Основная информация
| Дата опубликования: | 07 апреля 2009г. |
| Номер документа: | RU19000200900477 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Хакасия |
| Принявший орган: | Министерство образования и науки Республики Хакасия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 07.04.2009 №339
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(утратил силу от 14.08.2013г. приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия №100-797, НГР RU19000201300568)
В целях реализации положений п. 16, ч. 1 ст. 29 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (с последующими изменениями) и определения видов, форм, периодичности проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих работников муниципальных и государственных образовательных учреждений Республики Хакасия, приказываю:
1. Утвердить Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих работников муниципальных и государственных образовательных учреждений Республики Хакасия (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра В.Н. Блохина.
Министр Г.А. Салата
УТВЕРЖДЕН
Приказом министерства
образования и науки
Республики Хакасия
от 07.04.2009 № 339
ПОРЯДОК
организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих работников муниципальных и государственных образовательных учреждений Республики Хакасия
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих работников муниципальных и государственных образовательных учреждений Республики Хакасия (далее – Положение) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (с последующими изменениями), Законом Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» (с последующими изменениями), Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с последующими изменениями), Конституцией Республики Хакасия, Законом Республики Хакасия от 04.10.2004 № 53 «Об образовании» (с последующими изменениями).
2. Настоящий Порядок определяет виды, формы, периодичность проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих работников муниципальных и государственных образовательных учреждений Республики Хакасия (далее – работники).
3. Профессиональная переподготовка (далее - переподготовка) и повышение квалификации работников осуществляются с целью развития имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение работниками функциональных обязанностей и полномочий по занимаемой должности либо по планируемой к замещению должности (в том числе лицами из кадрового резерва).
4. Переподготовка – система получения дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или для получения дополнительной квалификации (перепрофилирование) на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования с целью адаптации работников к современным социально- экономическим условиям.
5. Основаниями для направления на переподготовку являются:
1) перевод (перемещение) работника на должность иной специализации при отсутствии у него соответствующего профессионального образования;
2) включение лица в кадровый резерв для замещения руководящей должности;
3) необходимость освоения работником дополнительных или иных функций и нецелесообразности приема для их исполнения новых работников.
6. Переподготовка работников проводится по мере необходимости по усмотрению представителей нанимателя (работодателей) по программам углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-педагогических, методических и других проблем, необходимых для нового вида профессиональной деятельности свыше 500 часов до 1000 часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке без присвоения квалификации.
7. Повышение квалификации – специально организуемая, постоянно действующая система предоставления каждому работнику возможности пополнения и обновления теоретических и практических знаний, достаточных для соответствия занимаемой должности, а также с целью карьерного роста и продвижения по службе в соответствии с имеющейся квалификацией.
8. Повышение квалификации работников осуществляется не реже одного раза в пять лет на плановой основе, а также по мере необходимости в течение всей их трудовой деятельности.
9. Основаниями для направления на повышение квалификации являются:
1) необходимость поддержания уровня квалификации, достаточного для эффективного исполнения работниками функциональных обязанностей и полномочий;
2) необходимость должностных переводов (перемещений) без изменения основных функций профессиональной деятельности;
3) включение лица в кадровый резерв для замещения руководящей должности;
4) рекомендации Главной аттестационной комиссии.
10. Повышение квалификации работников должно осуществляться по учебным программам с учетом приоритетных направлений развития системы образования и конкретных потребностей определенной категории педагогов или образовательного учреждения:
- проблемные и целевые программы до 72 часов с выдачей сертификата;
- программы повышения квалификации свыше 72 часов до 144 часов с выдачей удостоверения;
программы повышения квалификации свыше 144 часов до 500 часов с выдачей свидетельства.
11. Переподготовка и повышение квалификации работников должны осуществляться в установленном действующим законодательством порядке в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования либо в специализированных учреждениях повышения квалификации, имеющих право на ведение указанной образовательной деятельности и выдачу соответствующих документов о переподготовке и повышении квалификации государственного образца.
12. Переподготовка и повышение квалификации могут проводиться с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и без отрыва от работы.
13. Переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя за счет средств Министерства образования и науки Республики Хакасия, предусмотренных на эти цели сметой расходов.
14. Переподготовка путем получения второго высшего или среднего профессионального образования проводится, как правило, по инициативе и за счет работников, при этом руководители учреждений вправе принимать решения об оплате обучения полностью или частично за счет внебюджетных средств образовательного учреждения или учредителя.
15. В качестве дополнительных видов систематического повышения квалификации работников могут использоваться обучающие проблемные и тематические семинары и стажировки.
16. Обучающие семинары могут организовываться и проводиться учреждениями самостоятельно. Руководители учреждений вправе также направлять работников на указанные семинары в иные учреждения и организации. Тематика обучающих семинаров должна соответствовать профилю профессиональной деятельности работников и служить цели изучения и использования передового опыта, пополнения знаний, необходимых для более качественного и эффективного исполнения работниками функций и полномочий.
17. Стажировки осуществляются в целях формирования и закрепления на практике полученных знаний, приобретения профессиональных и организаторских навыков, успешной адаптации к новой должности при планируемом переводе работника либо назначении работника на новую должность, в том числе из кадрового резерва.
18. Стажировка может проводиться как в самом учреждении, так и в иных учреждениях и организациях, в том числе за пределами территории Российской Федерации, по направлению работодателя. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем.
19. Обучающие семинары и стажировки не могут заменять переподготовку и повышение квалификации работников.
20. Координация деятельности по переподготовке и повышению квалификации работников государственных и муниципальных образовательных учреждений возлагается на Министерство образования и науки Республики Хакасия.
21. Право работника на переподготовку и повышение квалификации отражается в трудовом договоре между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
II. Порядок организации и проведения переподготовки и повышения квалификации работников
22. Образовательные учреждения ежегодно самостоятельно определяют свою потребность в переподготовке и повышении квалификации работников, исходя из анализа их количественного и качественного состава, перспективных потребностей в специалистах определенного уровня профессиональной подготовки и специализации, опыта работы, деловых и личных качеств отдельных работников с учетом права педагогических работников самостоятельно выбирать формы и направления переподготовки и повышения квалификации.
23. Муниципальные образовательные учреждения формируют и направляют в муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования, обоснованные предложения в сводный план переподготовки и повышения квалификации работников на предстоящий учебный год, который направляется в Министерство образования и науки Республики Хакасия до 1 июня текущего года, а республиканские государственные образовательные учреждения – непосредственно в Министерство образования и науки Республики Хакасия до 1 июня текущего года (по форме согласно приложению к настоящему Порядку).
24. В предложения на переподготовку и повышение квалификации не включаются следующие работники:
1) обучающиеся в высших и средних профессиональных учебных заведениях, а также получающие послевузовское и дополнительное профессиональное образование;
2) прошедшие переподготовку за счет бюджетных средств менее пяти лет назад;
3) находящиеся в длительных (полгода и более) отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы и других).
25. Министерство на основании предложений муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования и республиканских государственных образовательных учреждений готовит проект плана повышения квалификации и производит предварительный расчет средств, необходимых на эти цели.
26. Проект направляется в ХРИПК и ПРО для согласования объемов и направлений повышения квалификации педагогических работников, проводимого на базе института. Институт проводит расчеты средств на прохождение курсовой подготовки по установленной Министерством форме и направляет до 1 августа в Министерство на утверждение.
27. В случае недостаточности средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Хакасия на повышение квалификации педагогических кадров, производится корректировка плана. В первоочередном порядке в плане предусматриваются курсы повышения квалификации педагогических работников, подлежащих аттестации в предстоящем году и проходивших аттестацию более 4-х лет назад.
28. Средства на повышение квалификации планируются в смете расходов Министерства по целевой статье «Переподготовка и повышение квалификации». В смете в первоочередном порядке предусматриваются расходы на оплату труда.
29. Командировочные расходы предусматриваются в сметах образовательных учреждений, направляющих педагогических работников на курсы повышения квалификации.
30. Работодатели, в подчинении которых находятся работники, включенные в план переподготовки и повышения квалификации, обязаны обеспечить направление их на обучение в установленные сроки. Направление на обучение оформляется распорядительным актом работодателя.
31. В случае невозможности по объективным обстоятельствам направить на обучение работника, включенного в план переподготовки и повышения квалификации, руководитель муниципального образовательного учреждения обязан не позднее чем за две недели проинформировать об этом муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования, а руководитель республиканского государственного образовательного учреждения – Министерство образования и науки Республики Хакасия, обеспечив соответствующую замену.
32. По окончании переподготовки или повышения квалификации работник обязан предъявить в службу кадров учреждения соответствующий документ. Заверенная копия документа помещается в личное дело работника.
III. Заключительные положения
На работников, проходящих переподготовку или повышение квалификации, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде и об образовании.
Ежегодно по состоянию на 01 января работодатели обязаны направлять в муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования, и в Министерство образования и науки Республики Хакасия отчеты о переподготовке и повышении квалификации подчиненных работников.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Порядку организации и проведения
профессиональной переподготовки и
повышения квалификации педагогических
и руководящих работников муниципальных и
государственных образовательных учреждений
Республики Хакасия
УТВЕРЖДАЮ
Министр______________
Г.А. Салата
«___»____________2009 г.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
по профессиональной переподготовке и повышению квалификации работников
__________________________________________________________
на 20__год
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Уровень базового профессионального образования, год получения
Год последнего прохождения переподготовки или повышения квалификации
Наименование и местонахождение образовательного учреждения для направления на переподготовку или повышение квалификации
Специализация переподготовки или повышения квалификации
Сроки переподготовки или повышения квалификации (предполагаемые)
Примечания
Руководитель
___________________
___________________
(расшифровка подписи)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПРИКАЗ
от 07.04.2009 №339
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
(утратил силу от 14.08.2013г. приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия №100-797, НГР RU19000201300568)
В целях реализации положений п. 16, ч. 1 ст. 29 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (с последующими изменениями) и определения видов, форм, периодичности проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих работников муниципальных и государственных образовательных учреждений Республики Хакасия, приказываю:
1. Утвердить Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих работников муниципальных и государственных образовательных учреждений Республики Хакасия (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра В.Н. Блохина.
Министр Г.А. Салата
УТВЕРЖДЕН
Приказом министерства
образования и науки
Республики Хакасия
от 07.04.2009 № 339
ПОРЯДОК
организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих работников муниципальных и государственных образовательных учреждений Республики Хакасия
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих работников муниципальных и государственных образовательных учреждений Республики Хакасия (далее – Положение) разработан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (с последующими изменениями), Законом Российской Федерации от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» (с последующими изменениями), Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с последующими изменениями), Конституцией Республики Хакасия, Законом Республики Хакасия от 04.10.2004 № 53 «Об образовании» (с последующими изменениями).
2. Настоящий Порядок определяет виды, формы, периодичность проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации педагогических и руководящих работников муниципальных и государственных образовательных учреждений Республики Хакасия (далее – работники).
3. Профессиональная переподготовка (далее - переподготовка) и повышение квалификации работников осуществляются с целью развития имеющихся и приобретения новых профессиональных знаний, умений и навыков, обеспечивающих эффективное выполнение работниками функциональных обязанностей и полномочий по занимаемой должности либо по планируемой к замещению должности (в том числе лицами из кадрового резерва).
4. Переподготовка – система получения дополнительных профессиональных знаний, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности или для получения дополнительной квалификации (перепрофилирование) на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования с целью адаптации работников к современным социально- экономическим условиям.
5. Основаниями для направления на переподготовку являются:
1) перевод (перемещение) работника на должность иной специализации при отсутствии у него соответствующего профессионального образования;
2) включение лица в кадровый резерв для замещения руководящей должности;
3) необходимость освоения работником дополнительных или иных функций и нецелесообразности приема для их исполнения новых работников.
6. Переподготовка работников проводится по мере необходимости по усмотрению представителей нанимателя (работодателей) по программам углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-педагогических, методических и других проблем, необходимых для нового вида профессиональной деятельности свыше 500 часов до 1000 часов с выдачей диплома о профессиональной переподготовке без присвоения квалификации.
7. Повышение квалификации – специально организуемая, постоянно действующая система предоставления каждому работнику возможности пополнения и обновления теоретических и практических знаний, достаточных для соответствия занимаемой должности, а также с целью карьерного роста и продвижения по службе в соответствии с имеющейся квалификацией.
8. Повышение квалификации работников осуществляется не реже одного раза в пять лет на плановой основе, а также по мере необходимости в течение всей их трудовой деятельности.
9. Основаниями для направления на повышение квалификации являются:
1) необходимость поддержания уровня квалификации, достаточного для эффективного исполнения работниками функциональных обязанностей и полномочий;
2) необходимость должностных переводов (перемещений) без изменения основных функций профессиональной деятельности;
3) включение лица в кадровый резерв для замещения руководящей должности;
4) рекомендации Главной аттестационной комиссии.
10. Повышение квалификации работников должно осуществляться по учебным программам с учетом приоритетных направлений развития системы образования и конкретных потребностей определенной категории педагогов или образовательного учреждения:
- проблемные и целевые программы до 72 часов с выдачей сертификата;
- программы повышения квалификации свыше 72 часов до 144 часов с выдачей удостоверения;
программы повышения квалификации свыше 144 часов до 500 часов с выдачей свидетельства.
11. Переподготовка и повышение квалификации работников должны осуществляться в установленном действующим законодательством порядке в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования либо в специализированных учреждениях повышения квалификации, имеющих право на ведение указанной образовательной деятельности и выдачу соответствующих документов о переподготовке и повышении квалификации государственного образца.
12. Переподготовка и повышение квалификации могут проводиться с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и без отрыва от работы.
13. Переподготовка и повышение квалификации могут осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя за счет средств Министерства образования и науки Республики Хакасия, предусмотренных на эти цели сметой расходов.
14. Переподготовка путем получения второго высшего или среднего профессионального образования проводится, как правило, по инициативе и за счет работников, при этом руководители учреждений вправе принимать решения об оплате обучения полностью или частично за счет внебюджетных средств образовательного учреждения или учредителя.
15. В качестве дополнительных видов систематического повышения квалификации работников могут использоваться обучающие проблемные и тематические семинары и стажировки.
16. Обучающие семинары могут организовываться и проводиться учреждениями самостоятельно. Руководители учреждений вправе также направлять работников на указанные семинары в иные учреждения и организации. Тематика обучающих семинаров должна соответствовать профилю профессиональной деятельности работников и служить цели изучения и использования передового опыта, пополнения знаний, необходимых для более качественного и эффективного исполнения работниками функций и полномочий.
17. Стажировки осуществляются в целях формирования и закрепления на практике полученных знаний, приобретения профессиональных и организаторских навыков, успешной адаптации к новой должности при планируемом переводе работника либо назначении работника на новую должность, в том числе из кадрового резерва.
18. Стажировка может проводиться как в самом учреждении, так и в иных учреждениях и организациях, в том числе за пределами территории Российской Федерации, по направлению работодателя. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем.
19. Обучающие семинары и стажировки не могут заменять переподготовку и повышение квалификации работников.
20. Координация деятельности по переподготовке и повышению квалификации работников государственных и муниципальных образовательных учреждений возлагается на Министерство образования и науки Республики Хакасия.
21. Право работника на переподготовку и повышение квалификации отражается в трудовом договоре между работником и работодателем в соответствии с трудовым законодательством.
II. Порядок организации и проведения переподготовки и повышения квалификации работников
22. Образовательные учреждения ежегодно самостоятельно определяют свою потребность в переподготовке и повышении квалификации работников, исходя из анализа их количественного и качественного состава, перспективных потребностей в специалистах определенного уровня профессиональной подготовки и специализации, опыта работы, деловых и личных качеств отдельных работников с учетом права педагогических работников самостоятельно выбирать формы и направления переподготовки и повышения квалификации.
23. Муниципальные образовательные учреждения формируют и направляют в муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования, обоснованные предложения в сводный план переподготовки и повышения квалификации работников на предстоящий учебный год, который направляется в Министерство образования и науки Республики Хакасия до 1 июня текущего года, а республиканские государственные образовательные учреждения – непосредственно в Министерство образования и науки Республики Хакасия до 1 июня текущего года (по форме согласно приложению к настоящему Порядку).
24. В предложения на переподготовку и повышение квалификации не включаются следующие работники:
1) обучающиеся в высших и средних профессиональных учебных заведениях, а также получающие послевузовское и дополнительное профессиональное образование;
2) прошедшие переподготовку за счет бюджетных средств менее пяти лет назад;
3) находящиеся в длительных (полгода и более) отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы и других).
25. Министерство на основании предложений муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования и республиканских государственных образовательных учреждений готовит проект плана повышения квалификации и производит предварительный расчет средств, необходимых на эти цели.
26. Проект направляется в ХРИПК и ПРО для согласования объемов и направлений повышения квалификации педагогических работников, проводимого на базе института. Институт проводит расчеты средств на прохождение курсовой подготовки по установленной Министерством форме и направляет до 1 августа в Министерство на утверждение.
27. В случае недостаточности средств, предусмотренных в республиканском бюджете Республики Хакасия на повышение квалификации педагогических кадров, производится корректировка плана. В первоочередном порядке в плане предусматриваются курсы повышения квалификации педагогических работников, подлежащих аттестации в предстоящем году и проходивших аттестацию более 4-х лет назад.
28. Средства на повышение квалификации планируются в смете расходов Министерства по целевой статье «Переподготовка и повышение квалификации». В смете в первоочередном порядке предусматриваются расходы на оплату труда.
29. Командировочные расходы предусматриваются в сметах образовательных учреждений, направляющих педагогических работников на курсы повышения квалификации.
30. Работодатели, в подчинении которых находятся работники, включенные в план переподготовки и повышения квалификации, обязаны обеспечить направление их на обучение в установленные сроки. Направление на обучение оформляется распорядительным актом работодателя.
31. В случае невозможности по объективным обстоятельствам направить на обучение работника, включенного в план переподготовки и повышения квалификации, руководитель муниципального образовательного учреждения обязан не позднее чем за две недели проинформировать об этом муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования, а руководитель республиканского государственного образовательного учреждения – Министерство образования и науки Республики Хакасия, обеспечив соответствующую замену.
32. По окончании переподготовки или повышения квалификации работник обязан предъявить в службу кадров учреждения соответствующий документ. Заверенная копия документа помещается в личное дело работника.
III. Заключительные положения
На работников, проходящих переподготовку или повышение квалификации, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде и об образовании.
Ежегодно по состоянию на 01 января работодатели обязаны направлять в муниципальный орган, осуществляющий управление в сфере образования, и в Министерство образования и науки Республики Хакасия отчеты о переподготовке и повышении квалификации подчиненных работников.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Порядку организации и проведения
профессиональной переподготовки и
повышения квалификации педагогических
и руководящих работников муниципальных и
государственных образовательных учреждений
Республики Хакасия
УТВЕРЖДАЮ
Министр______________
Г.А. Салата
«___»____________2009 г.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
по профессиональной переподготовке и повышению квалификации работников
__________________________________________________________
на 20__год
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Должность
Уровень базового профессионального образования, год получения
Год последнего прохождения переподготовки или повышения квалификации
Наименование и местонахождение образовательного учреждения для направления на переподготовку или повышение квалификации
Специализация переподготовки или повышения квалификации
Сроки переподготовки или повышения квалификации (предполагаемые)
Примечания
Руководитель
___________________
___________________
(расшифровка подписи)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Хакасия № 2 от 13.01.2010 с. 6 |
| Рубрики правового классификатора: | 130.010.000 Образование (см. также 200.160.040), 060.020.150 Профессиональная подготовка. Повышение квалификации. Переподготовка |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
