Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и иных дополнительных ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Государственный комитет Республики Башкортостан по размещению государственных заказов

Приказ

7 декабря 2010 года № 24

Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и иных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 07.04.2016 года № 96}

{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ:

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 29.07.2011 года № 84;

приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 30.08.2012 года № 104}

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Башкортостан 20.12.2010 года № 1265

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и иных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

С.В. Новиков

Утверждено

Приказом Государственного комитета

Республики Башкортостан по размещению

государственных заказов

от 7 декабря 2010 г. № 24

Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и иных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы и иных дополнительных выплат государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов (далее - Госкомзаказ РБ).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан».

2. Порядок премирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов

2.1. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Госкомзаказе РБ (далее - сотрудники), состоящим с Госкомзаказом РБ в государственно-служебных отношениях на дату издания приказа о выплате премии.

Решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается председателем Госкомзаказа РБ на основании представленных начальниками структурных подразделений Госкомзаказа РБ служебных записок, согласованных с курирующими заместителями председателя Госкомзаказа РБ, и оформляется приказом председателя Госкомзаказа РБ.

2.2. Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:

-{абзац второй исключен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 29.07.2011 года № 84};

- по случаю государственных праздников, профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации и Республики Башкортостан;

- за выполнение особо важного и сложного задания.

2.3. {пункт исключен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 29.07.2011 года № 84};

2.4. Размер премии определяется в фиксированной сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания гражданского служащего.

Премии могут выплачиваться всем сотрудникам либо персонально.

Премии по результатам служебной деятельности и за выполнение особо важного и сложного задания могут выплачиваться по итогам работы за определенный период времени: за месяц, за квартал, за полугодие, за год, - пропорционально отработанному в указанные периоды времени.

{абзац третий в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 29.07.2011 года № 84};

2.5. Премирование сотрудников осуществляется с учетом:

- своевременности и качества исполнения сотрудниками особо важных и сложных заданий;

- оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;

- самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;

- внесения сотрудниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Госкомзаказа РБ.

2.6. Размер премиального фонда определяется в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных Госкомзаказу РБ на соответствующий финансовый год, и сложившейся экономии по фонду оплаты труда с начала года.

2.7.{пункт исключен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 29.07.2011 года № 84};

2.8. Решение о выплате премий сотрудникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, принимается председателем Госкомзаказа РБ.

2.9. За счет экономии по фонду оплаты труда осуществляется единовременное поощрение (выплата), в связи с государственными, профессиональными праздниками, памятными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Решение о выплате и размере единовременного поощрения (выплаты) оформляется приказом Госкомзаказа РБ.

Единовременное поощрение (выплата) не осуществляется в отношении:

сотрудников, уволенных в текущем году с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

сотрудников, находящихся в отпуске: по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Единовременное поощрение (выплата) осуществляется также в следующих случаях: объявление благодарности, награждение Благодарственным письмом, награждение Почетной грамотой Госкомзаказа РБ и иные виды поощрений и награждений Российской Федерации и Республики Башкортостан.

{пункт в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 29.07.2011 года № 84};

3. Порядок оказания материальной помощи и единовременной выплаты государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов

3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи из расчета трех окладов денежного содержания.

3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается к части отпуска, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Решение о выплате принимается председателем Госкомзаказа РБ.

3.3. Материальная помощь, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается сотруднику в размере одного оклада денежного содержания в год или пропорционально отработанному времени в году.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом председателя Госкомзаказа РБ на основании заявления и при наличии экономии средств фонда оплаты труда в течение календарного года.

{абзац второй в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по размещению государственных заказов от 30.08.2012 года № 104}

На основании мотивированного заявления и при наличии экономии средств фонда оплаты труда сотрудникам может быть выплачена материальная помощь дополнительно в следующих случаях:

при достижении пенсионного возраста (женщин - 55 лет, мужчин - 60 лет), в связи с юбилейными датами (50 лет и последующие 10 лет со дня рождения) - в размере должностного оклада сотрудника;

в особых случаях (несчастные случаи, стихийные бедствия, продолжительные заболевания) - в размере 5000,0 рубля;

в случае рождения детей у сотрудников - в размере 5000,0 рубля;

в связи с бракосочетанием сотрудника - в размере 5000,0 рубля;

сотрудникам в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) - в размере 5000,0 рубля;

в случае смерти сотрудника (материальная помощь выплачивается членам его семьи по их письменному обращению при предъявлении соответствующих документов).

Материальная помощь не выплачивается:

- сотрудникам, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если указанным сотрудникам материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;

- сотрудникам, проработавшим неполный текущий год (6 месяцев) и уволившимся с государственной гражданской службы независимо от оснований увольнения;

- сотрудникам, уволенным с государственной гражданской службы в конце текущего года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;

- материальная помощь не выплачивается сотрудникам, которые состоят в государственно-служебных отношениях менее 6 месяцев;

- сотрудникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи принимается председателем Госкомзаказа РБ на основании заявления сотрудника.

3.4. Решение о выплате единовременного денежного пособия в размере шести месячных должностных окладов в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе принимается председателем Госкомзаказа РБ и оформляется приказом.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан выплачивается ежемесячно в размерах, установленных Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

1) лицо, замещающее высшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) лицо, замещающее главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) лицо, замещающее ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) лицо, замещающее старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) категории должностей «обеспечивающие специалисты» - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан устанавливается персонально каждому сотруднику по приказу председателя Госкомзаказа РБ.

4.2. При принятии решения об установлении сотруднику конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

- компетентность сотрудника в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительной дисциплины;

- качественное исполнение функциональных обязанностей сотрудником, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);

- наличие у сотрудника государственных ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения на государственной гражданской службе.

4.3. По решению председателя Госкомзаказа РБ сотруднику ранее установленный размер ежемесячной надбавки снижается при невыполнении критериев ее установления.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан выплачивается за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан сотрудникам не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания.

5. Порядок предоставления дополнительных выплат и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по размещению государственных заказов

5.1. Виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются приказом председателя Госкомзаказа РБ, в котором указывается размер надбавки и день присвоения.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, за фактически отработанное в текущем месяце время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания (оплаты труда) за вторую половину месяца.

Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа председателя Госкомзаказа РБ, исчисляется в процентах от должностного оклада. Стаж работы, дающий право сотрудникам на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

При стаже гражданской службы

Размер надбавки к должностному окладу (в процентах)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Выплата надбавки сотрудникам не производится в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и других отпусках, предоставляемых без сохранения денежного содержания.

5.3. Дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

2) ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада.

6. Заключительные положения

6.1. В пределах бюджетных ассигнований, выделенных из бюджета Республики Башкортостан, на содержание Госкомзаказа РБ могут приниматься решения об установлении иных видов денежного содержания (оплаты труда) и дополнительных, в том числе поощрительных выплат, предусмотренных действующим законодательством Республики Башкортостан.

6.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.

{ОТФОРМАТИРОВАН: Гареева А.А. 26.09.2012 г.; Гареева А.А. 08.10.2012 г.}