ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩ...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 ноября 2017 года № 93-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

приказ министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр;

приказ министерства образования Иркутской области от 26.12.2018 № 151-мпр;

приказ министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр;

приказ министерства образования Иркутской области от 31.08.2020 № 65-мпр;

приказ министерства образования Иркутской области от 17.12.2020 № 100-мпр)

В соответствии со статьей 4 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ФЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, статьей 12 Закона Иркутской области от 12 января 2010 года № 1-оз «О правовых актах Иркутской области и правотворческой деятельности в Иркутской области», Положением о министерстве образования Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 29 декабря 2009 года № 391/170-пп,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства образования Иркутской области от 21 сентября 2010 года № 194-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций Иркутской области, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

2) приказ министерства образования Иркутской области от 20 мая 2011 года № 05-мпр «О внесении изменений в приказ министерства образования Иркутской области от 21 сентября 2010 года № 194-мпр»;

3) приказ министерства образования Иркутской области от 26 декабря 2011 года № 24-мпр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

4) приказ министерства образования Иркутской области от 15 мая 2012 года № 12-мпр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

5) приказ министерства образования Иркутской области от 7 декабря 2012 года № 56-мпр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

6) приказ министерства образования Иркутской области от 25 декабря 2012 года № 57-мпр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

7) приказ министерства образования Иркутской области от 27 февраля 2013 года № 12-мпр «О внесении изменений в пункт 29 Примерного положения об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

8) приказ министерства образования Иркутской области от 6 мая 2013 года № 28-мпр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

9) приказ министерства образования Иркутской области от 28 июня 2013 года № 44-мпр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

10) приказ министерства образования Иркутской области от 16 сентября 2013 года № 82-мпр «О внесении изменений в приказ министерства образования Иркутской области от 21 сентября 2010 года № 194-мпр»;

11) приказ министерства образования Иркутской области от 28 ноября 2013 года № 111-мпр «О внесении изменений в Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

12) приказ министерства образования Иркутской области от 27 марта 2014 года № 37-мпр «О внесении изменений в приказ министерства образования Иркутской области от 21 сентября 2010 года № 194-мпр»;

13) приказ министерства образования Иркутской области от 5 июня 2014 года № 63-мпр «О внесении изменений в приказ министерства образования Иркутской области от 21 сентября 2010 года № 194-мпр»;

14) приказ министерства образования Иркутской области от 19 ноября 2014 года № 126-мпр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

15) приказ министерства образования Иркутской области от 12 декабря 2014 года № 137-мпр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

16) приказ министерства образования Иркутской области от 27 мая 2016 года № 59-мпр «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

17) приказ министерства образования Иркутской области от 29 июня 2016 года № 67-мпр «О внесении изменения в приложение 10.1 к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования Иркутской области, отличной от Единой тарифной сетки»;

18) приказ министерства образования Иркутской области от 13 октября 2016 года № 115-мпр «О внесении изменения в пункт 45 приказа министерства образования Иркутской области от 21 сентября 2010 года № 194-мпр».

3. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.

Министр

В.В. Перегудова

Утверждено

приказом министерства образования

Иркутской области

от 7 ноября 2017 г. № 93-мпр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ,

БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ,

В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных, бюджетных, автономных учреждений Иркутской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области (далее - учреждения, министерство) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области».

Настоящее Примерное положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений, является основанием для разработки положений об оплате труда работников учреждений и определяет:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;

(пп.1 п.1 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

2) размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений;

3) размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений;

4) показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений;

5) порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

6) иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждений.

2. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

3. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации после согласования с министерством утверждает положение об оплате труда работников учреждения, а также изменения в него.

(п.3 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

4. Штатное расписание учреждения после согласования с министерством утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

5. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

6. Заработная плата, материальная помощь, единовременная выплата к отпуску работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

(абз.1 п.6 Примерного положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 31.08.2020 № 65-мпр)

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

7. Фонд оплаты труда работников автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждениям из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(п.7 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.

(абз.2 п.7 Положения дополнен в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

71. Минимальные размеры дифференциации заработной платы работников учреждений по профессионально-квалификационным группам к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате определены в Приложении 7 к настоящему Примерному положению.

(п.71 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 31.08.2020 № 65-мпр)

Глава 2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ),

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются трудовыми договорами на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) (квалификационных уровней ПКГ), а по должностям, не включенным в ПКГ, - с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения.

9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) ставок заработной платы по ПКГ по должностям работников (профессиям рабочих) учреждений определены в Приложении 1 к настоящему Примерному положению.

(п.9 Примерного положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 31.08.2020 № 65-мпр)

10. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

Глава 3. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

11. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, не предусмотренных настоящим подпунктом, определены в Приложении 2 к настоящему Примерному положению;

4) надбавка за работу в сельской местности.

12. Доплата работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере от 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, при наличии результата специальной оценки условий труда (аттестации рабочего места).

(п.12 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

13. Работникам учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, надбавка за работу в сельской местности устанавливается в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(п.13 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

14. Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам учреждения производится в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы.

15. Доплаты работникам учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также установленной квалификационной категории.

16. Работникам учреждения, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше двух часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится соответствующая доплата.

Перечень работников учреждения, которым устанавливается указанная доплата, и размер доплаты утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

17. К заработной плате, материальной помощи, единовременной выплате к отпуску работников учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

Глава 4. РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ

ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

18. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы;

3) выплаты за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, должен составлять не более 30 процентов фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с согласованным министерством и утвержденным руководителем учреждения штатным расписанием.

(абз.7 п.18 Положения дополнен в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр; в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения в размере до 50 процентов.

20. Работникам учреждения устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах, определенных в соответствии с Приложением 4 к настоящему Примерному положению, в зависимости от фактически занимаемой работником ставки по основному месту работы, но не более чем за одну ставку.

Стаж непрерывной работы рассчитывается путем учета рабочего времени по основному месту работы.

Условия, сохраняющие стаж непрерывной работы, при поступлении работника в учреждение с другой работы, следующие:

1) трудоустройство в течении одного месяца:

со дня увольнения из учреждений, указанных в пункте 23 настоящего Примерного положения;

после увольнения с научной работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях, указанных в пункте 23 настоящего Примерного положения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 23 настоящего Примерного положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения с государственной или муниципальной службы;

со дня увольнения с работы на должностях в профсоюзных органах;

со дня прекращения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственным учреждением, функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство;

2) трудоустройство в течении шести месяцев:

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждений, указанных в пункте 23 настоящего Примерного положения;

со дня увольнения со службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

(п.20 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

21. При совмещении должностей (профессий), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или»; при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, выплата за стаж непрерывной работы применяется к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по основной работе.

(п.21 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

22. Установление выплаты за стаж непрерывной работы производится на основании приказа руководителя учреждения.

23. Стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, включает в себя:

службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации;

нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с государственным учреждением, функции и полномочия учредителя которого осуществляет министерство;

замещение государственных должностей;

замещение муниципальных должностей;

работа в государственных учреждениях Иркутской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство;

работа в научных и образовательных организациях на должностях руководителей, научных сотрудников, специалистов, работа которых связана с осуществлением научной деятельности, и профессорско-преподавательского состава;

работа в муниципальных образовательных организациях Иркутской области;

работа на должностях в профсоюзных органах;

(абз.9 п.23 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

работа по специальности на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы работникам учреждений для исполнения обязанностей по замещаемой должности.

24. Стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы устанавливается руководителем учреждения либо определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении. Состав указанной комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

25. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе (в случае если в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовая книжка на работника не оформляется и не ведется), заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной подписью (при ее наличии у работодателя), а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, военный билет).

(п.25 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 17.12.2020 № 100-мпр)

26. Работникам учреждения по результатам работы выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы пропорционально отработанному времени.

27. Размер премиальных выплат по итогам работы за месяц или квартал устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 25 процентов.

28. Периодичность премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемых работ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

29. Работникам учреждения в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ устанавливаются надбавки за профессиональное развитие и надбавка по занимаемой должности работника учреждения с учетом важности выполняемых им работ.

(п.29 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

30. Работникам учреждений, занимающим штатные должности (профессии), устанавливаются следующие надбавки за профессиональное развитие в зависимости от фактически занимаемой работником ставки по основному месту работы, но не более чем за одну ставку:

(абз.1 п.30 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук - 7000 рублей;

за ученое звание доцента - 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за ученое звание профессора - 60 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(п.30 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

31. Педагогическим работникам устанавливаются следующие надбавки за профессиональное развитие с учетом педагогической нагрузки:

работникам образовательных организаций, награжденным орденами СССР: орден Ленина, орден Октябрьской Революции, орден Трудового Красного Знамени, орден «Знак Почета», орден Трудовой Славы, имеющим почетное звание «Народный учитель Российской Федерации», - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

работникам образовательных организаций, имеющим государственные награды СССР, РСФСР, Российской Федерации: орден Жукова, орден «За заслуги перед Отечеством» всех степеней, орден Почета, орден Дружбы, орден Святого апостола Андрея Первозванного, медаль Жукова, медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» всех степеней, медаль «За трудовое отличие», медаль «За трудовую доблесть», почетное звание «Заслуженный учитель школы РСФСР», почетное звание «Заслуженный мастер профессионально-технического образования РСФСР», почетное звание «Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР», почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации», почетное звание «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», почетное звание «Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации», почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации», почетное звание «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации», почетное звание «Заслуженный врач Российской Федерации», почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации», почетное звание «Заслуженный метеоролог Российской Федерации, при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

(абз.3 п.31 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

работникам образовательных организаций, имеющим награды министерства просвещения СССР, РСФСР, Государственного Комитета СССР по профессионально-техническому образованию, министерства образования и науки Российской Федерации: значок (нагрудный значок) «Отличник просвещения СССР», значок «Отличник образования СССР», значок «Отличник образования РСФСР», значок «Отличник народного просвещения», значок «Отличник народного образования», значок «Отличник профессионально-технического образования РСФСР», значок «Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации», медаль К.Д. Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации», «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», почетное звание «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы образования Российской Федерации», «Ветеран сферы воспитания и образования», – 10 процентов оклада (ставки);

(абз.4 п.31 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр; от 31.08.2020 № 65-мпр)

работникам образовательных организаций, имеющим нагрудный знак «Почетный работник гидрометеослужбы России», при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

работникам образовательных организаций, имеющим нагрудный знак «Почетный работник охраны природы», при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

работникам образовательных организаций дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(п.31 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

32. Молодым специалистам до 35 лет из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в учреждениях, устанавливается следующая надбавка за профессиональное развитие с учетом педагогической нагрузки:

(абз.1 п.32 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

20 процентов (до 3 лет работы);

10 процентов (от 3 до 5 лет работы);

5 процентов (от 5 до 7 лет работы).

Основаниями установления надбавки за профессиональное развитие молодым специалистам являются:

(абз.5 п.32 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

наличие документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение среднего профессионального или высшего образования;

работа в учреждении по специальности.

33. Надбавки за профессиональное развитие по занимаемой должности устанавливаются с учетом педагогической нагрузки за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников (Приложение 6 к настоящему Примерному положению).

(п.33 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

34. Максимальный размер надбавки по занимаемой должности работника учреждения с учетом важности выполняемых им работ не может превышать 0,2 оклада (должностного оклада) работника учреждения.

(п.34 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

35. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется на основании показателей и критериев эффективности деятельности работников, утверждаемых коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом оснований и размера выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 30 - 33 настоящего Примерного положения, а также с учетом рекомендуемых показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения, предусмотренных Приложением 5 к настоящему Примерному положению. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты учреждения об установлении показателей и критерий эффективности деятельности работников утверждаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(п.35 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр; от 06.09.2019 № 59-мпр)

36. Не допускается установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения в связи с наступлением праздничных дней, в связи с юбилейными датами, а также иными событиями, не связанными с трудовой деятельностью работников учреждения.

(п.36 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

37. Показатели и критерии эффективности деятельности каждого работника рассматриваются комиссией, созданной в учреждении. Комиссия формируется из председателя комиссии, которым является руководитель учреждения, и членов комиссии. В состав комиссии обязательно включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации учреждения. Порядок деятельности комиссии утверждается локальным нормативным актом учреждения.

(п.37 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

38. Для каждого показателя и критерия эффективности деятельности работников учреждений присваивается определенное количество процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или устанавливается абсолютный размер.

(п.38 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

39. Решение комиссии об установлении процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или абсолютного размера оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии.

(п.39 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

40. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера, а также обеспечивает гласность в вопросах определения подходов и критериев их установления.

41. Комиссия рассматривает письменные обращения работников учреждения по вопросам выплат стимулирующего характера и по каждому письменному обращению направляет ответ работнику в сроки, определенные соответствующим локальным нормативным актом учреждения.

Глава 5. ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ

С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ

42. Индексация заработной платы работников учреждения производится в порядке, установленном законодательством, в пределах лимитов бюджетных обязательств областного бюджета на текущий финансовый год и на плановый период, доведенных до министерства.

(п.42 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

Размер оплаты труда работников (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, а при наличии – в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате в Иркутской области.

(абз.2 п.42 Положения дополнен в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ

РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЯ

(наименование гл.6 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

43. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(п.43 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

Годовой объем средств на выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения должен составлять не более 30 процентов фонда оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с согласованным министерством и утвержденным руководителем учреждения штатным расписанием.

(абз.2 п.43 Положения дополнен в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр; в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

44. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники), и составляет до 9 размеров среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень работников, относящихся к основному персоналу, утверждается правовым актом министерства.

Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения рассчитывается и определяется в соответствии с Порядком определения размера должностного оклада руководителя государственного казенного, бюджетного и автономного учреждения Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 28 апреля 2017 года № 292-пп.

45. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

46. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 60 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

47. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с главой 3 настоящего Примерного положения с учетом условий труда.

(п.47 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

471. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения за преподавательскую работу без занятия штатной должности в учреждении устанавливается доплата за совмещение профессий (должностей) в соответствии с Приложением 8 к настоящему Примерному положению.

(п.471 Примерного положения дополнен в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 31.08.2020 № 65-мпр)

48. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся в виде премиальных выплат по итогам работы на основании показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных правовым актом министерства.

(п.48 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

49. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся в виде премиальных выплат по итогам работы за полугодие, установленных в абсолютном значении либо в процентом отношении к должностному окладу на основании утвержденных руководителем учреждения показателей и критериев эффективности их деятельности с учетом показателей и критериев эффективности деятельности руководителя учреждения, утвержденных министерством. Максимальный размер (100%) премиальной выплаты по итогам работы за полугодие в соответствии с показателями эффективности деятельности составляет 3 должностных оклада заместителя руководителя или главного бухгалтера соответственно. Премиальная выплата в соответствии с показателями эффективности деятельности устанавливается комиссией, созданной в учреждении, и согласовывается с министерством.

(п.49 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

49(1). В случае образования экономии годового объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, данный объем средств направляется на увеличение годового объема средств на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

(п.49(1) Положения дополнен в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

Глава 7. ИНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОПЛАТОЙ ТРУДА

50. Работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

1) причинение работнику материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника;

2) материальные затруднения, вызванные болезнью (травмой) работника или члена его семьи;

3) смерть члена семьи работника;

4) регистрация брака работника;

5) рождение ребенка у работника.

(п.50 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

51. Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные), родители работников учреждения.

52. Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются для казенных учреждений в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на очередной финансовый год на оплату труда, для автономных и бюджетных учреждений в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидий, а также с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(п.52 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

53. Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с приложением к нему документов, подтверждающих случаи, установленные пунктом 50 настоящего Примерного положения и размер понесенных расходов.

(п.53 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

54. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения с приложением к нему документов, подтверждающих случаи, установленные пунктом 50 настоящего Примерного положения и размер понесенных расходов.

(п.54 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

55. Материальная помощь работнику учреждения предоставляется один раз в рабочий год в размере до 3 окладов (должностных окладов).Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, – один раз в рабочий год в размере до одного минимального размера оплаты труда.

(п.55 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

56. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску (один раз в рабочий год) в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, – в размере одного минимального размера оплаты труда, на основании соответствующего письменного заявления в случаях:

(абз.1 п.56 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

3) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

(п.56 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

57. Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

58. Предоставление единовременной выплаты к отпуску оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - правовым актом министерства.

(п.58 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр; от 06.09.2019 № 59-мпр;

п.59 Положения утратил силу в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр)

60. Единовременная выплата к отпуску работникам учреждения, руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, выплачивается в пределах годового объема фонда оплаты труда.

(п.60 Положения в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр; от 06.09.2019 № 59-мпр)

Министр

В.В. Перегудова

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных казенных, бюджетных, автономных

учреждений Иркутской области, в отношении которых

функции и полномочия учредителя осуществляет

министерство образования Иркутской области

от 7 ноября 2017 года № 93-мпр

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО ПКГ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ (ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ) УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Работников образования (кроме дополнительного

профессионального)

Наименование должности (профессии)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Помощник воспитателя

7825

Секретарь учебной части

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Дежурный по режиму

7845

Младший воспитатель

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения

7864

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Музыкальный руководитель

Инструктор слухового кабинета

7884

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист

Концертмейстер

Педагог дополнительного образования

Педагог-организатор

Социальный педагог

Тренер-преподаватель

7904

3 квалификационный уровень

Мастер производственного обучения

Воспитатель

Методист

Педагог-психолог

7944

4 квалификационный уровень

Преподаватель (кроме преподавателей, отнесенных к ППС)

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Старший воспитатель

Старший методист

Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере ВПО и ДПО)

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Педагог-библиотекарь

7983

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением:

8023

отделом

отделением

учебно-консультационным пунктом

другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

2 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим основные общеобразовательные программы и дополнительные общеобразовательные программы

8062

Начальник (заведующий, директор, руководитель):

отдела

отделения

учебно-консультационного пункта

других структурных подразделений (подразделения) профессиональных образовательных организаций

Старший мастер

Капитан

3 квалификационный уровень

Начальник (заведующий, директор, руководитель) обособленного структурного подразделения (подразделения) профессиональных образовательных организаций

8102

2. Служащих

«

Наименование должности (профессии)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

7509

Дежурный по общежитию

Дежурный (по этажу гостиницы)

Секретарь-машинистка

Секретарь руководителя

Калькулятор

Комендант

Машинистка

Паспортист

Кассир

Архивариус

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

7535

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Администратор

7548

Секретарь незрячего специалиста

Инспектор по кадрам

Лаборант

Техник

Техник-гидролог

Техник-метеоролог

Художник

2 квалификационный уровень

Заведующий складом

7588

Заведующий хозяйством

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

Старший лаборант

3 квалификационный уровень

Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)

7627

Заведующий производством (шеф-повар)

Заведующий общежитием

Заведующий столовой

4 квалификационный уровень

Механик

7667

5 квалификационный уровень

Начальник гаража

7706

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер

8001

Документовед

Инженер

Инженер по нормированию труда

Инженер-лаборант

Инженер-программист (программист)

Инженер-электроник (электроник)

Инженер-электрик (электрик)

Психолог

Системный администратор

Сурдопереводчик

Специалист по защите информации

Специалист по охране труда

Специалист по кадрам

Специалист по связям с общественностью

Аналитик

Юрисконсульт

Экономист

2 квалификационный уровень

Бухгалтер 2 категории

8320

Экономист 2 категории

3 квалификационный уровень

Бухгалтер 1 категории

8777

Экономист 1 категории

Специалист в сфере закупок

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер

9285

Ведущий экономист

5 квалификационный уровень

Заместитель главного бухгалтера

9617

Главный экономист

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала

11280

».

(раздел 2 приложения 1 к Положению в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 17.12.2020 № 100-мпр)

3. Рабочих общеотраслевых профессий

Наименование должности (профессии)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

7098

Банщик(ца)

Буфетчик(ца)

Гардеробщик(ца)

Горничная

Грузчик

Дворник

Зольщик

Истопник

Кастелянша

Кладовщик

Кондитер

Конюх

Кочегар

Кухонный рабочий

Лифтер

Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)

Мойщик посуды

Моторист (машинист)

Обувщик по ремонту обуви

Оператор копировальных и множительных машин

Оператор котельной

Оператор электрокотельной

Оператор хлораторной установки

Парикмахер

Пекарь

Повар

Подсобный рабочий

Продавец продовольственных (непродовольственных) товаров

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Раздатчик нефтепродуктов

Рабочий по обслуживанию бани

Рабочий по уходу за животными

Садовник

Слесарь по ремонту автомобилей

Слесарь-инструментальщик

Слесарь-ремонтник

Слесарь-сантехник

Слесарь-электрик

Столяр, плотник

Сторож (вахтер)

Тракторист

Уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений

Швея

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

7107

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

7134

Водитель автомобиля

Закройщик

Повар

Слесарь-ремонтник

Слесарь-электрик

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

8209

Водитель автомобиля

Машинист (кочегар) котельной

Повар

Электрогазосварщик

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

9439

Механик (судовой)

Судоводитель

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

8809

(раздел 3 приложения 1 к Примерному положению в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 31.08.2020 № 65-мпр)

4. Работников дополнительного профессионального образования

Наименование должности (профессии)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень

Диспетчер факультета

8611

Специалист по учебно-методической работе

2 квалификационный уровень

Старший диспетчер факультета

8707

Специалист по учебно-методической работе II категории

3 квалификационный уровень

Специалист по учебно-методической работе I категории

8803

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

3 квалификационный уровень

Методист

8055

4 квалификационный уровень

Старший методист

8065

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

Ассистент

8898

Преподаватель

Начальник (директор, заведующий, руководитель):

отдела

лаборатории

учебной станции (базы)

других подразделений

Руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики

Ученый секретарь совета факультета (института)

2 квалификационный уровень

Старший преподаватель

8994

3 квалификационный уровень

Доцент

9090

Начальник (директор, заведующий, руководитель) центра

Ученый секретарь совета учреждения

4 квалификационный уровень

Главный научный сотрудник

9185

Руководитель управления

Профессор

5 квалификационный уровень

Заведующий кафедрой

9281

6 квалификационный уровень

Декан факультета

9407

5. Работников культуры, искусства и кинематографии,

профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности (профессии)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Заведующий костюмерной

7488

Аккомпаниатор

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Лектор (экскурсовод)

7538

Библиотекарь

Балетмейстер

Библиограф

Звукооператор

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Главный балетмейстер

7588

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

Заведующий библиотеки

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Настройщик духовых инструментов

7638

Настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС

Настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС

Настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС

Реставратор духовых инструментов

Реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС

Реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС

Реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС

6. Профессиональных квалификационных групп должностей

работников физической культуры и спорта

Наименование должности (профессии)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

Спортсмен-инструктор

6864

7. Профессиональных квалификационных групп должностей

медицинских и фармацевтических работников

Наименование должности (профессии)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный уровень

Санитар(ка)

7400

Младшая медицинская сестра

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

7437

2 квалификационный уровень

Медицинская сестра (медбрат) диетическая

7474

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра (медбрат)

7511

Медицинская сестра (медбрат) патронажная

Медицинская сестра (медбрат) по физиотерапии

Медицинская сестра (медбрат) по массажу

Зубной техник

4 квалификационный уровень

Фельдшер

7530

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра (медбрат)

7548

Заведующий молочной кухней

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

2 квалификационный уровень

Врач-специалист

7585

8. Профессиональных квалификационных групп должностей

работников сельского хозяйства

Наименование должности (профессии)

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

2 квалификационный уровень

Зоотехник

6864

Агроном

Министр

В.В. Перегудова

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных казенных, бюджетных, автономных

учреждений Иркутской области, в отношении которых

функции и полномочия учредителя осуществляет

министерство образования Иркутской области

от 7 ноября 2017 года № 93-мпр

ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ

№ п/п

Наименование выплаты компенсационного характера 

Основание и размер выплаты компенсационного характера

1

Доплата за классное руководство

1) педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя, кураторство группы - в размере 15 процентов оклада (ставки заработной платы);

2) педагогическим работникам общеобразовательных организаций, выполняющим функции классного руководителя, за организацию работы с обучающимися - в размере 1000 рублей в месяц в классе с наполняемостью не менее установленной Порядком учреждения и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 года № 1015, СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и учреждения обучения в общеобразовательных учреждениях», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010 года № 189, или СанПиН 2.4.2.3286-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения и воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья», утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 10 июля 2015 года № 26 либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в расположенных в сельской местности общеобразовательных организациях.

Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер доплаты уменьшается пропорционально численности обучающихся;

3) педагогическим работникам общеобразовательных организаций, выполняющим функции классного руководителя, куратора группы одновременно в двух и более классах (группах), размер доплаты определяется с учетом наполняемости в каждом классе (группы)

2

Доплата за проверку письменных работ

1) педагогическим работникам за проверку письменных работ по русскому языку, письму, развитию речи, литературе, чтению, математике, счету, логопедии, иностранному языку, технологии и черчению, химии и физике и другим учебным предметам - в размере 10 - 15 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки по данным предметам

3

Доплата за заведование: учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками

1) педагогическим работникам за заведование учебно-консультационными пунктами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками - в размере 15 процентов оклада (ставки заработной платы)

4

Доплата за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями

1) педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями - в размере 15 процентов оклада (ставки заработной платы)

5

Доплата за работу в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, реализующих основные общеобразовательные адаптированные программы

1) руководителям учреждений, заместителям руководителя, за исключением заместителя по административно-хозяйственной работе, - 15 процентов должностного оклада;

2) работникам общеобразовательных организаций (отделений, классов, групп), реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, - 15 процентов оклада (ставки заработной платы);

3) педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку, - 15 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки;

4) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу независимо от наименования должностей - 25 процентов оклада (ставки заработной платы)

6

Доплата за работу в санаторных образовательных организациях для детей, нуждающихся в длительном лечении

1) руководителям учреждений, заместителям руководителя, за исключением заместителя по административно-хозяйственной работе, - 20 процентов должностного оклада;

2) работникам, деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием обучающихся, нуждающихся в длительном лечении, - 15 процентов оклада (ставки заработной платы);

3) педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку, - 15 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки;

4) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу независимо от наименования должностей - 25 процентов оклада (ставки заработной платы)

7

Доплата за работу в образовательных организаций с наличием интерната, в которых осуществляется деятельность, связанная с обучением, присмотром и уходом, воспитанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

1) руководителям учреждений, заместителям руководителя, за исключением заместителя по административно-хозяйственной работе, - 15 процентов должностного оклада;

2) работникам, деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - 15 процентов оклада (ставки заработной платы);

3) педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку, - 15 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки;

3) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу независимо от наименования должностей - 25 процентов оклада (ставки заработной платы)

8

Доплата за работу в образовательных организациях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода

1) руководителям учреждений, заместителям руководителя, за исключением заместителя по административно-хозяйственной работе, - 15 процентов должностного оклада;

2) работникам, деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием обучающихся, - 30 процентов оклада (ставки заработной платы);

3) педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку, - 15 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки;

4) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу независимо от наименования должностей - 25 процентов оклада (ставки заработной платы)

9

Доплата за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения

1) учителям и другим педагогическим работникам - 20 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки по обучению детей по индивидуальному учебному плану на дому

10

Доплата за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

1) учителям и другим педагогическим работникам - 20 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки по обучению детей, находящихся на длительном лечении

11

Доплата за работу в составе психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий

1) специалистам центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи - 20 процентов оклада (ставки заработной платы)

12

Доплата за работу в образовательных организациях со специальными наименованиями «кадетская школа», «кадетский корпус», реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования

1) руководителям учреждений, заместителям руководителя, за исключением заместителя по административно-хозяйственной работе, - 20 процентов должностного оклада;

2) работникам, деятельность которых связана непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием обучающихся, - 20 процентов оклада (ставки заработной платы);

3) педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку, - 20 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки;

4) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу независимо от наименования должностей - 25 процентов оклада (ставки заработной платы)

13

Доплата за работу с обучающимися, являющимися осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях (за исключением работы с обучающимися, содержащимися в исправительных учреждениях строгого или особого режима)

1) педагогическим работникам, осуществляющим обучение по очно-заочной форме обучения, - 70 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки;

2) педагогическим работникам, осуществляющим обучение по заочной форме обучения, - 50 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки

14

Доплата за работу с обучающимися, являющимися осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях строгого или особого режима

1) педагогическим работникам, осуществляющим обучение по очно-заочной форме обучения, - 85 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки;

2) педагогическим работникам, осуществляющим обучение по заочной форме обучения, - 60 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки

15

Доплата за работу в профессиональных образовательных организациях по специальным учебным планам и программам повышенного уровня

1) педагогическим работникам - 15 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки по специальным учебным планам и программам повышенного уровня

16

Доплата за работу в профессиональных образовательных организациях с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и (или) с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья

1) руководителям учреждений, заместителям руководителя, за исключением заместителя по административно-хозяйственной работе, при наличии 25 процентов и более от общего количества обучающихся - 20 процентов должностного оклада;

2) воспитателям при наличии 25 и более проживающих на одну штатную единицу в общежитии обучающихся - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и (или) детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья - 20 процентов оклада (ставки заработной платы);

3) мастерам производственного обучения при наличии 8 и более человек в группе обучающихся - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и (или) детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья - 20 процентов оклада (ставки заработной платы);

4) преподавателям при наличии 13 и более человек в группе обучающихся - детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей и (или) детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья - 20 процентов оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к персоналу, осуществляющему деятельность, связанную непосредственно с обучением, присмотром и уходом, воспитанием обучающихся, не относящихся к педагогическим работникам, устанавливается Приложением 3 к настоящему Примерному положению.

Министр

В.В. Перегудова

(приложения 1, 2 к Положению в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

«Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных казенных, бюджетных, автономных

учреждений Иркутской области, в отношении которых

функции и полномочия учредителя осуществляет

министерство образования Иркутской области

от 7 ноября 2017 г. № 93-мпр

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ПЕРСОНАЛУ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕМУ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, СВЯЗАННУЮ НЕПОСРЕДСТВЕННО С ОБУЧЕНИЕМ, ПРИСМОТРОМ И УХОДОМ, ВОСПИТАНИЕМ ОБУЧАЮЩИХСЯ НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, управляющего) структурного подразделения

Руководитель (заведующий) учебной (производственной) практики

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

Младший воспитатель

Помощник воспитателя

Спортсмен-инструктор

Дежурный по общежитию

Заведующий производством (шеф-повар)

Заведующий общежитием

Дежурный по режиму

Главный балетмейстер

Балетмейстер

Сурдопереводчик

Библиотекарь

Врач – специалист

Старшая медицинская сестра (медбрат)

Фельдшер

Медицинская сестра (медбрат)

Медицинская сестра (медбрат) диетическая

Медицинская сестра (медбрат) по физиотерапии

Повар

Банщик

Министр

В.В. Перегудова

(приложения 1-3 к Положению в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр;

приложение 3 к Положению в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных казенных,

бюджетных, автономных учреждений

Иркутской области, в отношении которых

функции и полномочия учредителя

осуществляет министерство образования

Иркутской области

от 7 ноября 2017 г. № 93-мпр

РАЗМЕРЫ

ВЫПЛАТ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Стаж непрерывной работы

Размеры выплат за стаж непрерывной работы, в процентах от оклада (должностного оклада)

от 3 до 5 лет

5

от 5 до 10 лет

10

от 10 лет

15

Министр

В.В. Перегудова

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда работников

государственных казенных, бюджетных, автономных

учреждений Иркутской области, в отношении которых

функции и полномочия учредителя осуществляет

министерство образования Иркутской области

от 7 ноября 2017 г. № 93-мпр

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Выплаты стимулирующего характера

Показатели эффективности деятельности работников учреждений, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области

Критерии эффективности деятельности работников учреждений, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляет министерство образования Иркутской области

I. Должности педагогических работников

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в методической, научно-исследовательской работе учреждения

Выполнено

Не выполнено

Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения

Выполнено

Не выполнено

Обобщение и распространение передового педагогического опыта

Выполнено

Не выполнено

Наставническая работа с молодыми специалистами

Выполнено

Не выполнено

Выплаты за качество выполняемых работ

Отсутствие жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся на незаконные действия (бездействие) работника при оказании государственных услуг в сфере образования

Отсутствие

Наличие

Отсутствие выявленных руководителем, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства в деятельности работника

Отсутствие

Наличие

Результативность прохождения обучающимися промежуточной, итоговой, государственной итоговой аттестаций

90 - 100 процентов

До 90 процентов

Результативность освоения образовательных программ, по которым не предусмотрено проведение итоговой аттестации

Хорошо, отлично

Удовлетворительно

Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, концертах, соревнованиях

Первые места

Вторые, третьи места

Отсутствие снижения наполняемости класса (группы), кружка, секции за отчетный период

Отсутствие

Наличие

Доля выпускников, трудоустроенных по специальности (за исключением лиц, призванных на военную службу, и находящихся в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком)

100 процентов

До 100 процентов

Отсутствие травматизма обучающихся в период их нахождения под надзором работника

Отсутствие

Наличие

Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей

Выполнено

Не выполнено

Отсутствие нарушений работником норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил

Отсутствие

Наличие

Премиальные выплаты по итогам работы

Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника

Выполнено

Не выполнено

Участие в качестве экспертов проведении чемпионатов «WorldSkills» и «JuniorSkills»

Соответствие

Не соответствие

Выполнение работы эксперта в рамках проведения демонстрационного экзамена

Выполнено

Не выполнено

Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде

Отсутствие

Наличие

Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ

Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)

Наличие

Отсутствие

Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании, организация проведения аттестации работников и тому подобное)

Выполнено

II. Должности учебно-вспомогательного персонала

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Участие в коллегиальных органах управления учреждением

Выполнено

Не выполнено

Наставническая работа с молодыми специалистами

Отсутствие

Наличие

Участие в мероприятиях, проводимых учреждением по направлениям деятельности работника

Выполнено

Не выполнено

Выплаты за качество выполняемых работ

Отсутствие жалоб со стороны населения на незаконные действия (бездействие) работника при выполнении им должностных обязанностей

Отсутствие

Наличие

Отсутствие выявленных руководителем, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства

Отсутствие

Наличие

Отсутствие травматизма обучающихся в период их нахождения под надзором работника

Отсутствие

Наличие

Отсутствие нарушений работником норм охраны труда, норм пожарной, антитеррористической безопасности, санитарно-эпидемиологических норм и правил

Отсутствие

Наличие

Сохранность имущества, предоставленного работнику для исполнения должностных обязанностей

Выполнено

Не выполнено

Премиальные выплаты по итогам работы

Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника

Выполнено

Не выполнено

Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде

Отсутствие

Наличие

Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ

Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)

Отсутствие

Наличие

Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании, организация проведения аттестации работников и тому подобное)

Выполнено

III. Должности медицинских работников

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Организация и проведение противоэпидемических и профилактических мероприятий по предупреждению распространения инфекционных и паразитарных заболеваний в учреждении

Выполнено

Не выполнено

Методическое обеспечение, совместно с психологами и педагогами образовательных организаций, работы по формированию у обучающихся устойчивых стереотипов здорового образа жизни и поведения, не сопряженного с риском для здоровья

Выполнено

Не выполнено

Разработка индивидуального плана профилактических и оздоровительных мероприятий обучающихся с учетом группы состояния здоровья, медицинской группы для занятий физической культурой на основании результатов профилактических медицинских осмотров, данных осмотров врачей-специалистов и текущего наблюдения

Выполнено

Не выполнено

Подготовка предложений по медико-психологической адаптации несовершеннолетних к образовательной организации, процессам обучения и воспитания, а также по коррекции нарушений адаптации обучающихся

Выполнено

Не выполнено

Выплаты за качество выполняемых работ

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей) на незаконные действия (бездействие) работника при оказании медицинских услуг

Отсутствие

Наличие

Своевременное диагностирование заболеваний у обучающихся

Отсутствие

Наличие

Отсутствие выявленных руководителем учреждения, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства

Отсутствие

Наличие

Своевременная и качественная подготовка учетной и отчетной медицинской документации

Выполнено

Не выполнено

Премиальные выплаты по итогам работы

Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника

Выполнено

Не выполнено

Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде

Отсутствие

Наличие

Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ

Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)

Наличие

Отсутствие

Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании и тому подобное)

Выполнено

Не выполнено

IV. Должности иных работников

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Организация работы коллегиальных органов управления учреждением

Выполнено

Не выполнено

Своевременная подготовка и направление оперативной информации по запросу министерства, иных органов государственной власти

Выполнено

Не выполнено

Осуществление работником методического руководства по своему направлению деятельности

Выполнено

Не выполнено

Организация работы, направленная на увеличение перечня платных услуг, оказываемых учреждением

Выполнено

Не выполнено

Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации, обеспечение которой находится в компетенции работника

Выполнено

Не выполнено

Выплаты за качество выполняемых работ

Отсутствие выявленных руководителем учреждения, контрольно-надзорными органами государственной власти, профсоюзными органами нарушений законодательства

Отсутствие

Наличие

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников учреждения на незаконные действия (бездействие) работника при выполнении должностных обязанностей

Отсутствие

Наличие

Своевременная и качественная подготовка отчетной и учетной и иной документации учреждения, ее сдача в установленные сроки в уполномоченные органы

Выполнено

Не выполнено

Премиальные выплаты по итогам работы

Выполнение непредвиденных и срочных работ по поручению руководителя учреждения, непосредственного руководителя работника

Выполнено

Не выполнено

Отсутствие дисциплинарных взысканий в отчетном периоде

Отсутствие

Наличие

Выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ

Профессиональное развитие путем получения дополнительного профессионального образования, прохождения курсов повышения квалификации по направлению трудовой функции работника (с учетом знаний, умений, навыков, профессионального опыта работника, его квалификации и результатов работы)

Наличие

Отсутствие

Выполнение работ, имеющих важное значение для эффективной работы учреждения (с учетом должностной инструкции работника) (приемка учреждения к новому учебному году, получение лицензии образовательной, медицинской деятельности, организация летней оздоровительной кампании, организация проведения аттестации работников и тому подобное)

Выполнено

Не выполнено

Министр

В.В. Перегудова

Приложение 6

к Примерному положению об

оплате труда работников государственных

казенных, бюджетных, автономных

учреждений Иркутской области, в

отношении которых функции и полномочия

учредителя осуществляет министерство             

образования Иркутской области

от 7 ноября 2017 года № 93-мпр

Надбавки за профессиональное развитие по занимаемой должности устанавливаются с учетом педагогической нагрузки за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации педагогических работников

Наименование должности (профессии)

             

Размер надбавки за квалификационную

категорию

Старший вожатый

30 процентов - для первой категории;

50 процентов - для высшей категории

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Музыкальный руководитель

Концертмейстер

Педагог дополнительного образования

Инструктор-методист

Педагог-организатор

Социальный педагог

Тренер-преподаватель

Мастер производственного обучения

Воспитатель

Методист

Педагог-психолог

Преподаватель (кроме преподавателей, отнесенных к ППС)

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

Старший воспитатель

Старший методист

Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере ВПО и ДПО)

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед

Старший мастер

12 процентов - для первой категории;

20 процентов - для высшей категории

Надбавки за профессиональное развитие по занимаемой должности устанавливаются за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации медицинских работников

Наименование должности (профессии)

             

Размер надбавки за квалификационную

категорию

Инструктор по лечебной физкультуре

10 процентов – для второй категории;         30 процентов - для первой категории;          50 процентов - для высшей категории

Медицинская сестра (медбрат) диетическая

Медицинская сестра (медбрат)

Медицинская сестра (медбрат) патронажная

Медицинская сестра (медбрат) по физиотерапии

Медицинская сестра (медбрат) по массажу

Фельдшер

Старшая медицинская сестра (медбрат)

Врач-специалист

Министр

В.В. Перегудова

(приложения 5, 6 к Положению в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 21.11.2018 № 128-мпр;

приложение 6 к Положению в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 06.09.2019 № 59-мпр)

Приложение 8

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных казенных,

бюджетных, автономных учреждений Иркутской области,

в отношении которых функции и полномочия учредителя

осуществляет министерство образования Иркутской области

от 7 ноября 2017 года № 93-мпр

МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ К ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО ПЕРВОГО РАЗРЯДА, ПОЛУЧАЮЩЕГО ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НА УРОВНЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА, УСТАНОВЛЕННОГО ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, С ПРИМЕНЕНИЕМ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА И ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

2 разряд

179

3 разряд

429

2 квалификационный уровень

729

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

4 разряд

1 079

5 разряд

1 519

2 квалификационный уровень

6 разряд

2 049

7 разряд

2 609

3 квалификационный уровень

3 209

4 квалификационный уровень

3 839

Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

4 489

2 квалификационный уровень

5 179

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

5 929

2 квалификационный уровень

6 729

3 квалификационный уровень

7 579

4 квалификационный уровень

8 479

5 квалификационный уровень

9 429

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

10 419

2 квалификационный уровень

11 439

3 квалификационный уровень

12 479

4 квалификационный уровень

13 559

5 квалификационный уровень

14 679

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

15 839

2 квалификационный уровень

17 039

3 квалификационный уровень

18 289

Профессионально-квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства

Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.

Должности работников сельского хозяйства третьего уровня

1 квалификационный уровень

10 419

2 квалификационный уровень

11 439

3 квалификационный уровень

12 479

4 квалификационный уровень

13 559

Профессионально-квалификационные группы должностей работников образования (учебно-вспомогательный персонал)

Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.

Должности работников образования (учебно-вспомогательный персонал) первого уровня

729

Должности работников образования (учебно-вспомогательный персонал) второго уровня

1 квалификационный уровень

1 519

2 квалификационный уровень

2 609

Профессионально-квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.

Должности работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень

4 489

2 квалификационный уровень

5 179

Должности работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

5 929

2 квалификационный уровень

6 729

3 квалификационный уровень

7 579

Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень

10 419

2 квалификационный уровень

11 439

Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня

15 839

Профессионально-квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

729

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

1 квалификационный уровень

1 519

2 квалификационный уровень

2 609

Профессионально-квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

5 929

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

6 729

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

15 839

Профессионально-квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

Минимальный размер дифференциации заработной платы работников, руб.

Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень

1 079

2 квалификационный уровень

2 049

3 квалификационный уровень

3 209

Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

15 839

2 квалификационный уровень

17 039

3 квалификационный уровень

18 289

4 квалификационный уровень

19 587

5 квалификационный уровень

20 939

Приложение 8

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных казенных,

бюджетных, автономных учреждений Иркутской области,

в отношении которых функции и полномочия учредителя

осуществляет министерство образования Иркутской области

от 7 ноября 2017 года № 93-мпр

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ И ПРОГРАММЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ЗА ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКУЮ РАБОТУ БЕЗ ЗАНЯТИЯ ШТАТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

Доплата руководителю и заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения за выполнение преподавательской работы без занятия штатной должности в образовательной организации (совмещение) (далее – доплата за совмещение) определяется по следующей формуле:

,

где:

– размер доплаты за совмещение, руб.;

– размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по должности, по которой производится совмещение, в соответствии с Приложением 1 Примерного положения, руб.;

– норма часов педагогической работы на ставку заработной платы по должности в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», по которой производится совмещение;

– количество часов педагогической работы руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера учреждения;

– суммарный коэффициент (при наличии), который определяется по формуле:

,

где:

– повышающий коэффициент за проверку письменных работ;

– повышающий коэффициент за работу по адаптированным программам;

– повышающий коэффициент за работу по специальным учебным планам и программам повышенного уровня;

– повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории.

Значения указаны в таблице:

Коэффициент

Тип организаций

Значение коэффициента

Организация среднего профессионального образования, общеобразовательная организация

0,1

Общеобразовательная организация

0,15

Организация среднего профессионального образования

0,15

Организация среднего профессионального образования, общеобразовательная организация

0,3 – за наличие первой квалификационной категории,

0,5 – за наличие высшей квалификационной категории

К размеру доплаты за совмещение применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством.».

(приложение 7, 8 к Примерному положению дополнены в редакции приказа министерства образования Иркутской области от 31.08.2020 № 65-мпр)