О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 09.12.2009 № 521-ОРГ "О ВИДАХ, УСЛОВИЯХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ РАБОТНИ...



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Красноярского края

П Р И К А З

06.10.2016

г. Красноярск

№ 90-н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 09.12.2009 № 521-ОРГ "О ВИДАХ, УСЛОВИЯХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"

(в редакции приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 19.09.2017 №101-н)

В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», пунктами 3.9 и 3.72 Положения о министерстве здравоохранения Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 31-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 № 521-орг «О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края» следующие изменения:

в видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края:

в пункте 3:

абзац второй изложить в следующей редакции:

«Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее - плановый квартал), либо ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах (далее – плановый месяц) по итогам работы в отчетном периоде (год, полугодие, квартал, месяц) в зависимости от периодичности оценки, определенной в приложениях № 1 - № 6 к настоящему Порядку.»;

абзацы шестой, одиннадцатый, двадцать первый, двадцать второй после слов «в плановом квартале» дополнить словами «(плановом месяце)»;

абзацы седьмой, шестнадцатый, семнадцатый, восемнадцатый после слов «на плановый квартал» дополнить словами «(плановый месяц)»;

абзацы восьмой, двенадцатый, тринадцатый после слова «квартал» дополнить словом «(месяц)»;

(абзац 9 пункта 1 исключен- приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 19.09.2017 №101-н)

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Красноярского края М.Г. Кузнецову.

3. Опубликовать настоящий приказ в газете «Наш Красноярский край» и на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

4. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Министр здравоохранения

Красноярского края

В.Н. Янин

Приложение № 1

к приказу министерства здравоохранения Красноярского края

от 06.10.2016_____№ 90-н

Приложение №1

к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения

Красноярского края

                                                       

Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного или казенного учреждения, оказывающего медицинскую помощь, для осуществления работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

1. Критерии оценки результативности и качества труда заведующих отделениями и врачей, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей - врачей учреждений и подразделений скорой медицинской помощи:

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Укомплектованность кадрами

процент

90 - 100

1 раз в год

80 - 89

70 - 79

менее 70

1.2

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре                           в соответствии с государственным заданием (койко-день)

процент

90 - 100

1 раз в квартал

более 100, менее 90

1.3

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в круглосуточном стационаре в соответствии с государственным заданием (количество больных)

процент

95 - 103

1 раз в квартал

менее 95, более 103

1.4

Выполнение согласованных объемов амбулаторно-поликлинической медицинской помощи в соответствии с государственным заданием (посещения)

процент

100 и более

1 раз в квартал

менее 100

1.5

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в дневном стационаре в соответствии с государственным заданием (количество больных)

процент

100 и более

1 раз в квартал

менее 100

1.6

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в дневном стационаре в соответствии с государственным заданием (пациенто-дни)

процент

100 и более

1 раз в квартал

менее 100

1.7

Выполнение согласованных объемов скорой медицинской помощи в соответствии с государственным заданием (вызовы)

процент

90 - 100

1 раз в квартал

более 100, менее 90

1.8

Выполнение плана дополнительной диспансеризации прикрепленного населения

процент

100 и более

1 раз в квартал

менее 100

1.9

Удельный вес пролеченных больных в стационаре на дому к общему числу пролеченных больных

процент

25 и более

1 раз в квартал

20 - 24

10 - 19

менее 10

1.10

Удельный вес коек дневного пребывания больных в структуре коечного фонда больницы

процент

7 и более

1 раз в год

5 - 6

менее 5

1.11

Удельный вес коек по уходу за больными в структуре коечного фонда больницы

процент

15 и более

1 раз в год

10 - 14

менее 10

1.12

Соотношение коек интенсивного лечения, долечивания и восстановительного лечения (показатель оптимизации стационарной помощи)

процент

40 и более

1 раз в год

10 - 39

менее 10

1.13

Процент расхождения диагноза скорой медицинской помощи и клинического диагноза

процент

2 и менее

1 раз в год

более 2

1.14

Обследование членов сборных края, Российской Федерации, спортивных команд не менее 4 раз в год (количество обследованных от общего контингента состоящих на учете в учреждении)

процент

85 и более

1 раз в квартал

70 - 84

менее 70

1.15

Консультативно-методическая помощь (изменение количества мероприятий: совещаний, конференций, семинаров, выездных работ, иных - к уровню предыдущего года)

процент

10 и более

1 раз в год

8 - 9

менее 8

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Средняя длительность пребывания больного в круглосуточном стационаре в соответствии с государственным заданием

процент отклонения от утвержден-ного срока

85 - 100

1 раз в квартал

менее 85, более 100

2.2

Среднегодовая занятость койки в соответствии с государственным заданием

процент отклонения утвержден-ного показателя

95 - 100

1 раз в год

менее 95, более 100

2.3

Длительность предоперационного периода при плановых операциях

день

менее 2

1 раз в полугодие

3 - 4

более 4

2.4

Сроки ожидания на плановую госпитализацию, за исключением высокотехнологичной медицинской помощи

день

отсутствуют

1 раз в квартал

менее 30

более 30

2.5

Оперативная активность

процент

80 и более

1 раз в квартал

75 - 79

менее 75

2.6

Число повторных госпитализаций в течение месяца по одному и тому же случаю

случай

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

2.7

Число разработанных медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи к предыдущему году

процент

25 и более

1 раз в год

20 - 24

менее 20

2.8

Сроки ожидания диагностической услуги

дни

5 - 6

1 раз в квартал

7 - 9

более 9

2.9

Доля пациентов от общего количества, поступивших на консультацию с использованием электронной почты

процент

80 - 100

1 раз в год

70 - 79

менее 70

2.10

Охват диспансерным наблюдением от числа утвержденного контингента

процент

95 и более

1 раз в квартал

75 - 94

менее 75

2.11

Охват вертикальной профилактики передачи ВИЧ-инфекции

процент

95 и более

1 раз в квартал

85 - 94

менее 85

2.12

Охват новорожденных неонатальным скринингом

процент

95 и более

1 раз в квартал

85 - 94

менее 85

2.13

Охват медицинскими осмотрами спортсменов врачами-специалистами

процент

80 - 100

1 раз в год

70 - 79

менее 70

3

Качество выполняемых работ

3.1

Удельный вес больных с острой патологией от всех госпитализированных больных

процент

80 и более

2 раза в год

70 - 79

менее 70

3.2

Досуточная летальность больного в стационаре при условии своевременной госпитализации

процент

до 3

1 раз в квартал

от 3 - 5

более 5

3.3

Патологоанатомическое вскрытие умерших от общего количества умерших в стационаре

процент

60 и более

1 раз в квартал

50 - 59

менее 50

3.4

Процент расхождения от установленного клиническогои патологоанато-мического диагнозов

процент

4 и менее

1 раз в год

более 4

3.5

Больничная летальность

процент

ниже установленного среднестатисти-ческого показателя за предыдущий год

1 раз в год

сохранение уровня или увеличение установленного среднестатисти-ческого показателя за предыдущий год

3.6

Послеоперационная летальность (изменение к уровню предыдущего года)

процент

уменьшение от уровня предыдущего года

1 раз в год

сохранение или увеличение от уровня предыдущего года

3.7

Удовлетворенность пациентов процессом оказания медицинской помощи (социологический опрос)

процент от всего количества опрошен-ных

85 и более

1 раз в год

65 - 84

менее 65

3.8

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов                               на лекарственное обеспечение при оказании медицинской помощи

отсутствие

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3.9

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

отсутствие

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3.10

Эффективность лечения острых процессов (активные формы туберкулеза, острый психоз и т.д.)

процент

95 и более

1 раз в год

90 - 94

менее 90

3.11

Средняя продолжительность временной нетрудоспособности в связи с заболеванием в расчете на одного работающего

дни

снижение на 2 и более дней к уровню предыдущего года

1 раз в год

снижение на 1 - 1,9 дня к уровню предыдущего года

увеличение к уровню предыдущего года

3.12

Клиническое излечение больных туберкулезом органов дыхания (туберкулез)

процент

25 и более

1 раз в год

менее 25

3.13

Охват активным наблюдением больных алкогольными психозами (наркология)

процент

80 и более

1 раз в год

75 - 79

менее 75

3.14

Выявляемость врожденных пороков развития, подлежащих пренатальной диагностике для специализирован-ного учреждения

процент

95 и более

1 раз в квартал

85 - 94

менее 85

3.15

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста хирургического профиля, исходя из функции врачебной должности

процент

100

1 раз в квартал

95 - 99

менее 95

3.16

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста терапевтического профиля, исходя из функции врачебной должности

процент

100

1 раз в квартал

менее 100

3.17

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста стоматолога, исходя из функции врачебной должности

процент

100

1 раз в квартал

менее 100

3.18

Выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность врача-специалиста диагностических отделений, исходя из функции врачебной должности

процент

100

1 раз в квартал

менее 100

3.19

Выявление на ранней стадии хронических неинфекционных заболеваний по профилю врача-специалиста хирургического профиля от общего числа заболеваний

процент

80 и более

1 раз в квартал

50 - 79

менее 50

3.20

Выявление на ранней стадии хронических неинфекционных заболеваний по профилю врача-специалиста терапевтического профиля от общего числа заболеваний

процент

80 и более

1 раз в квартал

50 - 79

менее 50

3.21

Выявление на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом хирургического профиля от общего числа заболеваний

процент

50 и более

1 раз в квартал

30 - 49

менее 30

3.22

Выявление на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом терапевтического профиля от общего числа заболеваний

процент

50 и более

1 раз в квартал

30 - 49

менее 30

3.23

Выявление на ранней стадии онкологических заболеваний врачом-специалистом стоматологом от общего числа заболеваний

процент

50 и более

1 раз в квартал

30 - 49

менее 30

3.24

Выявление запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста хирургического профиля от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом хирургического профиля

процент

5 и менее

1 раз в квартал

6 - 20

более 20

3.25

Выявление запущенных заболеваний по профилю врача-специалиста терапевтического профиля от общего числа заболеваний, выявленных врачом-специалистом терапевтического профиля

процент

5 и менее

1 раз в квартал

6 - 20

более 20

3.26

Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами хирургического профиля

процент

0

1 раз в квартал

1 - 15

более 15

3.27

Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами терапевтического профиля

процент

0

1 раз в квартал

1 - 15

более 15

3.28

Случаи расхождения диагнозов при направлении в стационар и клинического диагноза стационара от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами стоматологами

0

1 раз в квартал

1 - 15

более 15

3.29

Осложнения при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций врачами-специалистами хирургического профиля

процент

0

1 раз в квартал

1 - 15

более 15

3.30

Осложнения при проведении операций, лечебно-диагностических манипуляций, зафиксированных в медицинской документации (для врачей-специалистов хирургического профиля), от общего числа проведенных операций, лечебно-диагностических манипуляций врачами- стоматологами

процент

0

1 раз в квартал

1 - 15

более 15

3.31

Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами хирургического профиля

процент

0

1 раз в квартал

1 - 15

более 15

3.32

Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами терапевтического профиля

процент

0

1 раз в квартал

1 - 15

более 15

3.33

Случаи несвоевременной госпитализации, приводящей к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной учреждением, оказывающим стационарную медицинскую помощь, от общего числа направленных в стационар врачами-специалистами стоматологами

процент

0

1 раз в квартал

1 - 15

более 15

3.34

Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар врачами-специалистами хирургического профиля

процент

5 - 0

1 раз в квартал

6 - 15

более 15

3.35

Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар врачами-специалистами терапевтического профиля

процент

5 - 0

1 раз в квартал

6 - 15

более 15

3.36

Случаи направления на плановую госпитализацию больных без предварительного обследования либо обследованных не в полном объеме в соответствии с установленными требованиями к предварительному обследованию от общего числа больных, направленных в стационар врачами-специалистами врачами-стоматологами

процент

5 - 0

1 раз в квартал

6 - 15

более 15

3.37

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на действие бездействие врачей-специалистов хирургического профиля по результатам рассмотрения врачебной комиссии

жалоба

0

1 раз в квартал

1 и более

3.38

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов на врачей-специалистов терапевтического профиля по результатам рассмотрения врачебной комиссии

жалоба

0

1 раз в квартал

1 и более

3.39

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов в адрес врачей- стоматологов по результатам рассмотрения врачебной комиссии

жалоба

0

1 раз в квартал

1 и более

3.40

Отсутствие обоснованных жалоб пациентов в адрес врачей-специалистов диагностических подразделений по результатам рассмотрения врачебной комиссии

жалоба

0

1 раз в квартал

1 и более

3.41

Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами хирургического профиля от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы

процент

0

1 раз в квартал

1 - 5

более 5

3.42

Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами терапевтического профиля от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы

процент

0

1 раз в квартал

1 - 5

более 5

3.43

Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами стоматологами от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы

процент

0

1 раз в квартал

1 - 5

более 5

3.44

Случаи некачественного оформления медицинской документации врачами-специалистами диагностических подразделений от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения ведомственной или вневедомственной экспертизы

процент

0

1 раз в квартал

1 - 5

более 5

3.45

Сроки ожидания диагностических исследований врачей-специалистов диагностических подразделений

день

0

1 раз в квартал

1 - 10

более 10

3.46

Сроки ожидания консультации врача-специалиста хирургического профиля

день

0

1 раз в квартал

1 - 15

более 15

3.47

Сроки ожидания консультации врача-специалиста терапевтического профиля

день

0

1 раз в квартал

1 - 15

более 15

3.48

Время ожидания в очереди к врачу-специалисту хирургического профиля

минута

0 - 15

1 раз в квартал

16 - 25

более 25

3.49

Время ожидания в очереди к врачу-специалисту терапевтического профиля

минута

0 - 15

1 раз в квартал

16 - 25

более 25

3.50

Время ожидания в очереди к врачу-специалисту стоматологу

минута

0 - 15

1 раз в квартал

16 - 25

более 25

3.51

Время ожидания в очереди к врачам-специалистам диагностических подразделений

минута

0 - 15

1 раз в квартал

16 - 25

более 25

3.52

Количество выявленных нарушений врачами-специалистами хирургического профиля при проведении экспертизы временной нетрудоспособности

нарушение

0

1 раз в квартал

1 и более

3.53

Количество выявленных нарушений врачами-специалистами терапевтического профиля при проведении экспертизы временной нетрудоспособности

нарушение

0

1 раз в квартал

1 и более

3.54

Количество выявленных нарушений врачами-специалистами стоматологами при проведении экспертизы временной нетрудоспособности

нарушение

0

1 раз в квартал

1 и более

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

2. Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала, за исключением фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей):

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение индивидуальной нагрузки

процент

100 и более

1 раз в квартал

95 - 99

менее 95

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Своевременность выполнения врачебных назначений

количество замечаний

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3

Качество выполняемых работ

3.1

Осложнения от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала

отсутствие

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3.2

Удовлетворенность пациентов процессом оказания медицинской помощи (социологический опрос)

процент от всего количества опрошен-ных

75 и более

1 раз в квартал

65 - 74

менее 65

3.3

Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители руководителя, руководитель), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению медицинской документации

замечание

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3.4

Отсутствие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители главного врача, главный врач), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению утвержденной медицинской документации

отсутствие

отсутствие

наличие

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

3. Критерии оценки результативности и качества труда врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей):

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам Российской Федерации медицинской помощи в Красноярском крае (далее - Программа) в части амбулаторно-поликлинической помощи (посещения)

процент

100

1 раз в квартал

95 - 99

менее 95

1.2

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части амбулаторно-поликлинической помощи (посещенияс профилактической целью)

процент

100

1 раз в квартал

95 - 99

менее 95

1.3

Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения

процент

90 - 100

1 раз в квартал

более 100, менее 90

1.4

Снижение количества вызовов скорой медицинской помощи к прикрепленному населению к уровню предыдущего года

процент

2 и более

1 раз в квартал

менее 2

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Охват прикрепленного населения профилактическими прививками против дифтерии

процент

90 и более

1 раз в квартал

менее 90

2.2

Охват населения флюорографическими исследованиями лиц из числа лиц, подлежащих исследованию, из расчета 1 раз в год

процент

90 и более

1 раз в квартал

менее 90

2.3

Охват диспансерным наблюдением лиц из числа лиц трудоспособного возраста, подлежащих диспансерному наблюдению, по ишемической болезни сердца, цереброваскулярной болезни

процент

90 и более

1 раз в квартал

менее 90

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

жалоба

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3.2

Снижение инвалидизации пациентов в результате инфаркта миокарда к уровню предыдущего года

процент

2 и более

1 раз в квартал

менее 2

3.3

Выявление у пациентов запущенных по вине медицинских работников форм злокачественных новообразований видимых локализаций III и IV клинических стадий среди прикрепленного населения

случай

отсутствие

1 раз в месяц

наличие

3.4

Выявление у пациентов запущенных случаев туберкулеза по вине медицинских работников

случай

отсутствие

1 раз в год

наличие

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

4. Критерии оценки результативности и качества труда врачей-педиатров участковых:

№

п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части амбулаторно-поликлинической помощи (посещения)

процент

100

1 раз в квартал

95 - 99

менее 95

1.2

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части амбулаторно-поликлинической помощи (посещения с профилактической целью)

процент

100

1 раз в квартал

95 - 99

менее 95

1.3

Удельный вес числа детей первого года жизни, находящихся на грудном вскармливании до 6 месяцев

процент

50 и более

1 раз в год

менее 50

1.4

Снижение количества вызовов скорой медицинской помощи к прикрепленному населению к уровню предыдущего года

процент

2 и более

1 раз в квартал

менее 2

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Охват патронажем (динамическим наблюдением) новорожденных

процент

100

1 раз в квартал

менее 100

2.2

Охват профилактическими прививками детей в соответствии с национальным календарем профилактических прививок

процент

95 и более

1 раз в квартал

менее 95

2.3

Охват детей диспансерным наблюдением

процент

90 и более

1 раз в квартал

менее 90

2.4

Охват детей профилактическими осмотрами

процент

95 и более

1 раз в год

менее 95

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

жалоба

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

5. Критерии оценки результативности и качества труда врачей, фельдшеров учреждений и подразделений скорой медицинской помощи:

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части скорой медицинской помощи (вызовы)

процент

100

1 раз в квартал

95 - 99

менее 95

1.2

Снижение уровня госпитализации пациентов, доставленных скорой медицинской помощью, к уровню предыдущего года

процент

2 и более

1 раз в год

менее 2

1.3

Доля случаев прибытия скорой медицинской помощи на вызов в течение 20 минут в общем количестве вызовов

процент

80 и более

1 раз в квартал

менее 80

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Число повторных вызовов скорой медицинской помощи в течение суток (за исключением активных)

вызов

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

жалоба

отсутствие

20

1 раз в квартал

наличие

0

3.2

Расхождение диагноза пациента, установленного скорой медицинской помощью, и предварительного диагноза, установленного пациенту при госпитализации в стационар

случай

отсутствие

15

1 раз в квартал

наличие

0

3.3

Удельный вес медицинских пособий и манипуляций (тромболизис)

процент

80 и более

15

1 раз в квартал

менее 80

0

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

6. Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов:

№

п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части амбулаторно-поликлинической помощи (посещения с профилактической целью)

процент

100

1 раз в квартал

95 - 99

менее 95

1.2

Выполнение плана диспансеризации прикрепленного населения

процент

от 90 до 100

1 раз в квартал

менее 90

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Охват профилактическими прививками прикрепленного населения

процент

95 и более

1 раз в квартал

менее 95

2.2

Охват населения флюорографическими исследованиями лиц из числа лиц, подлежащих исследованию, из расчета 1 раз в год

процент

95 и более

1 раз в квартал

менее 95

2.3

Охват диспансерным наблюдением лиц из числа лиц трудоспособного возраста, подлежащих диспансерному наблюдению, по ишемической болезни сердца, цереброваскулярной болезни

процент

90 - 100

1 раз в квартал

менее 90, более 100

2.4

Охват патронажем (динамическим наблюдением) новорожденных

процент

95 - 100

1 раз в квартал

менее 95

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

жалоба

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3.2

Снижение инвалидизации пациентов в результате инфаркта миокарда и инсульта к уровню предыдущего года

процент

2 и более

1 раз в квартал

менее 2

3.3

Выявление у пациентов запущенных по вине медицинских работников форм злокачественных новообразований видимых локализаций III и IV клинических стадий среди прикрепленного населения

случай

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3.4

Выявление у пациентов запущенных по вине медицинских работников случаев туберкулеза

случай

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

7. Критерии оценки результативности и качества труда медицинской сестры учреждений и подразделений скорой медицинской помощи:

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в рамках Программы в части скорой медицинской помощи (вызовы)

процент

100

1 раз в квартал

95 - 99

менее 95

1.2

Снижение уровня госпитализации пациентов, доставленных скорой медицинской помощью, к уровню предыдущего года

процент

2 и более

1 раз в квартал

менее 2

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Число повторных вызовов скорой медицинской помощи в течение суток (за исключением активных)

вызов

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуги соблюдение принципов этики и деонтологии

жалоба

отсутствие

10

1 раз в квартал

наличие

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

8. Критерии оценки результативности и качества труда медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей):

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение индивидуальной нагрузки, утвержденной приказом по медицинской организации

процент

100 и более

1 раз в квартал

менее 100

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Своевременность выполнения врачебных назначений

процент

100 и более

1 раз в квартал

менее 100

2.2

Охват профилактическими прививками прикрепленного населения

процент

95 - 100

1 раз в квартал

менее 95

2.3

Своевременное проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала по укреплению здоровья и профилактики заболеваний

процент

95 - 100

1 раз в квартал

менее 95

2.4

Охват диспансерным (профилактическим) наблюдением детей в возрасте 15 - 17 лет включительно

процент

95 и более

1 раз в квартал

менее 95

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

жалоба

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3.2

Наличие осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала

случай осложнения

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3.3

Наличие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители руководителя, руководитель), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению и заполнению медицинской документации

замечание

отсутствие

наличие

1 раз в квартал

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

9. Критерии оценки результативности и качества труда медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых:

№

п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Выполнение индивидуальной нагрузки, утвержденной приказом по медицинской организации

процент

100 и более

1 раз в квартал

менее 100

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Своевременность выполнения врачебных назначений

процент

100

1 раз в квартал

менее 100

2.2

Охват профилактическими прививками прикрепленного населения

процент

95 и более

1 раз в квартал

менее 95

2.3

Охват диспансерным (профилактическим) наблюдением детей в возрасте 15 - 17 лет включительно

процент

95 и более

1 раз в квартал

менее 95

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

жалоба

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3.2

Наличие осложнений от диагностических исследований и процедур, обусловленных работой медицинского персонала

случай осложнения

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3.3

Наличие письменных замечаний от руководства больницы, подразделений больницы (заведующие отделениями, заместители руководителя, руководитель), вышестоящих органов, контрольно-надзорных органов по ведению             и заполнению медицинской документации

замечание

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края                                                                        М.Г. Кузнецова

Приложение № 2

к приказу министерства здравоохранения Красноярского края

от 06.10.2016_____№ 90-н

Приложение №2

к видам, условиям,размеру
и порядкувыплат стимулирующегохарактера, осуществляемыхработникам краевыхгосударственных бюджетныхи казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного или казенного учреждения (санаторно-курортные учреждения, дома ребенка) для осуществления работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы,

за качество выполняемых работ

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Укомплектованность кадрами

процент

90 - 100

1 раз в год

80 - 89

менее 80

1.2

Выполнение согласованных объемов медицинской помощи в соответствии с государственным заданием (койко-день)

процент

90 - 100

1 раз в квартал

менее 90, более 100

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Среднегодовая занятость койки в соответствии с государственным заданием

Процент от      утвержден-ного задания

95 - 100

1 раз в год

менее 95, более 100

2.2

Удельный вес разработанных стандартов оказания медицинской помощи от запланированных

процент

75 - 100

1 раз в год

60 - 74

менее 60

2.3

Охват детей-инвалидов медико-психологической и медицинской реабилитацией

процент

95 и более

1 раз в год

85 - 94

менее 85

3

Качество выполняемых работ

3.1

Отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество оказанных медицинских услуг и соблюдение принципов этики и деонтологии

отсутствие

отсутствие

1 раз в год

наличие

3.2

Отсутствие случаев травматизма детей

отсутствие

отсутствие

1 раз в год

наличие

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края                                                                        М.Г. Кузнецова

Приложение № 3

к приказу министерства здравоохранения Красноярского края

от 06.10.2016_____№ 90-н

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного или казенного учреждения, оказывающего иные виды услуг, для  осуществления работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

№

п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1.1

Укомплектованность кадрами

процент

90 - 100

1 раз в год

79 - 89

менее 79

1.2

План выполнения экспертиз по учреждению

процент

95 - 100

1 раз в квартал

85 - 94

менее 85

1.3

Выполнение согласованных заданий и объемов медицинской помощи

процент

95 - 100

1 раз в квартал

менее 95, более 100

1.4

Консультативно-методическая помощь (изменение количества мероприятий: совещаний, конференций, семинаров, выездных работ, иных - к уровню предыдущего года)

процент

15 и более

1 раз в год

10 - 14

менее 9

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Сроки оформления протокола и секционной карты патологоанатомического вскрытия

дни

18 и менее

1 раз в квартал

19 - 25

более 25

2.2

Сроки проведения экспертиз для специализированных служб

день

4

1 раз в квартал

5 - 6

более 6

2.3

Средние сроки исследования биопсийного материала

рабочий день

5 и менее

1 раз в квартал

6 - 7

более 7

Средниесрокиисследований операционного материала

рабочий день

7 и менее

1 раз в квартал

8 - 9

более 9

3

Качество выполняемых работ

3.1

Доля повторных экспертиз в специализированных службах

процент

2 и менее

1 раз в квартал

более 2

3.2

Процент подготовленных аналитических материалов по запросам министерства здравоохранения края в установленные сроки

процент

95 - 100

1 раз в квартал

90 - 94

менее 90

3.3

Прием и обработка стандартных отчетных форм в соответствии с приказами Министерства здравоохранения министерства социального развития России, министерства здравоохранения края

процент

95 - 100

1 раз в квартал

90 - 94

менее 90

3.4

Нарушение режима хранения имущества мобилизационного резерва

отсутствие нарушений

отсутствие

1 раз в год

наличие

3.5

Дорожно-транспортные происшествия по вине работника учреждения (для водителей)

отсутствие

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3.6

Соответствие результатов анализов требованиям федеральной системы внешней оценки качества от общего числа результатов анализов, направленных для контроля

процент

95 и более

1 раз в год

90 - 94

менее 90

3.7

Соответствие плазмы крови с стандартам качества

процент

95 и более

1 раз в год

90 - 94

менее 90

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края                                                                        М.Г. Кузнецова

Приложение № 4

к приказу министерства здравоохранения Красноярского края

от 06.10.2016_____№ 90-н

Приложение №4

к видам, условиям,размеру
и порядкувыплат стимулирующегохарактера, осуществляемыхработникам краевыхгосударственных бюджетныхи казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников краевой государственной образовательной организации, подведомственной министерству здравоохранения Красноярского края, являющейся бюджетным или казенным учреждением,

для  осуществления названным работникам ежемесячных выплат

за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач,

за интенсивность и высокие результаты работы,

за качество выполняемых работ

1. Критерии оценки результативности и качества труда педагогического состава (преподаватели, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, методист, педагог-организатор, специалист по трудоустройству, педагог дополнительного образования):

№

п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность

при выполнении поставленных задач

1.1

Новые формы организации учебного процесса

наличие

наличие

отсутствие

1 раз в год

1.1.1

Использование интерактивных методов и форм обучения

наличие

наличие

1 раз в год

отсутствие

1.1.2

Использование телекоммуникационных технологий

наличие

наличие

1 раз в год

отсутствие

1.2

Научно-методическая деятельность

наличие

наличие

1 раз в год

отсутствие

1.2.1

Участие в проведении краевых семинаров, совещаний, мастер-классов, участие в работе межрегиональных мероприятий (выступления, размещение материалов)

количество мероприятий

от 1 до 2

1 раз в год

от 3 до 4

более 5

1.2.2

Создание методических комплексов и учебно-программной документации, в том числе электронных учебников, пособий

наличие

утверждено руководителем и рекомен-довано к применению

1 раз в год

отсутствие

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

1 раз в квартал

2.1.1

Осуществление функций кураторства, координаторства курса, группы и другие.

наличие

Куратор 1 группы

Куратор 2 групп

Куратор курса

1 раз в квартал

отсутствие

2.1.2

Руководство комиссиями, советами, объединениями, группами, кружками и участие в них

наличие

Руководство цикловой комиссией

Руководство кружком

Руководство несколькими объединениями

1 раз в квартал

отсутствие

2.1.3

Заведование учебным кабинетом, лабораториями

наличие

наличие заведования  нормативному акту учреждения

1 раз в квартал

отсутствие

2.1.4

Проведение профессиональной ориентации

наличие

наличие

1 раз в квартал

отсутствие

2.1.5

Проверка письменных работ

проверенные работы

наличие

1 раз в квартал

отсутствие

3

Качество выполняемых работ

3.1

Оперативность и качество выполнения работ

1 раз в квартал

3.1.1

Показатели успеваемости

процент

от общего числа обучающих-ся, получивших положитель-ные оценки при прохождении промежуточ-ной аттестации

за курс обучения

75 и более

1 раз в семестр

70 - 74

менее 70

3.1.2

Показатели посещаемости

процент прошедших обучение по дисцип-линам от общего числа студентов, подлежащих обучению

95 и более

1 раз в квартал

90 - 94

менее 90

3.1.3

Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг

жалобы и замечания

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

3.1.4

Подготовка среди обучающихся участников или призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спартакиад краевого (межрегионального) уровня

наличие

наличие призеров и победителей в мероприятиях

1 раз в квартал

наличие участников мероприятий

отсутствие

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

2. Критерии оценки результативности и качества труда административно-управленческого персонала (руководитель центра трудоустройства, заведующий отделением, заведующий учебной частью, заведующий практикой, руководитель физического воспитания, заведующий методическим отделом, заведующий практикой обучения реабилитации восстановительных технологий):

№ п/п

Критерий

Единица измерения

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность

при выполнении поставленных задач

1.1

Уровень организации управления и контроля внутри структурного подразделения

1 раз в полугодие

1.1.1

Профессионализм

наличие

наличие оперативности в решении вопросов

1 раз в полугодие

отсутствие оперативности в решении вопросов

1.1.2

Новые формы, методы и технологии организации труда

наличие

освоение, внедрение, применение

1 раз в полугодие

отсутствие

1.1.3

Охрана труда и техника безопасности (в т.ч. противопожарная)

наличие

отсутствие нарушений

1 раз в полугодие

наличие

1.1.4

Краевые семинары, совещания, мастер-классы, межрегиональные мероприятия

участие

выступления, размещение материалов

1 раз в полугодие

участие

отсутствие

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)

1 раз в квартал

3

Качество выполняемых работ

3.1

Оперативность и качество выполнения работ

1 раз в квартал

3.1.1

Своевременность выполнения планов и поручений

результатив-ность выполнения планов и своевремен-ность выполнения поручений (без замечаний)

1 раз в квартал

результатив-ность выполнения планов или своевремен-ность выполнения поручений (с замечаниями)

3.1.2

Исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, иных документов

соблюдение сроков (без замечаний)

1 раз в квартал

соблюдение сроков

(с замечаниями)

несоблюдение сроков

3.1.3

Жалобы, замечания на работу и качество оказываемых услуг

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края                                                                        М.Г. Кузнецова

Приложение № 5

к приказу министерства здравоохранения Красноярского края

от 06.10.2016_____№ 90-н

Приложение № 5

к видам, условиям, размеру
и порядку выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников финансово-экономической службы краевого государственного или казенного учреждения,  подведомственного министерству здравоохранения Красноярского края, для  осуществления названным работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

№

п/п

Критерий

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельностии ответственность

при выполнении поставленных задач

1.1

Соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины

1.1.1

Исполнение бюджета

исполнено

1 раз в квартал

не исполнено

1.1.2

Необоснованные остатки на лицевых счетах

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

2

Интенсивность и высокие результаты работ

2.1

Замечания по результатам аудиторских проверок и ревизий

отсутствие

1 раз в год

наличие

3

Качество выполняемых работ

3.1

Оперативность и качество выполнения работ

отсутствие

1 раз в год

наличие

3.1.1

Владение специализированными информационными программами

отсутствие

1 раз в год

наличие

3.1.2

Умение самостоятельно принимать решения

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

<*> Оценкикритериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края                                                                        М.Г. Кузнецова

Приложение № 6

к приказу министерства здравоохранения Красноярского края

от 06.10.2016_____№ 90-н

Приложение №6

к видам, условиям,размеру
и порядкувыплат стимулирующегохарактера, осуществляемыхработникам краевыхгосударственных бюджетныхи казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда прочего персонала краевого государственного или казенного учреждения,  подведомственного министерству здравоохранения Красноярского края, для  осуществления названным работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

№

п/п

Критерий

Шкала оценки критерия

Оценка

в баллах*

Периодичность оценки

1

Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность

при выполнении поставленных задач

1.1

Срочные и/или важные задания (в объеме функциональных обязанностей)

выполнение

1 раз в квартал

1.2

Задания, требующие работы с большими объемами информации, сбора, анализа, обобщения информации, применения специальных методов, технологий, методик (в объеме функциональных обязанностей)

выполнение

1 раз в квартал

1.3

Соблюдение трудовой дисциплины

отсутствие нарушений

1 раз в квартал

наличие нарушений

2

Интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Выполнение заданий ранее установленного срока без снижения качества

выполнение

1 раз в квартал

2.2

Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности

выполнение

1 раз в квартал

3

Качество выполняемых работ

3.1

Жалобы и замечания к выполненным заданиям (работам)

отсутствие

1 раз в квартал

наличие

<*> Оценки критериев в баллах устанавливаются учреждениями                               в положениях об оплате труда соответствующих учреждений.

Заместитель

министра здравоохранения

Красноярского края                                                                        М.Г. Кузнецова