ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Иркутской области

ПРИКАЗ

от 6 ноября 2015 года 119-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 24.01.2017 № 2-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 13.03.2017 № 14-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 28.04.2017 № 32-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 22.11.2018 № 92-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 20.02.2019 № 10-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 30.10.2019 № 69-мпр;

приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 18.09.2020 № 54-мпр)

В соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года № 174-пп, распоряжением Губернатора Иркутской области от 4 октября 2015 года № 683-рк,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу приказы министерства здравоохранения Иркутской области:

а) от 1 июля 2010 № 279-мпр «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области»;

б) от 10 августа 2010 года № 296-мпр «О внесении изменения в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 1 июля 2010 года № 279-мпр»;

в) от 5 марта 2013 года № 28-мпр «О внесении изменений в Примерное  положение об оплате труда работников  учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области»;

г) от 17 апреля 2013 года № 56-мпр «О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области»;

д) от 9 сентября 2013 года № 144-мпр «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 1 июля 2010 года № 279-мпр»;

е) от 5 ноября 2013 года № 198-мпр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области»;

ж) от 10 января 2014 года № 1-мпр «О внесении изменения в Примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области»;

з) от 27 марта 2014 года № 87-мпр «О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 1 июля 2010 года № 279-мпр»;

и) от 8 декабря 2014 года № 193-мпр «О внесении изменения в приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 1 июля 2010 года № 279-мпр»

(нумерация подпункта п. 2 в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года, но не ранее чем через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Заместитель министра

здравоохранения Иркутской области

А.С. Купцевич

Приложение к приказу

министерства здравоохранения

Иркутской области

от 06.11.2015 г. №119-мпр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (далее – организаций), разработано в соответствии с постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки».

2. Настоящее Положение включает в себя:

а) минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

(пп. «а» п. 2 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

б) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам организаций;

в) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам организаций;

г) рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности структурных подразделений организаций и работников;

д) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

е) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников организаций.

(п. 2 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 28.04.2017 № 32-мпр)

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, , выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

(п. 3 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителя организации.

8. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, с учетом Рекомендаций Российской и региональной трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, настоящим Положением.

(п. 8 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

9. Фонд оплаты труда организаций    формируется на финансовый год в пределах средств, выделенных на эти цели:

а) бюджетных ассигнований;

б) субсидий на выполнение государственного задания;

в) средств бюджетов государственных внебюджетных фондов;

г) средств, полученных от приносящей доход деятельности.

10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

11. Размер месячной заработной платы работников организаций не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности)

(п.11 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 22.11.2018 № 92-мпр)

(п. 10, 11 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников

12. Заработная плата работника состоит из:

а) оклада;

(пп. «а» п. 12 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

13. Минимальные размеры окладов работников (Приложение 1 к настоящему Положению) установлены на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) должностей, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Оклады работников организаций по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются тарификационными комиссиями организаций, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(п. 13 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр;

п. 14-16 Примерного положения утратили силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

18. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 9 настоящего Положения.

(п. 19 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

181. В медицинских организациях может вводиться сдельная оплата труда для работников подразделений медицинских организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (далее – медицинские организации), оказывающих платные медицинские услуги.

Сдельная система оплаты труда в медицинских организациях устанавливается работникам на основании сдельных расценок, которые определяются расчетным путем исходя из размеров окладов (должностных окладов) и норм выработки. Виды работ, по которым может быть установлена сдельная система оплаты труда, расценки, условия и порядок выплаты устанавливаются положением по оплате труда, коллективным договором либо локальными актами медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников.

(п. 181 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 30.10.2019 № 69-мпр)

Глава 3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников с высшим немедицинским образованием

20. Размер оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта организации, биолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг».

Глава 4. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических работников образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования

21. Размеры окладов работников, занимающих должности педагогического персонала образовательных организаций, реализующих профессиональные образовательные программы медицинского образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, приводятся в Приложении 1 к настоящему Положению.

(п. 20, 21 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

22. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (главы 8 и 9 настоящего Положения).

(п. 22 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

Глава 5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

23. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

(п. 23 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

24. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (главы 8 и 9 настоящего Положения).

(п. 24 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

Глава 6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

25. К окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (главы 8 и 9 настоящего Положения).

(абз.1 п. 25 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

Настоящий пункт распространяется на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Глава 7. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

26. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя организации, установленный в трудовом договоре, определяется в порядке, установленном Правительством Иркутской области, в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и составляет до 9 размеров среднего оклада (должностного оклада).

Перечень должностей и профессий работников организаций, которые относятся к основному персоналу, утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.

Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников для определения должностного оклада руководителя установлен постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 года № 292-пп «О Порядке определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области.

(абз.2-4 п. 26 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются на 10-45 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Размеры должностных окладов главных бухгалтеров организации устанавливаются на 10-60 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Коэффициент кратности должностного оклада конкретного руководителя к среднему размеру оклада (должностного оклада) основного персонала возглавляемой им организации может изменяться ежегодно и определяется с учетом:

а) типа организации (городские больницы, районные больницы, поликлиники, станции скорой помощи и т.п.);

б) мощности организации (количества коек, посещений и т.п.);

в) количества удаленных структурных подразделений (находящихся вне населенного пункта расположения базового подразделения организации);

г) численности работающих в организации.

(абз.7-11 п. 26 Примерного положения дополнены в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 30.10.2019 № 69-мпр)

27. С учетом условий труда руководителю организации и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

28. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю организации определяются на основании показателей эффективности деятельности руководителя организации, утвержденных правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.

(п. 28 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 28.04.2017 № 32-мпр)

29. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы, с учетом показателей и критериев эффективности деятельности. Порядок и условия выплат стимулирующего характера определяются руководителем организации. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в объемах, не превышающих размеры выплат стимулирующего характера, установленных для руководителей организаций.

(п. 29 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 24.01.2017 № 2-мпр; от 28.04.2017 № 32-мпр; от 20.02.2019 № 10-мпр)

30. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте министерства здравоохранения Иркутской области в установленном порядке.

(п. 30 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 24.01.2017 № 2-мпр; от 28.04.2017 № 32-мпр)

31.

(абз.1-3 п. 31 Примерного положения утратили силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

Предельный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций и среднемесячной заработной платы иных работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации), не может превышать 6-кратного соотношения.

(абз. 4 п. 31 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 24.01.2017 № 2-мпр)

Глава 8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

32. В соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера в организациях, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) надбавка за работу в сельской местности.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

33. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года №3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» и статьей 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» соответственно в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

Размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам медицинских организаций осуществляется по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским и иным работникам организаций, устанавливаются работодателем по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для руководителей медицинских организаций по итогам специальной оценки труда устанавливаются следующие размеры выплат:

Присвоенный класс, подкласс в соответствии с итогами специальной оценке труда

Размер выплат

Вредные условиями труда (3 класс), в том числе:

Х

подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени)

4%

подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени)

5%

подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени)

6%

подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени)

7%

Опасные условия труда (4 класс)

10%

»;

(абз.4 п. 33 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 30.10.2019 № 69-мпр)

(п. 33 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

34. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации:

а) районные коэффициенты;

б) процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Иркутской области. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Иркутской области.

35. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

36. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальные размер повышения оплаты труда за работу в ночное время 20 процентов части должностного оклада за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Конкретный размер повышения оплаты труда работников организаций за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором;

(пп «б» п. 37 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 24.01.2017 № 2-мпр)

в) для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100 процентов от часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

Перечень структурных подразделений и должностей работников организаций, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается локальными правовыми актами организаций с учетом мнения соответствующих представительных органов работников организаций.

371. Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, оплата труда производится в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 года № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому.

(п. 371 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 30.10.2019 № 69-мпр)

(п. 37 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр;

п. 38 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

39. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством.

40. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

41.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

42. Работникам домов ребенка, а также медицинским работникам, состоящим в штатах медицинских организаций, работа которых исключительно связана с воспитанием и медицинским сопровождением детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается доплата в размере 20 процентов.

(п. 43 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

44. Работникам организаций расположенных в сельской местности устанавливается надбавка в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(п. 44 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр;

п. 45 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

Глава 9. Порядок и условия стимулирования работников организаций

46. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.

47. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

(пп. «г» п. 47 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

д) премиальные выплаты по итогам работы;

е) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

ж) иные выплаты стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации.

(пп. «ж» п.47 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 18.09.2020 № 54-мпр)

48. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными локальными нормативными актами организаций, с учетом рекомендаций, установленных Приложением 11  к настоящему Положению. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

(п. 48 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 28.04.2017 № 32-мпр)

481. Условия, критерии и размеры выплат стимулирующего характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации конкретизируются локальными нормативными актами организаций и в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) и (или) коллективными договорами.

(п.481 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 18.09.2020 № 54-мпр)

49. При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;

г) участие в выполнении особо важных работ.

50. Работникам организаций в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых ими работ устанавливаются:

а) выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки указан в Приложении 2 к настоящему Положению. Стимулирующие надбавки суммируются по каждому из оснований. Выплата стимулирующей надбавки за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» выплата стимулирующей надбавки применяется по одному из оснований. Применение стимулирующих надбавок за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.). Стимулирующая надбавка к окладу за квалификационную категорию применяется по соответствующему ПКГ медицинским, фармацевтическим работникам, работникам культуры, социальным работникам, педагогическим работникам организаций, специальность, по которой присвоена квалификационная категория, должна соответствовать занимаемой должности; у врачей - руководителей структурных подразделений должна соответствовать профилю возглавляемого подразделения; у главных медицинских сестер - независимо от специальности, по которой она им присвоена. Стимулирующая надбавка за ученую степень, почетные звания применяется только для медицинских, фармацевтических и педагогических работников;

(пп. «а» п. 50 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 30.10.2019 № 69-мпр)

б) надбавки работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) в размере:

(абз. 1 пп. «б» п. 50 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 20.02.2019 № 10-мпр)

медицинским и фармацевтическим работникам - 15 процентов;

другим работникам - 10 процентов;

в) персональная надбавка, которая устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Персональная надбавка может быть установлена работнику на основании критериев, определенных локальными нормативными актами организации.

Решение об установлении персональной надбавки и ее размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персональной надбавки – до 2 окладов. Персональная надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

(абз. 1 п. 50 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 24.01.2017 № 2-мпр;

абз. 7-10 п. 50 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 20.02.2019 № 10-мпр)

Применение стимулирующих надбавок за квалификационную категорию, наличие ученой степени и звания начинается с даты возникновения правовых оснований (присвоения категории, ученой степени, звания и т.д.). Стимулирующая надбавка к минимальному окладу за квалификационную категорию применяется к окладу по соответствующему ПКГ медицинским, фармацевтическим работникам, работникам культуры, социальным работникам, педагогическим работникам организаций. Стимулирующая надбавка за ученую степень, почетные звания применяется только для медицинских, фармацевтических и педагогических работников.

Для ПКГ «Медицинские и фармацевтические работники первого уровня» выплата стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.

(абз. 3 п. 50 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 24.01.2017 № 2-мпр;

п. 50 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр;

п. 51 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

52. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель организации, с учетом рекомендаций комиссии, созданной в организации с участием представительного органа работников, в пределах    фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения, направленных организацией на оплату труда следующих работников:

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

б) руководителей структурных подразделений организации и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителя руководителя;

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, по представлению руководителей структурных подразделений.

53. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующей ПКГ, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

(п.53 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 22.11.2018 № 92-мпр)

Глава 10. Другие вопросы оплаты труда

54. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

55. Руководителям и работникам организации за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные), родители руководителей и работников организации.

Работникам организации условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику организации и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь руководителю организации может выплачиваться  в размере до двух  минимальных размеров оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи руководителю организации и ее конкретных размерах принимается министерством здравоохранения Иркутской области на основании письменного заявления руководителя организации и оформляется правовым актом.

(п. 55 Примерного положения в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 28.04.2017 № 32-мпр;

п.56 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 22.11.2018 № 92-мпр;

п. 57 Примерного положения утратил силу в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр)

58. Индексация заработной платы работников организации производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Иркутской области об областном бюджете и законом Иркутской области о бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования Иркутской области на текущий финансовый год и плановый период.

(п. 58 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 28.04.2017 № 32-мпр)

Заместитель министра

здравоохранения Иркутской области

С.Н.Плюта

Приложение 1

              к Примерному положению об оплате

              труда работников организаций,

              подведомственных министерству

              здравоохранения Иркутской

области

Минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) работников организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области

№ п/п

Профессиональная группа

Квалифи-кационный уровень

Минимальные размеры окладов, руб.

1.

ПКГ «Медицинские и фармацевтические работники первого уровня»1)

8000

2.

ПКГ «Средние медицинские и фармацевтические работники»1)

1

8500

2

8600

3

8700

4

9000

5

9500

3.

ПКГ «Врачи и провизоры»1)

1

13500

2

14500

3

15200

4

16000

4.

ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»1)

1

16700

2

17500

5.

ПКГ «Должности специалистов второго уровня осуществляющих предоставление социальных услуг»2)

1

8600

6.

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня осуществляющих предоставление социальных услуг»2)

1

11400

2

12400

7.

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»2)

13000

8.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»3)

1

7500

2

7800

9.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»3)

1

7900

2

8100

3

8500

4

8600

5

8800

10.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»3)

1

9300

2

9500

3

9700

4

9900

5

10100

11.

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»3)

1

10500

2

11100

3

11700

12.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»4)

1

7300

2

7600

13.

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»4)

1

7800

2

8500

3

9200

4

9500

14.

ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»5)

7300

15.

ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»5)

1

7500

2

7800

16.

ПКГ «Должности педагогических работников»5)

1

8000

2

8200

3

8800

4

9100

17.

ПКГ «Руководители структурных подразделений профессиональных образовательных организаций»5)

9400

18.

ПКГ «Должности работников культуры»6)

7300

Примечание:

1. К 3 квалификационному уровню относятся врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови; врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

2. Устанавливается минимальный размер окладов:

для главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) – 20 000 рублей

1)Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»

2) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»

3) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

4)Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей общеотраслевых профессий рабочих»

5)Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

6)Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии».

(приложение 1 к Примерному положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 22.11.2018 № 92-мпр; от 20.02.2019 № 10-мпр; от 30.10.2019 № 69-мпр)

Приложение 11

к Примерному положению об

оплате труда работников

организаций, подведомственных

министерству здравоохранения

Иркутской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности структурных подразделений и работников утверждаются положением о стимулирующих выплатах организации по согласованию с представительным органом работников.

2. Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать удовлетворенность граждан качеством оказания медицинской помощи и отсутствие обоснованных жалоб.

3. Руководители организаций при необходимости могут использовать дополнительные показатели и критерии оценки эффективности деятельности структурных подразделений и работников.

4. Рекомендуемые показатели эффективности деятельности структурных подразделений организаций, их руководителей и работников с критериями на основе балльной оценки по видам подразделений и основным категориям работников.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического подразделения и его руководителя

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение плана объемных показателей

100%

от    % до   %

от   % до   %

2

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

     % и более

от   % до   %

менее   %

3

Запущенность онкологических заболеваний

менее    %

    % и более

4

Обоснованные жалобы

отсутствие

1 и более

5

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

    % и более опрошенных

менее     %

6

Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)

   % и более

менее    %   

7

Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)

   % и более

менее    %   

Примечание:

выплаты стимулирующего характера руководителю подразделения не начисляются в следующих случаях:

а) выполнение плана объемных показателей ниже 90%;

б) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявление в подразделении нарушения правил противопожарной безопасности.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности амбулаторно-поликлинического подразделения и его руководителя (детская поликлиника)

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение плана объемных показателей

%

от   % до   %

от   % до   %

2

Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений

% и более

от   % до   %

менее    %

3

Обоснованные жалобы    

отсутствие

1 и более

4

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

  % и более опрошенных

менее    %

5

Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)

   % и более

менее    %   

6

Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)

    % и более

менее    %   

7

Уровень охвата новорожденных ранним врачебным наблюдением (патронажем)

более    %

менее   %

8

Охват профилактическими прививками

% и более от плана

менее    % от плана

Примечание:

выплаты стимулирующего характера руководителю подразделения не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения плана объемных показателей ниже 90%;

б) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявления в подразделении нарушения правил противопожарной безопасности.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности подразделения скорой медицинской помощи (станции) и его руководителя

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение плана объемных показателей

от   % до    %

от   % до   %

    % и более

2

Обоснованные жалобы    

отсутствие

1 и более

3

Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности)

   % и более

менее    %   

4

Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности)

    % и более

менее    %   

5

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

   % и более опрошенных

менее   %

Примечание:

выплаты стимулирующего характера руководителю подразделения не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявления в подразделении нарушения правил противопожарной безопасности.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заведующего отделением стационара

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение плановых показателей отделения

от    % до    %

от    % до   %

    % и более

2

Оперативная активность

   % и более

от    % до   %

менее    %

3

Гнойно-септические осложнения после плановых операций (кроме стационаров терапевтического профиля)

отсутствие

1 и более

4

Повторная госпитализация в течение 90 дней

отсутствие

1 и более

5

Обоснованные жалобы

отсутствие

1 и более

6

Дефекты в оформлении медицинской документации отделения

отсутствие

1 и более

Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением не начисляются в следующих случаях:

а) выполнение плановых показателей отделения ниже 80%;

б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача стационара

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Выполнение индивидуального плана объемных показателей

от    % до    %

от   % до   %

   % и более

2

Средние сроки пребывания больного на койке

от   % до   % норматива

менее   %

    % и более

3

Обоснованные жалобы    

отсутствие

1 и более

4

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи

   % и более опрошенных

менее   %

5

осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов) (не более 5%)

6

расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов

отсутствие

7

соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

отсутствие нарушений

8

дефекты в оформлении медицинской документации

отсутствие

Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-хирурга стационара

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Осложнение основного заболевания (количество пациентов с осложнением от общего количества пациентов)

отсутствие менее  %                        % и более

2

Расхождение клинических и патологоанатомических диагнозов

отсутствие 1 и более

3

Соблюдение норм медицинской этики и деонтологии

отсутствие 1 и более

4

Обоснование жалобы (рассмотрение врачебной комиссии)

отсутствие 1 и более

5

Дефекты в оформлении медицинской документации

отсутствие 1 и более

6

Оперативная активность

  % и более           от   % до   % менее   %

7

Гнойно-септические   осложнение после плановых операций

отсутствие   наличие

Выплаты стимулирующего характера врачу-хирургу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности среднего медицинского персонала стационара

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Своевременность и полнота выполненных врачебных назначений

выполнение 1 и более случаев нарушений

2

Соблюдение правил получения учета и хранения медикаментов и расходных материалов

соблюдение 1 и более случаев нарушений

3

Соблюдение  санитарно-эпидемиологического режима

соблюдение 1 и более случаев нарушений

4

Соблюдение  норм медицинской этики и деонтологии

отсутствие 1 и более

Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу стационара не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности младшего медицинского персонала стационара

№ п/п

Показатель

Критерии

Оценка (баллы)

Периодичность

1

Соблюдение санитарно-  эпидемиологического режима

соблюдение 1 и более случаев нарушений

2

Соблюдение норм медицинской   этики и деонтологии

отсутствие 1 и более случаев нарушения

3

Выполнение функций по сопровождению и транспортировке больных

соблюдение 1 и более случаев нарушений

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности персонала фельдшерско-акушерских пунктов

N
п/п

Наименование показателей

Критерий

Оценка

Периодичность

1.

Охват вакцинацией      

% охваченных  вакцинацией  
от числа  подлежащих
вакцинации   среди  прикрепленного населения в   соответствии  с планом     

    % и выше

2.

Своевременность        
выполнения врачебных   
назначений             

Количество   
замечаний    

отсутствие

3.

Удельный вес посещений,
выполненных с          
профилактической целью 

увеличение

4.

Соблюдение медицинской 
этики и деонтологии  

Абсолютное    число жалоб и
замечаний    

5.

Дефекты в оформлении медицинской документации

Число        
замечаний    

отсутствие

6.

Соблюдение санитарно-  
эпидемического режима  

Количество    выявленных   
нарушений    

отсутствие

7.

Охват патронажем       
(динамическим          
наблюдением) беременных
женщин и детей до года 

% выполнения 
от общего    
числа лиц,   
подлежащих   
патронажу    
(динамическому
наблюдению)  

           %  

8.

Улучшение показателей здоровья населения

Смертность населения на дому, в том числе  при сердечно-сосудистых заболеваниях, при туберкулезе, при сахарном диабете.

*

9.

Охват диспансерным наблюдением      

% охваченных  диспансерным наблюдением
от числа  подлежащих
наблюдению   среди  прикрепленного населения в   соответствии  с планом     

    % и выше

10.

Диспансерное наблюдение беременных, в т.ч. выделение женщин «групп риска»  в целях предупреждения и раннего выявления осложнений беременности, родов и послеродового периода

% охваченных  диспансерным наблюдением
от числа  подлежащих
наблюдению   среди  прикрепленного населения в   соответствии  с планом     

     % и выше

11.

Проведение физической и психопрофилактической подготовки беременных к родам, в том числе подготовка к рождению ребенка

% охваченных  женщин
от числа  беременных в   соответствии  с планом     

            %

12.

Проведение патронажа беременных и родильниц

% охваченных  патронажем беременных и родильниц
от числа  подлежащих
в   соответствии  с планом     

          %

13.

Консультирование и оказание услуг по вопросам охраны репродуктивного здоровья, применение современных методов профилактики абортов согласно установленным стандартам и подготовки к беременности и родам

Количество    консультаций    

*

<*> Определяются руководителем организации с учетом численности, плотности, половозрастного состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей.

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:

а) наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача (фельдшера) скорой помощи

N
п/п

Наименование показателей

Критерий

Оценка

Периодичность

1.

Расхождение диагнозов  
СМП и предварительных  
диагнозов стационара   

Число случаев

2.

Показатель             
госпитализации больных,
доставленных СМП       

Доля госпитализированных к общему числу 
доставленных  больных СМИ  

*

3.

Показатель повторных   
вызовов в течение суток
(за исключением        
активных)              

Количество    повторных    
вызовов к  одному и тому
же больному в течение 24   
часов после  первого      
посещения  бригадой СМП,
в т.ч. после  отказа от    
госпитализации

отсутствие

4.

Дефекты в оформлении медицинской документации

Число        
замечаний    

отсутствие

5.

Наличие обоснованных   
жалоб                  

Количество   
жалоб        

отсутствие

6.

Соблюдение стандартов  
(протоколов) оказания  
скорой медицинской     
помощи                 

Случаи       
нарушений    

отсутствие

7.

Улучшение показателей здоровья населения

Догоспитальная** летальность при инсультах, инфарктах, травмах, отравлениях, детей до года

отсутствие

* определяются руководителем организации с учетом численности, плотности, половозрастного состава населения, уровня заболеваемости и иных особенностей.

** в период оказания медицинской помощи

Выплаты стимулирующего характера врачу (фельдшеру) скорой помощи не начисляются в следующих случаях:

а) необоснованного отказа в оказании скорой  медицинской помощи;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно;

в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей врачебной практики

N
п/п

Наименование показателей

   Критерий  

Оценка

Периодичность 

1.

Частота вызовов скорой 
медицинской помощи     

Число вызовов
СМП на 1000  
прикрепленного
населения по 
поводу       
заболевания  

снижение 
частоты  

2.

Выполнение плана       
посещений в рамках     
Территориальной программы государственных гарантий  

Количество   
посещений    

3.

Охват вакцинацией      

% охваченных 
вакцинацией  
от числа     
подлежащих   
вакцинации   
среди        
прикрепленного
населения в  
соответствии с
планом       

    % и выше

4.

Выполнение плана       
флюорографических      
исследований           

% охваченных 
флюорографи- 
ческими      
исследованиями
от числа     
подлежащих   
среди        
прикрепленного
населения от 
плана        

   % и выше

5.

Обоснованность         
назначения лекарственных
средств и соблюдения   
выписки рецептов       
пациентам, в том числе 
имеющим право на       
получение набора       
социальных услуг       

Количество   
выявленных   
случаев      
нарушения    

отсутствуют       

6.

Уровень первичного     
выхода на инвалидность 
лиц трудоспособного    
возраста в связи с     
заболеваниями          

Число случаев
первичного   
выхода на    
инвалидность 
по поводу    
заболеваний  
лиц трудоспособного   
возраста на  
10000        
прикрепленного
населения    

положительная динамика

7.

Число онкологических   
больных с заболеваниями
видимых локализаций,   
выявленных в III-IV    
клинических стадиях,   
среди прикрепленного   
населения              

Число        
онкологических
больных с    
заболеваниями
видимых      
локализаций, 
выявленных в 
III-IV       
клинических  
стадиях, среди
прикрепленного
населения    

отсутствуют       

8.

Число лиц, умерших от  
болезней системы       
кровообращения (острый инфаркт,

острый инсульт)
в возрасте до 60 лет и 
не наблюдавшихся у врача в течение последнего   
года жизни             

Число случаев

отсутствуют       

9.

Наличие обоснованных   
жалоб, связанных с     
нарушением прав пациента

Абсолютное   
число жалоб  

отсутствие
жалоб    

10.

Письменные замечания от руководства организации 
(зав. отделением,      
заместители главного   
врача, главный врач)   
и контролирующих       
вышестоящих органов по  ведению и заполнению   
утвержденной медицинской
документации           

Число        
замечаний    

отсутствие

11.

Удовлетворенность      
пациентов лечебно-     
диагностическим        
процессом              

Не менее 25  
анкет на     
лечащего врача

12.

Охват диспансерным наблюдением      

% охваченных  диспансерным наблюдением
от числа  подлежащих
наблюдению   среди  прикрепленного населения в   соответствии  с планом     

     % и выше

удельный вес детей, снятых с диспансерного наблюдения по выздоровлению

не менее    % от общего числа детей, состоящих под Д наблюдением

удельный вес детей, с улучшением состояния здоровья

не менее    % от общего числа детей, состоящих под Д наблюдением

13

Удельный вес числа детей первого года жизни, находящихся на грудном вскармливании

3 месяца;

6 месяцев;

9 месяцев

14

Полнота охвата профилактическими осмотрами детей

(число осмотренных детей во время профилактических осмотров * 100)/число детей соответствующего возраста

не менее    % ,

на 1 году жизни –    % (1 месяц, 3,6,9,12 месяцев жизни ребенка)

15

Охват патронажем  первого года жизни

Количество проведенных врачебных патронажей первого  года жизни * 100/ количество плановых врачебных патронажей детей первого года жизни

16

Охват дородовыми патронажами беременных

Количество проведенных патронажей * 100/ количество подлежащих патронажам беременных

Кроме перечисленных показателей могут быть применены следующие:

доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений;

отсутствие осложнений и декомпенсированных форм сахарного диабета (в части управляемых причин);

процент активных посещений на дому;

процент посещений новорожденных в первые три дня после выписки из родильного дома (для врача - педиатра);

индекс здоровья годовичков (для врача - педиатра).

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинской сестры

N
п/п

Наименование показателей

Критерий

Оценка

Периодичность

1.

Соблюдение медицинской 
этики и деонтологии    

Абсолютное   
число жалоб и
замечаний    

отсутствие
жалоб    
населения  и
замечаний
руководства     

2.

Письменные замечания от руководства больницы   
(зав. отделением,      
заместители главного   
врача, главный врач)   
и контролирующих       
вышестоящих органов по  ведению и заполнению   
утвержденной медицинской
документации           

Число        
замечаний    

отсутствие

3.

Удовлетворенность      
пациентов лечебно-     
диагностическим        
процессом              

Не менее 25  
анкет на     
медицинскую  
сестру       

4.

Соблюдение санитарно-  
эпидемического режима  

Количество   
выявленных   
нарушений    

отсутствие

5.

Своевременность        
выполнения врачебных   
назначений             

Количество   
замечаний    

отсутствие

6.

Осложнения от          
проведенных лечебно-   
диагностических        
манипуляций            

Количество   
осложнений   

отсутствие

7.

Работа в «Школе здоровья»

Кол-во обученных

8.

Патронаж семей с детьми, имеющими право на получении набора социальных услуг; с детьми, состоящими на диспансерном наблюдении.

% охваченных  патронажем
от числа  подлежащих
в   соответствии  с планом     

Выплаты стимулирующего характера не начисляются в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно.»

Заместитель министра

здравоохранения Иркутской области

Е.С. Голенецкая

(приложение 11 к Примерному положению дополнено в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 28.04.2017 № 32-мпр)

Приложение 2

к Примерному положению об оплате

труда работников организаций,

подведомственных министерству

здравоохранения Иркутской области

Рекомендуемый размер надбавки за квалификационную категорию, ученую степень и почетное звание

Категории

Размер  надбавки в руб.

Средние медицинские и фармацевтические работники

за вторую квалификационную категорию

550

за первую квалификационную категорию

1100

за высшую квалификационную категорию

1700

Врачи, работники, имеющие высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг), педагогические работники

(гр.1 ст.6 приложения 2 к Примерному положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 20.02.2019 № 10-мпр)

за вторую квалификационную категорию

800

за первую квалификационную категорию

1600

за высшую квалификационную категорию

2400

за ученую степень доктора  наук

1500

за ученую степень кандидата  наук

1000

за наличие почетного звания

1000

Временно замещающая должность

заместителя министра здравоохранения Иркутской области

Т.Н.Захарова

(приложение 2 к Примерному положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от22.11.2018 № 92-мпр)

Приложение 3

к Примерному положению об оплате

труда работников организаций,

подведомственных министерству

здравоохранения Иркутской области

Рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также медицинским работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи

1. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи:

1)

медицинский персонал, обслуживающий детские дошкольные образовательные учреждения и группы в детских дошкольных образовательных организациях, структурных подразделениях медицинских организаций для взрослых и детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза в размере 15% оклада;

2)

медицинские работники (врачи, средний и младший медицинский персонал, руководитель структурного подразделения – врач специалист, медицинский психолог) работающие в противотуберкулезных медицинских организациях, структурных подразделениях медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную помощь в размере 25% оклада.

3)

Медицинские работники (врачи и средний медицинский персонал), непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в размере 50%  оклада.

2. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи и помощи лицам, страдающим хроническим алкоголизмом и наркоманией:

1)

врач, средний и младший медицинский персонал,в трудовые обязанности которых входит оказание медицинской помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист, медицинский психолог психиатрических (психоневрологических) и наркологических медицинских организаций и структурных подразделений в размере 25% оклада;

3)

врачи,  средний и младший медицинский персонал специализированных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных в размере 25% оклада;

4)

врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории в размере 15% оклада;

5)

врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка в размере 15% оклада;

6)

врачи и средние медицинские работники участковой службы психоневрологических медицинских организаций (подразделений) в размере 30% оклада;

7)

медицинские работники отделений специализированного типа для принудительного лечения в размере 70%;

8)

отделения судебно-психиатрической экспертизы для лиц, содержащихся под стражей, в психиатрических и психоневрологических организациях в размере 60 % оклада;

9)

амбулаторные судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах в размере 40% от оклада.

3. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

1)

медицинские работники, медицинский психолог центра по профилактике и борьбе со СПИД  в размере 60% оклада;

2)

медицинские работники структурных подразделений медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным в размере 40% оклада;

3)

медицинские работники лабораторий, осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции в размере 40% оклада.

Временно замещающая должность

заместителя министра здравоохранения Иркутской области

Т.Н.Захарова

(приложение 3 к Примерному положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 12.12.2017 № 73-мпр; от22.11.2018 № 92-мпр)

Приложение 4

к Примерному положению об оплате

труда работников организаций,

подведомственных министерству

здравоохранения Иркутской области

Рекомендуемый порядок исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях

1. Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в медицинских организациях  устанавливаются:

1) в размере 15 процентов оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, за семь лет работы и более - 45 процентов оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации);

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов, центров (отделений) паллиативной помощи.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 15 процентов оклада за первые три года и по 10 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, за семь лет работы и более -35 процентов оклада:

врачам и средним медицинским работникам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

средним медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлинических отделений, участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), и медицинским сестрам общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам и средним медицинским работникам противотуберкулезных подразделений, работающих на фтизиатрических участках.

2.Остальным работникам стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы  могут устанавливаться в пределах фонда оплаты труда в размерах, устанавливаемых положением об оплате труда медицинской организации.

3. Порядок исчисления стажа работы для назначения стимулирующей выплаты за непрерывный стаж работы определяется приложением к положению об оплате труда медицинской организации.

Временно замещающая должность

заместителя министра здравоохранения Иркутской области

Т.Н.Захарова

(приложение 4 к Примерному положению в редакции приказа министерства здравоохранения Иркутской области от22.11.2018 № 92-мпр)