ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА, ОСУЩЕСТВЛ...



ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

07 июля 2015 № 01-06/132

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА, ОСУЩЕСТВЛЯЕМАЯ В ЦЕЛЯХ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА»

(в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики от 29.04.2016 № 01-05/045; от 17.05.2017 № 01-05/035, приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 3 мая 2011 года № 132 «О порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) в Удмуртской Республике»

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги «Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда».

(пункт 1 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда Удмуртской Республики от 29 июня 2012 года № 02-02/29 «Об утверждении Административного регламента Министерства труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги «Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Лубнину О.В.

(пункт 3 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Министр

Н.Н. Губская

Утвержден

приказом Министерства труда

и миграционной политики

Удмуртской Республики

от « 7 » июля 2015 года № 01-06/132

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ «ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА, ОСУЩЕСТВЛЯЕМАЯ В ЦЕЛЯХ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА»

(в редакции приказов Министерства труда и миграционной политики от 29.04.2016 № 01-05/045; от 17.05.2017 № 01-05/035, приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

I. Общие положения

Предмет регулирования Административного регламента

Административный регламент Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги «Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда» (далее соответственно – Административный регламент, государственная услуга) устанавливает порядок, сроки и последовательность действий (административных процедур) при предоставлении государственной услуги с целью установления порядка предоставления государственной услуги, повышения информированности получателей государственной услуги.

Административным регламентом регулируются трудовые отношения, касающиеся вопросов проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда.

Описание заявителей

Заявителями на предоставление государственной услуги являются - физические или юридические лица, либо их уполномоченные представители.

Заявителями по вопросу проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда являются:

работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, а также работодатели, их объединения, страховщики, организации, проводящие специальную оценку условий труда, а также их представители, действующие на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Порядок информирования о предоставлении

государственной услуги

Предоставление государственной услуги осуществляется Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее – Министерство):

Место нахождения Министерства: 426004, Удмуртская Республика, город Ижевск, улица Ломоносова, д. 5;

График работы Министерства:

понедельник – четверг: с 8.30 до 17.30;

пятница: с 8.30 до 16.15;

в предпраздничные дни:

понедельник – четверг: с 8.30 до 16.30;

пятница: с 8.30 до 15.15;

перерыв: с 12.00 до 12.45;

выходные дни: суббота, воскресенье;

Телефон структурного подразделения Министерства, предоставляющего государственную услугу: (3412) 68-64-61, 52-61-76 – отдел охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду Министерства (далее – отдел ОТ и ГЭУТ);

Региональный центр телефонного обслуживания населения в Удмуртской Республике: (3412) 60-00-00;

Адрес электронной почты Министерства: social@minsoc18.ru;

Адрес официального сайта Министерства в информационно телекоммуникационной сети «Интернет»: http://minsoc18.ru;

Адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» государственной информационной системы Удмуртской Республики «Портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – Региональный портал): http://www.uslugi.udmurt.ru,  http://услуги.удмуртия.рф;

Адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – Единый портал): http://www.gosuslugi.ru.

(пункт 4 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Заявитель может получить информацию о порядке и ходе предоставления государственной услуги:

при личном обращении в отдел ОТ и ГЭУТ;

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

при обращении по телефону;

в письменном виде по почте;

путем электронного информирования по электронной почте;

при обращении в многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг, действующие на территории Удмуртской Республики (далее - МФЦ) при условии заключения соглашения о взаимодействии с МФЦ при предоставлении государственной услуги;

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

посредством обращения в региональный центр телефонного обслуживания населения в Удмуртской Республике по телефону (3412) 60-00-00;

при использовании Единого портала;

(абзац введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

при использовании Регионального портала.

(абзац введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Информация о порядке и ходе предоставления государственной услуги размещается:

на официальном сайте Министерства;

на Едином портале;

на Региональном портале;

в средствах массовой информации;

на информационном стенде в месте предоставления государственной услуги.

На официальном сайте Министерства У размещается следующая информация:

полное наименование и полный почтовый адрес Министерства;

номер телефона отдела условий труда, ответственного за предоставление государственной услуги;

график работы Министерства;

исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

информация, указываемая в заявлении для предоставления государственной услуги;

выдержки из законодательных и иных нормативных правовых актов;

текст Административного регламента;

краткое описание порядка предоставления государственной услуги;

ответы на часто задаваемые вопросы.

На Едином и Региональном порталах размещается следующая информация:

почтовый и электронный адрес Министерства;

номера телефонов и график работы Министерства;

процедура предоставления государственной услуги;

исчерпывающий перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

порядок обжалования решений и действий (бездействия) Министерства, а также должностных лиц Министерства, принимаемых (осуществляемых) ими при предоставлении государственной услуги;

информация, указываемая в заявлении для предоставления государственной услуги.

(абзац введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

На информационном стенде Министерства размещаются:

полное наименование и полный почтовый адрес Министерства;

график работы Министерства;

номера кабинетов, где осуществляются прием и информирование, фамилии, имена, отчества и должности лиц Министерства, осуществляющих прием и информирование;

исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

информация, указываемая в заявлении для предоставления государственной услуги;

выдержки из законодательных и иных нормативных правовых актов;

текст Административного регламента;

краткое описание порядка предоставления государственной услуги;

порядок информирования по вопросам предоставления государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги;

ответы на часто задаваемые вопросы.

Для получения информации по вопросам предоставления государственной услуги при личном обращении в Министерства заявитель обращается непосредственно к специалистам отдела условий труда.

Требования к осуществлению информирования:

достоверность предоставляемой информации;

четкость в изложении информации;

предоставление информации на все заданные вопросы;

наглядность форм предоставляемой информации;

удобство и доступность получения информации;

оперативность при предоставлении информации.

При устном информировании специалист отдела условий труда называет фамилию, имя, отчество, занимаемую должность.

Индивидуальное информирование посредством электронных каналов связи, указанных в Административном регламенте, предоставляется в режиме вопросов – ответов каждому заинтересованному лицу, задавшему вопрос, не позднее 7 рабочих дней, следующих за днем получения вопроса.

При личном обращении в Министерство заявителю предоставляется подробная информация о порядке предоставления государственной услуги, разъясняются вопросы, вызывающие наибольшие трудности.

Индивидуальное информирование осуществляется должностными лицами Министерства, уполномоченными на предоставление государственной услуги – специалистами отдела условий труда (далее –специалисты) на рабочем месте в соответствии с графиком работы Министерства. Время ожидания в очереди при обращении заявителя для получения государственной услуги не может превышать 15 минут.

Личный прием каждого заявителя осуществляется не более 10 минут.

Утратил силу приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9.

Информирование по телефону, указанному в пункте 4 Административного регламента, осуществляется специалистами в соответствии с графиком работы Минтруда Удмуртии.

При ответах на телефонный звонок специалисты обязаны произносить слова четко, избегать параллельных разговоров с окружающими людьми и не прерывать разговор по причине поступления звонка на другой аппарат (линию). По завершению разговоров специалисты должны кратко подвести итог и перечислить действия, которые следует принять (кто именно, когда и что должен сделать).

Время телефонного разговора (консультации)  не должно превышать 10 минут.

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Ответы на письменные обращения направляются в письменном виде и должны содержать: ответы на поставленные вопросы, фамилию, инициалы и номер телефона специалиста. Ответ предоставляется в простой, четкой и понятной форме за подписью министра социальной политики и труда Удмуртской Республики(заместителя министра социальной политики и труда Удмуртской Республики).

Ответ в письменном виде направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или с использованием информационно-телекоммуникационных технологий в случае направления обращения и прилагаемых к нему документов в виде электронного документа.

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Ответ направляется заявителю в срок, не превышающий 30 рабочих дней с момента регистрации обращения.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги,

краткое наименование государственной услуги

(наименование подраздела раздела изложено в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

21. Государственная услуга «Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда»(далее –государственная экспертиза условий труда).

Краткое наименование государственной услуги – «Государственная экспертиза качества проведения специальной оценки условий труда».

(абзац введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Наименование органа, непосредственно предоставляющего государственную услугу

(наименование подраздела раздела изложено в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

22. Государственную услугу предоставляет Минтруд Удмуртии. Структурным подразделением Минтруда Удмуртии, уполномоченным на предоставление государственной услуги, является отдел ОТ и ГЭУТ» в соответствующем падеже.

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Лица, участвующие в предоставлении государственной услуги:

должностные лица Минтруда Удмуртии: министр социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее – министр); заместитель министра социальной политики и труда Удмуртской Республики, курирующий вопросы охраны труда (далее – заместитель министра); начальник управления по труду Минтруда Удмуртии (далее – начальник управления по труду); начальник отдела условий труда; должностное лицо, исполняющее указанные в Административном регламенте обязанности начальника отдела условий труда в его отсутствие;

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

государственный эксперт (экспертная комиссия) – специалист (группа специалистов) отдела условий труда или начальник отдела условий труда, которым поручено осуществить предоставление государственной услуги;

ответственный за делопроизводство – специалист, ответственный за делопроизводство в Министерстве.

23. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» Министерство не вправе требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 данного Федерального закона.

Результат предоставления государственной услуги

24. Результатом предоставления государственной услуги является:

получение заключения государственной экспертизы условий труда,  по форме согласно приложению 1 к Административному регламенту с обоснованными выводами о качестве проведения специальной оценки условий труда(далее – экспертное заключение);

уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги.

Срок  предоставления государственной услуги

25. Срок проведения государственной экспертизы условий труда определяется министром (в отсутствии министра – заместителем министра) в зависимости от трудоемкости экспертных работ и не должен превышать 30 рабочих дней со дня регистрации в Министерстве оснований для государственной экспертизы условий труда.

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Срок направления экспертного заключения составляет 3 рабочих дня с даты его утверждения.

Срок направления уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги составляет 12 рабочих дней со дня регистрации заявления с прилагаемыми к нему документами в Министерство.

26. При необходимости получения документации и материалов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда, и (или) проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, в отношении условий труда на которых проводится государственная экспертиза условий труда, с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий  (центров), в том числе на основании гражданско-правовых договоров, или в случае невозможности их проведения в течение срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта Административного регламента, срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен министром (в отсутствие министра – заместителем министра), но не более чем на 60 рабочих дней.

(пункт 26 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Правовые основания для предоставления государственной услуги

27. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии  со следующими нормативными правовыми актами:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»; (введен приказом Министерства труда и миграционной политики от 29.04.2016 № 01-05/045)

Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее – Федеральный закон № 210-ФЗ);

Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ«Об электронной подписи» (далее – Федеральный закон № 63-ФЗ);

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда»;(в ред. приказа Министерства труда и миграционной политики от 29.04.2016 № 01-05/045)

Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38–РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республике»;

постановлением Правительства  Удмуртской  Республики  от 1 декабря 2017 года № 506 «О Министерстве социальной политики и труда Удмуртской  Республики».

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с законодательными или нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги

28. Заявление о проведении государственной экспертизы условий труда с приложением документов и материалов, подлежат регистрации в Министерстве.

29. В заявлении должна содержаться следующая информация:

полное наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя (для физических лиц);

почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии);

наименование объекта государственной экспертизы условий труда (наименования подразделений, рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда);

индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности) работника (работников), занятого на данном рабочем месте, с указанием структурного подразделения работодателя (при наличии), в отношении условий труда которого должна проводиться государственная экспертиза условий труда в случае, если получателями государственной услуги являются работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы;

сведения о ранее проведенных государственных экспертизах условий труда (при наличии);

сведения об оплате государственной экспертизы условий труда;

сведения об организации (организациях), проводившей специальную оценку условий труда.

Заявление заполняется разборчиво в свободной форме.

30. К заявлению прилагаются документы, указанные в приложении 2 к Административному регламенту.

При необходимости Министерство может запросить в уполномоченных государственных органах, органах местного самоуправления или подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях документацию и материалы, необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

(абзац введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

30.1. Министерство вправе запросить необходимые для проведения государственной экспертизы условий труда документацию и материалы у работодателя, в отношении условий труда на рабочих местах которого проводится государственная экспертиза условий труда. Работодатель в срок не позднее 10 рабочих дней с даты поступления запроса Министерства направляет запрашиваемые документацию и материалы либо письменно уведомляет о невозможности их представления с указанием причин.

(пункт 30.1 введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

31. Прилагаемые к заявлению документы предоставляются в виде оригиналов или заверенных копий и должны соответствовать следующим требованиям:

составляются на русском языке в поддающемся прочтению виде с указанием дат и номеров документов, без исправлений, не оговоренных заявителем, а также без повреждений, не позволяющих однозначно истолковать их содержание (в случае, когда представленные документы ведутся на другом языке, прилагается полный их перевод);

наличие предусмотренных законодательством подписей сторон и (или) должностных лиц;

наименования юридических лиц указываются в соответствии с уставными документами;

копии документов, прилагаемых к заявлению, подписываются заявителем и скрепляются его печатью.

32. Все представленные оригиналы документов по окончании предоставления государственной услуги подлежат возврату заявителю.

33. Заявление заполняются разборчиво, в машинописном виде, а также в электронной форме или от руки. При заполнении не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. На заявлении ставится личная подпись заявителя и дата обращения.

34. При представлении на государственную экспертизу условий труда документов, имеющих исправления, не оговоренные заявителем, исполненных карандашом, а также с повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание, специалист Министерства в срок не более 7 рабочих дней со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги уведомляет об этом заявителя. Если заявитель не устраняет указанные недостатки, специалист Минтруда Удмуртии по истечении 30 рабочих дней со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги сообщает заявителю о невозможности проведения государственной экспертизы и возвращает представленные документы.

35. Ответственность за достоверность информации, отраженной в документах, представленных в соответствии с пунктом29 и Приложением 2 к Административному регламенту, несет заявитель.

36. Заявление и прилагаемые к нему документы могут быть представлены (направлены)заявителем в Минтруд Удмуртии на бумажном носителе лично или через его представителя, или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе Единого и Регионального порталов.

37. Комплект электронных документов представляется при условии направления на государственную экспертизу условий труда не более 5 рабочих мест.

38. В случае представления заявления в электронной форме (комплекта электронных документов) документы должны быть подписаны электронной подписью руководителя заявителя (для юридических лиц). Требования к электронной подписи установлены Федеральным законом № 63-ФЗ и статьями 21.1 и 21.2 Федерального закона № 210-ФЗ.

39. Прилагаемые к заявлению документы должны быть отсканированы с подлинных экземпляров, имеющих соответствующие подписи и печати, и подписаны электронной подписью.

40. В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ при предоставлении государственной услуги Министерство не вправе требовать от заявителя:

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, в том числе Административным регламентом;

представления документов и информации, в том числе подтверждающих внесение заявителем платы за предоставление государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ перечень документов. Заявитель вправе представить указанные документы и информацию в Министерство по собственной инициативе;

осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона № 210-ФЗ;

(абзац введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

представления документов и информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением следующих случаев:

(абзац введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

а) изменение требований нормативных правовых актов, касающихся предоставления государственной услуги, после первоначальной подачи заявления о предоставлении государственной услуги;

(абзац введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

б) наличие ошибок в заявлении о предоставлении государственной услуги и документах, поданных заявителем после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги и не включенных в представленный ранее комплект документов;

(абзац введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

в) истечение срока действия документов или изменение информации после первоначального отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги;

(абзац введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

г) выявление документально подтвержденного факта (признаков) ошибочного или противоправного действия (бездействия) должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, государственного служащего, работника МФЦ, работника организации, предусмотренной частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, при  первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, о чем в письменном виде за подписью министра, руководителя МФЦ при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо руководителя организации, предусмотренной частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, уведомляется заявитель, а также приносятся извинения за доставленные неудобства.

(абзац введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

41. Основанием для отказа в приеме документов является:

отсутствие в заявлении сведений, предусмотренных пунктом29 Административного регламента;

непредставление заявителем документов, прилагаемых к заявлению, предусмотренных Приложением 2 к Административному регламенту;

текст заявления и (или) документов не поддается прочтению.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления и (или) отказа в предоставлении государственной услуги

42. Законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики не предусмотрены основания для приостановления предоставления государственной услуги.

(пункт 42 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

43. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:

непредставление заявителем документов согласно приложению 2 к Административному регламенту в срок, не превышающий 30 рабочих дней;

неустранение в представленных документах исправлений, не оговоренных заявителем, наличие документов, исполненных карандашом, а также с повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание, после уведомления об этом заявителя, в срок не более 30 рабочих дней со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги;

представление подложных документов или заведомо ложных сведений.

Перечень услуг, которые являются необходимыми

и обязательными для предоставления государственной услуги,

в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых)организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги

44. Услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведений о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики не предусмотрено.

Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги, и способы ее взимания в случаях, предусмотренных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики

45. Предоставление государственной услуги осуществляется  за счет средств заявителя.

46. Определение размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда осуществляется в порядке, определенном Правительством Удмуртской Республики.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

47. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не может превышать 15 минут.

Срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги

48. Заявление о предоставлении государственной услуги с приложением документов, предусмотренных Приложением 2 к Административному регламенту, поступившее от заявителя, как в бумажной, так и в электронной форме регистрируется в течение 1 рабочего дня со дня его поступления в Министерство должностным лицом Министерства в соответствии с правилами делопроизводства.

(пункт 48 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

При приеме заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, на бумажном носителе, представленного заявителем лично, на втором экземпляре заявления проставляется дата приема, фамилия должностного лица Минсоцполитики УР, ответственного за делопроизводство, принявшего заявление.

(абзац введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9).

Требования к помещениям, в которых предоставляются государственные услуги, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления каждой государственной услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов

(в ред. приказа Министерства труда и миграционной политики от 29.04.2016 № 01-05/045)

49. Помещения и рабочие места для предоставления государственной услуги должны соответствовать гигиеническим требованиям к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, утвержденным  санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03».

50. Помещения для предоставления государственной услуги оборудуются противопожарной системой, средствами пожаротушения, системой оповещения о возникновении чрезвычайных ситуаций.

51. На территории, прилегающей к месторасположению Министерства, должны быть оборудованы бесплатные места для парковки не менее пяти автотранспортных средств, в том числе не менее трех - для транспортных средств инвалидов.

52. Вход в здание, где располагается Министерство и выход из него должны быть оборудованы информационной табличкой (вывеской), пандусом и расширенным проходом, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ заявителям, в том числе инвалидам, использующим кресла-коляски

53. Для удобства заявителей помещения для непосредственного взаимодействия должностных лиц Министерство и заявителей должны размещаться на нижних этажах здания.

54. Прием заявителей должен осуществляться в специально выделенных для этих целей помещениях, которые включают: места для ожидания, места для заполнения заявлений о предоставлении государственной услуги, места приема заявителей.

55. Места для ожидания должны соответствовать комфортным условиям для заявителей, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, и оптимальным условиям работы должностных лиц Министерства.

Места для ожидания должны быть обеспечены стульями. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании, но не может составлять менее пяти мест.

В местах для ожидания на видном месте должны быть расположены схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации.

56. Для создания комфортных условий ожидания на столах (стойках) для письма может размещаться печатная продукция (брошюры, буклеты) по вопросам предоставления государственной услуги.

57. Места для заполнения заявлений о предоставлении государственной услуги, предназначенные для ознакомления с информационными материалами, должны быть оборудованы:

визуальной, текстовой информацией, размещаемой на информационных стендах, обновляемой по мере изменения законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги;

стульями, столами (стойками), вариантами оформления заявлений и письменными принадлежностями.

58. Информационные стенды должны быть максимально заметны, хорошо просматриваемы и функциональны. Они могут быть оборудованы карманами формата А4, в которых размещаются информационные листки, варианты оформления заявлений.

Тексты материалов печатаются удобным для чтения шрифтом, без исправлений,

наиболее важные места выделяются полужирным начертанием либо подчеркиваются.

Информационные стенды, а также столы (стойки) для оформления документов

размещаются в местах, обеспечивающих свободный доступ к ним лиц, в том числе при использовании кресла-коляски.

59. Кабинеты для приема заявителей должны быть оборудованы информационными табличками с указанием номера кабинета, фамилии, имени и отчества (при наличии) должностного лица, дней и часов приема, времени перерыва на обед, технического перерыва

Места для приема заявителей должны быть оборудованы стульями и столами.

60. В целях соблюдения прав инвалидов на беспрепятственный доступ к объектам социальной инфраструктуры Министерства при предоставлении государственной услуги обеспечивает инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников):

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения и оказание им помощи;

надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов с учетом ограничений их жизнедеятельности;

дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

допуск собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

оказание помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.

61. Прием заявителей ведется в порядке общей очереди либо по предварительной

записи.

Должностные лица, осуществляющие прием заявителей, обеспечиваются личной нагрудной карточкой (бейджем) с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.

Должностные лица, осуществляющие прием заявителей, при работе с инвалидами, должны быть проинструктированы или обучены по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры и услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

62. Рабочее место должностного лица, осуществляющего прием заявителей, оборудуется персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных и печатающим устройством (принтером).

При организации рабочих мест должна быть предусмотрена возможность свободного входа и выхода из помещения.

63. Заявителям предоставляется возможность осуществить предварительную запись на прием по телефонам, указанным в пункте 4 Административного регламента.

Показатели доступности и качества государственной услуги

64. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:

обеспечение информирования заявителей о месте нахождения и графике работы Министерства;

обеспечение информирования заявителей о порядке предоставления государственной услуги;

своевременность приема заявителей специалистами отдела условий труда;

своевременность рассмотрения заявления о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов;

своевременность принятия решения о предоставлении государственной услуги или отказе в предоставлении государственной услуги;

отсутствие жалоб на качество и своевременность предоставления государственной услуги;

не более чем двукратное взаимодействие заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги;

возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.

(абзац введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Иные требования, в том числе, учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

65. Предоставление государственной услуги в МФЦ осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 210-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики по принципу «одного окна» при условии заключения соглашения о взаимодействии с МФЦ при предоставлении государственной услуги.

Заявление и прилагаемые к нему документы, предусмотренные Приложением 2 к Административному регламенту, могут быть направлены заявителем в Министерство лично, почтой, в форме электронного документа, с использованием Единого и Регионального порталов, посредством обращения в МФЦ.

Заявление и документы, необходимые для предоставления государственной услуги, представляемые в форме электронных документов, подписываются в соответствии с требованиями Федерального закона № 63-ФЗи статьями 21.1 и 21.2 Федерального закона № 210-ФЗ.

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Прилагаемые к заявлению документы, предусмотренные Приложением 2 к Административному регламенту, должны быть отсканированы с подлинных экземпляров, имеющих соответствующие подписи и печати, и подписаны электронной подписью.

При предоставлении государственной услуги в электронной форме через Единый портал, портал Удмуртской Республики (в том числе с использованием инфомата), регистрация, идентификация и авторизация заявителя – физического лица на получение государственной услуги осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» на основе логина (страхового номера индивидуального лицевого счета) и пароля (в ред. приказа Министерства труда и миграционной политики УР от 17.05.2017 № 01-05/035).

Утратил силу: приказ Министерства труда и миграционной политики УР от 17.05.2017 № 01-05/035

III.              Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг (в ред. приказа Министерства труда и миграционной политики от 29.04.2016 № 01-05/045)

66. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

прием и регистрацию заявления о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов;

рассмотрение заявления и прилагаемых к нему документов в целях определения полноты содержащихся в них сведений об объектах государственной экспертизы условий труда и их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда;

продление сроков предоставления государственной услуги;

проведение экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда;

проведение (при необходимости) исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров);

оформление результатов государственной экспертизы условий труда;

контроль правильности выводов, изложенных в экспертном заключении, утверждение экспертного заключения;

уведомление заявителей о результатах предоставления государственной услуги;

регистрация факта предоставления государственной услуги и организация хранения одного из экземпляров экспертного заключения в Министерство.

Предоставление государственной услуги в МФЦ включает в себя административные процедуры, предусмотренные соглашением о взаимодействии. (введен приказом Министерства труда и миграционной политики от 29.04.2016 № 01-05/045)

67. Блок-схема государственной услуги представлена в приложении 3Административного регламента.

Прием и регистрация заявления о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов

68. Юридическим фактом для начала исполнения административной процедуры является поступление в Министерство заявления о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов.

69. Заявление и прилагаемые документы могут быть представлены (направлены) заявителем в Министерство на бумажном носителе лично или через его представителя, или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе через Единый портал (http://www.gosuslugi.ru); или Региональный портал (http://www.uslugi.udmurt.ru, http://услуги.удмуртия.рф), а также через МФЦ. Заявление о предоставлении государственной услуги с прилагаемыми документами, как в бумажной, так и в электронной форме, в течение 1 рабочего дня со дня поступления регистрируется должностным лицом Министерства, ответственным за ведение делопроизводства, в системе электронного документооборота государственных органов Удмуртской Республики (далее –  СЭД ГО УР) и направляется на рассмотрение министру или лицу, исполняющему его обязанности.

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Министр направляет заявление с прилагаемыми документами на рассмотрение и принятие решения заместителю министра, заместитель министра - начальнику управления охраны труда для ознакомления в соответствии с установленным в Министерстве порядком ведения делопроизводства. начальник управления по труду направляет заявление с прилагаемыми документами начальнику отдела условий труда для организации предоставления государственной услуги.

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Если заявление и прилагаемые к нему документы подаются в МФЦ, сотрудник МФЦ осуществляет их прием, формирует комплект документов и в сроки, установленные соглашением о взаимодействии Министерства с МФЦ при предоставлении государственной услуги, направляет их в Министерство.

70. Начальник отдела условий труда с момента поступления ему заявления о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов определяет государственного эксперта (экспертную комиссию) отдела условий труда, ответственного (ответственных) за предоставление государственной услуги.

71. Назначение специалиста отдела условий труда, ответственного за предоставление государственной услуги, производится в соответствии с его должностным регламентом.

72. Экспертная комиссия, в случае необходимости, назначается при осуществлении оценки условий труда более чем на 50 рабочих местах.

73. Поручение о предоставлении государственной услуги отмечается в письменной форме на регистрационной карточке. При этом указываются фамилия, инициалы специалиста отдела условий труда, ответственного за предоставление государственной услуги, подпись начальника отдела условий труда и дата поручения.

Общий срок исполнения административной процедуры не должен превышать 2 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является регистрация заявления в СЭД ГО УР  и направление его в отдел ОТ и ГЭУТ» в соответствующем падеже.

(абзац в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Рассмотрение заявления и прилагаемых к нему документов в целях определения полноты содержащихся в них сведений об объектах государственной экспертизы условий труда и их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда

74. Основанием для начала административной процедуры является получение государственным экспертом (экспертной комиссией) поручения провести государственную экспертизу условий труда.

75. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является государственный эксперт (экспертная комиссия).

76. Государственным экспертом (экспертной комиссией) в течение 7рабочих дней, с момента получения поручения о проведении административной процедуры, рассматривается заявление о предоставлении государственной услуги и прилагаемые к нему документы для государственной экспертизы условий труда, определяется полнота содержащихся сведений об объектах государственной экспертизы условий труда, их достаточности и вносится предложение руководителю государственной экспертизы о проведении или не проведении государственной экспертизы условий труда.

77. Государственная экспертиза условий труда не проводится при наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги предусмотренных пунктом 43 Административного регламента.

78. Начальник отдела условий труда информирует заявителя о не проведении государственной экспертизы условий труда в течение 5 рабочих дней со дня поступления к нему документов от государственного эксперта (экспертной комиссии) посредством направления соответствующего уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или с использованием информационно-телекоммуникационных технологий в случае направления заявления и документов в виде электронного документа. Заявителю возвращаются документы, представленные на бумажном носителе.

79. В случае не проведения государственной экспертизы условий труда по основаниям, предусмотренным пунктом 43 Административного регламента, заявитель вправе повторно направить заявление и документы в порядке, предусмотренном пунктом29 и Приложением 2 к Административному регламенту.

Результатом административной процедуры является получение информации о возможности проведения государственной экспертизы условий труда, либо направление заявителю уведомления о возврате документов.

Продление сроков предоставления государственной услуги

80. Основанием для начала административной процедуры является предоставление начальнику отдела условий труда государственным экспертом (экспертной комиссией) информации о наличии оснований для продления сроков предоставления государственной услуги, указанных в пункте82Административного регламента.

81. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является начальник отдела условий труда.

82. Основанием для продления срока предоставления государственной услуги является:

необходимость получения документации и материалов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда;

необходимость проведения исследований (испытаний) и измерений или в случае невозможности их проведения в течение срока, указанного в пункте 25Административного регламента;

оценка условий труда одним государственным экспертом, в общем объеме, более чем на 100 рабочих местах.

83. При  получении информации о наличии оснований для продления сроков предоставления государственной услуги, указанных в пункте 82 Административного регламента, начальник отдела условий труда не позднее 1 рабочего дня до окончания срока предоставления государственной услуги, предоставляет министру (заместителю министра) служебную записку с указанием оснований для продления срока предоставления государственной услуги.

(пункт 83 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

84. При наличии оснований, указанных в пункте 82 Административного регламента, министр (заместитель министра), на основании служебной записки начальника отдела условий труда, продлевает срок предоставления государственной услуги.

85. Срок предоставления государственной услуги продлевается на срок, не превышающий 60 рабочих дней.

86. Заявитель в устной форме уведомляется о продлении срока предоставления государственной услуги.

87. О продлении срока предоставления государственной услуги ставится письменная отметка министра (заместителя министра) на регистрационной карточке, содержащей информацию о сроке продления и подпись министра (заместителя министра).

Результатом административной процедуры является продление срока предоставления государственной услуги.

Проведение экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда

88. Основанием для начала административной процедуры является получение государственным экспертом (экспертной комиссией) документов, указанных в пункте29 и Приложении 2 к Административному регламенту.

89. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является государственный эксперт (экспертная комиссия).

90. Государственный эксперт (экспертная комиссия) в течение срока, установленного на предоставление государственной услуги анализирует, последовательно проверяя на соответствие требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

91. Государственный эксперт (экспертная комиссия) анализирует и проверяет следующие обстоятельства:

соответствие данных о работодателе на титульном листе отчета данным, указанным в заявлении о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов для государственной экспертизы условий труда;

в разделе I отчета:

соответствие данных об организации, проводившей специальную оценку условий труда, ее экспертах, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда, данным, содержащимся в соответствующих реестрах, оператором которых является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

соответствие данных об аккредитации организации, проводившей специальную оценку условий труда, данным, содержащимся в Реестре органов по сертификации и аккредитованных испытательных лабораторий (центров);

наличие регистрации средств измерения, использованных в ходе проведения специальной оценки условий труда, в Государственном реестре средств измерений;

соответствие использованных в ходе проведения специальной оценки условий труда средств измерения вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса, идентифицированным в ходе проведения специальной оценки условий труда;

наличие сведений о поверке средств измерения, использованных в ходе проведения специальной оценки условий труда;

в разделе II отчета:

правильность отнесения рабочих мест к аналогичным при наличии таковых;

соответствие сведений о рабочем месте (рабочих местах) сведениям, указанным в заявлении;

правильность идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в соответствии с Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, а также их источников на исследуемом рабочем месте (рабочих местах);

правильность отнесения рабочего места (рабочих мест) к подлежащим декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по материалам отчета;

в протоколах испытаний (измерений):

соответствие данных об организации, проводящей специальную оценку условий труда, экспертах и других специалистах, проводивших исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, об испытательной лаборатории (центре), об использовавшихся средствах измерений сведениям, указанным в разделе I отчета;

соответствие данных о работодателе данным, указанным на титульном листе отчета;

соответствие данных о рабочих места данным, указанным в разделе II отчета;

соответствие измеренных (испытанных) величин идентифицированным на рабочем месте (рабочих местах) и указанным в разделе II отчета вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса;

соответствие примененных в ходе проведения специальной оценки условий труда метода исследований (испытаний) и (или) методики (метода) измерений идентифицированным на рабочем месте (рабочих местах) вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса;

правильность применения в ходе проведения специальной оценки условий труда нормативных правовых актов, регламентирующих предельно допустимые уровни или предельно допустимые концентрации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

в разделе III отчета:

соответствие данных о работодателе данным, указанным в заявлении о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов для государственной экспертизы условий труда и на титульном листе отчета;

соответствие наименования профессии (должности) работника (работников) наименованиям профессий (должностей) работников, указанных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

соответствие указанных в строке 030 Карты специальной оценки условий труда (далее - Карта) вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса перечню используемого (эксплуатируемого) на рабочем месте (рабочих местах) оборудования, сырья и материалов;

правильность определения класса (подкласса) условий труда, в том числе с учетом оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

правильность предоставления работнику (работникам) указанных в строке 040 Карты гарантий и компенсаций;

правильность и полноту сведений, указанных в протоколе оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте (рабочих местах), их соответствие данным строки 030 Карты;

соответствие данных и правильность заполнения Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда данным Карты (Карт) и прилагаемых к ним протоколов результатов испытаний (измерений);

соответствие данных и правильность заполнения Перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте (рабочих местах) данным строки 050 Карты указанного рабочего места (рабочих мест).

92. Решение о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимается при соответствии представленных документов государственным нормативным требованиям охраны труда.

93. Результатом административной процедуры является подготовка информации для разработки проекта экспертного заключения.

Проведение (при необходимости) исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров)

94. В случае, если в заявлении указывается на несогласие с результатами проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, могут проводиться исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, в отношении условий труда на которых проводится государственная экспертиза условий труда, с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров), в том числе на основании гражданско-правовых договоров.

Проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса осуществляется за счет средств заявителя.

95. Основанием для начала административной процедуры является получение начальником отдела условий труда информации государственного  эксперта (экспертной комиссии) о необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

96. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является начальник отдела условий труда.

97. Государственный эксперт (экспертная комиссия) представляет  начальнику отдела условий труда  информацию о необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, расчет объема необходимых к проведению исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и стоимости их проведения, определяемой на основе изучения предложений по проведению аналогичных исследований (испытаний) или измерений не менее чем трех аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров).

98. Начальник отдела условий труда информирует начальника управления охраны труда о необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

99. Решение о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса принимает министр (заместитель министра).

100. В случае принятия решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, начальник отдела условий труда в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения информирует заявителя, а также работодателя, на рабочих местах которого будут проведены исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, о принятии такого решения посредством направления уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или с использованием информационно-телекоммуникационных технологий в случае направления заявления в виде электронного документа.

Уведомление о необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса должно содержать информацию об объеме необходимых исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, и реквизиты аккредитованной в установленном порядке испытательной лаборатории (центра).

101. При необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в соответствии с пунктом 94 Административного регламента, заявитель обязан в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 100 Административного регламента, представить в орган государственной экспертизы условий труда документальное подтверждение внесения на соответствующий лицевой счет аккредитованной в установленном порядке испытательной лаборатории (центра) органа средств в качестве оплаты проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

102. В случае, если заявитель принимает решение о не проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, министр (заместитель министра) принимает решение о проведении государственной экспертизы условий труда по представленным заявителем документам, в соответствии с Приложением 2 к Административному регламенту.

103. В случае отсутствия документального подтверждения указанной в пункте 101 Административного регламента оплаты, произвести которую в соответствии с абзацем вторым пункта 94 Административного регламента должен заявитель, копия заключения государственной экспертизы условий труда направляется в адрес государственной инспекции труда по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда на которых проводилась государственная экспертиза условий труда, для принятия решения о проведении мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на указанных рабочих местах.

Результатом административной процедуры, в случае принятия решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, является направление заявителю уведомления о необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Оформление результатов государственной экспертизы условий труда

104. Основанием для начала административной процедуры является получение государственным экспертом (экспертной комиссией) необходимой информации для подготовки проекта экспертного заключения.

105. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является государственный эксперт (экспертная комиссия).

106. По результатам государственной экспертизы условий труда государственным экспертом (экспертной комиссией) составляется проект экспертного заключения, в котором содержится вывод о качестве проведения специальной оценки условий труда.

107. Вывод, содержащийся в проекте экспертного заключения, должен быть подробным и обоснованным.

108. Во всех случаях выявления несоответствия государственным нормативным требованиям охраны труда представленных документов, в соответствии с Приложением 2 к Административному регламенту, в проекте экспертного заключения приводится подробное описание выявленного несоответствия с обязательным указанием наименования и реквизитов нарушаемого нормативного правового акта, содержащего государственные нормативные требования охраны труда.

109. Члены экспертной комиссии в случае несогласия с выводами, содержащимися в проекте экспертного заключения, вправе изложить в письменной форме свое особое мнение и приложить его к проекту экспертного заключения.

(пункт 109 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

110. Особое мнение члена экспертной комиссии подлежит рассмотрению на заседании экспертной комиссии под председательством начальника управления охраны труда, по результатам которого может быть принято решение о внесении изменений в проект экспертного заключения.

111. Решение экспертной комиссии принимается большинством голосов ее членов, фиксируется в протоколе заседания экспертной комиссии, который утверждается начальником управления охраны труда.

112. Проект экспертного заключения составляется в двух экземплярах, подписывается государственным экспертом (экспертной комиссии)и передается начальнику отдела условий труда для проверки.

113. Отказ в предоставлении государственной услуги оформляется в письменном виде с указанием причин отказа. Отказ в предоставлении государственной услуги оформляется в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства в Министерстве.

Результатом административной процедуры является передача начальнику отдела условий труда проекта экспертного заключения.

Контроль правильности выводов, изложенных в экспертном заключении, утверждение экспертного заключения

114. Основанием для начала административной процедуры является предоставление начальнику отдела условий труда проекта экспертного заключения, оформленного и подписанного государственным экспертом (экспертной комиссией).

115. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является начальник отдела условий труда.

116. Начальник отдела условий труда в течение 2 рабочих дней осуществляет проверку:

соответствия выводов сведениям, указанным в проекте экспертного заключения;

соответствия проекта экспертного заключения форме согласно приложению 1 к Административному регламенту.

117. При соответствии проекта экспертного заключения критериям, указанным в пункте116Административного регламента, начальник отдела условий труда подписывает оба экземпляра проекта экспертного заключения и передает их на утверждение начальнику управления охраны труда.

118. При несоответствии проекта экспертного заключения критериям, указанным в пункте116Административного регламента, начальник отдела условий труда отправляет проект экспертного заключения на доработку государственному эксперту (экспертной комиссии).

119. Направленный на доработку проект экспертного заключения исправляется государственным экспертом (экспертной комиссией) в течение 2 рабочих дней. Общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 рабочих дней. В случае продления срока предоставления государственной услуги общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 60 рабочих дней. После доработки проект экспертного заключения повторно передается начальнику отдела условий труда для проверки.

120. Начальник управления по труду в течение 1 рабочего дня осуществляет утверждение проекта экспертного заключения.

(пункт 120 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

121. При соответствии проекта экспертного заключения критериям, указанным в пункте 116 Административного регламента, начальник управления по труду подписывает оба экземпляра проекта экспертного заключения, указывает дату подписания и передает их государственному эксперту (экспертной комиссии). На подпись начальника управления охраны труда ставится печать «для документов» Министерства. При несоответствии проекта экспертного заключения критериям, указанным в пункте 116Административного регламента, начальник управления по труду отправляет проект экспертного заключения на доработку государственному эксперту (экспертной комиссии).

(пункт 121 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

122. Направленный на доработку проект экспертного заключения исправляется государственным экспертом (экспертной комиссией) в течение 2 рабочих дней. Общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 рабочих дней. В случае продления срока предоставления государственной услуги общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 60 рабочих дней. По окончании доработки проект экспертного заключения повторно передается начальнику управления охраны труда для утверждения.

123. Допускается утверждение проекта экспертного заключения заместителем начальника управления охраны труда.

Результатом административной процедуры является утверждение экспертного заключения начальником управления охраны труда (заместителем начальника управления охраны труда).

Уведомление заявителей о результатах предоставления государственной услуги

124. Основанием для начала административной процедуры является утверждение экспертного заключения начальником управления охраны труда (заместителем начальника управления охраны труда).

125. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является государственный эксперт (экспертная комиссия).

126. Государственный эксперт (экспертная комиссия) в течение 3рабочих дней со дня утверждения экспертного заключения передает один экземпляр экспертного заключения заявителю лично (при посещении Министерства) или направляет его заявителю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо по электронным каналам связи.

127. Способ передачи экспертного заключения определятся по согласованию с заявителем.

128. В случае передачи экспертного заключения  лично заявителю, лицо,

получившее экспертное заключение, ставит отметку о получении в оригинале, хранящемся в Министерстве.

Копии экспертного заключения направляются работодателю (в случае, если работодатель не является заявителем) и организации, проводившей специальную оценку условий труда.

(в ред. приказа Министерства труда и миграционной политики от 29.04.2016 № 01-05/045)

129. В случае отправки экспертного заключения заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении к оригиналу экспертного заключения, хранящемуся в Министерстве, прилагается уведомление о вручении.

(пункт 129 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

130. Вместе с оригиналом экспертного заключения возвращаются оригиналы представленных заявителем документов.

131. В случаях, когда представленные заявителем документы, указанные в приложении 2 Административного регламента, не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, в сопроводительном письме указываются рекомендации о необходимости приведения данных документов в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

132. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 3 рабочих дня со дня утверждения экспертного заключения начальником управления охраны труда (заместителем начальника управления охраны труда).

(пункт 132 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

133. Результатом административной процедуры является направление заявителю экспертного заключения.

Регистрация факта предоставления государственной услуги и организация хранения одного из экземпляров экспертного заключения в Министерстве

134. Основанием для начала административной процедуры является утверждение экспертного заключения.

135. Ответственными лицами за выполнение административной процедуры являются государственный эксперт (экспертная комиссия) и ответственный за делопроизводство.

136. Государственный эксперт (экспертная комиссия) в течение 1 рабочего дня с момента утверждения экспертного заключения направляет экспертное заключение вместе с прилагаемыми к нему, документами и регистрационной карточкой ответственному за делопроизводство.

(пункт 136 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

137. Ответственный за делопроизводство в течение 2 рабочих дней с момента поступления экспертного заключения вместе с заявлением о предоставлении государственной услуги, прилагаемыми к нему документами и регистрационной карточкой, в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства в Министерстве осуществляет:

ознакомление министра, (заместителя министра) с итогами предоставления государственной услуги;

снятие с контроля предоставление государственной услуги;

возврат поступивших документов государственному эксперту (экспертной комиссии).

138. Государственный эксперт (экспертная комиссия) в течение 1 рабочего дня с момента утверждения экспертного заключения регистрирует факт предоставления государственной услуги в Реестре государственной услуги «Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда» (далее – Реестр).

(пункт 138 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

139. Реестр оформляется в соответствии с приложением 4Административного регламента.

Результатом административной процедуры является регистрация факта предоставления государственной услуги в Реестре.

139.1.  В случае утраты заключения государственной экспертизы условий труда заявитель, судебный орган, государственная инспекция труда вправе получить в органе государственной экспертизы условий труда дубликат этого заключения.

Дубликат заключения государственной экспертизы условий труда не позднее 10 рабочих дней с даты получения органом государственной экспертизы условий труда письменного обращения о его выдаче:

выдается на руки заявителю (его полномочному представителю) или направляется ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении;

направляется в соответствующий судебный орган или государственную инспекцию труда почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

(пункт 139.1 введен приказом Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

IV.              Формы контроля за исполнением Административного регламента

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением должностными лицами, государственными гражданскими служащими Удмуртской Республики Министерства положений Административного регламента и иных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами

140. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, и исполнением положений Административного регламента осуществляется начальником отдела условий труда и начальником управления охраны труда.

141. Текущий контроль осуществляется в форме проверок соблюдения и исполнения должностными лицами, государственными гражданскими служащими Удмуртской Республики Министерства, участвующими в предоставлении государственной услуги, положений Административного регламента, иных нормативных правовых актов, определяющих порядок выполнения административных процедур.

142. Контроль сроков исполнения административных действий осуществляется посредством еженедельного контроля процесса предоставления каждого административного действия (соблюдения сроков осуществления отдельных административных действий).

143. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается министром.

144. Должностные лица, ответственные за предоставление государственной услуги, несут персональную ответственность за соблюдение порядка предоставления государственной услуги.

145. Персональная ответственность должностных лиц Министерства, ответственных за предоставление государственной услуги, закрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства.

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

146. Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются на основании правовых актов Министерства.

147. Плановые и внеплановые проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются министром или уполномоченным им лицом (группой лиц).

148. Плановые проверки проводятся не реже 1 раза в год в соответствии с графиком, утверждаемым министром.

149. Внеплановые проверки проводятся по решению министра при поступлении жалоб на действия (бездействие) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги, или жалоб на результат предоставления государственной услуги.

150. Контроль полноты и качества предоставления государственной услуги включает в себя:

проведение проверок, направленных на выявление и устранение нарушений прав заявителей;

рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов по жалобам на действия (бездействие) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги и по результатам предоставления государственной услуги.

151. Форма проведения проверки – рассмотрение:

документов, содержащих отметки об осуществлении отдельных административных действий;

документов, оформляемых в соответствии с Административным регламентом;

поступивших жалоб на действия (бездействие) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги, и жалоб на результат предоставления государственной услуги (при их наличии).

152. Для проведения проверки полноты и качества предоставления государственной услуги на основании приказа Министерства формируется комиссия в количестве не менее 3 человек.

(пункт 152 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

153. Результаты проверки оформляются в виде справки (акта, отчета), в которой отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

Справка (акт, отчет) подписывается всеми членами комиссии. Члены комиссии, не согласные с выводами комиссии, могут приложить к справке (акту, отчету) особое мнение о результатах проведенной проверки.

154. По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав граждан и юридических лиц к виновным лицам применяются меры ответственности, установленные законодательством Российской Федерации.

Ответственность должностных лиц, государственных

гражданских служащих Удмуртской Республики Министерства

за решения и действия (бездействие), принимаемые

(осуществляемые) ими в ходе предоставления

государственной услуги

155. Государственные гражданские служащие Министерства, ответственные за предоставление государственной услуги, несут дисциплинарную и иную ответственность за исполнение (неисполнение) административных действий, предусмотренных Административным регламентом в соответствии с законодательством.

(пункт 155 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

156. По результатам проверок, должностные лица, по вине которых допущены нарушения исполнения (неисполнения) административных действий, предусмотренных Административным регламентом, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством.

(пункт 156 в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

157. Основной целью системы контроля является обеспечение эффективности управления на основе принятия своевременных мер по безусловному предоставлению государственной услуги, повышение ответственности и исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Министерства.

158. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие в пределах компетенции решений и подготовку ответов на обращения заявителей,  содержащие жалобы на решения, действия (бездействие) должностных лиц Министерства, государственных гражданских служащих Министерства.

159. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

текущий контроль;

внутриведомственный контроль;

контроль со стороны граждан, их объединений и организаций.

160. Система контроля предоставления государственной услуги включает в себя:

организацию контроля за исполнением административных процедур в сроки, установленные Административным регламентом;

проверку хода и качества предоставления государственной услуги;

учет и анализ результатов исполнительской дисциплины должностных лиц Министерства, ответственных за исполнение административных процедур.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, многофункционального центра, организаций, указанных в части 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, а также их должностных лиц, работников

(раздел V изложен в редакции приказа Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики от 16.01.2019 № 9)

161. Решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги на основании Административного регламента, действия (бездействие) должностных лиц, государственных гражданских служащих Удмуртской Республики Министерства (далее – государственные гражданские служащие), многофункционального центра (далее – МФЦ), работников МФЦ, могут быть обжалованы заявителем в досудебном (внесудебном) порядке.

Порядок подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ  или их работников, устанавливается Правительством Российской Федерации.

162. Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

1)              нарушение срока регистрации запроса о предоставлении государственной услуги, запроса, указанного в статье 15.1 Федерального закона № 210-ФЗ;

2)              нарушение срока предоставления государственной услуги. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующих государственных услуг в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ;

3)              требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами для предоставления государственной услуги;

4)              отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики для предоставления государственной услуги, у заявителя; 

5)              отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики. В указанном случае досудебное  (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению  соответствующих государственных услуг в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ;

6)              затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики;

7)              отказ Министерства, должностного лица, государственного гражданского служащего Министерства, МФЦ, работника МФЦ организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, или их работников в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений. В указанном случае досудебное  (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующих государственных услуг в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ;

8)              нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления государственной услуги;

9)              приостановление предоставления государственной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики. В указанном случае досудебное  (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующих государственных услуг в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ;

10) требование у заявителя при предоставлении государственной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, либо в предоставлении государственной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона № 210-ФЗ. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению соответствующей государственной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ.

164. Жалоба на решения и действия (бездействие) министра подается в Правительство Удмуртской Республики

165. Жалоба на решения и действия (бездействие) работника МФЦ подаются руководителю этого МФЦ.

Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ, руководителя МФЦ подаются учредителю МФЦ.

166. Жалоба на решения и действия (бездействие) Министерства, его должностного лица, государственного гражданского служащего, министра, может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта Министерства (либо официального сайта Главы Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики в случае, указанном в пункте 164), федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» www.gosuslugi.ru (далее – ФГИС ЕПГУ); либо государственной информационной системе Удмуртской Республики «Портал государственных и муниципальных услуг (функций)» www.uslugi.udmurt.ru (далее – ГИС РПГУ), а также может быть принята при личном приеме заявителя.

167. Жалоба на решения и действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ, а также организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, их работников может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» посредством официального адреса электронной почты МФЦ, официального сайта МФЦ, ФГИС ЕГПУ, ГИС РПГУ, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

168. При поступлении жалобы через МФЦ он обеспечивает ее передачу в Министерство в порядке и сроки, которые установлены  соглашением о взаимодействии между МФЦ и Министерством, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Министерстве.

169. Заявитель вправе обратиться с устной жалобой:

в приемную Министерства;

в случае, указанном в пункте 155, в отдел писем и приема граждан Управления по внутренней  политике Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики;

в случае, указанном в абзаце втором пункта 165, в приемную учредителя МФЦ.

Специалист, принимающий жалобу, со слов заявителя оформляет ее в письменной форме на бумажном носителе.

170. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

171. В случае если жалоба подается через представителя заявителя по доверенности, также представляется документ, подтверждающий полномочия представителя заявителя на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

1) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

2) оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

3) копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

172. Прием жалоб в письменной форме, указанных в абзаце втором пункта 160, осуществляется в отделе писем и приема граждан Управления по внутренней политике Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики с 8 часов 30 минут до 12 часов 00 минут и с 12 часов 48 минут до 17 часов 30 минут в следующие рабочие дни недели: понедельник, вторник и среда.

173. При подаче жалобы в электронной форме документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется. Требования к электронной подписи установлены Федеральным законом от 6  апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» и статьями 21.1 и 21.2 Федерального закона № 210-ФЗ.

174. Жалоба должна содержать:

1) наименование органа, в который подается жалоба, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) его должностного лица, государственного гражданского служащего, наименование МФЦ, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) его руководителя и (или) работника, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, их руководителей и (или) работников, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Министерства, его должностного лица либо государственного гражданского служащего, МФЦ, работника МФЦ, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, их работников;

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Министерства, его должностного лица либо государственного гражданского служащего, МФЦ, работника МФЦ, организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, их работников. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

176. Заявитель имеет право:

получать информацию и документы, необходимые для обоснования и рассмотрения жалобы, при условии, что это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и что указанные документы не содержат сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну;

получать полную, актуальную и достоверную информацию о порядке  и ходе предоставления государственной услуги, в том числе в электронной форме.

177. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:

1)              жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики;

2)              в удовлетворении жалобы отказывается.

178. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 177, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю, указанном в абзаце первом настоящего пункта, дается информация о действиях, осуществляемых органом, предоставляющим государственную услугу, МФЦ либо организацией, предусмотренной частью 1.1 статьи 16 Федерального закона № 210-ФЗ, в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании государственной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения государственной услуги.

В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю, указанном в абзаце первом настоящего пункта, даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.

179. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

1)              наименование органа, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе;

2)              номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, государственном гражданском служащем, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

3)              наименование заявителя;

4)              основания для принятия решения по жалобе;

5)              принятое по жалобе решение;

6)              в случае, если жалоба признана обоснованной, - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

7)              сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

180. Ответ по результатам рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) Министерства, его должностного лица, государственного гражданского служащего, подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Министерства, либо министром.

181. Ответ по результатам рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подписывается руководителем учредителя МФЦ.

182. Ответ по результатам рассмотрения жалобы на решения и действия (бездействие) работника МФЦ подписывается руководителем МФЦ.

183. Ответ по результатам рассмотрения жалобы, указанной в пункте 155, подписывается Председателем Правительства Удмуртской Республики либо по его поручению заместителем Председателя Правительства Удмуртской Республики, курирующим деятельность Министерства.

184. В удовлетворении жалобы отказывается в следующих случаях:

1)              наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

2)              подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

3)              наличие решения по жалобе в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

185. Жалоба остается без ответа в следующих случаях:

1)              наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, государственного гражданского служащего, а также членов его семьи;

2)              отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

186. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, работник, наделенные полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляют имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Приложение 1

к Административному регламенту

(в редакции приказа

Министерства социальной политики

и труда Удмуртской Республики

от 16.01.2019 № 9)

Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики

Управление по труду

Государственная экспертиза условий труда

__________________________________________________________________

д. 5, ул. Ломоносова, г. Ижевск, Удмуртская Республика, 426004

Тел. (3412) 68-67-11, факс:(3412) 68-65-27, e-mail: social@minsoc18.ru, http://minsoc18.ru

УТВЕРЖДАЮ

________________________

(наименование должности лица,

утвердившее экспертное заключение)

___________ _________________

                   (подпись)               (расшифровка)

«__» _________20___ г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА № __

от «___» ___________ 20___ года

В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года № 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 1 декабря 2017 года № 506 «О Министерстве социальной политики и труда Удмуртской Республики» с «___» _______20___года по «___» _______ 20___ года проведена государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в __________________________________________________ на рабочем месте

(наименование юридического лица, индивидуального предпринимателя)

(рабочих местах) ___________________________________________________

(наименование должности/профессии, индивидуальный номер рабочего места)

на соответствие требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ), приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (далее – Приказ № 33н).

Основание для проведения государственной экспертизы условий труда

___________________________

___________________________

___________________________

Место проведения:

___________________________

___________________________

___________________________

Организация (-ии), проводившая (-ие) специальную оценку условий труда:

___________________________

___________________________

___________________________

Лаборатория (-ии), проводившая (-ие) измерения параметров вредных и опасных производственных факторов:

___________________________

___________________________

___________________________

Перечень документов, представленных для государственной экспертизы условий труда или полученных по запросу:

___________________________

___________________________

___________________________

Государственной экспертизой условий труда установлено:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Выводы:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Консультант, главный (ведущий) специалист-эксперт

________________

___________________

(подпись)

(расшифровка)

Начальник отдела охраны труда и государственной экспертизы условий труда управления по труду

________________

___________________

(подпись)

(расшифровка)

Оригинал экспертного заключения получил:

«___» _____________20___г.

________________

___________________».

(подпись)

(расшифровка)

Приложение  2 к Административному регламенту

Исчерпывающий перечень документов, представляемых заявителем для предоставления государственной услуги «Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда»

Для оценки качества проведения специальной оценки условий труда работников, заявителем представляются следующие документы:

1) приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждении графика проведения специальной оценки условий труда;

2) отчет о проведении специальной оценки условий труда:[1]

сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» требованиям (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); сведения  об  экспертах  и иных работниках организации, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда; сведения  о  средствах  измерений  испытательной  лаборатории  (центра)организации,  использовавшихся  при  проведении  специальной оценки условийтруда;

перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах с протоколами проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

сводная ведомость специальной оценки условий труда;

перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

3) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц (при наличии такого решения);

4) заключения эксперта организации, проводящего специальную оценку условий труда;

5) протоколы заседаний комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

6) предписания должностных лиц государственных инспекций труда об устранении выявленных в ходе проведения мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» нарушений (при наличии);

7) штатное расписание, действующее на момент начала проведения специальной оценки условий труда;

8) перечни профессий и должностей, для которых до момента проведения специальной оценки условий труда локальными нормативными актами были установлены компенсации за тяжелую работу, работу во вредных и (или) опасных условиях труда (при наличии указанных видов компенсаций);

9) перечни профессий и должностей, для которых до момента проведения специальной оценки условий труда были предусмотрены выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (при наличии указанных должностей и профессий);

10) сертификаты соответствия (декларации соответствия) на подлежащие сертификации (декларированию соответствия) средства индивидуальной защиты (в случаях выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты);

11) личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (при наличии должностей и  профессий работников, которым положена выдача средств индивидуальной защиты);

12) акты, содержащие результаты проведенных медицинских осмотров (обследований) работников организации (при наличии работников, подлежащих медицинским осмотрам (обследованиям);

13) порядок расстановки работников (в производственных бригадах, подразделениях, на участках), их должностные обязанности, характеристики работ, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проведенных на рабочих местах (при необходимости);

14) инструкции по охране труда по должностям, профессиям и (или) видам выполняемых работ (для рабочих мест, представленных для оценки);

15) иные документы, служащие основанием для принятия решений по отдельным вопросам проведения специальной оценки условий труда (материалы производственного контроля, ранее сделанные замеры и оценки, подтверждающие отсутствие необходимости проводить отдельные замеры и оценки; ранее выданные заключения государственной экспертизы условий труда; ранее выданные предписания Государственной инспекции труда; заключения органов Роспотребнадзора, касающиеся условий труда).

Отчет о проведении специальной оценки условий труда

Титульный лист отчета о проведении специальнойоценки условий труда

УТВЕРЖДАЮ
Председатель комиссии по
проведению специальной оценки
условий труда

(подпись, фамилия, инициалы)

“

”

г.

ОТЧЕТ
о проведении специальной оценки условий труда

в 

(полное наименование работодателя)

(место нахождения и осуществления деятельности работодателя)

(ИНН работодателя)

(ОГРН работодателя)

(код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД)

Члены комиссии по проведению
специальной оценки условий труда:

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Раздел I. Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда

1. 

(полное наименование организации)

2. 

(место нахождения и осуществления деятельности организации, контактный телефон, адрес электронной почты)

3. Номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) 

4. Дата внесения в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) 

5. ИНН организации 

6. ОГРН организации 

7. Сведения об испытательной лаборатории (центре) организации:

Регистра­ционный номер аттестата аккреди­тации органи­зации

Дата выдачи аттестата аккреди­тации
органи­зации

Дата истечения срока
действия аттестата
аккреди­тации органи­зации

1

2

3

8. Сведения об экспертах и иных работниках организации, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда:

№ п/п

Дата проведения измерений

Ф.И.О.
эксперта (работника)

Должность

Сведения о сертификате эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

Регистра­ционный номер в реестре экспертов
органи­заций, проводящих специальную оценку условий труда

номер

дата выдачи

1

2

3

4

5

6

7

9. Сведения о средствах измерений испытательной лаборатории (центра) организации, использовавшихся при проведении специальной оценки условий труда:

№ п/п

Дата проведения измерений

Наимено­вание вредного и (или) опасного фактора производст­венной среды и трудового процесса

Наимено­вание средства измерений

Регистра­ционный номер в Государст­венном реестре средств измерений

Заводской номер средства измерений

Дата окончания срока поверки средства измерений

1

2

3

4

5

6

7

Руководитель организации, проводящей
специальную оценку условий труда

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

М.П.

1

Раздел II. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда

Индивиду­альный номер рабочего места

Наимено­вание рабочего места и источ­ников вредных
и (или) опасных факторов производствен­ной среды и трудового процесса

Численность работников, занятых на данном рабочем
месте (чел.)

Наличие аналогичного рабочего места (рабочих мест)

Наименование вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса
и продолжительность их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены) (час.)

химический фактор

биологический фактор

Физические факторы

аэрозоли преимущественно фиброгенного действия

шум

инфразвук

ультразвук воздушный

вибрация общая

вибрация локальная

электромагнитные поля фактора Неионизирующие поля и излучения

ультрафиолетовое излучение фактора Неионизирующие поля и излучения

лазерное излучение фактора Неионизирующие поля и излучения

ионизирующие излучения

микроклимат

световая среда

тяжесть трудового процесса

напряженность трудового процесса

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Раздел III. Форма карты специальной оценки условий труда работников

(полное наименование работодателя)

(адрес места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, адрес электронной почты)

ИНН работодателя

Код работодателя по ОКПО

Код органа государственной власти
по ОКОГУ

Код вида экономической деятельности
по ОКВЭД

Код территории
по ОКАТО

КАРТА №

специальной оценки условий труда

(наименование профессии (должности) работника)

Наименование структурного подразделения 

Количество и номера аналогичных рабочих мест 

Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС 

(выпуск, раздел, дата утверждения)

Строка 020. Численность работающих:

на рабочем месте

на всех аналогичных рабочих местах

из них:

Женщин

лиц в возрасте до 18 лет

инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте

Строка 021. СНИЛС работников:

Строка 022. Используемое оборудование: 

Используемые материалы и сырье: 

Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:

Наименование факторов
производственной среды
и трудового процесса

Класс
(подкласс) условий
труда

Эффективность СИЗ *,
+/-/не
оценивалась

Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании
СИЗ

Химический

Биологический

Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия

Шум

Инфразвук

Ультразвук воздушный

Вибрация общая

Вибрация локальная

Неионизирующие излучения

Ионизирующие излучения

Параметры микроклимата

Параметры световой среды

Тяжесть трудового процесса

Напряженность трудового процесса

Итоговый класс (подкласс) условий труда

не заполняется

* Средства индивидуальной защиты

Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте:

№
п/п

Виды гарантий и компенсаций

Фактическое наличие

По результатам оценки условий труда

необходимость
в установлении
(да, нет)

Основание

1

Повышенная оплата труда работника (работников)

2

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

3

Сокращенная продолжительность рабочего времени

4

Молоко или другие равноценные пищевые продукты

5

Лечебно-профилактическое питание

6

Право на досрочное назначение трудовой пенсии

7

Проведение медицинских осмотров

Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников:

Дата составления: 

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

(№ в реестре экспертов)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

(№ в реестре экспертов)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):

(Ф.И.О. работника)

(дата)

(Ф.И.О. работника)

(дата)

(Ф.И.О. работника)

(дата)

Раздел IV. Форма протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте

ПРОТОКОЛ
оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте

№

(идентификационный номер протокола)

1. Дата проведения оценки: 

2. Основание для выдачи работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ):

(наименование Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением,
вид нормативного правового акта, наименование федерального органа исполнительной власти,
его принявшего, дата и номер)

3. Результаты оценки обеспеченности работников СИЗ:

№ п/п

Перечень СИЗ, положенных работнику согласно действующим требованиям

Наличие СИЗ у работника
(есть, нет)

Наличие сертификата или декларации соответствия
(номер и срок действия)

4. Наличие заполненной в установленном порядке личной карточки учета СИЗ:

(да, нет)

5. Результаты оценки защищенности работника СИЗ:

Наименованиевредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса

Наименование имеющегося СИЗ,
обеспечивающего защиту

6. Результаты оценки эффективности выданных работнику СИЗ:

(положительная, отрицательная)

7. Итоговая оценка:

а) по обеспеченности работника СИЗ:

(рабочее место соответствует, не соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ)

б) по защищенности работника СИЗ: 

(рабочее место защищено, не защищено СИЗ)

в) по оценке эффективности выданных работнику СИЗ:

(на рабочем месте эффективно, не эффективно используются СИЗ)

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

(№ в реестре экспертов)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

(№ в реестре экспертов)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Раздел V. Форма сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Таблица 1

Наимено­вание

Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах

Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц)

класс 1

класс 2

класс 3

класс 4

всего

в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда

3.1

3.2

3.3

3.4

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Рабочие места (ед.)

Работники, занятые на рабочих местах (чел.)

из них женщин

из них лиц в возрасте
до 18 лет

из них инвалидов

Таблица 2

Индиви­дуальный номер рабочего места

Профессия/
должность/
специальность работника

Классы (подклассы) условий труда

Итоговый класс (подкласс) условий труда

Итоговый класс (подкласс) условий труда с учетом эффективного применения СИЗ

Повышенный размер оплаты труда (да,нет)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (да/нет)

Сокращенная продолжительность рабочего времени (да/нет)

Молоко или другие равноценные пищевые продукты (да/нет)

Лечебно-профилактическое питание  (да/нет)

Льготное пенсионное обеспечение (да/нет)

химический

биологический

аэрозоли преимущественно фиброгенного действия

шум

инфразвук

ультразвуквоздушный

вибрация общая

вибрация локальная

неионизирующие излучения

ионизирующие излучения

параметры микроклимата

параметры световой среды

тяжесть трудового процесса

напряженность трудового процесса

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

Дата составления:

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

(№ в реестре экспертов)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

(№ в реестре экспертов)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Раздел VI. Форма перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

Наименование структурного подразделения, рабочего места

Наименование мероприятия

Цель мероприятия

Срок
выполнения

Структурные подразделения, привлекаемые для выполнения мероприятия

Отметка о выполнении

1

2

3

4

5

6

Дата составления:

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

(должность)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

(№ в реестре экспертов)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

(№ в реестре экспертов)

(подпись)

(Ф.И.О.)

(дата)

Приложение 3

к Административному регламенту

(в редакции приказа

Министерства социальной политики

и труда Удмуртской Республики

от 16.01.2019 № 9)

Блок-схема

государственной услуги

1

Приложение 4к Административному регламенту

Реестр государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий трудав целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда

№№ п/п

Наименование организации

Адрес организации

Дата проведения экспертизы

№ заключения

Ф.И.О. эксперта, проводившего экспертизу

Сведения о сроке проведения  СОУТ

Организация (-ии), проводящая (-ие) СОУТ

Оценка экспертизы (соответствует, не соответствует)

Количество рабочих мест

Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ

Количество работников, занятых на этих раб. местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

класс 1

класс 2

класс 3.1

класс 3.2

класс 3.3

класс 3.4

класс 4

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

Результаты оценки эффективности выданных работнику средств индивидуальной защиты на рабочем месте

По обеспеченности СИЗ

По защищенности СИЗ

по оценке эффективности СИЗ

соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ

не соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ

соответствует требованиям защищенности работника СИЗ

не соответствует требованиям защищенности работника СИЗ

используются эффективные СИЗ

используются не эффективные СИЗ

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

Количество рабочих  мест и работников, оцененных  с классами условий труда 3 и 4 и (или) «не соответствует»  по результатам оценки эффективности СИЗ

По запросу: СО (судебн. органов), ГИТ(Государственная инспекция труда), ФСС, ФНПР, организаций, работников, профсоюзных организаций, УОТ (уполномоченных работниками представительных органов)

67

68

69

70

71

Количество рабочих мест

Количество работников, занятых на этих рабочих местах

из них женщины

лица в возрасте до 18 лет

[1]Формаотчета о проведении специальной оценки условий труда утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".