Основная информация
| Дата опубликования: | 07 октября 2013г. |
| Номер документа: | RU05000201300480 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Дагестан |
| Принявший орган: | Служба государственного финансового контроля Республики Дагестан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Дагестан Службы
СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
07.10.2013 №34
Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Дагестан Службы государственного финансового контроля Республики Дагестан
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 года № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан», НГР:RU05000200500116, (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, №10, ст.656; 2006, №4, ст. 221; 2007, №9, ст. 463; №15, ст. 719; 2008, №21, ст. 894; 2009, №7, ст. 273; №19, ст. 898; 2010 №3, ст. 53; №19, ст.ст. 917, 918; 2011, №3, ст. 58; №19, ст. 853; 2012, №7, ст. 245; 2013, №5, ст. 255), Законом Республики Дагестан от 29 декабря 2006 года № 79 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан», НГР:RU05000200600307, (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2006, № 12, ст. 748; 2007, №15, ст. 711; 2008, № 2, ст. 24; 2008, № 2, ст. 22; 2008, № 24, ст. 1035; 2009, №23, ст. 1148; 2011, № 5, ст. 139; 2012, №7, ст. 247; 2012, № 19, ст.ст. 787, 788; 2012, №23, ст. 1021), в целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих РД в Службе государственного финансового контроля Республики Дагестан
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, порядке выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Дагестан в Службе государственного финансового контроля Республики Дагестан.
2. Административно - правовому отделу разместить настоящий приказ на официальном сайте Службы государственного финансового контроля Республики Дагестан (www.gosfinkontrol.ru) и в установленном порядке направить на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законом порядке.
Руководитель
Т.Шабанов
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
приказом Службы государственного финансового контроля Республики Дагестан
от «07» октября 2013 г. №34
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, порядке выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Дагестан Службы государственного финансового контроля Республики Дагестан
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка премирования, выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Дагестан (далее - гражданские служащие) Службы государственного финансового контроля Республики Дагестан (далее - Служба).
II. Премирование гражданских служащих Службы
2. Премирование гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Службу, установленных Положением о Службе, утвержденным Указом Президента Республики Дагестан от 7 июня 2013 года №180.
3. Премирование гражданских служащих осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4. Премирование гражданских служащих может производиться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
5. Решения о премировании принимается коллегиально – руководителем, первым заместителем руководителя, а также заместителем руководителя по результатам оценки эффективности деятельности гражданских служащих. При этом учитываются следующие показатели работы гражданских служащих:
- личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- выполнение установленных плановых заданий;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
6. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.
7. Гражданскому служащему, отработавшему неполный период, по итогам которого производится премирование, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
8. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного республиканским законом о республиканском бюджете Республики Дагестан на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами.
9. Премии гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и не являются гарантированной частью денежного содержания.
10. Гражданский служащий премируется в зависимости от результатов его работы, работы структурного подразделения Службы, в целом и на основании анализа информации об эффективности деятельности с учетом показателей, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
11. Премирование гражданских служащих Службы производится на основании приказа руководителя Службы.
12. Для принятия решения о премировании гражданских служащих Службы административно-правовой отдел по согласованию с руководителем Службы доводит до руководителей структурных подразделений Службы объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.
13. Руководители структурных подразделений Службы подготавливают в письменной форме предложения по премированию гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом показателей, определенных пунктом 4.
14. Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Службы, должны быть согласованы с заместителями руководителя Службы в соответствии с распределением обязанностей и направлены в административно-правовой отдел для обобщения информации и подготовки приказа.
15. В случае неудовлетворительной оценки качества труда гражданского служащего руководитель структурного подразделения может не включать его в список представляемых к премированию сотрудников. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя руководителя Службы, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения.
16. Административно-правовой отдел в течение 3 рабочих дней с даты представления предложений руководителями структурных подразделений представляет руководителю Службы проект приказа о премировании гражданских служащих Службы.
17. Объемы денежных средств, подлежащих выплате в виде премии заместителям руководителя Службы и руководителям структурных подразделений, включаются в проект приказа о премировании гражданских служащих по предварительному согласованию с руководителем Службы.
18. Руководитель Службы может принять решение о повышении или понижении размера премии, указанного в представлении, конкретному государственному служащему.
III. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения
19. За безупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги в области финансово – экономической деятельности и другие достижения к гражданским служащим Службы применяются следующие виды поощрения и награждения:
- объявление Благодарности руководителя Службы с выплатой единовременного поощрения;
- награждение Почетной грамотой Службы с выплатой единовременного поощрения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
- выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (50, 60 лет);
- поощрения Президента Российской Федерации и Президента Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
- поощрения Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
- присвоением почетных званий Российской Федерации и Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
- награждение знаками отличий Российской Федерации и Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
- награждение орденами и медалями Российской Федерации и Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
20. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
21. При награждении орденами, медалями, знаками отличия Российской Федерации, Республики Дагестан, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Дагестан, поощрении Президентом Российской Федерации и Республики Дагестан или Правительством Российской Федерации и Республики Дагестан единовременное денежное поощрение гражданскому служащему выплачивается в порядке и на условиях, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. №765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2009, №14, ст. 1630; 2010, № 37, ст. 4643; 2011, № 4, ст. 572; 2012, № 6, ст. 642).
22. Гражданским служащим при награждении ведомственными наградами Службы выплачивается единовременное денежное поощрение в размере 50% установленного оклада месячного денежного содержания.
23. Выплаты единовременных поощрений производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
24. Выплата единовременного поощрения гражданским служащим производится на основании приказа руководителя Службы.
25. Подготовка приказов о выплате единовременного поощрения гражданским служащим осуществляется административно-правовым отделом Службы.
IV. Порядок выплаты материальной помощи
26. Материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться в следующих случаях:
- смерти близких родственников гражданского служащего на основании заявления, свидетельства о смерти при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство;
- при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;
- при необходимости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни на основании медицинского заключения.
27. В отдельных случаях руководитель Службы вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.
28. Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи и ее размерах гражданским служащим осуществляется в соответствии с личным мотивированным заявлением на имя руководителя Службы (согласованным с руководителем структурного подразделения и курирующем заместителем руководителя) и оформляется приказом Службы.
29. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
30. Подготовка приказов о выплате материальной помощи гражданскому служащему осуществляется административно-правовым отделом Службы.
V. Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
31. При предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
32. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления гражданского служащего.
33. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску осуществляется при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году.
34. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим оформляется приказом Службы.
35. Подготовка приказов о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим производится административно-правовым отделом Службы.
Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Дагестан Службы
СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ФИНАНСОВОГО КОНТРОЛЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ПРИКАЗ
07.10.2013 №34
Об утверждении Положения о премировании, порядке выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Дагестан Службы государственного финансового контроля Республики Дагестан
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 12 октября 2005 года № 32 «О государственной гражданской службе Республики Дагестан», НГР:RU05000200500116, (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2005, №10, ст.656; 2006, №4, ст. 221; 2007, №9, ст. 463; №15, ст. 719; 2008, №21, ст. 894; 2009, №7, ст. 273; №19, ст. 898; 2010 №3, ст. 53; №19, ст.ст. 917, 918; 2011, №3, ст. 58; №19, ст. 853; 2012, №7, ст. 245; 2013, №5, ст. 255), Законом Республики Дагестан от 29 декабря 2006 года № 79 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан», НГР:RU05000200600307, (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2006, № 12, ст. 748; 2007, №15, ст. 711; 2008, № 2, ст. 24; 2008, № 2, ст. 22; 2008, № 24, ст. 1035; 2009, №23, ст. 1148; 2011, № 5, ст. 139; 2012, №7, ст. 247; 2012, № 19, ст.ст. 787, 788; 2012, №23, ст. 1021), в целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих РД в Службе государственного финансового контроля Республики Дагестан
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, порядке выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Дагестан в Службе государственного финансового контроля Республики Дагестан.
2. Административно - правовому отделу разместить настоящий приказ на официальном сайте Службы государственного финансового контроля Республики Дагестан (www.gosfinkontrol.ru) и в установленном порядке направить на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Дагестан.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу в установленном законом порядке.
Руководитель
Т.Шабанов
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
приказом Службы государственного финансового контроля Республики Дагестан
от «07» октября 2013 г. №34
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании, порядке выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Дагестан Службы государственного финансового контроля Республики Дагестан
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка премирования, выплаты единовременного денежного поощрения, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Дагестан (далее - гражданские служащие) Службы государственного финансового контроля Республики Дагестан (далее - Служба).
II. Премирование гражданских служащих Службы
2. Премирование гражданских служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Службу, установленных Положением о Службе, утвержденным Указом Президента Республики Дагестан от 7 июня 2013 года №180.
3. Премирование гражданских служащих осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.
4. Премирование гражданских служащих может производиться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
5. Решения о премировании принимается коллегиально – руководителем, первым заместителем руководителя, а также заместителем руководителя по результатам оценки эффективности деятельности гражданских служащих. При этом учитываются следующие показатели работы гражданских служащих:
- личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- выполнение установленных плановых заданий;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
6. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, определяется по результатам его деятельности с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде и максимальными размерами не ограничивается.
7. Гражданскому служащему, отработавшему неполный период, по итогам которого производится премирование, в связи с переводом в другой государственный орган, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам, а также принятым на службу в текущем периоде, по представлению руководителя структурного подразделения может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде.
8. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного республиканским законом о республиканском бюджете Республики Дагестан на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами.
9. Премии гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и не являются гарантированной частью денежного содержания.
10. Гражданский служащий премируется в зависимости от результатов его работы, работы структурного подразделения Службы, в целом и на основании анализа информации об эффективности деятельности с учетом показателей, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
11. Премирование гражданских служащих Службы производится на основании приказа руководителя Службы.
12. Для принятия решения о премировании гражданских служащих Службы административно-правовой отдел по согласованию с руководителем Службы доводит до руководителей структурных подразделений Службы объем денежных средств, подлежащих распределению и выплате в виде премий.
13. Руководители структурных подразделений Службы подготавливают в письменной форме предложения по премированию гражданских служащих с указанием размера премии каждому с учетом показателей, определенных пунктом 4.
14. Предложения о премировании, подготовленные руководителями структурных подразделений Службы, должны быть согласованы с заместителями руководителя Службы в соответствии с распределением обязанностей и направлены в административно-правовой отдел для обобщения информации и подготовки приказа.
15. В случае неудовлетворительной оценки качества труда гражданского служащего руководитель структурного подразделения может не включать его в список представляемых к премированию сотрудников. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя руководителя Службы, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения.
16. Административно-правовой отдел в течение 3 рабочих дней с даты представления предложений руководителями структурных подразделений представляет руководителю Службы проект приказа о премировании гражданских служащих Службы.
17. Объемы денежных средств, подлежащих выплате в виде премии заместителям руководителя Службы и руководителям структурных подразделений, включаются в проект приказа о премировании гражданских служащих по предварительному согласованию с руководителем Службы.
18. Руководитель Службы может принять решение о повышении или понижении размера премии, указанного в представлении, конкретному государственному служащему.
III. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения
19. За безупречную и эффективную гражданскую службу и заслуги в области финансово – экономической деятельности и другие достижения к гражданским служащим Службы применяются следующие виды поощрения и награждения:
- объявление Благодарности руководителя Службы с выплатой единовременного поощрения;
- награждение Почетной грамотой Службы с выплатой единовременного поощрения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
- выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами (50, 60 лет);
- поощрения Президента Российской Федерации и Президента Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
- поощрения Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
- присвоением почетных званий Российской Федерации и Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
- награждение знаками отличий Российской Федерации и Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
- награждение орденами и медалями Российской Федерации и Республики Дагестан с выплатой единовременного поощрения;
20. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.
21. При награждении орденами, медалями, знаками отличия Российской Федерации, Республики Дагестан, присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Дагестан, поощрении Президентом Российской Федерации и Республики Дагестан или Правительством Российской Федерации и Республики Дагестан единовременное денежное поощрение гражданскому служащему выплачивается в порядке и на условиях, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. №765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2009, №14, ст. 1630; 2010, № 37, ст. 4643; 2011, № 4, ст. 572; 2012, № 6, ст. 642).
22. Гражданским служащим при награждении ведомственными наградами Службы выплачивается единовременное денежное поощрение в размере 50% установленного оклада месячного денежного содержания.
23. Выплаты единовременных поощрений производятся в пределах установленного фонда оплаты труда.
24. Выплата единовременного поощрения гражданским служащим производится на основании приказа руководителя Службы.
25. Подготовка приказов о выплате единовременного поощрения гражданским служащим осуществляется административно-правовым отделом Службы.
IV. Порядок выплаты материальной помощи
26. Материальная помощь гражданским служащим может выплачиваться в следующих случаях:
- смерти близких родственников гражданского служащего на основании заявления, свидетельства о смерти при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство;
- при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на основании подтверждающих документов из соответствующих органов;
- при необходимости в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни на основании медицинского заключения.
27. В отдельных случаях руководитель Службы вправе принимать решение о выплате материальной помощи по другим основаниям.
28. Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи и ее размерах гражданским служащим осуществляется в соответствии с личным мотивированным заявлением на имя руководителя Службы (согласованным с руководителем структурного подразделения и курирующем заместителем руководителя) и оформляется приказом Службы.
29. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
30. Подготовка приказов о выплате материальной помощи гражданскому служащему осуществляется административно-правовым отделом Службы.
V. Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
31. При предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
32. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании личного заявления гражданского служащего.
33. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску осуществляется при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году.
34. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим оформляется приказом Службы.
35. Подготовка приказов о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим производится административно-правовым отделом Службы.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
