О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 09 ЯНВАРЯ 2014 Г. № 1 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННЫХ ПЕРЕЧНЕЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 07.06.2019 г. № 25

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 09 ЯНВАРЯ 2014 Г. № 1 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННЫХ ПЕРЕЧНЕЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОСНОВНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ И АДАПТИРОВАННЫМ ОСНОВНЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ХАБАРОВСКИЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ, МЕДИЦИНСКОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ», РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ»

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Хабаровский краевой институт развития образования» и приведение нормативно-правового акта в соответствие требованиям действующего законодательства ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ министерства образования и науки Хабаровского края от 09 января 2014 г. № 1 «Об утверждении ведомственных перечней показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Хабаровский краевой институт развития образования» следующие изменения:

1) преамбулу изложить в следующей редакции:

«Во исполнение постановления Правительства Хабаровского края от 10 апреля 2018 г. № 125-пр «Об утверждении системы показателей оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности краевых государственных унитарных предприятий и хозяйственных обществ с долей участия края и использования краевого государственного имущества краевыми государственными учреждениями и методики анализа показателей оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности краевых государственных унитарных предприятий и хозяйственных обществ с долей участия края и использования краевого государственного имущества краевыми государственными учреждениями», распоряжения Правительства Хабаровского края от 25 сентября 2018 г. № 634-рп «Об утверждении Концепции совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2019 – 2024 годы»,»;

2) пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам и основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее – ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей).

1.2. Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи».

1.3. Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного нетипового образовательного учреждения «Краевой центр образования».

1.4. Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Хабаровский краевой институт развития образования».

1.5. Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения «Школа № 1».

1.6. Состав комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Хабаровский краевой институт развития образования» (далее соответственно – комиссия, руководители организаций).»;

3) пункт 2 признать утратившим силу;

4) подпункт 3.1. пункта 3 изложить в следующей редакции:

«3.1. Оценка показателей эффективности деятельности руководителей осуществляется в краевом государственном бюджетном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 1», краевом государственном бюджетном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 6», краевом государственном бюджетном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 2», краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа № 1», краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа № 2», краевом государственном бюджетном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа № 3», краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа № 4», краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа № 5», краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 5», краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 9», краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 10», краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 11», краевом государственном бюджетном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 12», краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 13», краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 14», краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 16», краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 19, краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении, реализующем адаптированные основные общеобразовательные программы «Школа-интернат № 20, краевом государственном бюджетном общеобразовательном учреждении «Хабаровской краевой центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», краевом государственном бюджетном учреждении «Хабаровской центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», краевом государственном автономном нетиповом образовательном учреждении «Краевой центр образования», краевом государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования «Хабаровский краевой институт развития образования», краевом государственном казенном общеобразовательном учреждении «Школа № 1».»;

5) в пункте 5 слова «(Кириченко Л.И.)» исключить;

6) пункт 6 признать утратившим силу;

7) пункт 7 признать утратившим силу.

2. Внести изменения в ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам и основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденный приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 09 января 2014 г. № 1, изложив его в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

3. Внести изменения в ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», утвержденный приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 09 января 2014 г. № 1, изложив его в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

4. Внести изменения в ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного автономного нетипового образовательного учреждения «Краевой центр образования», утвержденный приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 09 января 2014 г. № 1, изложив его в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

5. Внести изменения в ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Хабаровский краевой институт развития образования», утвержденный приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 09 января 2014 г. № 1, изложив его в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

6. Внести изменения в ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного казенного общеобразовательного учреждения «Школа № 1», утвержденный приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 09 января 2014 г. № 1, изложив его в новой редакции согласно приложению № 5 к настоящему приказу.

7. Внести изменения в состав комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Хабаровский краевой институт развития образования», утвержденный приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 09 января 2014 г. № 1, изложив его в новой редакции согласно приложению № 6 к настоящему приказу.

8. Управлению общего и дополнительного образования направить копию приказа:

1) в течение пяти календарных дней со дня принятия в комитет по информационной политике и массовым коммуникациям Правительства края, министерство информационных технологий и связи края для опубликования;

2) в течение семи календарных дней после дня первого официального опубликования в электронном виде в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (npa@minjustdvfo.ru) с указанием сведений об источниках его официального опубликования.

Министр

А.Г. Кузнецова

Приложение № 1

к приказу

министерства

образования и науки

Хабаровского края

от 07.06.2019 г. № 25

«УТВЕРЖДЕН

приказом

министерства

образования и науки

Хабаровского края

от 09.01.2014 № 1

ВЕДОМСТВЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

показателей деятельности руководителей организаций, осуществляющих деятельность по основным общеобразовательным программам и адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края

№ п/п

Показатель

Критерии

Условия назначения

Периодичность назначения

Оценка в баллах

1

2

3

4

5

6

Образовательная деятельность

1.

Управленческая инициатива по развитию организации

участие организации в социальных проектах (5)

краевой уровень

1 раз в полугодие

2

федеральный (международный) уровень

3

участие организации в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности (5)

краевой уровень

2

федеральный (международный) уровень

3

2.

Организация работы с одаренными детьми

участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах (7)

муниципальный уровень

1 раз в полугодие

1

краевой уровень

2

всероссийский (международный)

4

наличие призеров и победителей смотров, конкурсов, фестивалей, соревнований, олимпиад (9)

муниципальный уровень

1 раз в полугодие

1

краевой уровень

3

всероссийский (международный)

5

3.

Взаимодействие с различными организациями по реализации программ общего и дополнительного образования, реализации проектов

охват детей внеурочной деятельностью в других организациях (3)

до 30 процентов от всего количества детей

1 раз в полугодие

2

30 процентов и более от всего количества детей

3

установление социальных связей с различными организациями по направлениям: профориентация и профессиональная подготовка; социализация (музеи, театры и т.п.); специализированная помощи детям-инвалидам (6)

наличие договоров и совместных планов работы с организациями

0,5 за каждую организацию

установление социальных связей с различными организациями по направлению: развитие педагогического мастерства персонала (научное руководство инновационной деятельностью) (4)

участие педагогов в курсах повышения квалификации или проведении стажировок (распространение личного опыта)

4

4.

Развитие инициативы педагогических работников

участие педагогов организации в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (11)

на уровне организации

1 раз в полугодие

1

муниципальный уровень

2

краевой уровень

3

всероссийский уровень

5

публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов организации в средствах массовой информации (4)

наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах

4

5.

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей

мониторинг здоровья обучающихся (5)

более 90 процентов

1 раз в полугодие

5

89 и менее процентов

0

6.

Удовлетворенность слушателей качеством представляемых образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования

отсутствие подтвержденных негативных отзывов, жалоб на работников образовательной организации о качестве выполняемых работ, предоставляемых образовательных услуг (3)

отсутствие жалоб

1 раз в полугодие

3

наличие жалоб

0

Кадровый потенциал

7.

Наличие педагогов в возрасте до 35 лет

доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (2)

более 24 процентов от общего числа педагогических работников

1 раз в полугодие

2

8.

Прием на работу инвалидов

выполнение квоты по приему на работу инвалидов (3)

80 – 100 процентов

1 раз в полугодие

3

79 и менее процентов

0

Финансово-экономическая деятельность

9.

Развитие деятельности, приносящей доход организации

участие в конкурсах на получение грантов (4)

наличие выигранных грантов

1 раз в полугодие

4

участие в конкурсе без получения гранта

1

10.

Соблюдение финансовой, налоговой, исполнительской дисциплины

своевременное и качественное исполнение нормативно-правовых актов и иных правовых актов, распоряжений, представлений об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий, письменных поручений министерства образования и науки края, правительства края (наличие/отсутствие фактов нарушения) (3)

отсутствие фактов

1 раз в полугодие

3

наличие фактов

0

своевременное и качественное представление финансовой, статистической отчетности (наличие/отсутствие фактов нарушения сроков предоставления и предоставления недостоверной информации) (3)

отсутствие фактов

1 раз в полугодие

3

наличие фактов

0

11.

Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597

достижение целевых показателей (6)

выполнено

1 раз в полугодие

6

не выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя не более чем на 2 процента)

4

не выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя более чем на 2 процента)

0

12.

Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности

итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (7)

для организаций, имеющих в составе финансово-экономическую службу

1 раз в полугодие

от 59 баллов и выше

7

45 – 58 баллов

3

44 и менее баллов

0

для организаций, в которых проведены организационно-штатные мероприятия по оптимизации штатной численности финансово-экономических служб

от 46 баллов и выше

7

41 – 45 баллов

3

40 и менее баллов

0

Использование краевого государственного имущества

13.

Деятельность руководителя по государственной регистрации прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки

удельный вес количества объектов недвижимости, прошедших государственную регистрацию права оперативного управления, к общему количеству закрепленных объектов недвижимости (3)

увеличение доли либо сохранение доли при условии достижения 100-процентного результата

1 раз в полугодие

3

удельный вес количества земельных участков, прошедших государственную регистрацию права пользования, к общему числу предоставленных учреждению земельных участков (3)

увеличение доли либо сохранение доли при условии достижения 100-процентного результата

3

14.

Передача в пользование третьим лицам недвижимого имущества учреждения

удельный вес площадей, переданных учреждению в оперативное управление и неиспользуемых в уставной деятельности (1)

0 – 9 процентов

1 раз в полугодие

1

10 и более процентов

0

15.

Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества

наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления либо удельный вес количества устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде (3)

отсутствие предписаний

1 раз в полугодие

3

расчет показателя:

1. количество устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению

2. общее количество нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде

3. пункт 1 / пункт 2 x 100 процентов

80 – 100 процентов

2

79 и менее процентов

0

16.

Деятельность руководителя по организации и проведению независимой оценки качества образовательной деятельности

выполнение показателей, характеризующих общие критерии оценки качества образовательных организаций (3)

более 75 процентов

1 раз в год

3

50 – 75 процентов

1

менее 50 процентов

0

Максимальное количество баллов

100

«.

Заместитель начальника управления

общего и дополнительного образования

И.М. Ивлева

Приложение № 2

к приказу министерства

образования и науки

Хабаровского края

от 07.06.2019 г. № 25

«УТВЕРЖДЕН

приказомминистерства

образования и науки

Хабаровского края

от 09.01.2014 № 1

ВЕДОМСТВЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности руководителя краевого, государственного бюджетного учреждения «Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи»

№ п/п

Показатель

Критерии

Условия назначения

Периодичность назначения

Оценка в баллах

1

2

3

4

5

6

1.

Выполнение государственного задания

выполнение количественных показателей (5)

100 процентов

1 раз в год

5

менее 100 процентов

0

выполнение качественных показателей (5)

100 процентов

5

менее 100 процентов

0

2.

Управленческая инициатива по развитию организации

участие организации в социальных проектах (5)

краевой уровень

1 раз в полугодие

2

федеральный (международный) уровень

3

участие организации в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности (5)

краевой уровень

1 раз в полугодие

2

федеральный (международный) уровень

3

организация и проведение мероприятий (6)

краевой уровень

2

федеральный (международный) уровень

4

участие организации в экспертной деятельности (5)

краевой уровень

2

федеральный (международный) уровень

3

3.

Информационная открытость и эффективность использования IT-ресурса организации

размещение информации о деятельности организации на официальном сайте организации, на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети интернет (2)

информация размещена актуальная и в полном объеме

1 раз в полугодие

2

информация размещена некорректная и не в полном объеме

0

4.

Взаимодействие с различными организациями по реализации программ общего и дополнительного образования, реализации проектов

установление социальных связей с различными организациями по направлению: развитие педагогического мастерства персонала (научное руководство инновационной деятельностью) (9)

наличие договоров и совместных планов работы с организациями (6)

1 раз в полугодие

0,5 за каждую организацию

участие педагогов в курсах повышения квалификации, в проведении стажировок и консультационной работе (распространение личного опыта) (3)

3

5.

Развитие инициативы педагогических работников

участие педагогов организации в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (11)

на уровне организации

1 раз в полугодие

1

муниципальный уровень

2

краевой уровень

3

всероссийский уровень

5

публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов организации в средствах массовой информации (4)

наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах

4

6.

Удовлетворенность слушателей качеством представляемых образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования

отсутствие подтвержденных негативных отзывов, жалоб на работников образовательной организации о качестве выполняемых работ, предоставляемых образовательных услуг (3)

отсутствие жалоб

1 раз в полугодие

3

наличие жалоб

0

Кадровый потенциал

7.

Наличие педагогов в возрасте до 35 лет

доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (2)

более 24 процентов от общего числа педагогических работников

1 раз в полугодие

2

8.

Укомплектованность штатов педагогических работников

заполнение ставок педагогических работников (3)

более 90 процентов

1 раз в полугодие

3

от 75 до 90 процентов

2

менее 75 процентов

0

Прием на работу инвалидов

выполнение квоты по приему на работу инвалидов (4)

80 – 100 процентов

1 раз в полугодие

4

79 и менее процентов

0

Финансово-экономическая деятельность

9.

Развитие деятельности, приносящей доход организации

участие в конкурсах на получение грантов (3)

наличие выигранных грантов

1 раз в полугодие

3

участие в конкурсе без получения гранта

1

доля привлеченных денежных средств за счет оказания платных услуг в общем объеме финансирования образовательной организации (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, рассчитывается нарастающим итогом с начала года) (4)

увеличение доли

4

доля не изменяется

2

снижение доли

0

10.

Соблюдение финансовой, налоговой, исполнительской дисциплины

своевременное и качественное исполнение нормативно-правовых актов и иных правовых актов, распоряжений, представлений об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий, письменных поручений министерства образования и науки края, правительства края (наличие/отсутствие фактов нарушения) (1)

отсутствие фактов

1 раз в полугодие

1

наличие фактов

0

своевременное и качественное представление финансовой, статистической отчетности (наличие/отсутствие фактов нарушения сроков и предоставления недостоверной информации) (1)

отсутствие фактов

1

наличие фактов

0

11.

Оптимизация штатной численности

соотношение фонда оплаты труда работников административно управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации (2)

расчет показателя:

1. фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, тыс. руб.

2. общий фонд оплаты труда организации, тыс. руб.

1 раз в полугодие

3. пункт 1 / пункт 2 x 100 процентов

40 процентов и менее

2

более 40 процентов

0

12.

Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597

отношение средней заработной платы работников педагогического и медицинского персонала за текущий год к предыдущему с учетом показателя, установленного «дорожной картой» (2)

расчет показателя:

1. средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в отчетном году, руб.

2. средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в предыдущем году, руб.

3. пункт 1 / пункт 2 x 100 процентов

1 раз в год

при выполнении целевого показателя

2

при наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) на 2 процента

1

при наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) более 2 процентов

0

13.

Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности

итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (5)

от 70 баллов и выше

1 раз в год

5

55 – 69 баллов

3

менее 55 баллов

0

Использование краевого государственного имущества

14.

Деятельность руководителя по государственной регистрации прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки

удельный вес количества объектов недвижимости, прошедших государственную регистрацию права оперативного управления, к общему количеству закрепленных объектов недвижимости (3)

увеличение доли либо сохранение доли при условии достижения 100-процентного результата

1 раз в полугодие

3

удельный вес количества земельных участков, прошедших государственную регистрацию права пользования, к общему числу предоставленных учреждению земельных участков (3)

увеличение доли либо сохранение доли при условии достижения 100-процентного результата

3

15.

Передача в пользование третьим лицам недвижимого имущества учреждения

удельный вес площадей, переданных учреждению в оперативное управление и неиспользуемых в уставной деятельности (1)

0 – 9 процентов

1 раз в полугодие

1

10 и более процентов

0

16.

Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества

наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления либо удельный вес количества устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде (3)

отсутствие предписаний

1 раз в полугодие

3

расчет показателя:

1. количество устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению;

2. общее количество нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде;

3. пункт 1 / пункт 2 x 100 процентов

80 – 100 процентов

2

79 и менее процентов

0

17.

Деятельность руководителя по восстановлению основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ)

доля расходов образовательной организации на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ) (3)

более 20 процентов

1 раз в полугодие

3

10 – 20 процентов

1

18.

Деятельность руководителя по организации и проведению независимой оценки качества образовательной деятельности

выполнение показателей, характеризующих общие критерии оценки качества образовательных организаций (3)

более 75 процентов

1 раз в год

3

50 – 75 процентов

1

менее 50 процентов

0

Максимальное количество баллов

100

«.

Заместитель начальника управления

общего и дополнительного образования

И.М. Ивлева

Приложение № 3

к приказу министерства

образования и науки

Хабаровского края

от 07.06.2019 г. № 25

«УТВЕРЖДЕН

Приказом министерства

образования и науки

Хабаровского края

от 09.01.2014 № 1

ВЕДОМСТВЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности руководителя краевого, государственного автономного нетипового образовательного учреждения «Краевой центр образования»

№ п/п

Показатель

Критерии

Условия назначения

Периодичность назначения

Оценка в баллах

1

2

3

4

5

6

Образовательная деятельность

1.

Выполнение государственного задания

выполнение количественных показателей (5)

100 процентов

1 раз в год

5

менее 100 процентов

0

выполнение качественных показателей (5)

100 процентов

5

менее 100 процентов

0

2.

Управленческая инициатива по развитию организации

участие организации в социальных проектах (5)

краевой уровень

1 раз в полугодие

2

федеральный (международный) уровень

3

участие организации в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности (5)

краевой уровень

2

федеральный (международный) уровень

3

3.

Информационная открытость и эффективность использования IT-ресурса организации

размещение информации о деятельности организации на официальном сайте организации, на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети интернет (2)

информация размещена актуальная и в полном объеме

1 раз в полугодие

2

информация размещена некорректная и не в полном объеме

0

4.

Общественное управление организацией

реализация решений органа государственного общественного управления, направленных на функционирование и развитие организации (2)

100 процентов

1 раз в полугодие

2

5.

Организация работы с одаренными детьми

участие в смотрах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях, олимпиадах (7)

муниципальный уровень

1 раз в полугодие

1

краевой уровень

2

всероссийский (международный)

4

наличие призеров и победителей смотров, конкурсов, фестивалей, соревнований, олимпиад (9)

муниципальный уровень

1

краевой уровень

3

всероссийский (международный)

5

6.

Деятельность образовательной организации как ресурсного центра

- организация работы с одаренными детьми края;

- профориентация и профессиональная подготовка;

- организация работы с детьми-инвалидами;

- развитие педагогического мастерства (5)

проведение не менее 2 мероприятий в полугодие

1 раз в полугодие

0,5 за каждое мероприятие

7.

Развитие инициативы педагогических работников

участие педагогов организации в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (11)

на уровне организации

1 раз в полугодие

1

муниципальный уровень

2

краевой уровень

3

всероссийский уровень

5

публикации научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов организации в средствах массовой информации (4)

наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах

4

Кадровый потенциал

8.

Наличие педагогов в возрасте до 35 лет

доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (2)

более 24 процентов от общего числа педагогических работников

1 раз в полугодие

2

9.

Укомплектованность штатов педагогических работников

заполнение ставок педагогических работников (3)

более 90 процентов

1 раз в полугодие

3

от 75 до 90 процентов

2

менее 75 процентов

0

10.

Прием на работу инвалидов

выполнение квоты по приему на работу инвалидов (3)

80 – 100 процентов

1 раз в полугодие

3

79 и менее процентов

0

Финансово-экономическая деятельность

11.

Развитие деятельности, приносящей доход организации

участие в конкурсах на получение грантов (2)

наличие выигранных грантов

1 раз в полугодие

2

участие в конкурсе без получения гранта

1

доля привлеченных денежных средств за счет оказания платных услуг в общем объеме финансирования образовательной организации (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, рассчитывается нарастающим итогом с начала года) (4)

увеличение доли

4

доля не изменяется

2

снижение доли

0

12.

Соблюдение финансовой, налоговой, исполнительской дисциплины

своевременное и качественное исполнение нормативно-правовых актов и иных правовых актов, распоряжений, представлений об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий, письменных поручений министерства образования и науки края, правительства края (наличие/отсутствие фактов нарушения) (1)

отсутствие фактов

1 раз в полугодие

1

наличие фактов

0

своевременное и качественное представление финансовой, статистической отчетности (наличие/отсутствие фактов нарушения сроков и предоставления недостоверной информации) (1)

отсутствие фактов

1 раз в полугодие

1

наличие фактов

0

12.

Оптимизация штатной численности

соотношение фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации (2)

расчет показателя:

1. фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, тыс. руб.

2. общий фонд оплаты труда организации, тыс. руб.

3. пункт 1 / пункт 2 x 100 процентов

1 раз в полугодие

40 процентов и менее

2

более 40 процентов

0

13.

Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597

отношение средней заработной платы работников педагогического и медицинского персонала за текущий год к предыдущему с учетом показателя, установленного «дорожной картой» (2)

расчет показателя:

1. средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в отчетном году, рублей

2. средняя заработная плата работников педагогического и медицинского персонала в предыдущем году, рублей

3. пункт 1 / пункт 2 x 100 процентов

1 раз в год

при выполнении целевого показателя

2

при наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) на 2 процента

1

при наличии отклонения от целевого показателя (в сторону увеличения, снижения) более 2 процентов

0

14.

Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности

итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (5)

от 70 баллов и выше

1 раз в год

5

55 – 69 баллов

3

менее 55 баллов

0

Использование краевого государственного имущества

15.

Деятельность руководителя по регистрации прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки

удельный вес количества объектов недвижимости, прошедших государственную регистрацию права оперативного управления, к общему количеству закрепленных объектов недвижимости (3)

увеличение доли либо сохранение доли при условии достижения 100-процентного результата

1 раз в полугодие

3

удельный вес количества земельных участков, прошедших государственную регистрацию права пользования, к общему числу предоставленных учреждению земельных участков (3)

увеличение доли либо сохранение доли при условии достижения 100-процентного результата

3

16.

Передача в пользование третьим лицам недвижимого имущества учреждения

удельный вес площадей, переданных учреждению в оперативное управление и неиспользуемых в уставной деятельности (1)

0 – 9 процентов

1 раз в полугодие

1

10 и более процентов

0

17.

Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества

наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления, либо удельный вес количества устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде (3)

отсутствие предписаний

1 раз в полугодие

3

расчет показателя:

1. количество устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению

2. общее количество нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде

3. пункт 1 / пункт 2 x 100 процентов

80 – 100 процентов

2

79 и менее процентов

0

18.

Деятельность руководителя по восстановлению основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ)

доля расходов образовательной организации на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ) (3)

более 20 процентов

1 раз в полугодие

3

10 – 20 процентов

1

19.

Деятельность руководителя по организации и проведению независимой оценки качества образовательной деятельности

выполнение показателей, характеризующих общие критерии оценки качества образовательных организаций (2)

более 75 процентов

1 раз в год

2

50 – 75 процентов

1

менее 50 процентов

0

Максимальное количество баллов

100

«.

Заместитель начальника управления

общего и дополнительного образования

И.М. Ивлева

Приложение № 4

к приказу министерства

образования и науки

Хабаровского края

от 07.06.2019 г. № 25

«УТВЕРЖДЕН

Приказом министерства

образования и науки

Хабаровского края

от 09.01.2014 № 1

ВЕДОМСТВЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности руководителя краевого, государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Хабаровский краевой институт развития образования»

№ п/п

Показатель

Критерии

Условия назначения

Периодичность назначения

Оценка в баллах

1

2

3

4

5

6

Образовательная деятельность

1.

Выполнение государственного задания

выполнение количественных показателей (5)

100 процентов

1 раз в год

5

менее 100 процентов

0

выполнение качественных показателей (5)

100 процентов

5

менее 100 процентов

0

2.

Сопровождение инновационных проектов по приоритетным направлениям развития системы образования края

выполнение планов мероприятий («дорожных карт») реализации проектов, курируемых образовательной организацией, в полном объеме (5)

отсутствие невыполненных плановых мероприятий в отчетном периоде (без учета мероприятий, не выполненных по причинам, независящим от образовательной организации)

1 раз в полугодие

5

наличие невыполненных плановых мероприятий в отчетном периоде по причинам, зависящим от образовательной организации

0

диссеминация лучших педагогических практик на федеральном и межрегиональном уровнях (5)

наличие в отчетном периоде

5

отсутствие в отчетном периоде

0

3.

Вариативность и обновление содержания дополнительных профессиональных программ, реализуемых в образовательной организации

наличие новых разработанных и (или) обновленных дополнительных профессиональных программ (курсов, модулей) (5)

наличие в отчетном периоде

1 раз в полугодие

5

отсутствие в отчетном периоде

0

доля дополнительных профессиональных программ, реализуемых в очно-заочной форме с применением дистанционных технологий, в общей численности программ, реализуемых в образовательной организации (5)

10 процентов и более

5

менее 10 процентов

0

4.

Выполнение образовательной организацией дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя

своевременное и качественное дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя (5)

отсутствие невыполненных дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя

1 раз в полугодие

5

5.

Информационная открытость и эффективность использования IT-ресурса образовательной организации

размещение информации о деятельности организации на официальном сайте организации, на официальном сайте www.bus.gov.ru в сети интернет (3)

информация размещена актуальная и в полном объеме

1 раз в полугодие

3

информация размещена некорректная и (или) не в полном объеме

0

внедрение автоматизированной системы повышения квалификации педагогических кадров (2)

функционирование автоматизированной системы повышения квалификации педагогических кадров в рабочем режиме

2

автоматизированная система повышения квалификации педагогических кадров не используется

0

6.

Удовлетворенность слушателей качеством представляемых образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования

наличие положительной динамики удовлетворенности качеством реализации образовательных программ по результатам ежеквартального мониторинга (5)

более 95 процентов

1 раз в полугодие

5

90 – 95 процентов

3

менее 90 процентов

0

отсутствие подтвержденных негативных отзывов, жалоб на работников образовательной организации о качестве выполняемых работ, предоставляемых образовательных услуг (3)

отсутствие жалоб

3

наличие жалоб

0

Кадровый потенциал

7.

Укомплектованность штатов педагогических работников

заполнение ставок педагогических работников (5)

более 90 процентов

1 раз в полугодие

5

от 75 до 90 процентов

3

менее 75 процентов

0

Доля профессорско-преподавательского состава института, имеющего ученые степени и ученые звания, в общей численности профессорско-преподавательского состава (5)

20 процентов и более

1 раз в полугодие

5

10 – 20 процентов

3

менее 10 процентов

0

8.

Развитие инициативы педагогических работников образовательной организации

печатные публикации педагогов образовательной организации в научных, научно-методических журналах и изданиях международного, федерального и (или) краевого уровня (4)

наличие печатных публикаций за отчетный период

1 раз в полугодие

4

отсутствие печатных публикаций за отчетный период

0

публичные выступления педагогов образовательной организации в средствах массовой информации (4)

наличие публичных выступлений за отчетный период

4

отсутствие публичных выступлений за отчетный период

0

9.

Прием на работу инвалидов

выполнение квоты по приему на работу инвалидов (3)

80 – 100 процентов

1 раз в полугодие

3

79 и менее процентов

0

Финансово-экономическая деятельность

10.

Оптимизация штатной численности

соотношение фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации (2)

расчет показателя:

1. фонд оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, тыс. руб.

2. общий фонд оплаты труда организации, тыс. руб.

3. пункт 1 / пункт 2 x 100 процентов

1 раз в полугодие

40 процентов и менее

2

более 40 процентов

0

11.

Развитие деятельности, приносящей доход организации

доля привлеченных денежных средств за счет оказания платных услуг в общем объеме финансирования образовательной организации (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, рассчитывается нарастающим итогом с начала года) (4)

увеличение доли

1 раз в полугодие

4

доля не изменяется

2

снижение доли

0

участие в конкурсах на получение грантов (4)

наличие выигранных грантов

4

участие в конкурсе без получения гранта

1

12.

Соблюдение финансовой, налоговой, исполнительской дисциплины

своевременное и качественное исполнение нормативно-правовых актов и иных правовых актов, распоряжений, представлений об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий, письменных поручений министерства образования и науки края, правительства края (наличие/отсутствие фактов нарушения) (2)

отсутствие фактов

1 раз в полугодие

2

наличие фактов

0

своевременное и качественное представление финансовой, статистической отчетности (наличие/отсутствие фактов нарушения сроков и предоставления недостоверной информации) (2)

отсутствие фактов

2

наличие фактов

0

13.

Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности

итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (5)

от 70 баллов и выше

1 раз в год

5

55 – 69 баллов

3

менее 55 баллов

0

Использование краевого государственного имущества

14.

Деятельность руководителя по государственной регистрации прав на объекты недвижимости, в том числе земельные участки

наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления либо удельный вес количества устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде (3)

отсутствие предписаний

1 раз в полугодие

3

расчет показателя:

1. количество устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению

2. общее количество нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде

3. пункт 1 / пункт 2 x 100 процентов

80 – 100 процентов

2

79 и менее процентов

0

15.

Передача в пользование третьим лицам недвижимого имущества образовательной организации

удельный вес площадей, переданных учреждению в оперативное управление и неиспользуемых в уставной деятельности (1)

0 – 9 процентов

1 раз в полугодие

1

10 и более процентов

0

16.

Деятельность руководителя по надлежащему содержанию недвижимого имущества

наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления либо удельный вес количества устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде (3)

отсутствие предписаний

1 раз в полугодие

3

расчет показателя:

1. количество устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению

2. общее количество нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде

3. пункт 1 / пункт 2 x 100 процентов

11 – 30 процентов

3

1 – 10 процентов

1

17

Деятельность руководителя по восстановлению основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ)

доля расходов образовательной организации на восстановление основных средств за счет оказания платных услуг (выполнения работ) в общем объеме средств, полученных от оказания платных услуг (выполнения работ) (3)

более 20 процентов

1 раз в полугодие

3

10 – 20 процентов

1

18.

Деятельность руководителя по организации и проведению независимой оценки качества образовательной деятельности

выполнение показателей, характеризующих общие критерии оценки качества образовательных организаций (2)

более 75 процентов

1 раз в год

2

50 – 75 процентов

1

менее 50 процентов

0

Максимальное количество баллов

100

«.

Заместитель начальника управления

общего и дополнительного образования

И.М. Ивлева

Приложение № 5

к приказу министерства

образования и науки

Хабаровского края

от 07.06.2019 г. № 25

«УТВЕРЖДЕН

Приказом министерства

образования и науки

Хабаровского края

от 09.01.2014 № 1

ВЕДОМСТВЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности руководителя краевого, государственного казенного общеобразовательного учреждения «Школа № 1»

№ п/п

Показатель

Критерии

Условия назначения

Периодичность назначения

Оценка в баллах

1

2

3

4

5

6

Образовательная деятельность

1.

Выполнение государственного задания

выполнение количественных показателей (10)

100 процентов

1 раз в год

10

менее 100 процентов

0

2.

Развитие инициативы педагогических работников

участие педагогов организации в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях различного уровня (12)

краевой уровень

1 раз в полугодие

7

всероссийский уровень

5

публикация научно-методических материалов, статей различной направленности в области образования, публичные выступления педагогов организации в средствах массовой информации (5)

наличие изданных публикаций в изданиях, размещенных на различных сайтах

1 раз в полугодие

5

3.

Взаимодействие с различными организациями по реализации программ общего и дополнительного образования, реализации проектов

установление социальных связей с различными организациями по направлению: развитие педагогического мастерства (научное руководство инновационной деятельностью) (6)

наличие договоров и (или) совместных планов работы с организациями

1 раз в полугодие

6

4.

Организация работы с обучающимися

участие в мероприятиях он-лайн (6)

муниципальный, краевой уровень

1 раз в полугодие

2

всероссийский уровень

4

наличие призеров и победителей в мероприятиях (6)

муниципальный, краевой уровень

2

всероссийский уровень

4

Кадровый потенциал

5.

Наличие педагогов в возрасте до 35 лет

доля педагогических работников в возрасте до 35 лет (7)

более 24 процентов от общего числа педагогических работников

1 раз в полугодие

7

6.

Прием на работу инвалидов

выполнение квоты по приему на работу инвалидов (3)

80 – 100 процентов

1 раз в полугодие

3

79 и менее процентов

0

Финансово-экономическая деятельность

7.

Соблюдение финансовой, налоговой, исполнительской дисциплины

своевременное и качественное исполнение нормативно-правовых актов и иных правовых актов, распоряжений, представлений об устранении нарушений, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий, письменных поручений министерства образования и науки края, правительства края (наличие/отсутствие фактов нарушения) (10)

отсутствие фактов

1 раз в полугодие

10

наличие фактов

0

своевременное и качественное представление финансовой, статистической отчетности (наличие/отсутствие фактов нарушения сроков предоставления и предоставления недостоверной информации) (10)

отсутствие фактов

1 раз в полугодие

10

наличие фактов

0

8.

Достижение целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597

достижение целевых показателей (10)

выполнено

1 раз в полугодие

10

не выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя не более чем на 2 процента)

5

не выполнено (при наличии отклонения в сторону уменьшения или увеличения целевого показателя более чем на 2 процента)

0

9.

Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности

итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента (10)

для организаций, в которых проведены организационно-штатные мероприятия по оптимизации штатной численности финансово-экономических служб

1 раз в год

от 46 баллов и выше

10

41 – 45 баллов

5

от 40 баллов и менее

0

Иные направления

10.

Деятельность руководителя по надлежащему исполнению предписаний

наличие предписаний, выданных органами государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления либо удельный вес количества устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению, к общему количеству нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде (3)

отсутствие предписаний

1 раз в полугодие

3

при наличии предписаний удельный вес количества устраненных нарушений рассчитывается по формуле:

1. количество устраненных нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) в отношении объектов недвижимого имущества, переданных в оперативное управление учреждению

2. общее количество нарушений в соответствии с предписаниями органов государственного контроля (надзора) со сроком устранения в отчетном периоде

3. пункт 1 / пункт 2 x 100 процентов

80 – 100 процентов

2

79 и менее процентов

0

11.

Деятельность руководителя по организации и проведению независимой оценки качества образовательной деятельности

выполнение показателей, характеризующих общие критерии оценки качества образовательных организаций (2)

более 75 процентов

1 раз в год

2

50 – 75 процентов

1

менее 50 процентов

0

Максимальное количество баллов

100

«.

Заместитель начальника управления

общего и дополнительного образования

И.М. Ивлева

Приложение № 6

к приказу министерства

образования и науки

Хабаровского края

от 07.06.2019 г. № 25

«УТВЕРЖДЕН

Приказом министерства

образования и науки

Хабаровского края

от 09.01.2014 № 1

СОСТАВ

Комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам и адаптированным основным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, краевого государственного бюджетного учреждения «Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи», руководителя краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Хабаровский краевой институт развития образования»

Хлебникова Виктория Георгиевна

-

заместитель министра, председатель комиссии

Мещерякова Ольга Владимировна

-

начальник отдела специального образования и здоровьесбережения, секретарь комиссии

Бедикин Алексей Владимирович

-

начальник управления правовой работы и организации государственных закупок

Забайрачная Элеонора Владимировна

-

начальник финансово-экономического отдела учреждений общественного воспитания

Зотова ЮлияВладимировна

-

начальник управления общего и дополнительного образования

Кондратов Сергей Геннадьевич

-

начальник отдела эксплуатации имущественного комплекса и обеспечения деятельности аппарата

Матаржук Евгения Владимировна

-

начальник отдела аттестации и повышения квалификации

Прокопенко Ольга Павловна

-

начальник финансово-экономического отдела учреждений дополнительного образования и финансирования опеки и попечительства

Свириденко Светлана Анатольевна

-

заместитель начальника отдела общего образования

Ханцевич Ольга Геннадьевна

-

начальник управления организационно-кадровой и аналитической работы

«.

Заместитель начальника управления

общего и дополнительного

образования

И.М. Ивлева