ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ПРА...



УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 07 ноября 2012 года №238

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

{утратил силу: приказ управления культуры правительства Еврейской автономной области от 06.12.2013 №256}

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры правительства Еврейской автономной области.

              2. Признать утратившим силу приказ управления культуры от 24.01.2011 №4 «Об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление культуры  правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного специалиста-эксперта по экономике управления культуры правительства Еврейской автономной области Карачун М.Л.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.

Заместитель начальника управления

С.С. Тромса

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления

культуры правительства

Еврейской автономной области

от 07.11.2012 №238

Показатели, размеры и условия

стимулирования труда руководителей областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры  правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения

1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры правительства Еврейской автономной области (далее - учреждений).

2. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 №387-пп «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры правительства Еврейской автономной области» руководителям учреждений могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- доплата за звание.

Выплаты стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений со среднесписочной численностью работников до 50 человек не может превышать 5 процентов от фонда оплаты труда областных государственных учреждений.

Выплаты стимулирующего характера  руководителям областных государственных учреждений со среднесписочной численностью работников более 50 человек не может превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областных государственных учреждений.

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям производится ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:

№
п/п

Наименование показателей деятельности   
учреждения                 

Размер выплаты за  
интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату за интенсивность и высокие результаты работы)

1

Качественная подготовка и своевременная сдача ежемесячной, квартальной, годовой отчетности

20

2

Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания

20

3

Выполнение государственного задания в полном объеме в соответствии с ежемесячными планами деятельности учреждений

30

4

Своевременное и качественное исполнение поручений управления культуры правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения

15

5

Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности

5

6

Использование инновационных форм работы, особые творческие достижения      

10

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления культуры правительства Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения, которая предоставляется в управление культуры правительства Еврейской автономной области до 20 числа каждого месяца.

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом начальника управления культуры правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

При расчете размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников областного государственного учреждения.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

1) полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;

2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

3) целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;

4) своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам;

5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;

6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений управления;

7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю областного государственного учреждения не могут превышать 8 должностных окладов руководителя областного государственного учреждения.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.

2.3. Доплата за звание устанавливается руководителю учреждения, имеющему ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере 20 процентов должностного оклада. При наличии у руководителя учреждения почетных званий, ученых степеней установление доплаты производится по одному основанию.

3. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.