Основная информация
| Дата опубликования: | 06 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU70000202001523 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Томская область |
| Принявший орган: | Департамент архитектуры и строительства Томской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 06.10.2020 № 13-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 01.07.2016 № 24-П
В целях совершенствования нормативного правового акта
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Департамента архитектуры и строительства Томской области от 01.07.2016 № 24-п «О показателях и критериях оценки эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения «Облстройзаказчик» и его руководителя» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 04.07.2016) следующие изменения:
1) пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Утвердить условия премирования руководителя областного государственного казенного учреждения «Облстройзаказчик» согласно приложению № 2 к настоящему приказу.»;
2) в Условиях премирования и депремирования руководителя областного государственного казенного учреждения «Облстройзаказчик», утвержденных указанным приказом (приложение № 2):
в наименовании слова «и депремирования» исключить;
раздел 3 «Условия депремирования» исключить;
раздел 4 «Порядок оценки выполнения показателей учреждением, размеры и порядок премирования руководителя учреждения» изложить в следующей редакции:
«4. Порядок оценки выполнения показателей учреждением, размеры и порядок премирования руководителя учреждения
9. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в следующем порядке.
По результатам оценки выполнения показателей деятельности Учреждения, Комиссия определяет степень их выполнения за Отчетный период, которая оценивается в баллах.
При сумме баллов, соответствующих выполнению показателей деятельности Учреждения за Отчетный период, размер премии соответствует максимальному размеру премии по итогам работы, установленному для премирования за данный период, 1 балл равен 1 проценту от годового премиального фонда.
10. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.
11. В случае применения в Отчетном периоде к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, премирование руководителя Учреждения по итогам работы за Отчетный период не производится.
В случае применения в Отчетном периоде к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в виде выговора, премирование руководителя Учреждения по итогам работы за Отчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, производится в размере двадцати процентов от размера премии, определенного Комиссией по итогам работы за Отчетный период.
В случае применения в Отчетном периоде к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в виде замечания, премирование руководителя Учреждения по итогам работы за Отчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, производится в размере пятидесяти процентов от размера премии, определенного Комиссией по итогам работы за Отчетный период.».
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник Департамента
Д.Ю. Ассонов
ДЕПАРТАМЕНТ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 06.10.2020 № 13-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 01.07.2016 № 24-П
В целях совершенствования нормативного правового акта
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в приказ Департамента архитектуры и строительства Томской области от 01.07.2016 № 24-п «О показателях и критериях оценки эффективности деятельности областного государственного казенного учреждения «Облстройзаказчик» и его руководителя» (Официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 04.07.2016) следующие изменения:
1) пункт 2 изложить в следующей редакции:
«2. Утвердить условия премирования руководителя областного государственного казенного учреждения «Облстройзаказчик» согласно приложению № 2 к настоящему приказу.»;
2) в Условиях премирования и депремирования руководителя областного государственного казенного учреждения «Облстройзаказчик», утвержденных указанным приказом (приложение № 2):
в наименовании слова «и депремирования» исключить;
раздел 3 «Условия депремирования» исключить;
раздел 4 «Порядок оценки выполнения показателей учреждением, размеры и порядок премирования руководителя учреждения» изложить в следующей редакции:
«4. Порядок оценки выполнения показателей учреждением, размеры и порядок премирования руководителя учреждения
9. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в следующем порядке.
По результатам оценки выполнения показателей деятельности Учреждения, Комиссия определяет степень их выполнения за Отчетный период, которая оценивается в баллах.
При сумме баллов, соответствующих выполнению показателей деятельности Учреждения за Отчетный период, размер премии соответствует максимальному размеру премии по итогам работы, установленному для премирования за данный период, 1 балл равен 1 проценту от годового премиального фонда.
10. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.
11. В случае применения в Отчетном периоде к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, премирование руководителя Учреждения по итогам работы за Отчетный период не производится.
В случае применения в Отчетном периоде к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в виде выговора, премирование руководителя Учреждения по итогам работы за Отчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, производится в размере двадцати процентов от размера премии, определенного Комиссией по итогам работы за Отчетный период.
В случае применения в Отчетном периоде к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в виде замечания, премирование руководителя Учреждения по итогам работы за Отчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, производится в размере пятидесяти процентов от размера премии, определенного Комиссией по итогам работы за Отчетный период.».
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник Департамента
Д.Ю. Ассонов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 14.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.000.000 Труд и занятость населения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
