Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Министерство земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

Приказ

7 ноября 2016 года № 1636

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

(в редакции приказов Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 26.01.2017 г. № 58, от 3.07.2020 года № 1058)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 11.11.2016 года № 8317

В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, в целях укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и совершенствования организации труда, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Минземимущество. РБ).

2. Отделу кадров и государственной службы Минземимущества РБ, руководителям территориальных органов ознакомить работников Минземимущества РБ, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, с Правилами внутреннего трудового распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

Е.А. Гурьев

Утверждены

приказом Министерства земельных и

имущественных отношений

Республики Башкортостан

от 07.11.2016 года № 1636

(в редакции

приказа Министерства земельных и

имущественных отношений

Республики Башкортостан

от 26.01.2017 года № 58)

Правила внутреннего трудового распорядка Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Минземимущество РБ) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными федеральными законами основные права, порядок приема и увольнения, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, виды поощрения и взыскания, применяемые к работникам центрального аппарата Минземимущества РБ и его территориальных органов - комитетов по управлению собственностью по районам и городам Республики Башкортостан (далее - территориальный орган).

1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и совершенствованию организации труда работников центрального аппарата Минземимущества РБ и его территориальных органов (далее - Работники).

II. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить в отдел государственной службы и кадров Минземимущества РБ, территориальный орган:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

в) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

г) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) иные документы согласно требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Прием Работника на работу в Минземимущество РБ, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Прием на работу оформляется приказом Минземимущества РБ, территориального органа, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника выдается копия приказа о приеме на работу. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с Работником трудовом договоре.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

(пункт в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 03.07.2020 года № 1058)

2.3. При поступлении Работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) обязан:

1) ознакомить Работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить Работника с должностной инструкцией, настоящими Правилами и иными локальными правовыми актами, действующими в Минземимуществе РБ, территориальном органе и относящимися к трудовым функциям Работника;

3) проинструктировать по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

2.4. На всех Работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Минземимуществе РБ, территориальном органе свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным Федеральным законом трудовая книжка на Работника не ведется) в порядке, установленном законодательством.

Трудовая книжка (если в соответствии с ТК РФ, иным Федеральным законом трудовая книжка на Работника ведется) Работника хранится отделе кадров и государственной службы Минземимущества РБ, территориальном органе, с момента назначения на должность в Минземимуществе РБ, территориальном органе, и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

По письменному заявлению Работника работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии ТК РФ, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы в Минземимуществе РБ, территориальном органе  и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться Работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) выдал трудовую книжку в соответствии с абзацем третьим настоящего пункта, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю (представителю нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа).

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) в Минземимуществе РБ, территориальном органе предоставляются Работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 ТК РФ.

(пункт в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 03.07.2020 года № 1058)

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (представителя нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем (представителем нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) заявления Работника об увольнении.

По соглашению между Работником и работодателем (представителем нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(пункт в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 03.07.2020 года № 1058)

2.6. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем (представителем нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

(пункт в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 03.07.2020 года № 1058)

2.7. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении Работник Минземимущества РБ, территориального органа имеет право прекратить работу, а работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) в последний день работы обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) в Минземимуществе РБ, территориальном органе, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.»;

(пункт в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 03.07.2020 года № 1058)

2.8. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Прекращение трудового договора оформляется приказом Минземимущества РБ, территориального органа.

(пункт в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 26.01.2017 года № 58)

2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным Федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) в Минземимуществе РБ, территориальном органе и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению Работника работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(пункт в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 03.07.2020 года № 1058)

III. Основные права, обязанности, ответственность работников

3.1. Работники имеют право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;

2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

(подпункт в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 26.01.2017 года № 58)

7) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

9) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

10) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

(подпункт в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 26.01.2017 года № 58)

3.2. Работники обязаны:

1) соблюдать настоящие Правила;

(подпункт в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 26.01.2017 года № 58)

2) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) выполнять установленные нормы труда;

(подпункт в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 26.01.2017 года № 58)

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

(в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 26.01.2017 года № 58)

6) бережно относиться к имуществу работодателя (представителя нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

(в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 26.01.2017 года № 58)

7) незамедлительно сообщать работодателю (представителю нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) либо непосредственному начальнику отдела о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) несет ответственность за сохранность имущества).

(в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 26.01.2017 года № 58)

3.3. Работники могут быть привлечены к материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности согласно законодательству Российской Федерации.

IV. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Башкортостан, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.2. Работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил;

5) привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

6) принимать в установленном порядке локальные правовые акты.

4.3. Работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

13) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

15) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

16) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(пункт в редакции приказа Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 26.01.2017 года № 58)

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с законодательством для Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями - суббота, воскресенье.

Время начала работы - 9 часов 00 минут, время окончания работы - 18 часов 00 минут. Время обеденного перерыва с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.

5.2. Работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством, привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором к сверхурочной работе.

5.3. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (представителя нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).

С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая Работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем (представителем нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) с письменного согласия Работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

5.4. Работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию уполномоченных федеральными и республиканскими законами органов и должностных лиц;

в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

5.6. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.

5.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.

5.8. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утвержденным графиком отпусков с учетом мнения представительного органа Минземимущества РБ, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха Работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех Работников.

5.9. Вне графика отпуск предоставляется женщинам в связи беременностью и родами по их письменному заявлению.

5.10. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличии от предусмотренного в графике отпусков период, Работник обязан предупредить работодателя (представителя нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска.

5.11. Работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) имеет право предоставить по заявлению Работника отпуск без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным статьей 128 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами.

VI. Виды поощрения

6.1.3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) объявление благодарности Минземимущества РБ с выплатой единовременного поощрения в размере одной тысячи рублей;

2) награждение Почетной грамотой Минземимущества РБ с выплатой единовременного поощрения в размере должностного оклада, тарифной ставки;

3) вручение Благодарственного письма Минземимущества РБ.

Решения о поощрении оформляются приказами Минземимущества РБ, доводятся до сведения всего коллектива.

6.2. Поощрение и награждение гражданских служащих ведомственными наградами Минземимущества РБ оформляется приказом Минземимущества РБ.

6.3. За особые трудовые заслуги Работник представляется к награждению Почетной грамотой Правительства Республики Башкортостан, Почетной грамотой Республики Башкортостан.

6.4. Решение о поощрении и награждении вносится в трудовую книжку Работника.

VII. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

7.1. Работники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. При увольнении Работника по инициативе работодателя (представителя нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования не начисляются.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем (представителем нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания Работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. Решения о дисциплинарном взыскании оформляются приказом Минземимущества РБ, территориального органа по представлению непосредственного руководителя Работника. К приказу должны быть приложены объяснения Работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного Работника.

7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение Работника.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель (представитель нанимателя Минземимущества РБ, территориального органа) до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа Работников.

7.11. Ознакомление Работника при приеме на работу с настоящими Правилами производится в обязательном порядке под роспись.

Согласовано

Протокол заседания

профсоюзного комитета

Минземимущества РБ

от 03 октября 2016 года № 11

(ВНЕСЕН: Хакимова И.А. 07.12.2016 г.;

ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О.В. 06.03.2017 г.; Чиглинцева О.В. 22.03.2017 г.)