О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.01.2013 №02 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА...



УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 июня 2020 года №101

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.01.2013 №02 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ»

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников управления культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом управления культуры правительства Еврейской автономной области от 11.01.2013 №02 «Об утверждении Положения об оплате труда работников управления культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной», следующие изменения:

1.1. В разделе IV «Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера»:

- в пункте 4.1:

- подпункт 4.1.1 изложить в следующей редакции:

«4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

№

п/п

Должность

Критерии (показатели) оценки деятельности работников

Размер надбавки (%)

1

2

3

4

1

Инженер

1. За своевременную и качественную подготовку нормативно-правовых документов по мобилизационной подготовке, гражданской обороне, защите персональных данных

70

2. За своевременное и качественное представление отчетности и информации по энергосбережению, пожарной безопасности, охране труда, антитеррористической безопасности

65

3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности

33,5

2

Экономист

1. За своевременное и качественное представление отчетности в территориальный орган Росстата в ЕАО, ГИВЦ Минкультуры, управление экономики правительства области, финансовое управление правительства области.

100

2. За своевременное и качественное выполнение поручений и резолюций начальника управления

35

3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности

33,5

3

Ведущий экономист

1. За своевременное и качественное представление отчетности в управление экономики правительства области, финансовое управление правительства области.

41,5

2. За своевременное и качественное выполнение поручений и резолюций начальника управления

35

3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности

33,5

4

Специалист по связям с общественностью

1. За своевременное и качественное выполнение поручений и резолюций начальника управления

35

2. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности

33,5

3. Своевременное размещение информации на сайте

31,5

Заместитель начальника управления по результатам выполненных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника готовит предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и направляет их начальнику управления до 24 числа текущего месяца.

Начальник управления на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца издает приказ управления о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.»;

- подпункт 4.1.4 изложить в следующей редакции:

«4.1.4. Надбавка за специфику работы устанавливается в следующих размерах:

N

п/п

Должность

Размер надбавки (%)

1

Специалист по связям с общественностью

200

2

Инженер

200

3

Экономист

200

4

Ведущий экономист

200

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.».

2. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования.

И.о. начальника управления

М.Ю. Ушакова