О Типовом порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратил силу приказом управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от 09.09.2020 № 4

УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРАВИТЕЛЬСТВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 ноября 2019 года № 3

О Типовом порядке утверждения индивидуальных

планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Типовой порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области.

2. Рекомендовать руководителям государственных органов Саратовской области:

а) руководствоваться настоящим приказом при разработке и утверждении соответствующих правовых актов;

б) организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области, представителями нанимателя которых они являются.

3. Признать утратившими силу:

приказ управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от 26 ноября 2015 года № 4 «О Типовом порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области»;

приказ управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от 4 февраля 2016 года № 2 «О внесении изменений в приказ управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от 26 ноября 2015 года № 4»;

приказ управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от 19 июля 2016 года № 4 «О внесении изменений в приказ управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от 26 ноября 2015 года № 4»;

приказ управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от 24 августа 2018 года № 4 «О внесении изменений в приказ управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области от 26 ноября 2015 года № 4».

Заместитель руководителя

аппарата Губернатора области –

начальник управления

А.О. Пролеткин

Приложение к приказу

управления кадровой политики

и государственной службы

Правительства Саратовской области

от 7 ноября 2019 года № 3

Типовой порядок

утверждения индивидуальных планов профессионального развития

государственных гражданских служащих Саратовской области

1. Типовой порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Саратовской области (далее - Порядок) распространяется на государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области в __________________________________________________________________ (наименование государственного органа) (далее соответственно - государственный орган, гражданские служащие).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего Саратовской области (далее - Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по прилагаемой форме.

3. При разработке Индивидуального плана учитываются:

а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;

б) квалификационные требования к знаниям и умениям, указанные в должностном регламенте;

в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения государственного органа.

4. В Индивидуальном плане указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего;

б) образование гражданского служащего (когда и какие образовательные организации окончили), направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому);

в) ученая степень и ученое звание гражданского служащего (когда присвоены);

г) фамилия, имя, отчество, должность непосредственного руководителя;

д) вид, форма и продолжительность мероприятий по профессиональному развитию, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий.

5. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.

6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих вне пределов нормальной продолжительности служебного времени осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы Саратовской области.

8. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 года № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»:

а) профессиональная переподготовка – не менее 500 часов;

б) повышение квалификации – не менее 16 часов.

9. В качестве видов иных мероприятий по профессиональному развитию в индивидуальном плане могут быть указаны:

а) семинары, тренинги, мастер-классы, иные мероприятия, направленные преимущественно на ускоренное приобретение гражданскими служащими новых знаний и умений;

б) конференции, круглые столы, служебные стажировки, иные мероприятия, направленные на изучение передового опыта, технологий государственного управления, обмен опытом;

в) самостоятельное изучение гражданскими служащими образовательных материалов, тематика которых соответствует направлению их профессиональной служебной деятельности и которые размещены на предназначенном для профессионального развития гражданских служащих едином специализированном информационном ресурсе, созданном на базе федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (далее - единый специализированный информационный ресурс), а также в иных информационных системах;

г) образовательные курсы, доступ к которым предоставляется гражданским служащим в дистанционной форме, в том числе с использованием единого специализированного информационного ресурса и иных информационных систем.

10. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый хранится у гражданского служащего, второй – в структурном подразделении, осуществляющем кадровое обеспечение государственного органа.

11. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:

а) Губернатор области утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, представителем нанимателя которых он является;

б) ____________________ (наименование должности руководителя государственного органа) утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, представителем нанимателя которых он является, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом «в» настоящего пункта;

в) начальники структурных подразделений __________________ (наименование государственного органа) утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Саратовской области, относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей.

12. При назначении гражданского служащего на должность Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев со дня назначения.

При истечении срока действия Индивидуального плана новый Индивидуальный план утверждается на следующий день.

13. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.

Изменения в Индивидуальные планы вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.

14. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка _______ (наименование структурного подразделения государственного органа) на основании представленного гражданским служащим документа:

а) диплома о профессиональной переподготовке;

б) удостоверения о повышении квалификации.

Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты, и иные документы (материалы, статьи, благодарственные письма), подтверждающие его участие в семинарах, тренингах, конференциях, круглых столах и иных мероприятиях, указанных в пункте 9 настоящего Типового порядка.

15. __________________ (наименование структурного подразделения государственного органа) ежегодно формирует заявку на участие гражданских служащих в мероприятиях по профессиональному развитию за счет средств областного бюджета на очередной год и плановый период и заявку на распределение средств областного бюджета на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих на очередной год и плановый период с учетом утвержденных Индивидуальных планов.

16. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.

Приложение

к Типовому порядку утверждения

индивидуальных планов профессионального

развития государственных гражданских

служащих Саратовской области

УТВЕРЖДАЮ

__________/ _____________

(подпись) (расшифровка)

_________________________

(замещаемая должность)

«___» ___________ 20___ г.

Индивидуальный план

профессионального развития на 20____ - 20____ годы

I. Общая информация о государственном

гражданском служащем Саратовской области

1. Ф.И.О. государственного гражданского служащего

2. Замещаемая должность (полностью), дата назначения на должность

3. Образование

(когда и какие образовательные организации окончили, направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому)

4. Дополнительное профессиональное образование (когда и в каких образовательных организациях получено, форма и продолжительность обучения, наименование дополнительной профессиональной программы)

5. Ученая степень и ученое звание (когда присвоены)

6. Ф.И.О. и должность непосредственного руководителя

II. Мероприятия по профессиональному развитию государственного гражданского служащего Саратовской области

Наименование и вид мероприятия по профессиональному развитию

Форма

Планируемая продолжительность/в каком году планируется обучение

Отметка о выполнении мероприятий

Дополнительное профессиональное образование

1.

2.

3.

Иные мероприятия по профессиональному развитию

1.

2.

3.