Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя подведомственного Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республ...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(МИНТРУДСОЦЗАЩИТЫ КБР)

ПРИКАЗ

07 мая 2015 № 151-П

Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя подведомственного Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики учреждения

(Изменения и дополнения:

приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР от 15.11.2017 № 256-П, НГР: RU07000201700315)

В целях обеспечения права граждан на равный доступ к руководящим должностям и повышения профессионального уровня руководителей  подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики учреждений, руководствуясь Законом Кабардино-Балкарской Республики от 21.07.2001 года № 70-РЗ «Об управлении государственной собственностью Кабардино-Балкарской Республики» и Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики, утвержденным Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08.08.2007 № 201-ПП приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя подведомственного Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики учреждения согласно приложению.

(в редакции приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР от 15.11.2017 № 256-П, НГР: RU07000201700315)

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социального развития КБР от 01 февраля 2013 года № 20-П «О конкурсной комиссии».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.И. Тюбеев

Приложение

к приказу Министерства труда,

занятости и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

от 07 мая 2015 г. № 151-п

(в редакции приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР от 15.11.2017 № 256-П, НГР: RU07000201700315)

Положение

о Порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя подведомственного Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя подведомственного Министерству труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики учреждения (далее - учреждение), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

1.2. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя учреждения (далее - конкурс) принимает министр труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее - министр).

1.3. Конкурс является открытым по составу участников.

2. Организация конкурса

2.1. Организатором конкурса выступает Министерство труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.

2.2. Организатор конкурса осуществляет следующие функции:

образует комиссию по проведению конкурса (далее - комиссия), утверждает ее состав и порядок работы;

размещает информационное сообщения о проведении конкурса не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса;

принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

передает в комиссию по окончании срока приема поступившие заявки с прилагаемыми к ним документами;

признает конкурс несостоявшимся при наличии менее двух участников.

2.3. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

наименование, местонахождение учреждения;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя государственного учреждения;

дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

адрес места приема заявок и документов, номера телефонов;

перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению.

3. Участники конкурса

3.1. К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и наличие не менее 2 лет стажа работы на руководящих должностях в сфере труда и социального развития или не менее 4 лет стажа работы на руководящих должностях в других сферах деятельности, либо не менее 5 лет стажа работы по специальности, относящейся к установленной сфере. 

(в редакции приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты КБР от 15.11.2017 № 256-П, НГР: RU07000201700315)

4. Конкурсная комиссия

4.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, представителей Администрации Главы КБР, Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики, членов комиссии.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Комиссию возглавляет председатель, который руководит ее деятельностью, ведет заседания комиссии. При отсутствии председателя заседание комиссии ведет его заместитель.

4.2. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

4.3. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:

- для участия в конкурсе представлено менее двух заявок, оформленных в соответствии с настоящим Положением;

- комиссия приняла решение о том, что ни один из участников конкурса не может быть признан победителем конкурса.

4.4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительной причине (болезнь, командировка и т.п.), может производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

4.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, присутствующими на заседании членами комиссии, секретарем.

При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».

4.6. В случае несогласия с принятым решением член комиссии вправе письменно выразить особое мнение по данному вопросу.

5. Прием заявок

5.1. Для участия в конкурсе претенденты лично представляют в Министерство в установленный срок следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, с  приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровыми службами по месту работы;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на работу;

иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

5.2. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

5.3. Прием заявок прекращается по истечении срока приема заявок, указанного в информационном сообщении о проведении конкурса.

5.4. В случае, если на момент окончания срока приема заявок последние не поступили либо поступила одна заявка, организатор конкурса объявляет конкурс несостоявшимся.

6. Порядок проведения конкурса

6.1. Конкурс проводится в один этап и состоит из собеседования.

В ходе собеседования комиссия определяет личные и деловые качества претендентов, их способность осуществлять руководство государственным учреждением в пределах компетенции руководителя государственного учреждения.

6.2. Участники конкурса не присутствуют при обсуждении и принятии решения по результатам конкурса.

6.3. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и получивший наибольшее количество голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

6.4. Участникам конкурса направляются уведомления о результатах конкурса в течение 7 рабочих дней со дня его проведения.

6.5. По результатам конкурса в установленном порядке в месячный срок со дня определения победителя конкурса заключается с ним трудовой договор.

6.6. Документы, представленные претендентами на замещение должности руководителя учреждения, не допущенными к участию в конкурсе, а также участниками конкурса, по их письменному заявлению возвращаются в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению.

6.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

6.8. Споры, возникающие в связи с решением о недопущении заявителя к участию в конкурсе и решением конкурсной комиссии по результатам конкурса, могут быть обжалованы в суде в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.