Об утверждении порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, находящегося в ведени...



(ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» от 29.09.2017 года № 113-ОД)

Государственный комитет Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика»

Приказ

7 июля 2015 года № 110-ОД

Об утверждении порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика»

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции от 07.07.2015 г. № 110-ОД

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 года № 190 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика», согласно приложению к настоящему приказу.

2. Отделу повышения открытости государственного управления и открытых данных Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее - Комитет) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте Комитета в сети Интернет.

3. Отделу правового обеспечения Комитета направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции в установленном законодательством порядке.

4. Отменить приказ Комитета от 29 апреля 2015 года № 72-ОД «Об утверждении порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» и аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по информатизации и вопросам

функционирования

системы «Открытая Республика»

Р.Р. Шагалин

УТВЕРЖДЕН

приказом Государственного

комитета Республики Башкортостан

по информатизации и вопросам

функционирования системы

«Открытая Республика»

от 07 июля 2015 года № 110-ОД

ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ВОПРОСАМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ «ОТКРЫТАЯ РЕСПУБЛИКА»

I. Общие положения

1.1. Комиссия по проведению конкурса на замещение должности и аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан, находящегося в ведении Государственного комитета Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее - Комиссия), в своей работе руководствуется Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан и Положением о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан, утвержденными постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 8 августа 2001 года № 190 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан».

1.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав Комиссии входят с правом решающего голоса по два представителя от Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан и Комитета, один представитель от Администрации Главы Республики Башкортостан (по согласованию).

К работе в Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав Комиссии утверждается председателем Комитета.

Председателем Комиссии назначается член Комиссии от Комитета, заместителем председателя Комиссии - член комиссии от Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.

1.3. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

В случае, когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, отпуск, командировка), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии.

1.4. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании Комиссии.

1.5. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами «за» или «против».

1.6. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь Комиссии.

1.7. Полномочия секретаря Комиссии: подготовка материалов к заседаниям Комиссии;

уведомление членов Комиссии и экспертов, привлеченных к работе Комиссии, о проведении заседания Комиссии;

подготовка запросов и обобщение материалов, необходимых для работы Комиссии;

ведение делопроизводства Комиссии;

доведение до сведения заинтересованных лиц принятых Комиссией решений и контроль за исполнением решений Комиссии; ведение протоколов заседаний Комиссии; подписание выписки из протоколов заседаний Комиссии; осуществление иных действий по поручению председателя Комиссии

II. Порядок работы Комиссии при проведении конкурса на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия

2.1. Конкурс объявляется Государственным комитетом Республики Башкортостан по информатизации и вопросам функционирования системы «Открытая Республика» (далее - Комитет) при наличии вакантной должности руководителя государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Комитета.

2.2. Комитет образует и утверждает Комиссию, организует публикацию в газете «Республика Башкортостан» информационного сообщения, подготовленного Комиссией, о месте, дате и условиях проведения конкурса не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса, принимает и ведет учет заявок от претендентов, проверяет правильность их оформления и прилагаемых к ним документов и передает их в Комиссию, утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, представляет

служебные помещения для проведения конкурса.

2.3. Комиссия с момента начала приема заявлений и прилагаемых к ним документов предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

2.4. В установленный в информационном сообщении о проведении конкурса срок, Комиссия принимает от претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, следующие документы:

заявление, листок по учету кадров, фотография;

заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

2.5. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

2.6. Конкурс проводится в два этапа:

письменные тестовые испытания;

рассмотрение и оценка предложений по программе деятельности предприятия.

2.7. Письменные тестовые испытания.

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

отраслевой специфики предприятия;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Претенденты приглашаются в отведенное помещение, где секретарь Комиссии раздает им перечень вопросов для тестовых испытаний и незаполненный бланк таблицы ответов на тестовые вопросы. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

После заполнения претендентами названных таблиц секретарь Комиссии собирает их и определяет количество правильных и неправильных ответов.

Результат тестовых испытаний докладывается членам Комиссии и заносится в протокол работы Комиссии. По результатам тестовых испытаний Комиссия принимает решение об участии конкурсантов во втором этапе конкурса.

2.8. На втором этапе Комиссия рассматривает предложения по программе деятельности предприятия и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

Рассмотрение предложений по программе деятельности предприятия каждого участника конкурса проводится индивидуально. Комиссия в присутствии участника конкурса вскрывает запечатанный конверт и заслушивает его по представленной им программе деятельности предприятия.

2.9. По окончании выступления претендента члены Комиссии и эксперты задают ему вопросы и по результатам ответов и содержания программы выставляют интегрированную оценку по 5-балльной системе в соответствующем бланке оценок.

2.10. Секретарь Комиссии суммирует оценки, выставленные претенденту, и полученную сумму делит на число присутствовавших членов Комиссии, получая средний балл. Сумма баллов и средний балл по каждому претенденту доводятся до сведения членов Комиссии и заносятся в протокол заседания Комиссии.

2.11. По окончании заслушивания всех претендентов Комиссия приступает к открытому голосованию по каждому претенденту для определения победителя.

2.12. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.

2.13. Не позднее двух дней с момента оформления протокола председатель Комиссии объявляет претендентам решение Комиссии.

2.14. Материалы работы Комиссии передаются в службу кадрового обеспечения для подготовки проекта трудового договора с победителем конкурса и проекта приказа о назначении его на должность. Комитет в установленном порядке заключает с победителем трудовой контракт в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

III. Порядок работы Комиссии при проведении аттестации руководителя государственного унитарного предприятия

3.1. Комиссия доводит до сведения каждого аттестуемого, не позднее чем за месяц до начала аттестации, график проведения аттестации, утвержденный председателем Комитета.

В графике указывается следующая информация:

наименование Комитета;

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную Комиссию необходимых документов.

3.2. Комиссия проводит аттестацию в форме тестовых испытаний и (или)собеседования.

Форма проведения аттестации определяется Комиссией.

3.3. Комиссия:

готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

составляет и утверждает аттестационные тесты;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Перечень вопросов периодически пересматривается.

3.4. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

отраслевой специфики предприятия;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

3.5. Комиссия по результатам аттестации дает руководителю предприятия одну из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

3.6. Выписка из протокола Комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

3.7. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.

{ВНЕСЕН: Искужина Э.Р. 09.09.2015 г.}