Основная информация
| Дата опубликования: | 07 ноября 2019г. |
| Номер документа: | RU47000201902020 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ленинградская область |
| Принявший орган: | Комитет по дорожному хозяйству Ленинградской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
КОМИТЕТ ПО ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
7 ноября 2019 года № 35/19
«О внесении изменений в приказ Комитета по дорожному хозяйству Ленинградской области от 20 августа 2019 года №21/19
«Об утверждении положения о Порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и показателей эффективности и результативности деятельности Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и его руководителя»
В соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности» приказываю:
Внести следующие изменения в приказ Комитета по дорожному хозяйству Ленинградской области от 20 августа 2019 года №21/19 «Об утверждении положения о Порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и показателей эффективности и результативности деятельности Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и его руководителя»:
1) подпункт 3.1 пункта 3 Приложения №1 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» изложить в следующей редакции:
«3.1. За стаж непрерывной работы в Учреждении в размере от должностного оклада:
Стаж непрерывной работы в Учреждении
Размер ежемесячной выплаты
От 1 (одного) года до 5 (пяти) лет
10% (десять процентов)
От 5 (пяти) до 10 (десяти) лет
15% (пятнадцать процентов)
От 10 (десяти) до 15 (пятнадцати) лет
20% (двадцать процентов
Свыше 15 (пятнадцати) лет
30% (тридцать процентов)
2) приложение №2 «Перечень показателей эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и его руководителя» изложить в редакции согласно приложению №1 к настоящему приказу;
3) приложение №3 «Отчет о достижении показателей эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» изложить в редакции согласно приложению №2 к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета Д.С. Седов
Приложение №1
к приказу Комитета
по дорожному хозяйству
Ленинградской области
от 07.11.2019 № 35/19
Перечень показателей эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения
Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и его руководителя
Раздел 1. Ключевые показатели эффективности и результативности
№ п/п
Наименование показателя
Периодичность оценки
Вес, %
Значения показателя
Правила определения фактического значения (Ф)
Формула расчета корректирующего коэффициента (К)
плановое значение (П)
минимальное значение (Пmin)
1
Процент исполнения в денежном выражении мероприятий государственной программы (процентов, за отчетный период с начала года)
Ежеквартально
20
(1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год)
1 квартал – 20 %; 1 полугодие – 45 %; 9 месяцев – 70 %; год – 95 %
1 квартал – 5 %; 1 полугодие – 10 %; 9 месяцев – 40 %; год – 65 %
Ф = А : Б х 100%, где
А - фактически осуществленные учреждением за отчетный период с начала года расходы на реализацию мероприятий государственной программы "Развитие транспортной системы Ленинградской области" (далее - государственная программа);
Б - сумма доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств на реализацию мероприятий государственной программы в соответствующем году (по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом)
К = 0, если Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П,
К = 1, если Ф >= П
2
Выполнение кассового плана (процентов, за отчетный период)
Ежемесячно
100 (месяц)
80 (1 квартал, 1 полугодие)
60 (9 месяцев, год)
80%
50%
Ф = А : Б х 100%, где
А - объем кассовых расходов, фактически осуществленных учреждением за отчетный месяц;
Б - плановый объем кассовых расходов учреждения, предусмотренный кассовым планом на отчетный месяц (в соответствии с редакцией кассового плана по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем)
К = 0, если Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П,
К = 1, если Ф >= П
3
Увеличение количества стационарных камер фотовидеофиксации нарушений правил дорожного движения на автомобильных дорогах регионального или межмуниципального значения (щт, за отчетный период)
Годовая
20 (год)
не менее 20 шт. за отчетный период
K = 1, если Ф<=П,
К = 0, если Ф>=П.
4
Доля стоимости заключенных государственных контрактов (контрактов) в совокупном годовом объеме закупок согласно планам-графикам, нарастающим итогом с начала года
9 месяцев
20 (9 месяцев)
80%
70%
Ф = А : Б х 100%, где
А – стоимость фактически заключенных государственных контрактов (контрактов) нарастающим итогом с начала года за отчетный период;
Б – годовой объем закупок согласно планам-графикам
К = 0, если Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П,
К = 1, если Ф >= П
Раздел 2. Критерии депремирования(*)
№ п/п
Наименование показателя
Периодичность оценки
Корректирующий коэффициент депремирования (Кд)
Порядок расчета
1
Неполное и (или) несвоевременное размещение сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru (в течение отчетного периода)
Ежемесячно
10%
Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % если в течение отчетного периода учреждением было допущено неполное и (или) несвоевременное размещения сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru (независимо от количества выявленных нарушений)
2
Размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в отчетном периоде)
Ежемесячно
10%
Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % в случае выявления в течение отчетного периода недостоверной информации об учреждении на сайте bus.gov.ru (независимо от количества выявленных нарушений)
3
Нарушения законодательства и замечания, выявленные по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения
Ежемесячно
20% за каждый выявленный факт
Размер стимулирующих выплат снижается на 20 % при выявлении факта нарушения законодательства и (или) наличии замечаний по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения
4
Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества (выявленных в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода нецелевого использования учреждением бюджетных средств или государственного имущества
5
Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, совершенных с нарушением требований законодательства
6
Наличие не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (на конец отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при наличии на конец отчетного периода не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов, данных по результатам проверок деятельности учреждения
7
Нарушение сроков исполнения документов в отчетном периоде
Ежемесячно
2% за каждый выявленный факт
Размер стимулирующих выплат снижается на 2 % за каждый выявленный факт нарушения сроков исполнения документов в отчетном периоде
8
Несоблюдение установленных сроков предоставления отчетности (бухгалтерской (бюджетной), статистической) (в течение отчетного периода)
Ежеквартально
2% за каждый факт нарушения в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 2 % при выявлении каждого факта нарушения сроков предоставления отчетности (бухгалтерской (бюджетной), статистической) в течение отчетного периода
9
Предоставление недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (выявленной в течение отчетного периода)
Ежеквартально
10%
Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % при выявлении в течение отчетного периода факта предоставления учреждением недостоверной отчетности (бухгалтерской (бюджетной), статистической) (независимо от количества выявленных нарушений)
10
Наличие просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно- оспариваемой)
Ежеквартально
10%
Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно-оспариваемой) на 1 число периода, следующего за отчетным кварталом
11
Наличие в отчетном периоде судебных актов в отношении государственного учреждения, предусматривающих обращение взыскания средств областного бюджета Ленинградской области
Ежемесячно
10% при наличии 1 (одного) решения в течение отчетного периода
20% при наличии 2 (двух) решений в течение отчетного периода
30% при наличии 3 (трех) и более решений в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 10% при наличии у учреждения 1 (одного) решения в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 20% при наличии у учреждения 2 (двух) решений в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 30% при наличии у учреждения 3 (трех) и более решений в течение отчетного периода
12
Наличие в отчетном периоде штрафов (в том числе административных), пеней (в том числе за несвоевременную уплату налогов и сборов) на основании актов уполномоченных органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях в отношении государственного учреждения
Ежемесячно
10% при наличии 1 (одного) решения в течение отчетного периода
20% при наличии 2 (двух) решений в течение отчетного периода
30% при наличии 3 (трех) и более решений в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 10% при наличии у учреждения 1 (одного) решения в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 20% при наличии у учреждения 2 (двух) решений в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 30% при наличии у учреждения 3 (трех) и более решений в течение отчетного периода
13
Применение к директору государственного учреждения дисциплинарного взыскания (в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при наличии у директора дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
14
Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода фактов искажения, предоставления недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности
(*) суммарное снижение стимулирующих выплат по всем критериям депремирования не может превышать 100%
Условные обозначения:
К - корректирующий коэффициент, используемый для расчета объема премиальной выплаты, учитывающий отклонение фактических значений КПЭ от плановых (коэффициент умножается на величину премии по данному показателю),
Ф – фактическое значение КПЭ,
П – плановое значение КПЭ, при достижении (превышении) которого премия по показателю достигает 100%,
Пmin - плановое значение КПЭ, при котором (недостижении которого) премия по показателю равна 0.
Приложение №2
к приказу Комитета
по дорожному хозяйству
Ленинградской области
от 07.11.2019 № 35/19
Отчет о достижении показателей эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области
«Центр безопасности дорожного движения»
за _______________________ 20___ г.
(отчетный период)
Раздел 1. Ключевые показатели эффективности и результативности
№ п/п
Наименование показателя
Плановое значение показателя за отчетный период
Минимальное значение показателя за отчетный период
Фактическое значение показателя за отчетный период
1
Процент исполнения в денежном выражении мероприятий государственной программы (процентов, за отчетный период с начала года)
2
Выполнение кассового плана (процентов, за отчетный период)
3
Увеличение количества стационарных камер фотовидеофиксации нарушений правил дорожного движения на автомобильных дорогах регионального или межмуниципального значения (щт, за отчетный период)
4
Доля стоимости заключенных государственных контрактов (контрактов) в совокупном годовом объеме закупок согласно планам-графикам, нарастающим итогом с начала года
Раздел 2. Критерии депремирования
№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя
Фактическое значение показателя за отчетный период
Пояснения (в случае наличия нарушений)
1
Неполное и (или) несвоевременное размещение сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru (в течение отчетного периода)
Наличие/отсутствие
2
Размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в отчетном периоде)
Наличие/отсутствие
3
Нарушения законодательства и замечания, выявленные по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения
Наличие (количество)/
отсутствие
4
Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества (выявленных в течение отчетного периода)
Наличие/отсутствие
5
Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода)
Наличие/отсутствие
6
Наличие не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (на конец отчетного периода)
Наличие/отсутствие
7
Нарушение сроков исполнения документов в отчетном периоде
Наличие (количество)/
отсутствие
8
Несоблюдение установленных сроков предоставления отчетности (бухгалтерской (бюджетной), статистической) (в течение отчетного периода)
Количество фактов нарушения сроков/отсутствие фактов нарушения
9
Предоставление недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (выявленной в течение отчетного периода)
Наличие/отсутствие
10
Наличие просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно-оспариваемой)
Наличие/отсутствие
11
Наличие в отчетном периоде судебных актов в отношении государственного учреждения, предусматривающих обращение взыскания средств областного бюджета Ленинградской области
Наличие (количество решений)/отсутствие
12
Наличие в отчетном периоде штрафов (в том числе административных), пеней (в том числе за несвоевременную уплату налогов и сборов) на основании актов уполномоченных органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях в отношении государственного учреждения
Наличие (количество решений)/отсутствие
13
Применение к директору государственного учреждения дисциплинарного взыскания (в течение отчетного периода)
Наличие/отсутствие
14
Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода)
Наличие/отсутствие
Руководитель учреждения __________________ Ф.И.О.
Главный бухгалтер __________________ Ф.И.О.
КОМИТЕТ ПО ДОРОЖНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
7 ноября 2019 года № 35/19
«О внесении изменений в приказ Комитета по дорожному хозяйству Ленинградской области от 20 августа 2019 года №21/19
«Об утверждении положения о Порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и показателей эффективности и результативности деятельности Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и его руководителя»
В соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года № 173 «Об утверждении положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности» приказываю:
Внести следующие изменения в приказ Комитета по дорожному хозяйству Ленинградской области от 20 августа 2019 года №21/19 «Об утверждении положения о Порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и показателей эффективности и результативности деятельности Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и его руководителя»:
1) подпункт 3.1 пункта 3 Приложения №1 «Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» изложить в следующей редакции:
«3.1. За стаж непрерывной работы в Учреждении в размере от должностного оклада:
Стаж непрерывной работы в Учреждении
Размер ежемесячной выплаты
От 1 (одного) года до 5 (пяти) лет
10% (десять процентов)
От 5 (пяти) до 10 (десяти) лет
15% (пятнадцать процентов)
От 10 (десяти) до 15 (пятнадцати) лет
20% (двадцать процентов
Свыше 15 (пятнадцати) лет
30% (тридцать процентов)
2) приложение №2 «Перечень показателей эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и его руководителя» изложить в редакции согласно приложению №1 к настоящему приказу;
3) приложение №3 «Отчет о достижении показателей эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» изложить в редакции согласно приложению №2 к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель комитета Д.С. Седов
Приложение №1
к приказу Комитета
по дорожному хозяйству
Ленинградской области
от 07.11.2019 № 35/19
Перечень показателей эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения
Ленинградской области «Центр безопасности дорожного движения» и его руководителя
Раздел 1. Ключевые показатели эффективности и результативности
№ п/п
Наименование показателя
Периодичность оценки
Вес, %
Значения показателя
Правила определения фактического значения (Ф)
Формула расчета корректирующего коэффициента (К)
плановое значение (П)
минимальное значение (Пmin)
1
Процент исполнения в денежном выражении мероприятий государственной программы (процентов, за отчетный период с начала года)
Ежеквартально
20
(1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год)
1 квартал – 20 %; 1 полугодие – 45 %; 9 месяцев – 70 %; год – 95 %
1 квартал – 5 %; 1 полугодие – 10 %; 9 месяцев – 40 %; год – 65 %
Ф = А : Б х 100%, где
А - фактически осуществленные учреждением за отчетный период с начала года расходы на реализацию мероприятий государственной программы "Развитие транспортной системы Ленинградской области" (далее - государственная программа);
Б - сумма доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств на реализацию мероприятий государственной программы в соответствующем году (по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным периодом)
К = 0, если Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П,
К = 1, если Ф >= П
2
Выполнение кассового плана (процентов, за отчетный период)
Ежемесячно
100 (месяц)
80 (1 квартал, 1 полугодие)
60 (9 месяцев, год)
80%
50%
Ф = А : Б х 100%, где
А - объем кассовых расходов, фактически осуществленных учреждением за отчетный месяц;
Б - плановый объем кассовых расходов учреждения, предусмотренный кассовым планом на отчетный месяц (в соответствии с редакцией кассового плана по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным месяцем)
К = 0, если Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П,
К = 1, если Ф >= П
3
Увеличение количества стационарных камер фотовидеофиксации нарушений правил дорожного движения на автомобильных дорогах регионального или межмуниципального значения (щт, за отчетный период)
Годовая
20 (год)
не менее 20 шт. за отчетный период
K = 1, если Ф<=П,
К = 0, если Ф>=П.
4
Доля стоимости заключенных государственных контрактов (контрактов) в совокупном годовом объеме закупок согласно планам-графикам, нарастающим итогом с начала года
9 месяцев
20 (9 месяцев)
80%
70%
Ф = А : Б х 100%, где
А – стоимость фактически заключенных государственных контрактов (контрактов) нарастающим итогом с начала года за отчетный период;
Б – годовой объем закупок согласно планам-графикам
К = 0, если Ф <= Пmin,
К = (Ф – Пmin) : (П – Пmin), если Пmin < Ф < П,
К = 1, если Ф >= П
Раздел 2. Критерии депремирования(*)
№ п/п
Наименование показателя
Периодичность оценки
Корректирующий коэффициент депремирования (Кд)
Порядок расчета
1
Неполное и (или) несвоевременное размещение сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru (в течение отчетного периода)
Ежемесячно
10%
Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % если в течение отчетного периода учреждением было допущено неполное и (или) несвоевременное размещения сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru (независимо от количества выявленных нарушений)
2
Размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в отчетном периоде)
Ежемесячно
10%
Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % в случае выявления в течение отчетного периода недостоверной информации об учреждении на сайте bus.gov.ru (независимо от количества выявленных нарушений)
3
Нарушения законодательства и замечания, выявленные по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения
Ежемесячно
20% за каждый выявленный факт
Размер стимулирующих выплат снижается на 20 % при выявлении факта нарушения законодательства и (или) наличии замечаний по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения
4
Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества (выявленных в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода нецелевого использования учреждением бюджетных средств или государственного имущества
5
Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, совершенных с нарушением требований законодательства
6
Наличие не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (на конец отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при наличии на конец отчетного периода не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов, данных по результатам проверок деятельности учреждения
7
Нарушение сроков исполнения документов в отчетном периоде
Ежемесячно
2% за каждый выявленный факт
Размер стимулирующих выплат снижается на 2 % за каждый выявленный факт нарушения сроков исполнения документов в отчетном периоде
8
Несоблюдение установленных сроков предоставления отчетности (бухгалтерской (бюджетной), статистической) (в течение отчетного периода)
Ежеквартально
2% за каждый факт нарушения в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 2 % при выявлении каждого факта нарушения сроков предоставления отчетности (бухгалтерской (бюджетной), статистической) в течение отчетного периода
9
Предоставление недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (выявленной в течение отчетного периода)
Ежеквартально
10%
Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % при выявлении в течение отчетного периода факта предоставления учреждением недостоверной отчетности (бухгалтерской (бюджетной), статистической) (независимо от количества выявленных нарушений)
10
Наличие просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно- оспариваемой)
Ежеквартально
10%
Размер стимулирующих выплат снижается на 10 % при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно-оспариваемой) на 1 число периода, следующего за отчетным кварталом
11
Наличие в отчетном периоде судебных актов в отношении государственного учреждения, предусматривающих обращение взыскания средств областного бюджета Ленинградской области
Ежемесячно
10% при наличии 1 (одного) решения в течение отчетного периода
20% при наличии 2 (двух) решений в течение отчетного периода
30% при наличии 3 (трех) и более решений в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 10% при наличии у учреждения 1 (одного) решения в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 20% при наличии у учреждения 2 (двух) решений в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 30% при наличии у учреждения 3 (трех) и более решений в течение отчетного периода
12
Наличие в отчетном периоде штрафов (в том числе административных), пеней (в том числе за несвоевременную уплату налогов и сборов) на основании актов уполномоченных органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях в отношении государственного учреждения
Ежемесячно
10% при наличии 1 (одного) решения в течение отчетного периода
20% при наличии 2 (двух) решений в течение отчетного периода
30% при наличии 3 (трех) и более решений в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 10% при наличии у учреждения 1 (одного) решения в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 20% при наличии у учреждения 2 (двух) решений в течение отчетного периода
Размер стимулирующих выплат снижается на 30% при наличии у учреждения 3 (трех) и более решений в течение отчетного периода
13
Применение к директору государственного учреждения дисциплинарного взыскания (в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при наличии у директора дисциплинарного взыскания в отчетном периоде
14
Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода)
Ежемесячно
100%
Размер стимулирующих выплат снижается на 100% при выявлении в течение отчетного периода фактов искажения, предоставления недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности
(*) суммарное снижение стимулирующих выплат по всем критериям депремирования не может превышать 100%
Условные обозначения:
К - корректирующий коэффициент, используемый для расчета объема премиальной выплаты, учитывающий отклонение фактических значений КПЭ от плановых (коэффициент умножается на величину премии по данному показателю),
Ф – фактическое значение КПЭ,
П – плановое значение КПЭ, при достижении (превышении) которого премия по показателю достигает 100%,
Пmin - плановое значение КПЭ, при котором (недостижении которого) премия по показателю равна 0.
Приложение №2
к приказу Комитета
по дорожному хозяйству
Ленинградской области
от 07.11.2019 № 35/19
Отчет о достижении показателей эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения Ленинградской области
«Центр безопасности дорожного движения»
за _______________________ 20___ г.
(отчетный период)
Раздел 1. Ключевые показатели эффективности и результативности
№ п/п
Наименование показателя
Плановое значение показателя за отчетный период
Минимальное значение показателя за отчетный период
Фактическое значение показателя за отчетный период
1
Процент исполнения в денежном выражении мероприятий государственной программы (процентов, за отчетный период с начала года)
2
Выполнение кассового плана (процентов, за отчетный период)
3
Увеличение количества стационарных камер фотовидеофиксации нарушений правил дорожного движения на автомобильных дорогах регионального или межмуниципального значения (щт, за отчетный период)
4
Доля стоимости заключенных государственных контрактов (контрактов) в совокупном годовом объеме закупок согласно планам-графикам, нарастающим итогом с начала года
Раздел 2. Критерии депремирования
№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя
Фактическое значение показателя за отчетный период
Пояснения (в случае наличия нарушений)
1
Неполное и (или) несвоевременное размещение сведений об учреждении на сайте bus.gov.ru (в течение отчетного периода)
Наличие/отсутствие
2
Размещение недостоверной информации о деятельности учреждения на официальном сайте bus.gov.ru (выявленное в отчетном периоде)
Наличие/отсутствие
3
Нарушения законодательства и замечания, выявленные по результатам проведения контрольных мероприятий в отношении деятельности учреждения
Наличие (количество)/
отсутствие
4
Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств и государственного имущества (выявленных в течение отчетного периода)
Наличие/отсутствие
5
Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода)
Наличие/отсутствие
6
Наличие не устраненных в установленный срок замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения (на конец отчетного периода)
Наличие/отсутствие
7
Нарушение сроков исполнения документов в отчетном периоде
Наличие (количество)/
отсутствие
8
Несоблюдение установленных сроков предоставления отчетности (бухгалтерской (бюджетной), статистической) (в течение отчетного периода)
Количество фактов нарушения сроков/отсутствие фактов нарушения
9
Предоставление недостоверной бухгалтерской (бюджетной), статистической отчетности (выявленной в течение отчетного периода)
Наличие/отсутствие
10
Наличие просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно-оспариваемой)
Наличие/отсутствие
11
Наличие в отчетном периоде судебных актов в отношении государственного учреждения, предусматривающих обращение взыскания средств областного бюджета Ленинградской области
Наличие (количество решений)/отсутствие
12
Наличие в отчетном периоде штрафов (в том числе административных), пеней (в том числе за несвоевременную уплату налогов и сборов) на основании актов уполномоченных органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях в отношении государственного учреждения
Наличие (количество решений)/отсутствие
13
Применение к директору государственного учреждения дисциплинарного взыскания (в течение отчетного периода)
Наличие/отсутствие
14
Искажение, предоставление недостоверной отчетности о достижении плановых значений ключевых показателей эффективности (выявленное в течение отчетного периода)
Наличие/отсутствие
Руководитель учреждения __________________ Ф.И.О.
Главный бухгалтер __________________ Ф.И.О.
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
