Основная информация
| Дата опубликования: | 06 декабря 2018г. |
| Номер документа: | RU78000201801086 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Санкт-Петербург |
| Принявший орган: | Комитет по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
ПРИКАЗ
от 6 декабря 2018 г. № 107-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА
В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 06.11.2018 № 44-рп «О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга» приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге и включение в кадровый резерв Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу:
приказ Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 25.02.2015 № 16-п «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге»;
приказ Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 21.09.2016 № 94-п «О внесении изменений в приказ Комитета от 25.02.2015 № 16-п»;
приказ Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 13.02.2017 № 33-п «О внесении изменения в приказ Комитета от 25.02.2015 № 16-п», за исключением пункта 2.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа остается за председателем Комитета.
Председатель Комитета
О.И.Махно
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
от 06.12.2018 № 107-п
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В КОМИТЕТЕ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ
И РЕАЛИЗАЦИИ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
1. Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет) и включение в кадровый резерв Комитета (далее - конкурсы) проводятся в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение о конкурсе), и единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 (далее - Единая методика).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете (далее - гражданская служба).
3. Объявление о конкурсе включает в себя сведения, предусмотренные в пункте 6 Положения о конкурсе и пункте 15 Единой методики.
4. В объявлении о конкурсе также указывается информация о предварительном квалификационном тесте, который кандидаты могут пройти вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня.
Результаты прохождения кандидатом предварительного квалификационного теста не являются основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
5. Для проведения конкурсов образуется конкурсная комиссия Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - конкурсная комиссия).
Состав и порядок работы конкурсной комиссии определяются Положением о конкурсной комиссии Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге, утверждаемым приказом Комитета.
6. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
7. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также по решению председателя Комитета иные не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, подготовка проекта документа, решение кейсов.
8. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы или должностей гражданской службы, для замещения которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв Комитета, в соответствии с методами оценки, указанными в приложении № 1 к Единой методике, и описанием методов оценки, указанным в приложении № 2 к Единой методике.
9. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета, применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы или должности гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Комитета;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий.
10. Формирование вопросов, указанных в пункте 9 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге и включение в кадровый резерв Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Методика), осуществляется отделом по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства Комитета (далее - кадровая служба).
11. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 9 Методики, осуществляется структурным подразделением Комитета, для замещения должности в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в кадровую службу не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
12. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 9 Методики, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Общее количество вопросов в тесте не должно превышать 60.
13. На каждый вопрос теста может быть только один правильный ответ.
14. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы.
15. В бланки с перечнями вопросов для оценки уровня знаний, оформленные по форме согласно приложению № 1 к Методике (далее - бланк с перечнем вопросов), вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом.
В случае необходимости допускается внесение в бланк с перечнем вопросов исправлений, заверенных подписью кандидата.
16. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидатов после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в бланке с перечнем вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
17. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
18. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.
19. В зависимости от количества правильно отвеченных кандидатами тестовых вопросов в процентном соотношении используется следующая шкала баллов:
5 баллов - 95-100 процентов;
4 балла - 89-94 процента;
3 балла - 83-88 процентов;
2 балла - 77-82 процента;
1 балл - 70-76 процентов;
0 баллов - менее 70 процентов.
20. Результаты тестирования секретарь конкурсной комиссии вносит в бланк, оформленный по форме согласно приложению № 2 к Методике.
21. В случае использования при проведении конкурса таких методов оценки, как подготовка проекта документа, написание реферата или иных письменных работ, дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Комитета, для замещения должности в котором проводится конкурс.
В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного кандидатом проекта документа, реферата или иной письменной работы.
Максимальный балл, который может получить кандидат за выполнение указанных конкурсных заданий, составляет 5 баллов.
В случае использования при проведении конкурса таких методов оценки, как анкетирование, проведение групповых дискуссий, решение кейсов, балльная система не используется. Анализ результатов применения указанных методов отражается в решении конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 3 к Методике (далее - решение) и протоколе заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по форме согласно приложению № 4 к Методике (далее - протокол).
22. Члены конкурсной комиссии не позднее трех рабочих дней до ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
23. Для проведения оценки профессионального уровня кандидата в рамках индивидуального собеседования структурное подразделение Комитета, для замещения должности в котором проводится конкурс, осуществляет подготовку соответствующих вопросов применительно к исполнению должностных обязанностей по указанной должности гражданской службы.
Вопросы направляются в кадровую службу не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
24. Максимальный балл, который может получить кандидат в ходе индивидуального собеседования, составляет 5 баллов.
25. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 5 к Методике, результат оценки кандидата, при необходимости - с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
26. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
27. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, набранных кандидатом по результатам тестирования, индивидуального собеседования, а также иных методов оценки в случае их использования.
28. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
29. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата для включения в кадровый резерв Комитета) принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
30. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением или протоколом.
31. В кадровый резерв Комитета по решению конкурсной комиссии рекомендуется кандидат из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге и включение
в кадровый резерв Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
Перечень вопросов для оценки уровня знаний
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Фамилия, инициалы гражданина Российской Федерации (государственного│
│гражданского служащего), участвующего в конкурсе на замещение вакантной│
│должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете│
│по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в│
│Санкт-Петербурге или включение в кадровый резерв Комитета по│
│межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в│
│Санкт-Петербурге (далее - кандидат) │
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Дата проведения тестирования ________________________________________│
│ │
│ Вопросы для оценки уровня знания кандидатом │
│ _________________________________________________________________ │
│ _________________________________________________________________ │
│ _________________________________________________________________ │
│ (Указывается группа вопросов, по которым проводится тестирование) │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│1. Вопрос │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│2. Вопрос │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│... Вопрос │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────┬───────────────────┴──────────┤
│ │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ │ (Подпись кандидата) │
├──────────────────────────────────────────┼────────────┬─────────────────┤
│Количество вопросов, на которые дан │ │ │
│правильный ответ: │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│Количество вопросов, на которые дан │ │ │
│неправильный ответ: │ │ │
└──────────────────────────────────────────┴────────────┴─────────────────┘
Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге и включение
в кадровый резерв Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
Результаты
тестирования граждан Российской Федерации (государственных
гражданских служащих), участвующих в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге или
включение в кадровый резерв Комитета по межнациональным
отношениям и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге
____________________________________________________________
(Наименование должности (группы должностей) государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга)
Дата проведения тестирования:
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета, применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга или должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, для замещения которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Комитета
(_____________________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции
(____________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации
(____________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий
(____________)
(Указывается количество вопросов)
Общее количество правильных ответов
Процент правильных ответов от общего количества вопросов
Балл
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Принятое сокращение:
Кандидаты - граждане Российской Федерации (государственные гражданские служащие), участвующие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете или включение в кадровый резерв Комитета.
Приложение № 3
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге и включение
в кадровый резерв Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
Решение
конкурсной комиссии Комитета по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге
по итогам конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в Комитете по межнациональным отношениям и реализации
миграционной политики в Санкт-Петербурге
«__» _____________ 20__ г.
(Дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _________ из _________ членов конкурсной комиссии Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - конкурсная комиссия)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - конкурс)
___________________________________________________________________________
(Наименование должности с указанием структурного подразделения Комитета)
3. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них, используемые при проведении индивидуального собеседования;
анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкетирования;
темы групповой дискуссии и анализ результатов участия в них кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
анализ результатов тестирования;
анализ результатов решения кейсов - при проведении конкурса с использованием метода решения кейсов;
темы рефератов или иных письменных работ, оценка содержания рефератов или иных письменных работ - при проведении конкурса с использованием метода написания реферата или иных письменных работ;
оценка содержания проекта документа - при проведении конкурса с использованием метода подготовки проекта документа.
4. Результаты рейтинговой оценки граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
5. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого:
________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого:
________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого:
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
__________________________________________________________
6. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
7. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Комитета следующего кандидата:
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Комитета
Группа должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
8. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной
комиссии _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты: _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной
комиссии: _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Приложение № 4
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге и включение
в кадровый резерв Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии Комитета по межнациональным
отношениям и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге по результатам конкурса на включение
в кадровый резерв Комитета по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге
«__» ____________________ 20__ г.
(Дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ________ из ________ членов конкурсной комиссии Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - конкурсная комиссия):
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по
следующей должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
(далее - конкурс):
___________________________________________________________________________
(Наименование должности, группы должностей государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга)
3. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них, используемые при проведении индивидуального собеседования;
анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкетирования;
темы групповой дискуссии и анализ результатов участия в них кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
анализ результатов тестирования;
анализ результатов решения кейсов - при проведении конкурса с использованием метода решения кейсов;
темы рефератов или иных письменных работ, оценка содержания рефератов или иных письменных работ - при проведении конкурса с использованием метода написания реферата или иных письменных работ;
оценка содержания проекта документа - при проведении конкурса с использованием метода подготовки проекта документа.
4. Результаты рейтинговой оценки граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
5. Результаты голосования по определению кандидата для включения в кадровый резерв Комитета (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
__________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого:
__________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого:
__________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого:
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
____________________________________________________________
6. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата для включения в кадровый резерв Комитета:
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии:
___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной
комиссии _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты: _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии: _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге и включение
в кадровый резерв Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
«__» ___________________ 20__ г.
(Дата проведения конкурса)
____________________________________________________________
(Наименование должности, на замещение которой проводится
конкурс, группы должностей, по которой проводится конкурс)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии Комитета
по межнациональным отношениям и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге (далее - конкурсная комиссия)
кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
(Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
(Подпись)
Принятые сокращения:
кандидат - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий), участвующий в конкурсе;
конкурс - конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге или включение в кадровый резерв Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
КОМИТЕТ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
ПРИКАЗ
от 6 декабря 2018 г. № 107-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА В КОМИТЕТЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА
В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 06.11.2018 № 44-рп «О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга» приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге и включение в кадровый резерв Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившими силу:
приказ Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 25.02.2015 № 16-п «Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге»;
приказ Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 21.09.2016 № 94-п «О внесении изменений в приказ Комитета от 25.02.2015 № 16-п»;
приказ Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге от 13.02.2017 № 33-п «О внесении изменения в приказ Комитета от 25.02.2015 № 16-п», за исключением пункта 2.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа остается за председателем Комитета.
Председатель Комитета
О.И.Махно
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
от 06.12.2018 № 107-п
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В КОМИТЕТЕ ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ И РЕАЛИЗАЦИИ
МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ И ВКЛЮЧЕНИЕ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА ПО МЕЖНАЦИОНАЛЬНЫМ ОТНОШЕНИЯМ
И РЕАЛИЗАЦИИ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
1. Конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет) и включение в кадровый резерв Комитета (далее - конкурсы) проводятся в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение о конкурсе), и единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 (далее - Единая методика).
2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете (далее - гражданская служба).
3. Объявление о конкурсе включает в себя сведения, предусмотренные в пункте 6 Положения о конкурсе и пункте 15 Единой методики.
4. В объявлении о конкурсе также указывается информация о предварительном квалификационном тесте, который кандидаты могут пройти вне рамок конкурса для самостоятельной оценки ими своего профессионального уровня.
Результаты прохождения кандидатом предварительного квалификационного теста не являются основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
5. Для проведения конкурсов образуется конкурсная комиссия Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - конкурсная комиссия).
Состав и порядок работы конкурсной комиссии определяются Положением о конкурсной комиссии Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге, утверждаемым приказом Комитета.
6. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
7. В качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также по решению председателя Комитета иные не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, подготовка проекта документа, решение кейсов.
8. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы или должностей гражданской службы, для замещения которых проводится конкурс на включение в кадровый резерв Комитета, в соответствии с методами оценки, указанными в приложении № 1 к Единой методике, и описанием методов оценки, указанным в приложении № 2 к Единой методике.
9. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета, применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы или должности гражданской службы, для замещения которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Комитета;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий.
10. Формирование вопросов, указанных в пункте 9 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге и включение в кадровый резерв Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Методика), осуществляется отделом по вопросам государственной службы, кадров и делопроизводства Комитета (далее - кадровая служба).
11. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 9 Методики, осуществляется структурным подразделением Комитета, для замещения должности в котором проводится конкурс.
Вопросы направляются в кадровую службу не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
12. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 9 Методики, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
Общее количество вопросов в тесте не должно превышать 60.
13. На каждый вопрос теста может быть только один правильный ответ.
14. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы.
15. В бланки с перечнями вопросов для оценки уровня знаний, оформленные по форме согласно приложению № 1 к Методике (далее - бланк с перечнем вопросов), вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом.
В случае необходимости допускается внесение в бланк с перечнем вопросов исправлений, заверенных подписью кандидата.
16. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидатов после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в бланке с перечнем вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
17. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
18. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.
19. В зависимости от количества правильно отвеченных кандидатами тестовых вопросов в процентном соотношении используется следующая шкала баллов:
5 баллов - 95-100 процентов;
4 балла - 89-94 процента;
3 балла - 83-88 процентов;
2 балла - 77-82 процента;
1 балл - 70-76 процентов;
0 баллов - менее 70 процентов.
20. Результаты тестирования секретарь конкурсной комиссии вносит в бланк, оформленный по форме согласно приложению № 2 к Методике.
21. В случае использования при проведении конкурса таких методов оценки, как подготовка проекта документа, написание реферата или иных письменных работ, дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Комитета, для замещения должности в котором проводится конкурс.
В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного кандидатом проекта документа, реферата или иной письменной работы.
Максимальный балл, который может получить кандидат за выполнение указанных конкурсных заданий, составляет 5 баллов.
В случае использования при проведении конкурса таких методов оценки, как анкетирование, проведение групповых дискуссий, решение кейсов, балльная система не используется. Анализ результатов применения указанных методов отражается в решении конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 3 к Методике (далее - решение) и протоколе заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по форме согласно приложению № 4 к Методике (далее - протокол).
22. Члены конкурсной комиссии не позднее трех рабочих дней до ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
23. Для проведения оценки профессионального уровня кандидата в рамках индивидуального собеседования структурное подразделение Комитета, для замещения должности в котором проводится конкурс, осуществляет подготовку соответствующих вопросов применительно к исполнению должностных обязанностей по указанной должности гражданской службы.
Вопросы направляются в кадровую службу не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.
24. Максимальный балл, который может получить кандидат в ходе индивидуального собеседования, составляет 5 баллов.
25. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 5 к Методике, результат оценки кандидата, при необходимости - с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
26. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
27. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, набранных кандидатом по результатам тестирования, индивидуального собеседования, а также иных методов оценки в случае их использования.
28. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
29. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата для включения в кадровый резерв Комитета) принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
30. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением или протоколом.
31. В кадровый резерв Комитета по решению конкурсной комиссии рекомендуется кандидат из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Приложение № 1
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге и включение
в кадровый резерв Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
Перечень вопросов для оценки уровня знаний
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Фамилия, инициалы гражданина Российской Федерации (государственного│
│гражданского служащего), участвующего в конкурсе на замещение вакантной│
│должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете│
│по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в│
│Санкт-Петербурге или включение в кадровый резерв Комитета по│
│межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в│
│Санкт-Петербурге (далее - кандидат) │
│ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Дата проведения тестирования ________________________________________│
│ │
│ Вопросы для оценки уровня знания кандидатом │
│ _________________________________________________________________ │
│ _________________________________________________________________ │
│ _________________________________________________________________ │
│ (Указывается группа вопросов, по которым проводится тестирование) │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│1. Вопрос │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│2. Вопрос │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┤
│... Вопрос │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┤
│Вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Вариант ответа │ ┌──┐ │
│ │ └──┘ │
├──────────────────────────────────────────┬───────────────────┴──────────┤
│ │ │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ │ (Подпись кандидата) │
├──────────────────────────────────────────┼────────────┬─────────────────┤
│Количество вопросов, на которые дан │ │ │
│правильный ответ: │ │ │
├──────────────────────────────────────────┼────────────┼─────────────────┤
│Количество вопросов, на которые дан │ │ │
│неправильный ответ: │ │ │
└──────────────────────────────────────────┴────────────┴─────────────────┘
Приложение № 2
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге и включение
в кадровый резерв Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
Результаты
тестирования граждан Российской Федерации (государственных
гражданских служащих), участвующих в конкурсе на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге или
включение в кадровый резерв Комитета по межнациональным
отношениям и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге
____________________________________________________________
(Наименование должности (группы должностей) государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга)
Дата проведения тестирования:
№ п/п
Фамилия, имя, отчество кандидата
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности Комитета, применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга или должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, для замещения которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Комитета
(_____________________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции
(____________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации
(____________)
(Указывается количество вопросов)
Вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий
(____________)
(Указывается количество вопросов)
Общее количество правильных ответов
Процент правильных ответов от общего количества вопросов
Балл
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Принятое сокращение:
Кандидаты - граждане Российской Федерации (государственные гражданские служащие), участвующие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете или включение в кадровый резерв Комитета.
Приложение № 3
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге и включение
в кадровый резерв Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
Решение
конкурсной комиссии Комитета по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге
по итогам конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
в Комитете по межнациональным отношениям и реализации
миграционной политики в Санкт-Петербурге
«__» _____________ 20__ г.
(Дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _________ из _________ членов конкурсной комиссии Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - конкурсная комиссия)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - конкурс)
___________________________________________________________________________
(Наименование должности с указанием структурного подразделения Комитета)
3. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них, используемые при проведении индивидуального собеседования;
анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкетирования;
темы групповой дискуссии и анализ результатов участия в них кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
анализ результатов тестирования;
анализ результатов решения кейсов - при проведении конкурса с использованием метода решения кейсов;
темы рефератов или иных письменных работ, оценка содержания рефератов или иных письменных работ - при проведении конкурса с использованием метода написания реферата или иных письменных работ;
оценка содержания проекта документа - при проведении конкурса с использованием метода подготовки проекта документа.
4. Результаты рейтинговой оценки граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
5. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого:
________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого:
________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого:
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
__________________________________________________________
6. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Вакантная должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
7. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Комитета следующего кандидата:
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Комитета
Группа должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
8. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии
___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной
комиссии _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты: _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной
комиссии: _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Приложение № 4
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге и включение
в кадровый резерв Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
ПРОТОКОЛ
заседания конкурсной комиссии Комитета по межнациональным
отношениям и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге по результатам конкурса на включение
в кадровый резерв Комитета по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге
«__» ____________________ 20__ г.
(Дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании ________ из ________ членов конкурсной комиссии Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - конкурсная комиссия):
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии
Должность
2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по
следующей должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
(далее - конкурс):
___________________________________________________________________________
(Наименование должности, группы должностей государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга)
3. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них, используемые при проведении индивидуального собеседования;
анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкетирования;
темы групповой дискуссии и анализ результатов участия в них кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;
анализ результатов тестирования;
анализ результатов решения кейсов - при проведении конкурса с использованием метода решения кейсов;
темы рефератов или иных письменных работ, оценка содержания рефератов или иных письменных работ - при проведении конкурса с использованием метода написания реферата или иных письменных работ;
оценка содержания проекта документа - при проведении конкурса с использованием метода подготовки проекта документа.
4. Результаты рейтинговой оценки граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Итоговый балл
Место в рейтинге (в порядке убывания)
5. Результаты голосования по определению кандидата для включения в кадровый резерв Комитета (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)
__________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого:
__________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого:
__________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии
Голосование
«за»
«против»
«воздержался»
Итого:
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
____________________________________________________________
6. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата для включения в кадровый резерв Комитета:
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем
Группа должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
комиссии:
___________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Председатель конкурсной
комиссии _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты: _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии: _____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
_____________ __________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество)
Приложение № 5
к Методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской
службы Санкт-Петербурга в Комитете
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной политики
в Санкт-Петербурге и включение
в кадровый резерв Комитета
по межнациональным отношениям
и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге
КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ
«__» ___________________ 20__ г.
(Дата проведения конкурса)
____________________________________________________________
(Наименование должности, на замещение которой проводится
конкурс, группы должностей, по которой проводится конкурс)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии Комитета
по межнациональным отношениям и реализации миграционной
политики в Санкт-Петербурге (далее - конкурсная комиссия)
кандидату по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)
Фамилия, имя, отчество кандидата
Балл
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1
2
3
(Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)
(Подпись)
Принятые сокращения:
кандидат - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий), участвующий в конкурсе;
конкурс - конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге или включение в кадровый резерв Комитета по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 24.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
