Основная информация
| Дата опубликования: | 07 августа 2014г. |
| Номер документа: | RU69000201400725 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тверская область |
| Принявший орган: | ГУ по труду и занятости населения Тверской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
______________________________________________________________
ПРИКАЗ
07 августа 2014г. № 7-нп
Об утверждении Положения о предоставлении
работодателями информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей в государственные
казенные учреждения Тверской области центры занятости
населения
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991
№ 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории Тверской области, предотвращения роста напряженности на рынке труда, снижения уровня застойной безработицы, повышения уровня трудоустройства граждан, обратившихся в органы службы занятости,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Тверской области центры занятости населения (прилагается).
Размеcтить настоящий приказ на информационном портале службы занятости населения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет Тверская-область-занятость.РФ.
Директорам государственных казенных учреждений Тверской области центров занятости населения довести настоящий приказ до сведения работодателей.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления по труду и занятости населения Тверской области, начальника отдела рынка труда Вьюнник Т.П.
Настоящий приказ вступает в силу со дня вступления в силу постановления Правительства Тверской области, вносящего изменения в Положение о Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области в части наделения полномочиями по утверждению положения о предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Тверской области центры занятости населения, и подлежит официальному опубликованию.
Приложение
к приказу Главного управления по труду и занятости населения Тверской области
от 07.08.2014 № 7-нп
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Тверской области центры занятости населения
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение о предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Тверской области центры занятости населения (далее Положение) определяет порядок и основные принципы взаимодействия работодателей и государственных казенных учреждений Тверской области центров занятости населения (далее – центры занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства граждан, обратившихся в органы службы занятости, а также обеспечивает выполнение обязанностей работодателей о предоставлении данной информации, установленной абзацем третьим части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991
№ 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации».
2. Положение обязательно для исполнения всеми работодателями (индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также зарегистрированных и не зарегистрированных в центрах занятости), расположенными и осуществляющими свою деятельность на территории Тверской области или имеющими представительства или иные обособленные структурные подразделения организации, осуществляющие свою деятельность на территории Тверской области.
3. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется в центры занятости по месту нахождения (регистрации) работодателя (или месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения организации).
4. Центры занятости предоставляют государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников и информируют обращающихся работодателей о зарегистрированных гражданах, имеющих требуемые профессии (специальности).
Раздел II
Способы предоставления информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
5. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями или их представителями при личном обращении в центры занятости или в филиалы государственного автономного учреждения Тверской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и средств факсимильной связи.
Работодатели или их представители вправе сообщить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом настоящего пункта.
6. Направление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет осуществляется в порядке организации информационного обмена между работодателем или его представителем и центром занятости по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи.
Раздел III
Порядок предоставления информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
7. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели или их представители предоставляют по мере их появления, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца.
8. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями или их представителями в соответствии с формой, являющейся приложением к Административному регламенту предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденной приказом Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 12.12.2013 № 18-нп «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».
9. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает в направлении центра занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
10. Работодатель вправе при необходимости в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей указывать особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.
Раздел IV
Ответственность работодателей
В случае непредоставления в центры занятости информации о наличии вакантных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут ответственность, установленную законодательством об административных правонарушениях Российской Федерации.
1
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
______________________________________________________________
ПРИКАЗ
07 августа 2014г. № 7-нп
Об утверждении Положения о предоставлении
работодателями информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей в государственные
казенные учреждения Тверской области центры занятости
населения
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991
№ 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» и в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории Тверской области, предотвращения роста напряженности на рынке труда, снижения уровня застойной безработицы, повышения уровня трудоустройства граждан, обратившихся в органы службы занятости,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить Положение о предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Тверской области центры занятости населения (прилагается).
Размеcтить настоящий приказ на информационном портале службы занятости населения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет Тверская-область-занятость.РФ.
Директорам государственных казенных учреждений Тверской области центров занятости населения довести настоящий приказ до сведения работодателей.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления по труду и занятости населения Тверской области, начальника отдела рынка труда Вьюнник Т.П.
Настоящий приказ вступает в силу со дня вступления в силу постановления Правительства Тверской области, вносящего изменения в Положение о Главном управлении по труду и занятости населения Тверской области в части наделения полномочиями по утверждению положения о предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Тверской области центры занятости населения, и подлежит официальному опубликованию.
Приложение
к приказу Главного управления по труду и занятости населения Тверской области
от 07.08.2014 № 7-нп
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Тверской области центры занятости населения
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение о предоставлении работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения Тверской области центры занятости населения (далее Положение) определяет порядок и основные принципы взаимодействия работодателей и государственных казенных учреждений Тверской области центров занятости населения (далее – центры занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства граждан, обратившихся в органы службы занятости, а также обеспечивает выполнение обязанностей работодателей о предоставлении данной информации, установленной абзацем третьим части 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991
№ 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации».
2. Положение обязательно для исполнения всеми работодателями (индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также зарегистрированных и не зарегистрированных в центрах занятости), расположенными и осуществляющими свою деятельность на территории Тверской области или имеющими представительства или иные обособленные структурные подразделения организации, осуществляющие свою деятельность на территории Тверской области.
3. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется в центры занятости по месту нахождения (регистрации) работодателя (или месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения организации).
4. Центры занятости предоставляют государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников и информируют обращающихся работодателей о зарегистрированных гражданах, имеющих требуемые профессии (специальности).
Раздел II
Способы предоставления информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
5. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями или их представителями при личном обращении в центры занятости или в филиалы государственного автономного учреждения Тверской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет и средств факсимильной связи.
Работодатели или их представители вправе сообщить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом настоящего пункта.
6. Направление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет осуществляется в порядке организации информационного обмена между работодателем или его представителем и центром занятости по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи.
Раздел III
Порядок предоставления информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей
7. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели или их представители предоставляют по мере их появления, но не реже одного раза в месяц, не позднее 28-го числа текущего месяца.
8. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями или их представителями в соответствии с формой, являющейся приложением к Административному регламенту предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников», утвержденной приказом Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 12.12.2013 № 18-нп «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».
9. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает в направлении центра занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
10. Работодатель вправе при необходимости в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей указывать особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.
Раздел IV
Ответственность работодателей
В случае непредоставления в центры занятости информации о наличии вакантных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут ответственность, установленную законодательством об административных правонарушениях Российской Федерации.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 020.000.000 Основы государственного управления, 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 020.010.000 Органы исполнительной власти |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
