О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ НАЧАЛЬНИКА ДЕПАРТАМЕНТА ОТ 25 НОЯБРЯ 2016 Г. N 228



ДЕПАРТАМЕНТ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 марта 2017 г. N 41

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ НАЧАЛЬНИКА ДЕПАРТАМЕНТА ОТ 25 НОЯБРЯ 2016 Г. N 228

Приказываю:

1. Внести изменения в приказ начальника департамента от 25 ноября 2016 г. N 228 "О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей области":

1.1. абзац 5 пункта 2.4 раздела 2 Положения о работе конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области изложить в новой редакции:

"Члены комиссии имеют доступ к персональным данным государственных гражданских служащих области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (далее - департамент), кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы области в департаменте, предоставленным на бумажных носителях, без специального распоряжения начальника департамента, исключительно в рамках вопросов, рассматриваемых комиссией. За нарушение норм действующего законодательства, регулирующих порядок обработки и распространения персональных данных, указанные выше лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.";

1.2. в абзаце 2 пункта 2.4 раздела 2 Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (далее - Методика) после слов "квалификационным требованиям" дополнить словами "для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы";

1.3. абзац 3 пункта 2.4 раздела 2 Методики изложить в новой редакции:

"Второй этап конкурса состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и подведения комиссией итогов конкурса.";

1.4. дополнить пункт 2.5.3.1 раздела 2 Методики подпунктом "в" следующего содержания:

"в) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на государственную гражданскую службу области;";

1.5. пункт 2.5.8 раздела 2 Методики изложить в новой редакции:

"По итогам первого этапа конкурса представителем нанимателя принимается одно из следующих решений:

- допустить кандидата (кандидатов) к участию во втором этапе конкурса;

- отказать кандидату (кандидатам) в участии во втором этапе конкурса.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа либо о том, что конкурс не состоялся, направляется кандидату (кандидатам) секретарем комиссии в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения.";

1.6. пункт 2.6.2 раздела 2 Методики дополнить абзацем 4 следующего содержания:

"В личном заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес.";

1.6. пункт 2.6.3 раздела 2 Методики дополнить абзацами 2 и 3 следующего содержания:

"Начальник департамента вправе принять решение о переносе даты и времени проведения конкурсных процедур в отношении кандидата, который не явился для прохождения конкурсных процедур по уважительной причине.

Об уважительной причине неявки для прохождения конкурсных процедур кандидат уведомляет любым доступным средством связи департамент в срок не позднее дня заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.";

1.8. пункт 2.7.4 раздела 2 Методики изложить в новой редакции:

"После завершения всех конкурсных процедур второго этапа конкурсной комиссией принимаются решения:

- об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в департаменте;

- о признании конкурса несостоявшимся в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в департаменте принимается, если кандидат успешно прошел конкурсные процедуры.

Кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат получил по каждому из примененных методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах) <*>:

1 балл и более - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий <**>;

1 балл и более - по результатам индивидуального собеседования;

3 балла и более - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

3 балла и более - по результатам написания реферата;

3 балла и более - по результатам групповой дискуссии;

2 балла и более - по результатам анализа кейсов (решения практических задач).

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Решение комиссии о признании конкурса несостоявшимся принимается, если:

по результатам конкурсных процедур все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):

0 баллов - по результатам тестирования, включающего тесты по вопросам на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности органа исполнительной государственной власти области и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий <**>;

0 баллов - по результатам индивидуального собеседования;

2 балла и менее - по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью);

2 балла и менее - по результатам написания реферата;

2 балла и менее - по результатам групповой дискуссии;

1 балл и менее - по результатам анализа кейсов (решения практических задач);

ни один из кандидатов не набрал большинства голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.";

дополнить Методику сносками следующего содержания:

"<*> Удовлетворительность результатов конкурсных процедур оценивается только по тем методам оценки, которые определены в соответствующем решении представителя нанимателя и применялись в соответствии с ним.

<**> Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 1 приложения 2 к Методике "Методы и критерии оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы области.";

1.9. в приложении 2 к Методике "Методы и критерии оценки кандидатов, применяемые в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы области" пункт 1 изложить в новой редакции:

"1. Тестирование

Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, оценки его профессиональных и личностных качеств. Объективность проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.

Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 г. N 4231-р "Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области", приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области от 15 февраля 2016 года N 25 "Об утверждении положения о порядке проведения оценочных процедур с использованием автоматизированного программного комплекса "Кадры Госслужбы Вологодской области".

Результаты тестирования в процентах отражаются в сертификате и (или) протоколе тестирования, которые выдает Департамент государственной службы и кадровой политики области.

Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности департамента, оцениваются по 6-балльной шкале, при этом присваивается значение:

"5 баллов", если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;

"4 балла", если даны правильные ответы на 80 - 89 процентов вопросов;

"3 балла", если даны правильные ответы на 70 - 79 процентов вопросов;

"2 балла", если даны правильные ответы на 66 - 69 процентов вопросов;

"1 балл", если даны правильные ответы на 50 - 65 процентов вопросов;

"0 баллов", если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

Результаты выполнения кандидатами тестов на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий оцениваются по 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:

"3 балла", если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;

"2 балла", если даны правильные ответы на 70 - 89 процентов вопросов;

"1 балл", если даны правильные ответы на 50 - 69 процентов вопросов;

"0 баллов", если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом по каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов, проводимых Департаментом государственной службы и кадровой политики области. Полученное значение округляется до целого числа, при этом если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

При проведении конкурса для замещения должностей категории "руководители" главной группы с письменного согласия кандидата проводятся тесты, включающие вопросы на определение профессиональных и личностных качеств кандидата (далее - психологический тест). В рамках психологического теста оцениваются способности и личностные качества кандидата. Порядок проведения оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, порядок получения, хранения, передачи результатов психологического тестирования устанавливаются правовым актом Департамента государственной службы и кадровой политики области.

Результаты в баллах заносятся секретарем конкурсной комиссии в итоговую ведомость конкурсных процедур (приложение 4 к Методике).";

1.10. приложения 4 и 6 к Методике "Итоговая ведомость конкурсных процедур" и "Оценка кандидата по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью)" утвердить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу финансового и кадрового обеспечения (Башкова О.А.) ознакомить с приказом государственных гражданских служащих области департамента.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник департамента

Н.П.КРУТОВСКИЙ

Приложение 4

к Методике

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ

конкурсных процедур

Наименование группы должностей ____________________________________________

Наименование должности ____________________________________________________

N

п/п

Ф.И.О. кандидата

Результаты оценочных процедур в баллах

Собеседование с членами конкурсной комиссии (от 0 до 10)

Итоговая оценка (от 0 до 10 баллов)

тест на знание законодательства (от 0 до 5)

тест на знание специфики деятельности Департамента (от 0 до 5)

тест на знание русского языка (от 0 до 5)

IT-тест (от 0 до 3)

индивидуальное собеседование (от 0 до 3)

анализ кейсов (от 0 до 10)

итоговая оценка по результатам компьютерного тестирования:

_______________________________________ ___________________________________

(подпись секретаря конкурсной комиссии)       (расшифровка подписи)

"__"________ 20__ г.

Приложение 6

к Методике

ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ

по результатам собеседования

с членами конкурсной комиссии (интервью)

N

п/п

Ф.И.О. кандидата

Оцениваемые качества кандидатов в баллах

Итоговая оценка (от 0 до 10 баллов)

Профессиональные знания и умения (от 0 до 2)

Ориентированность на качество и результат (от 0 до 2)

Коммуникативные навыки (от 0 до 2)

Мотивация для занятия искомой должности (от 0 до 2)

Личностно-профессиональная подготовка (от 0 до 2)

1.

2.

Дата

    ___________________________________ ___________________________________

    (подпись члена конкурсной комиссии)       (расшифровка подписи)