окончания финансового года (согласно регламента Министерства финансов Республики Крым об окончании текущего финансового года), проводится заседание Комиссии.
3.10. Рассмотрение вопросов, связанных с установлением надбавки за интенсивность труда осуществляется в следующем порядке:
3.10.1. до 25 числа месяца, в котором было осуществлено назначение руководителя, первый заместитель министра и начальники курирующих управлений Министерства проводят расчета размера надбавки за интенсивность, на основании установленных критериев, подготавливают и представляют на рассмотрение Комиссии представление по установлению надбавки;
3.10.2. заседание Комиссии проводится не позднее последнего дня месяца, в котором было осуществлено назначение руководителя.
3.11. Рассмотрение вопросов, связанных с установлением премии за образцовое выполнение государственного задания и образцовое выполнение работ осуществляется в следующем порядке:
3.11.1. до 5 декабря текущего года, руководители Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно - методический, аналитический центр» представляют первому заместителю министра, а руководители государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений - начальникам курирующих управлений Министерства информацию о достижениях показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений в части образцового выполнения государственного задания и образцового выполнения работ;
3.11.2. до 15 декабря текущего года, первый заместитель министра, начальники курирующих управлений:
1) проводят анализ показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений в части образцового выполнения государственного задания и образцового выполнения работ;
2) подготавливают и представляют на рассмотрение Комиссии представления. Анализ показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей организаций за соответствующий период хранятся у первого заместителя министра, курирующих начальников управлений министерства;
3.11.3. не позднее окончания финансового года (согласно регламента Министерства финансов Республики Крым об окончании текущего финансового года), проводится заседание Комиссии.
3.12. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на ее заседании членов Комиссии путем голосования. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
3.13. Решения Комиссии оформляются протоколами, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, которые принимали участие в заседании Комиссии, и предоставляются Министру.
3.14. Члены Комиссии в случае несогласия с решением Комиссии вправе выразить в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии.
3.15. Решения Комиссии носят рекомендательный характер и служат основанием для принятия министром образования, науки и молодежи Республики Крым решений об установлении размера выплат стимулирующего характера руководителям, которые оформляются приказами Министерства.
Приложение 5
к приказу Министерства образования,
науки и молодежи Республики Крым
от «06» сентября 2018 г. №1960
Положение о выплатах социального характера руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым
1. Общие положения
1.1. Положение о выплатах социального характера руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 28.11.2014 № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12.2014 № 658 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 № 562 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета министров Республики Крым от 17.03.2015 № 121 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Учреждение централизованного обслуживания Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым», постановлением Совета министров Республики Крым от 23.07.2018 № 360 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр оценки и мониторинга качества образования» и Государственного казенного учреждения Республики Крым «Информационно - методический, аналитический центр», Положением о Министерстве образования, науки и молодежи Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 77, пунктом 5.4.6. Соглашения между Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы, зарегистрированного Министерством труда и социальной защиты Республики Крым 15.01.2018 года № 1.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплат социального характера:
- материальной помощи на оздоровление руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым и лицам, исполняющим обязанности руководителя (в том числе временно);
- премиальных выплат к юбилейным (50, 55, 60, 65, 70) и праздничным датам (для руководителей государственных бюджетных и автономных образовательных учреждений).
2. Порядок и условия выплат материальной помощи на оздоровление
2.1. Руководителю учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск может выплачиваться материальная помощь на оздоровление.
2.2.Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах средств на оплату труда, утвержденных в бюджетной смете учреждений, за счет ассигнований, поступающих в установленном порядке учреждениям из бюджета Республики Крым.
2.3. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление оформляется соответствующим приказом Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым на основании письменного заявления руководителя.
2.4. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
2.5. Размер материальной помощи на оздоровление устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда руководителя.
2.6. Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному времени выплачивается руководителю, не отработавшему полный календарный год:
вновь принятому на работу;
при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2.7. Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
руководителю, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев;
руководителю, уволенному за виновные действия.
3. Порядок и условия выплат премиальных выплат к юбилейным и праздничным датам
3.1. Премии к юбилейным датам (50, 55, 60, 65, 70) и праздничным датам начисляются в размере не более 100% от должностного оклада.
Премирование руководителей к юбилейным датам и праздничным датам осуществляется единовременно за счет средств от приносящей доход деятельности.
Указанные премии устанавливаются в пределах фонда оплаты труда по представлению начальника курирующего управления Министерства, согласованного с курирующим заместителем министра и представителем первичной профсоюзной организации учреждения, в котором осуществляет свою деятельность руководитель.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 11.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 070.070.020 Компенсационные и иные социальные выплаты |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
