О проведении в 2014 году республиканского конкурса «Лучший коллективный договор»



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

П Р И К А З

07.03.2014                          г.Петрозаводск                    №        109

О проведении в 2014 году республиканского конкурса «Лучший коллективный договор»

{Отменен: Приказ от 02.04.2014 № 166}

              В целях реализации Соглашения от 05.03.2014г. о проведении в 2014 году республиканского конкурса «Лучший коллективный договор», заключенного между Министерством культуры Республики Карелия и Карельской республиканской организацией профсоюза работников культуры - Региональным отделением Российского профсоюза работников культуры, приказываю:

Утвердить Положение о республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор» согласно приложению к настоящему приказу.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Н.В. Демидову.

Министр                                                                              Е.В. Богданова

Приложение

к приказу Министерства

культуры Республики Карелия

от «___»_____2014г. №___

ПОЛОЖЕНИЕ

о республиканском конкурсе "Лучший коллективный договор"

Общие положения

1.1. Настоящее Положение о республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор» (далее - Положение) регламентирует цели, задачи и порядок проведения республиканского конкурса «Лучший коллективный договор» в 2014 году (далее — Конкурс).

1.2. Организаторами Конкурса являются Министерство культуры Республики Карелия (далее - Министерство) и Карельская республиканская организация профсоюза работников культуры - Региональное отделение Российского профсоюза работников культуры (далее - Карельская республиканская организация профсоюза работников культуры).

1.3. Организационно-методическое обеспечение проведения Конкурса, определение победителей Конкурса по группам, указанным в пункте 5.1. настоящего Положения, осуществляет Организационный комитет Конкурса. Состав Организационного комитета Конкурса утверждается приказом Министерства.

1.4. В состав Организационного комитета Конкурса входят представители Министерства и представители Карельской республиканской организации профсоюза работников культуры.

Цели и задачи конкурса

Целями и задачами Конкурса является:

-  стимулирование руководителей республиканских и муниципальных учреждений Республики Карелия к заключению коллективных договоров, включению в тексты коллективных договоров условий, привлекательных для работников;

- повышение роли коллективного договора в реализации социально-трудовых прав работников организаций Республики Карелия;

- развитие социального партнерства;

- распространение положительного опыта организаций в части взаимодействия сторон социального партнерства, обеспечивающих через коллективные договоры предоставление дополнительных льгот и гарантий, не предусмотренных законодательством;

- расширение сферы действия коллективных договоров, улучшение их качества;

- повышение престижности и привлекательности работы в учреждениях, сохранение кадрового потенциала.

          3. Условия проведения конкурса

3.1. Информация о проведении Конкурса публикуется на официальном сайте Министерства не позднее чем за 7 календарных дней до начала приема документов организаций на участие в Конкурсе.

3.2. Принимать участие в Конкурсе имеют право республиканские учреждения, подведомственные Министерству, а также муниципальные учреждения культуры и искусства, муниципальные образовательные учреждения в сфере культуры, муниципальные архивы, зарегистрированные в соответствии с действующим законодательством на территории Республики Карелия (далее – организации) и отвечающие следующим требованиям:

- имеющие заключенный в установленном порядке коллективный договор и выполняющие обязательства по такому коллективному договору;

- имеющие штат постоянных работников не менее 15 человек, проработавших в организации не менее одного года;

- создавшие первичные профсоюзные организации;

- не имеющие задолженности по выплате заработной платы работникам, по уплате налогов и иных обязательных платежей.

3.3. Для участия в конкурсе организации подают в Министерство  (г.Петрозаводск, пл.Ленина, д.2) или Карельскую республиканскую организацию профсоюзов работников культуры (г.Петрозаводск, ул.Дзержинского, д.3) следующие документы:

- заявка на участие в конкурсе с приложениями (приложение № 1 к настоящему Положению);

- информационная карта (приложение № 2 к настоящему Положению);

- оценочный лист с заполненным вторым столбцом «Пункты коллективного договора» (приложение № 3 к настоящему Положению). 

3.4.              Подача заявок организациями на участие в Конкурсе осуществляется в срок до 31 ноября 2014 года.

3.5. Рассмотрение Организационным комитетом Конкурса материалов представленных на Конкурс, подведение итогов Конкурса и определение победителей Конкурса осуществляется в период с 01 по 31 декабря 2014 года.

3.6. Награждение победителей осуществляется в торжественной обстановке в 2015 году в рамках проведения отчетной коллегии Министерства за 2014 год.

3.7. Итоги конкурса размещаются на официальном сайте Министерства.

4.              Порядок подведения итогов Конкурса

4.1. Победители Конкурса определяются Организационным комитетом Конкурса.

4.2. Порядок определения победителей Конкурса состоит из следующих этапов:

              - члены Организационного комитета Конкурса знакомятся с представленными на Конкурс документами;

              - каждый член Организационного комитета Конкурса проводит оценку документов участников и заполняет оценочный лист по форме, согласно Приложению №3 к настоящему Положению. Каждая составляющая оценочного листа оценивается по  шкале от 1 до 10, где «1» соответствует минимальной оценке, а «10» - максимальной;

              - Карельской республиканской организацией профсоюза работников культуры обрабатываются все заполненные оценочные листы и составляется заключение об участниках, набравших наибольшее количество баллов;

              - Решение о победителях по двум группам организаций, в соответствии с пунктом 5.1. настоящего Положения, принимается на заседании Организационного комитета Конкурса простым большинством голосов членов Организационного комитета Конкурса, присутствующих на заседании, путем открытого голосования. Решения о победителях Конкурса, а также решение о награждении победителей ценными подарками оформляется протоколом заседания Организационного комитета Конкурса, который подписывается Председателем  Организационного комитета Конкурса. При равном количестве голосов побеждает организация, набравшая большее количество баллов, согласно заполненным членами Организационного комитета Конкурса оценочным листам. Заседание Организационного комитета Конкурса правомочно при наличии на заседании не менее двух третей от общего числа членов Организационного комитета Конкурса.

4.3. В каждой группе организаций, согласно пункту 5.1. настоящего Положения, определяется только один победитель.

4.4.              Документы организаций, несвоевременно представивших материалы на конкурс или представивших недостоверную информацию, не рассматриваются.

5. Награждение победителей

5.1. Победители Конкурса награждаются дипломами и ценными подарками по группам:

а) республиканские учреждения, подведомственные Министерству — ценный подарок от Министерства на сумму 5 000 руб., а также ценный подарок от Карельской республиканской организации профсоюза работников культуры - Регионального отделения Российского профсоюза работников культуры на сумму 5 000 руб.;

б) муниципальные учреждения культуры и искусства, муниципальные образовательные учреждения в сфере культуры, муниципальные архивы — ценный подарок от Министерства на сумму 5 000 руб., а также ценный подарок от Карельской республиканской организации профсоюза работников культуры - Регионального отделения Российского профсоюза работников культуры  на сумму 5 000руб.

5.2. Все участники Конкурса награждаются дипломами.

5.3.              Финансирование конкурса производится за счет средств Министерства, Карельской республиканской организации профсоюзов работников культуры.

Приложение № 1

              к Положению о республиканском конкурсе

«Лучший коллективный договор»

ЗАЯВКА

на участие в республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор»

__________________________________________________________________                                               (полное наименование организации-заявителя)

внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц  «__»__________20_года______________________________________________________________________________________________________________________ (наименование регистрирующего органа)

за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) _____________________заявляет о своем намерении принять участие в республиканском конкурсе «Лучший коллективный договор» (далее - Конкурс).

С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.

Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате, социальным выплатам, уплате налогов. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документов, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие на Конкурс недостоверную информацию, не допускаются к участию в конкурсе или снимаются с участия в конкурсе в процессе его проведения, если факт предоставления недостоверных сведений будет выявлен после окончания приёма заявок на участие в Конкурсе.

К настоящей заявке прилагаются следующие документы:

- заверенная копия коллективного договора с уведомительной регистрацией на территории Республики Карелия;

- заверенная копия протокола общего собрания (конференции) работников организации по итогам выполнения коллективного договора.

Руководитель организации                                                         Председатель профкома

МП.

«__»__________ 20_ г.                                          «__»__________ 20_ г.

                                                                                    Приложение № 2

к Положению о республиканском конкурсе

«Лучший коллективный договор»

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

участника республиканского конкурса «Лучший коллективный договор»

РАЗДЕЛ 1

1. Организация (полное наименование, адрес местонахождения постоянно действующего руководящего органа, адрес фактического местонахождения)             

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Почтовый адрес _________________________________________________________________

3. Телефон/факс ___________________________________________________________________

4. Отрасль производства ____________________________________________________________

5. Организационно-правовая форма __________________________________________________

6. Руководитель (ФИО) _____________________________________________________________

7. Представитель профсоюзной организации (ФИО) _____________________________________

8. Среднесписочная численность работников __________________________________________

РАЗДЕЛ 2.  Показатели 2012 - 2013 гг. (это за два года вместе?)

Среднесписочная численность работников всего, _______, в том числе: рабочие _______,  руководители и специалисты________

Минимальный уровень заработной платы, _______________руб.

Среднемесячная начисленная заработная плата,___________руб., в том числе: рабочие _______, руководители и специалисты ___________

Доля тарифной части в фонде оплаты труда, %____________

Выплаты социального характера на одного работника, тыс. руб.____________

Материальная помощь на одного работника, тыс. руб. __________________

Количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, охваченных оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, человек ____________; на сумму ____________ тыс. руб.

Оплата обучения (или возмещение расходов) работников при получении ими среднего, высшего, дополнительного образования,  тыс. руб. _____________________

Другие затраты (указать какие) на одного работника, тыс. руб. ______________________

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, человек _____________, на сумму ____________ тыс.руб.

Количество выявленных профзаболеваний, человек

Уровень временной нетрудоспособности, чел/дней на 100 работающих в год _____________

Количество несчастных случаев на производство,  травмировано человек________________

Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда на одного работника, тыс. руб. __________________

Количество работников, прошедших повышение квалификации и переподготовку, чел. В том числе: рабочие, чел. руководители и специалисты, чел.

Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала на одного работника, тыс. руб. ________________________________

Руководитель организации                                                                       Председатель профкома

МП.

Ответственный исполнитель (ФИО)____________ Телефон ___________ "__"_________ 200_ г

              Приложение № 3

к Положению о конкурсе

«Лучший коллективный договор»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

Организация _______________________________________________________________

Содержание обязательств коллективного договора

Пункты коллективного договора

Максимальная оценка в баллах

Реализация пунктов договора, количество полученных баллов (заполняется организационным комитетом)

1

2

3

4

1. Правовая оценка

- соответствие положений коллективного договора действующему трудовому законодательству, отраслевому и территориальному соглашениям

- наличие положений, предусматривающих гарантии защиты прав трудящихся и защиты прав деятельности профсоюзов, включая участие профкома в регулировании трудовых отношений и учет мнения профсоюзного комитета при принятии локальных нормативных актов

- наличие мероприятий по контролю выполнения коллективного договора (заслушивание на заседаниях профкома и собраниях работников), порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон

2. Оплата труда и занятость

- меры по повышению уровня  заработной платы

- выделение средств на создание и совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

- предоставление высвобождаемым работникам возможности опережающего обучения новым профессиям, а также поиска работы до наступления срока расторжения трудового договора и др.

3. Охрана труда и экологическая безопасность

- финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже норматива, установленного законодательством

- мероприятия по охране труда и соглашение по охране труда

- наличие совместных комиссий (комитетов), избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда

- обеспечение гарантий деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда: предоставление им необходимого времени для работы, организация обучения, обеспечение нормативными и справочными материалами и т.д.

- обеспеченность работающих сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты

4. Объем дополнительных социально-экономических льгот работникам сверх законодательных норм

- оздоровление работников и членов их семей

- наличие дополнительного медицинского страхования

- наличие социальных программ по обеспечению и повышению жизненного уровня работников

- организация негосударственного пенсионного страхования

- оказание помощи в жилищно-бытовых вопросах

- условия труда и социальная защита молодежи

- условия труда и социальная защита женщин и лиц  с семейными обязанностями

- культурно-массовая работа с членами трудового коллектива

- иные социально-экономические льготы и гарантии

Общее количество баллов