ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПО ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ КАЧЕСТВА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от 08.10.2008 №188-д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПО ИСПОЛНЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФУНКЦИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ КАЧЕСТВА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

(утратил силу приказом Министерства труда и социального развития Республики Хакасия от 06.04.2012г., №85д, НГР RU19000201200231)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 25.04.2003 N244 «Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», постановлением Правительства Республики Хакасия от 28.06.2006 №169 «О программе административной реформы в Республике Хакасия в 2006-2008 годах»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить административный регламент по исполнению государственной функции по проведению государственной экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Министерства труда и социального развития Республики Хакасия (далее - административный регламент) (Приложение).

2. Начальнику отдела охраны труда и государственной экспертизы (Лакеенко М.Ф.) разместить административный регламент на сайте Министерства труда и социального развития Республики Хакасия и Правительства Республики Хакасия.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра Т.И. Пономаренко.

Министр труда и социального развития Республики Хакасия О.В.Лапыка

Приложение

к Приказу Министерства труда и

социального развития Республики Хакасии

от 06.10.2008 №188-д

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

по исполнению государственной функции по проведению государственной экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Министерства труда и социального развития Республики Хакасия

1. Общие положения.

1.1. Наименование государственной функции: Проведение государственной экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее -государственная функция).

1.2. Наименование органа исполнительной власти Республики Хакасия, исполняющего государственную функцию:

- Министерство труда и социального развития Республики Хакасия.

1.3. Нормативные правовые акты, регулирующие исполнение государственной функции:

- Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12.12.1993) (Российская газета, 25.12.1993, N 237);

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N1 (ч.1), ст.3; 2002, N30, ст.3014, ст.3033; 2003, N27 (ч.1) ст.2700; 2004, N18, ст. 1690; 2004, N35, ст.3607; 2005, N1 (ч.1), ст.27; 2005, N19, ст.1752; 2006, N27, ст. 2878; 2006 N52 (ч.1), ст.5498; 2007, N1 (ч.1), ст.34; 2007, N17, 1930; 2007, N30, ст.3808; 2007, N41, ст.4844; 2007, N43, ст. 5084; 2007, N49, ст.6070; 2008, N9, ст. 812; Российская газета от 30.07.2008 N160; от 25.07.2008 N158)

- Федеральный закон от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060.);

- Постановление Правительства РФ от 11.11.2005 N679 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)» (с последующими изменениями) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N47, ст.4933; 2007, N50, ст.6285; 2008, N18, ст.2063.);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 25.04.2003 N244 «Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N18, ст.1716; 2005, N7, ст.560.);

- Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти 2008, N10);

- Постановление Правительства Республики Хакасия от 28.02.2008 N55 «О досудебном обжаловании в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия» («Вестник Хакасии», 2008, N11);

- Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.12.2006 N361 «Об утверждении положения о Министерстве труда и социального развития Республики Хакасия».

1.4. Результат исполнения государственной функции:

- выдача Экспертного заключения о соответствии (не соответствии) качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - Экспертное заключение);

- письменное решение об отказе в исполнении государственной функции.

1.5. Министерство труда и социального развития Республики Хакасия при исполнении государственной функции взаимодействует с заявителями:

- органами исполнительной власти;

- органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;

- судебными органами;

- работодателями;

- объединениями работодателей;

- работниками профессиональных союзов, их объединений и иными уполномоченными работниками представительными органами;

- органами Фонда социального страхования Российской Федерации.

2. Требования к порядку исполнения государственной функции

2.1. Порядок информирования о правилах исполнения государственной функции.

Государственную функцию непосредственно исполняет отдел охраны труда и государственной экспертизы Министерства труда и социального развития Республики Хакасия, находящийся по адресу: 655017, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Советская, 75, каб. 207, 208.

Адрес официального портала органов государственной власти Республики Хакасия www.rhlider.ru, адрес электронной почты Министерства труда и социального развития Республики Хакасия: mt@r-19.ru.

Почтовый адрес: 655017, Республика Хакасия, г. Абакан, ул. Советская, 75, а/я 29, Министерство труда и социального развития Республики Хакасия.

График работы: понедельник - пятница с 8.00 до 17.00,

предпраздничные дни с 8.00 до 16.00,

обед 12.00 до 13.00,

выходные дни - суббота, воскресенье.

Телефоны для справок: 8(390-2)22-45-80, 25-74-27, 22-27-28.

Указанная выше информация размещена на информационном стенде, расположенном в Министерстве труда и социального развития Республики Хакасия.

Для получения информации по вопросам исполнения государственной функции заявители могут обращаться в рабочее время в отдел охраны труда и государственной экспертизы Министерства труда и социального развития Республики Хакасия по вышеуказанным адресам или телефонам.

2.2. Сроки исполнения государственной функции.

Срок проведения государственной экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать одного месяца. В исключительных случаях указанный срок может быть продлен Министром труда и социального развития Республики Хакасия, но не более чем на один месяц.

Экспертное заключение, являющееся результатом исполнения государственной функции, выдается в течение трех дней после его подписания Министром труда и социального развития Республики Хакасия.

Ожидание заявителя в очереди при подаче и получении документов не должно превышать двадцати минут.

При представлении на государственную экспертизу качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда документации и материалов, не соответствующих установленным требованиям, Министерство труда и социального развития Республики Хакасия в срок не более 7 дней со дня регистрации документации и материалов уведомляет об этом заявителя. Если заявитель не устраняет указанные недостатки, Министерство труда и социального развития Республики Хакасия по истечении одного месяца со дня регистрации документации и материалов сообщает заявителю о невозможности проведения экспертизы и возвращает представленные документацию и материалы.

2.3. Перечень документов, требуемых от заявителя для исполнения государственной функции.

Перечень документов необходимых для исполнения государственной функции: 1)заявление о проведении государственной экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 1);

2) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);

3) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда (Приложение 2);

4) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

5) карты аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 3);

6) протоколы оценки травмобезопасности рабочего места (Приложение 4);

7) протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте (Приложение 5);

8) протоколы оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса (Приложение 6);

9) протоколы оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса (Приложение 7);

10) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (Приложения 8, 9);

11) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (Приложение 10);

12) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (Приложение 11);

13) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

2.4. Требования к местам исполнения государственной функции.

При входе в здание Министерства труда и социального развития Республики Хакасия на видном месте размещается информационный стенд с основными сведениями о настоящей государственной функции и номерами кабинетов, в которые необходимо обращаться заявителям.

Помещения, предназначенные для исполнения государственной функции, должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормам (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003, (с изменениями от 25.04.2007)).

Рабочие места должностных лиц оборудуются средствами вычислительной техники и оргтехникой, позволяющими организовать исполнение государственной функции. Места проведения приема заявителей оборудуются противопожарной системой и системой оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации, системой охраны.

Места ожидания заявителей оборудуются стульями, столами, обеспечиваются канцелярскими принадлежностями.

На территории, прилегающей к Министерству труда и социального развития Республики Хакасия, располагается площадка для парковки транспортных средств.

2.5. Экспертное заключение предоставляется заявителю на бесплатной основе.

2.6. Перечень оснований для отказа в исполнении государственной функции:

- неполный перечень представленных документов;

- представленные документы по форме и содержанию не соответствуют требованиям действующего законодательства.

3. Административные процедуры

3.1. Исполнение государственной функции включает в себя последовательность следующих административных процедур:

- прием и регистрация документов;

- рассмотрение заявления о проведении государственной экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; принятие решения об исполнении, либо об отказе в исполнении государственной функции;

- проведение государственной экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

- выдача Экспертного заключения.

3.2. Прием и регистрация документов.

Основанием для начала действия по исполнению государственной функции является получение документов, указанных в пункте 2.3. настоящего административного регламента.

Прилагаемые к заявлению документы должны быть надлежащим образом оформлены и содержать все установленные для них реквизиты:

- наименование и адрес организации, выдавшей документ;

- подпись уполномоченного лица;

- печать организации, выдавшей документ;

- дату выдачи документа;

- номер и серию (если есть) документа, срок действия документа. Документы не должны иметь серьезных повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание; в документах фамилии, имена, отчества граждан должны быть указаны полностью.

Заявление и прилагаемые документы должны быть четко и разборчиво напечатаны, в тексте документа не допускаются подчистки, приписки, зачеркнутые слова, нерасшифрованные сокращения, исправления, за исключением исправлений, скрепленных печатью и заверенных подписью уполномоченного лица. Исполнение документов карандашом не допускается.

Если копии документов, представленные на экспертизу, не заверены в установленном порядке, вместе с копиями представляются оригиналы. Специалист (эксперт), ответственный за проведение экспертизы:

- принимает у заявителя документы, необходимые для исполнения государственной функции;

- уведомляет заявителя о приеме документов;

- проводит проверку представленных документов на предмет соответствия их установленным законодательством и данным Административным регламентом требованиям;

- при отсутствии необходимых документов, несоответствия представленных документов установленным требованиям, уведомляет заявителя о наличии препятствий для исполнения государственной функции, объясняет содержание выявленных недостатков в представленных документах и предлагает принять меры по их устранению;

- вносит в установленном порядке в журнал регистрации документов запись о приеме документов.

Максимальный срок приема документов не может превышать 50 минут на одного заявителя.

3.3. Проведения государственной экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Для исполнения государственной функции начальник отдела охраны труда и государственной экспертизы назначает специалиста (эксперта) из числа штатных сотрудников отдела и организует проведение экспертизы представленных документов и подготовку проекта Экспертного заключения.

Специалист (эксперт) проводит экспертизу документов, указанных в п. 2.3. настоящего административного регламента на соответствие их требованиям:

- Трудового кодекса РФ;

- Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

- нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда;

- системы документов по охране труда, действующих в отдельных видах экономической деятельности;

- других документов по охране труда.

Экспертиза карт аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - карт) проводится в полном объеме или выборочно в зависимости от количества представленных на экспертизу карт:

-до 10 карт - экспертизе подлежит 100% карт;

-до 30 карт - экспертизе подлежит 50% карт;

-до 100 карт - экспертизе подлежит 30% карт;

-более 100 карт - экспертизе подлежит 20% карт.

По результатам экспертизы документов составляется проект Экспертного заключения (в двух экземплярах).

Экспертное заключение должно содержать следующие разделы:

I. Общие сведения.

В разделе дается ссылка на приказ о проведении аттестации, указывается срок проведения работ, приводятся сведения о количестве рабочих мест в организации, количестве рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда, количестве работников, занятых на этих рабочих местах; сведения об измерительной лаборатории, информация по документированию подготовительных работ и др.

II. Перечень выявленных отклонений.

В разделе содержится перечень выявленных отклонений от государственных нормативных требований охраны труда (при их наличии), а также замечания по представленным документам аттестации. Если отклонений не выявлено, информация об этом также приводится.

III. Выводы и предложения.

Раздел содержит выводы о соответствии (не соответствии) качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Экспертное заключение подписывается специалистом (экспертом), проводившим экспертизу, главным государственным экспертом по условиям труда Республики Хакасия и утверждается Министром труда и социального развития Республики Хакасия.

3.4. Выдача Экспертного заключения

Один экземпляр Экспертного заключения выдается заявителю лично или высылается по почте в адрес заявителя. Факт выдачи Экспертного заключения регистрируется в Книге учета выдачи экспертных заключений.

При получении Экспертного заключения лично заявителем или его доверенным лицом в Книге учета выдачи экспертных заключений ставится подпись получателя.

Второй экземпляр Экспертного заключения остается в Министерстве труда и социального развития Республики Хакасия и подлежит хранению в течение 5 лет, если более длительный срок хранения не установлен законодательством Российской Федерации.

3.5. Блок-схема исполнения государственной функции приведена в приложении 12 к административному регламенту.

4. Порядок и формы контроля за предоставлением государственной функции.

Текущий контроль за соблюдением и исполнением ответственным должностным лицом положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к исполнению государственной функции и принятием решений ответственным лицом осуществляет начальник отдела охраны труда и государственной экспертизы и должностные лица Министерства

труда и социального развития Республики Хакасия, участвующие в ее исполнении, в соответствии с положением о Министерстве, должностными регламентами.

Контроль за полнотой и качеством исполнения государственной функции включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащих жалобы на действия (бездействие) специалистов Министерства труда и социального развития Республики Хакасия, ответственных за исполнение государственной функции.

По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав заявителей виновные лица привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Проверки могут быть плановыми (осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы Министерства труда и социального развития Республики Хакасия) и внеплановыми. При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с исполнением государственной функции (комплексные проверки), или вопросы, связанные с исполнением той или иной административной процедуры (тематические проверки). Проверка также может проводиться по конкретному обращению заявителя.

5. Порядок обжалования действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при исполнении государственной функции

5.1. Заявитель вправе обжаловать Министру труда и социального развития Республики Хакасия в досудебном порядке действия (бездействие), решения Министерства, его должностных лиц, совершенных при осуществлении государственной функции, которыми, по мнению заявителя, были нарушены его права, свободы или законные интересы.

Досудебное обжалование осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Республики Хакасия от 28.02.2008 №55 «О досудебном обжаловании в исполнительных органах государственной власти Республики Хакасия».

5.2. Письменная жалоба юридического лица должна содержать наименование органа исполнительной власти или фамилию, имя, отчество должностного лица, которым направляется жалоба, изложение существа жалобы, наименование и реквизиты юридического лица, а также данные представителя юридического лица, который подписывает жалобу. Письменные жалобы, которые не содержат указанных сведений, признаются анонимными и рассмотрению не подлежат, так же как и жалобы, содержащие выражения, оскорбляющие честь и достоинство других лиц. Письменные жалобы могут направляться в том числе через телекоммуникационные каналы связи.

5.3. Письменная жалоба физического лица должна содержать наименование органа исполнительной власти, в который направляется жалоба, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации жалобы, личную подпись и дату; должна излагаться суть жалобы. Государственный орган или должностное лицо при получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить гражданину, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.

5.4. Срок рассмотрения жалобы исчисляется с момента регистрации ее поступления. Жалоба регистрируется в течение трех дней с момента поступления в орган исполнительной власти или должностному лицу.

Жалоба юридического лица должна быть рассмотрена органом исполнительной власти или должностным лицом безотлагательно, но не позднее пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации. В случаях, если для рассмотрения жалобы необходимы проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов, либо принятие других мер, срок рассмотрения жалобы может быть продлен руководителем соответствующего органа исполнительной власти на пятнадцать рабочих дней.

Жалоба физического лица, поступившая в государственный орган или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня ее регистрации. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, руководитель государственного органа, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего жалобу.

5.5. Если в результате рассмотрения жалоба признана обоснованной, то принимается решение о проведении действий по устранению нарушений по действию (бездействию) и (или) применении административных мер ответственности к должностному лицу, ответственному за действие (бездействие) и решения, осуществляемые (принятые) в ходе исполнения государственной функции на основании настоящего Административного регламента и повлекшие за собой жалобу заинтересованного лица.

Решение выносится на основе всех материалов и доказательств в их совокупности в письменной форме. Оно должно также содержать указание на порядок дальнейшего обжалования принятого решения. Решение по жалобе не может ухудшить положение физического или юридического лица по сравнению с тем, которое имело место.

5.6. Рассмотрение жалоб в инстанционном порядке по отношению к исполнительному органу государственной власти осуществляется Апелляционной комиссией по досудебному обжалованию при Правительстве Республики Хакасия.

Физическое или юридическое лицо по окончании рассмотрения жалобы в надлежащей инстанции имеет право обратиться либо с апелляцией в Апелляционную комиссию, либо непосредственно в суд. Решение Апелляционной комиссии является окончательным для инстанционного порядка обжалования.

5.7. Обжалование действий и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения государственной функции в судебном порядке, осуществляется в соответствии с гл. 22, 24 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, гл. 25 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Министр труда и социального развития Республики Хакасия О.В. Лапыка

Бланк организации

Приложение 1

Министру труда и

социального развития

Республики Хакасия

_____________________

Ф.И.О.

Заявление

_______________________________________________________________ просит

(наименование организации)

провести государственную экспертизу качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с выдачей экспертного заключения. Аттестация проведена на __ рабочем (их) месте (ах).

Приложения:

1) приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости);

2) перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

3) копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения);

4) карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

5) протоколы оценки травмобезопасности рабочего места;

6) протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте;

7) протоколы оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса;

8) протоколы оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса;

9) ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;

10) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

11) протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

12) приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Руководитель организации:

___________________________________________________________

(должность, подпись, Ф.И.О.)

Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ

подлежащих аттестации по условиям труда в_______________________________________________

(наименование организации)

N рабочего места

*1

Наименование профессии или должности

Код профессии, должности по ОК 016-94

Количество работающих

Из них женщин

Место проведения измерений факторов производственной среды и трудового процесса

Оцениваемые факторы *(2)

СИЗ**

Травмобезопасность

время их воздействия в часах (процентах к продолжительности смены)

Тяжесть труда

Напряженность труда

химический* (3)

биологический

физические

АПФД (3)

шум

инфразвук

ультразвук рация

вибрация локальная

ЭМП и излучения

ионизирующие излучения

микроклимат

световая среда

аэроионный состав воздуха

ультрафи-олетовое излучение

лазерное излучение

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

*(1) Номера аналогичных рабочих мест завершаются буквой "а".

*(2) Если фактор не оценивается, то в графе ставится прочерк.

*(3) На отдельном листе дается перечень химических веществ и АПФД (аэрозоли, преимущественно фиброгенного действия).

Приложение 3

КАРТА АТТЕСТАЦИИ рабочего места по условиям труда N _____

(профессия, должность работника)

Наименование организации ________________________________________________

Адрес организации________________________________________________________

Наименование подразделения_______________________________________________

Наименование участка (бюро, сектор)_________________________________

Количество и номера аналогичных рабочих мест (РМ)________________________

Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС______________________________________________

Строка 020. Количество работающих:

на одном РМ____________

на аналогичных РМ__________

из них женщин_____________

Строка 030. Оценка условий труда:

по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и

трудового процесса:

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса

Класс условий труда

Химический

Биологический

АПФД

Акустические

Шум

Инфразвук

Ультразвук воздушный

Ультразвук контактный

Вибрация общая

Вибрация локальная

Неионизирующие излучения

Ионизирующие излучения

Микроклимат

Освещение

Тяжесть труда

Напряженность труда

Аэроионный состав воздуха

Общая оценка условий труда

- по травмобезопасности _______________________________________________

(класс условий труда по травмобезопасности)

- по обеспеченности СЕВ _________________________________________________________

(рабочее место соответствует (не соответствует) требованиям обеспеченности СИЗ, СИЗ не предусмотрены)

Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса ___*

№ п/п

Наименование фактора производственной среды и трудового процесса, ед. измерения

Дата проведения измерения

пдк,

ПДУ, допустимый уровень

Фактический -

уровень фактора производственной среды и трудового процесса

Продолжительность воздействия (часы/%)

Класс условий труда

1

2

3

4

5

6

7

Заполняется только при оформлении результатов измерений по конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест (прилагается на отдельных листах).

Строка 04 0. Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

N

вид гарантий и компенсаций

Фактические

По результатам оценки условий труда

п/п

наличие и размер компенсаций

Необходимость

и размер компенсации

Основание

1.

Размер повышения оплаты труда работников в % (факторы его обусловливающие) *

2.

Дополнительный отпуск (рабочих дней)

3.

Продолжительность рабочей недели (ч.)

4.

Молоко или другие равноценные пищевые

5.

Лечебно-профилактическое питание

6. 1

Досрочное назначение трудовой пенсии по старости*

* При работе мужчин и женщин в числителе приводятся сведения для мужчин, в знаменателе - для женщин.

Строка 050. Периодичность медицинских осмотров:

Фактическая

Рекомендуемая по результатам оценки условий труда

периодичность

основание

периодичность

основание

Строка 060. Рекомендуемые режимы труда и отдыха:

а) регламентируемые перерывы (количество, продолжительность)

б) другие рекомендации__________________________________________

Строка 070. Рекомендации по подбору работников:

возможность применения труда:

а) женщин______________________

б) лиц в возрасте до 18 лет __________________

в) другие рекомендации__________________________________

Строка 080. Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных исследований:

Строка 0 90. Заключение аттестационной комиссии:

Рабочее место аттестовано:

по факторам производственной среды и трудового процесса с

классом_____________________

(1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4) по травмобезопасности с классом _______'__________

(1, 2, 3)

по обеспеченности СИЗ __________________________________________

(соответствует (не соответствует) требованиям обеспеченности СИЗ,

СИЗ не предусмотрены)

Председатель аттестационной комиссии

Должность____________________________________________________________________________

(подпись) (Ф.И.О) (дата)

Члены аттестационной комиссии:

(подпись) (Ф.И.О). (должность) (дата)

(подпись) (Ф.И.О). (должность) (дата)

(подпись) (Ф.И.О). (должность) (дата)

(подпись) (Ф.И.О). (должность) (дата)

С результатам оценки условий труда ознакомлены:

(подпись) (Ф.И.О). (дата)

(подпись) (Ф.И.О). (дата)

Приложение 4

ПРОТОКОЛ

ОЦЕНКИ ТРАВМ0БЕ30ПАСН0СТИ

РАБОЧЕГО МЕСТА

№_______________________

(идентификационный номер протокола (числовой и буквенный)

__________________________________________________________________________

(профессия, должность работника)

Дата проведения оценки___________________________________________________

Наименование организации_________________________________________________

Наименование Аттестующей организации_____________________________________

1. Перечень применяемого производственного оборудования и используемые для его оценки нормативные правовые акты по охране труда.

2. Перечень применяемых приспособлений и инструментов и используемые для их оценки нормативные правовые акты по охране труда.

3. Перечень применяемых средств обучения и инструктажа и используемые для их оценки нормативные правовые акты по охране труда.

4. Результаты оценки:

N

п/п

Требования нормативных правовых актов по травмобезопасности рабочего места

Фактическое состояние объектов оценки травмобезопасноси на рабочем месте

Оценка соответствия травмобезопасности рабочего места нормативным правовым актам по охране труда

Необходимые мероприятия

1

2

3

4

5

5. Выводы:

производственное оборудование (не) соответствует требованиям травмобезопасности (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);

приспособления и инструменты (не) соответствуют требованиям травмобезопасности (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);

средства обучения и инструктажа выполнены (не) в соответствии с требованиями травмобезопасности (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);

условия труда на рабочем месте по фактору травмобезопасности относятся к уровню (классу), определяемому в соответствии с п. 32 Порядка.

6. Оценку провели:

Должность

Ф.И.О.

Подпись

7. Представитель организации, в которой проводилась оценка травмобезопасности рабочего места:

Должность

Ф.И.О.

Подпись

8. Ответственное лицо Аттестующей организации:

Должность

Ф.И.О.

Подпись

Печать Аттестующей организации

Приложение 5

ПРОТОКОЛ

ОЦЕНКИ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ

ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ N

(профессия, должность)

Дата проведения оценки __________________________________________________________________________

1. Наименование организации _____________________________________________________________________

2. Наименование Аттестующей организации __________________________________________________________

3. Основание для выдачи (СИЗ) работнику:

3.1. обязательных (согласно действующим нормам) ____________________________________________________

(наименование документа)

3.2. дополнительных (стандарт организации, коллективный договор и т.п.)

(наименование документа)

Результаты оценки СИЗ:

№п/п

Перечень СИЗ,

положенных работнику согласно действующим нормам

Наличие СИЗ у работников (есть, нет)

Соответствие

СИЗ условиям труда (соответствует, не соответствует)

Наличие сертификата или декларации соответствия (номер) и срок действия, не требуется, отсутствует

1

Обязательные

2

Дополнительные

5. Наличие заполненной в установленном порядке личной карточки учета_____ (да, нет)

6. Итоговая оценка_____________________________________________________________

(рабочее место соответствуют (не соответствуют) требованиям обеспеченности работников СИЗ)

7. Предложения по улучшению обеспеченности СИЗ: ____________________________

8. Оценку провели:

Должность

Ф.И.О.

Подпись

9. Представитель организации, в которой проводилась оценка:

Должность

Ф.И.О.

Подпись

10. Ответственное лицо Аттестующей организации:

Должность

Ф.И.О.

Подпись

Печать организации, проводившей оценку

Приложение 6

Протокол оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса (рекомендуемый)

Ф.И.О. _____________________________________________пол___________________

Профессия:_________________________________________________________________

Предприятие:______________________________________________________________

Краткое описание выполняемой работы:_______________________

Показатели

Класс условий труда

1

2

3

4

5

6

1

2

3.1

3.2

3.3

1. Интеллектуальные нагрузки

1. 1

1 Содержание работы

1.2

Восприятие сигналов и их оценка

1.3

Распределение функции по степени сложности задания

1.4

Характер выполняемой работы

2. Сенсорные нагрузки

2. 1

Длительность

сосредоточенного наблюдения

2.2

Плотность сигналов за 1 час работы

2.3

Число объектов одновременного наблюдения

2.4

Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания

2.5

Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения

2. 6

Наблюдение за экраном видеотерминала

2.7

Нагрузка на слуховой анализатор

2.8

Нагрузка на голосовой аппарат

.

3. Эмоциональные нагрузки

3.1

Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки.

3.2

Степень риска для собственной жизни

3.3

Ответственность за безопасность других лиц

3.4

Количество конфликтных производственных ситуаций за смену

4. Монотонность нагрузок

4.1

Число элементов, необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций

4.2

Продолжительность выполнения простых заданий или повторяющихся операций

4.3

Время активных действий

4.4

Монотонность производственной обстановки

5. Режим работы

5.1

Фактическая

продолжительность рабочего дня

5.2

Сменность работы

5.3

Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность

Количество показателей в каждом классе

Общая оценка напряженности труда

Приложение 7

Протокол оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

(рекомендуемый)

Ф.,И.,0._____________________________пол_____________

Профессия:_________________________________________________________

Предприятие:_______________________________________________________

Краткое описание выполняемой работы:__________________________

N

Показатели

Факт. значения

Класс

1

2

3

4

1

Физическая динамическая нагрузка (кг х м): региональная - перемещение груза до 1 м общая нагрузка: перемещение груза

1.1

от 1 до 5 м

1.2

более 5 м

2

Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (кг):

2.1

при чередовании с другой работой

2.2

постоянно в течение смены

2.3

суммарная масса за каждый час смены:

с рабочей поверхности

с пола

3

Стереотипные рабочие движения (кол-во):

3.1

локальная нагрузка

3.2

региональная нагрузка

4

Статическая нагрузка (кгс х с)

4.1

одной рукой

4.2

двумя руками

4.3

с участием корпуса и ног

5

Рабочая поза

6

Наклоны корпуса (количество за смену)

7

Перемещение в пространстве (км):

7.1

по горизонтали

7.2

по вертикали

Окончательная оценка тяжести труда

Приложение 8

ВЕДОМОСТЬ РАБОЧИХ МЕСТ (РМ) ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕЗУЛЬТАТОВ ИХ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

_______________________________________ __________

(наименование организации и подразделения) (дата)

Рабочее место

количество рабочих мест с классами условий труда

результаты аттестации, количество рабочих мест/работников

наименование профессии, должности

номер рабочего места

количество аналогичных рабочих мест/количество работников

оптимальными и допустимыми

вредными и (или) опасными

травмоопасными

не соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ

аттестовано с классами условий труда 1 и 2 и соответствует по обеспеченности СИЗ

аттестовано с классами условий труда 3,3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 и (или) не соответствует по обеспеченности СИЗ

1 и 2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

3

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Председатель аттестационной комиссии___________________ _____________ _________

(Ф.И.О.) (подпись) (дата)

Приложение 9

СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ РАБОЧИХ МЕСТ (РМ) ОРГАНИЗАЦИИ И РЕЗУЛЬТАТОВ ИХ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА _________________________________________________

наименование структурного подразделения

количество рабочих мест

количество рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда/количество работников, занятых на этих рабочих местах (чел.)

количество рабочих мест с классами условий труда

результаты аттестации, количество рабочих мест/работников

оптимальными и доступными

вредными и (или) опасными

травмоопасными

не соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ

аттестовано с классами условий труда 1 и 2 соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ

аттестовано с классами условий труда 3, 3.1, 3.2,3.3, 3.4, 4 и (или) не соответствует по обеспеченности СИЗ

1 и 2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

3

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

итого по организации

Председатель аттестационной комиссии ____________________ ___________________

(Ф.И.О.) (подпись) (дата)

Приложение 10

Согласовано

Руководитель профессионального союза организации

или иного уполномоченного работниками

представительного органа

___________________________ (подпись) (Ф.И.О.)

"____"_________________200 г.

Утверждаю

Руководитель организации

___________________________________

(Ф.И.О.) (подпись)

________________________ 200 г.

Председатель совместного комитета (комиссии) по охране труда организации

_________________________ " " 200 г.

(подпись) (Ф.И.О.)

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОЗДОРОВЛЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Наименование подразделения, рабочего места

Наименование мероприятия

Назначение

мероприятия

Источник

финансирования

Ответственный за выполнение

мероприятия

Срок

выполнения

Службы,

привлекаемые дл выполнения мероприятия

Отметка о выполнении

1

2

3

4

5

6

7

8

Председатель аттестационной комиссии______________________ ____________________

(Ф.И.О.) (подпись)

Приложение 11

ПРОТОКОЛ N _____________

ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

_________________________________________

(наименование организации)

"___"______________200_ г.

В соответствии с приказом по организации от "__"___________г. N ______аттестационная

комиссия провела с__________по________200_ г. аттестацию __________ рабочих мест по

условиям труда (далее - аттестация).

Результаты аттестации представлены в:

картах аттестации рабочих мест по условиям труда;

ведомостях рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда;

сводной ведомости рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда.

По результатам аттестации разработан План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации для _____________рабочих мест (количество).

Рассмотрев результаты аттестации, аттестационная комиссия постановила: 1) считать работу по аттестации завершенной;

2) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда передать для утверждения работодателю;

3) предложения по подготовке к сертификации организации работ по охране труда передать работодателю.

Дополнительные предложения аттестационной комиссии (о повторной аттестации, о приостановке или ликвидации отдельных рабочих мест, о совершенствовании организации работ по улучшению условий труда и др.):

Председатель

аттестационной комиссии____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Члены аттестационной

комиссии ______________________ (подпись) _____________________________(Ф.И.О.)

______________________ (подпись) _____________________________(Ф.И.О.)

______________________ (подпись) _____________________________(Ф.И.О.)

Приложение 12

БЛОК-СХЕМА

исполнения государственной функции по проведению государственной экспертизы качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда