Об утверждении документов, регулирующих оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных учреждений, находящихся в ведении Департамента по куль...



ДЕПАРТАМЕНТ ПО КУЛЬТУРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ПО КУЛЬТУРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 33/01-07 от 08.02.2011 г.

Об утверждении документов, регулирующих оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента по культуре Томской области от 07.04.2011 г. № 94/01-07;

Приказ Департамента по культуре Томской области от 31.05.2011 г. № 176/01-07;

Приказ Департамента по культуре Томской области от 23.06.2011 г. № 196/01-07;

Приказ Департамента по культуре Томской области от 10.08.2011 г. № 227/01-07;

Приказ Департамента по культуре Томской области от 30.03.2012 г. № 80/01-07;

Приказ Департамента по культуре и туризму Томской области от 20.11.2012 г. № 315/01-07)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить:

1.1.  Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области  (далее – Учреждения), согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

1.2. Порядок премирования руководителей Учреждений (далее – Порядок) с Целевыми показателями деятельности Учреждений и критериями оценки эффективности работы их руководителей в соответствии с приложением  № 2  к настоящему приказу;

1.3. Требования к содержанию Отчета о выполнении Целевых показателей деятельности  Учреждений в соответствии с приложением № 3 к настоящему приказу.

2. Начальнику Общего отдела (Кадышева), начальнику Отдела экономики и развития (Крылова) обеспечить внесение в установленном порядке изменений в трудовые договоры с руководителями Учреждений с целью приведения их в соответствие с настоящим приказом.

3. Руководителям Учреждений привести в соответствие с настоящим приказом локальные акты Учреждений, регулирующие оплату труда заместителей руководителей  и главных бухгалтеров Учреждений.

4. Установить, что настоящий Приказ вступает в силу с 01.01.2011.

5. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента А.В. Матвееву

Начальник  Департамента

А.А. Кузичкин

Приложение № 1

к приказу

Департамента по культуре  Томской области

от 08.02.2011 г. № 33/01-07

(в редакции приказа Департамента по культуре

Томской области

от 10.08.2011 г. № 227/01-07)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И

ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО КУЛЬТУРЕ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области (далее - учреждения), устанавливая для них:

размеры должностных окладов;

виды компенсационных выплат;

виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.

2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в следующем порядке:

№ п/п

Группа по оплате труда руководителей

Размер должностного оклада (рублей)

1.

ОГАУК «Томский областной ордена Трудового Красного Знамени театр драмы»;

ОГАУК «Томский областной театр юного зрителя»;

ОГАУК Томский областной театр куклы и актера «Скоморох» имени Романа Виндермана;

ОГАУК «Томская областная государственная филармония»;

ОГАУК «Центр по охране и использованию памятников истории и культуры»

16133

2.

I

14033

3.

II

13105

4.

III

12240

5.

IV

11374

6.

ОГОАУ СПО "Томский музыкальный колледж имени Э.В. Денисова";

ОГОАУ СПО "Губернаторский колледж социально-культурных технологий и инноваций»;

ОГОАУ ДПО "Томский областной инновационный учебно-методический центр культуры и искусства"

15083

(таблица в редакции приказа Департамента по культуре Томской области от 23.06.2011 г. № 196/01-07)

(таблица в редакции приказа Департамента по культуре и туризму Томской области от 20.11.2012 г. № 315/01-07)

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливают на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (КРОМЕ ПРЕМИЙ)

7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам при наличии соответствующих оснований устанавливаются надбавки в соответствии с:

Законом Томской области от 13.06.2007 № 112-ОЗ «О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области»;

Законом Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области»;

Законом Томской области «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области», принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573.

8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.

При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.

9. В целях стимулирования увеличения объема заработанных средств учреждением руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается надбавка за привлечение внебюджетных средств.

(п. 9 в редакции приказа Департамента по культуре Томской области от 31.05.2011 г. № 176/01-07)

10. Размер надбавки руководителям учреждений устанавливается в  зависимости от объема привлеченных внебюджетных средств по сравнению с аналогичным периодом года, предшествующего текущему нарастающим итогом в следующем порядке.

Трудовым договором руководителя учреждения устанавливается размер надбавки за привлечение внебюджетных средств при условии, что объем привлеченных внебюджетных средств в периоде текущего года равен объему указанных средств в аналогичном периоде года, предшествующего текущему.

Приложением к трудовому договору производится расчет надбавки за привлечение внебюджетных средств в  зависимости от объема привлеченных внебюджетных средств по сравнению с аналогичным периодом года, предшествующего текущему.

В случае если в аналогичном периоде года, предшествующего текущему, объем привлеченных внебюджетных средств был равен 0, а в периоде текущего года внебюджетные средства привлечены, доплата устанавливается в размере, определенном трудовым договором, а дальнейший расчет надбавки в каждом последующем периоде текущего года производится  от уровня, достигнутого в данном периоде. При этом для определения динамики поступления внебюджетных средств учитываются внебюджетные средства, поступившие только в периоде, за который устанавливается надбавка (не нарастающим итогом).

Размер надбавки не может превышать расчетного размера в зависимости от объема привлеченных внебюджетных средств

(абз. 5 п. 10 в редакции приказа Департамента по культуре Томской области от 31.05.2011 г. № 176/01-07)

11. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений надбавка за привлечение внебюджетных средств устанавливается руководителями учреждений в соответствии с положением об использовании внебюджетных средств (коллективным договором и др.) соответствующего учреждения.

12. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ И В СВЯЗИ С ЮБИЛЕЙНЫМИ ДАТАМИ

13. Руководителю учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы определяется исходя из степени достижения учреждением целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели).

14. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы не может превышать максимального ежемесячного размера премии по итогам работы, установленного руководителю учреждения трудовым договором.

15. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.

16. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной в пункте 15 настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.

17. На основании заключения, указанного в пункте 15 настоящего Положения, Департамент по культуре Томской области издает распоряжение о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

18. На основании распоряжения, указанного в пункте 17 настоящего Положения, издается приказ учреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

19. Руководителям учреждений в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60, 65 лет) при условии добросовестной работы выплачивается единовременная премия на основании распоряжения Департамента по культуре Томской области в размере, не превышающем двух должностных окладов премируемого руководителя.

6. ПРЕМИИ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

20. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются:

ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

21. Выплата премий, указанных в пункте 20 настоящего Положения, осуществляется за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

Общая сумма указанных премий, выплаченных учреждением заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в течение финансового года, не может превышать 90% размера общей (годовой) суммы ежемесячных премий по итогам работы руководителя учреждения, исчисленной из максимального размера премии по итогам работы, установленного руководителю учреждения трудовым договором.

22. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.

Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения учреждением целевых показателей.

Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.

23. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:

степень важности выполненной работы;

качество результата выполненной работы;

оперативность выполнения работы;

интенсивность труда при выполнении работы.

Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения и (или) работника.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается, если локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.

7. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

24. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь.

Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее размеры определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:

в отношении руководителя учреждения – Департамент по культуре Томской области;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель учреждения.

25. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Приложение №1

к Порядку премирования руководителей областных государственных автономных учреждений,  находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, утвержденному приказом

(в редакции приказа Департамента по культуре Томской области

от 30.03.2012 г. № 80/01-07)

от_______________ № _______________

Целевые показатели деятельности областных государственных автононых учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области (Учреждения), и критерии оценки эффективности работы их руководителей.

№ пп

Виды, типы, наименования Учреждений

Наименование целевых показателей  эффективности деятельности Учреждения

Критерии оценки эффективности работы  руководителя Учреждения (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Периодичность представления отчетности

Периодичность выплаты премии

1. Критерии по основной деятельности областного государственного автономного учреждения

1

Учреждения культуры клубного                типа (ОГАУК       «Томский областной   Российско-немецкий            Дом», ОГАУК             «Центр татарской культуры»)

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за весь год)

Отчет о выполнении государственного задания

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

февраль, май, август, ноябрь

2

Выполнение плана учётно-хранительской работы (100%)

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

март, июнь, сент, декабрь

3

Выполнение плана научно-исследовательских и методических мероприятий (100%)

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

4

Выполнение плана удовлетворения методических запросов (100%)

5 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая до 25.12 отчетного года

декабрь

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

1

Библиотеки (ОГАУК "Томская областная универсальная научная библиотека имени А.С. Пушкина; ОГАУК "Томская областная детско-юношеская библиотека")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

6 баллов за каждый квартал (всего 24 баллов за весь год)

Отчет о выполнении государственного задания

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

февраль, май, август, ноябрь

2

Выполнение плана научно-методической деятельности (100%)

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

март, июнь, сент, декабрь

3

Выполнение плана информационно-просветительской деятельности (100%)

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 03  числа)

январь, апрель, июль, октябрь

4

Выполнение плана оказания услуг пользователям на основе интернет-сервисов (100%)

12 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая до 25.12 отчетного года

декабрь

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

1

Научно-методические  центры, дома народного творчества, центры народной культуры (культуры и досуга) и другие аналогичные организации (ОГАУК "Дворец народного творчества "Авангард"")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за весь год)

Отчет о выполнении государственного задания

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

февраль, май, август, ноябрь

2

Выполнения плана удовлетворения методических  запросов (100%)

1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 03  числа)

январь, апрель, июль, октябрь

3

Издание сборников методических и сценарных  материалов (один в квартал, ед.)

4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

март, июнь, сент, декабрь

4

Реализация федеральных и региональных культурных проектов (три в год, ед.)

5 баллов 

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая до 25.12 отчетного года

декабрь

5

Выполнение плана учебно-методических семинаров на базе муниципальных учреждений клубного типа Томской области (один в квартал, ед.)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

март, июнь, сент, декабрь

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

1

Учреждения культуры клубного типа (ОГАУК Томский областной Российско-немецкий Дом"; ОГАУК "Центр татарской культуры")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за весь год)

Отчет о выполнении государственного задания

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

февраль, май, август, ноябрь

2

Реализация федеральных и региональных культурных проектов (один в квартал, ед.)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

март, июнь, сент, декабрь

3

Выполнение плана концертной деятельности для населения Томской области ( пять в квартал, ед.)

4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 03  числа)

январь, апрель, июль, октябрь

4

Присвоение базовому творческому коллективу почетного звания "Народный…", "Образцовый…" (один в год, ед.)

5 баллов 

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая до 25.12 отчетного года

декабрь

5

Участие базовых коллективов в межрегиональных и всероссийских творческих акциях (4 раза в год)

5 баллов 

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

1

Учреждения культуры клубного типа (ОГАУК "Дом искусств")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за весь год)

Отчет о выполнении государственного задания

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

февраль, май, август, ноябрь

2

Реализация федеральных и региональных культурных проектов (три в год, ед.)

6 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая до 25.12 отчетного года

декабрь

3

Выполнение плана проведения мероприятий (конкурсов, конференций, фестивалей) по профилю основной деятельности (100%)

6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

март, июнь, сент, декабрь

4

Выполнение плана мероприятий по организации мероприятий, направленных на формирование авторитета и имиджа учрждения (100%)

6 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая до 25.12 отчетного года

декабрь

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

1

Театры, концертные организации (ОГАУК "Томский областной ордена Трудового Красного Знамени театр драмы"; ОГАУК "Томский областной театр юного зрителя"; ОГАУК "Томский областной театр куклы и актера "Скоморох" им. Романа Виндермана" ; ОГАУК Томская областная государственная филармония")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за весь год)

Отчет о выполнении государственного задания

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

февраль, май, август, ноябрь

2

Издание методических, рекламных, имиджевых сборников и материалов (кроме афиш, программок, буклетов о спектаклях, концертах текущего репертуара; не менее 1 издания в год)

5 баллов 

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая до 25.12 отчетного года

июнь, декабрь

3

Участие в фестивалях, конкурсах регионального, межрегионального, всероссийского, международного уровня. (не менее 1 в год)

7 баллов 

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

декабрь

4

Результаты участия (победы в номинациях, гран-при ...) учреждения в фестивалях, конкурсах регионального, межрегионального, всероссийского, международного уровня (не менее 1 победы)

12 баллов 

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

январь, апрель, июль, октябрь

5

Результаты проектной деятельности учреждения: наличие выигранных  и реализованных творческих проектов, грантов, конкурсов  (не менее одного в год)

12 баллов 

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

март, июнь, сент, декабрь

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

1

Образовательные учреждения среднего профессионального образования (ОГОАУ СПО "Томский музыкальный колледж имени Э.В. Денисова"; ОГОАУ СПО "Томский облатной колледж культуры и искусства имени В.Я. Шишкова")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за весь год)

Отчет о выполнении государственного задания

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

февраль, май, август, ноябрь

2

Внедрение новых программ дополнительго образования (для детей, взрослых, поступающих, не менее 2 в год) (ед.)

7 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая до 25.12 отчетного года

декабрь

3

Наличие победителей и призёров  Всероссийских, международных и региональных конкурсов, фестивалей, конференций,олимпиад (не менее 10 в год, ед.)  

7 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

январь, апрель, июль, октябрь

4

Выполнение плана  мероприятий по профориентационной работе, интерграции ОУ в систему непрерывного образования (100%)

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

март, июнь, сент, декабрь

5

Реализация федеральных и региональных культурных и образовательных проектов (не менее 1 проекта в год. ед.)

6 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая до 25.12 отчетного года

декабрь

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

1

Учебно-методический центр культуры и искусства (ОГОАУ ДПО "Томский областной учебно-методический центр культуры и искусства")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

6 баллов за каждый квартал (всего 24 балла за весь год)

Отчет о выполнении государственного задания

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

февраль, май, август, ноябрь

2

Внедрение новых программных и  учебно-методических разработок (не менее 4 - х в год) (ед.)

8 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая до 25.12 отчетного года

январь, апрель, июль, октябрь

3

Реализация федеральных и региональных культурных и образовательных проектов (не менее 1 проекта в год. ед.)

8 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая до 25.12 отчетного года

декабрь

4

Выполнение плана мероприятий по организации мероприятий, направленных на формирование авторитета и имиджа учрждения (100%)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

март, июнь, сент, декабрь

5

Выполнение плана проведения мероприятий (конкурсов, конференций фестивалей) по профилю основной деятельности (100%)

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

март, июнь, сент, декабрь

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

1

Областное государственное автономное учреждение культуры "Центр по охране и использованию памятников истории и культуры" (ОГАУК "Центр по охране памятников")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

9 баллов за каждый квартал (всего 36 балла за весь год)

Отчет о выполнении государственного задания

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 10  числа)

февраль, май, август, ноябрь

2

Выполнение документации по перечню объектов, утвержденному для участия в реализации ФЦП и ФАИП

12 баллов 

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

май

июнь

3

Выполнение документации по перечню объектов, утвержденному для участия в реализации ФЦП и ФАИП и прошедшим конкурсный отбор

12 баллов 

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

ноябрь

декабрь

2. Критерии по финансово-экономической деятельности областного государственного автономного учреждения

1

Все виды, типы учреждений

Сохранение (увеличение) размера средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом) (%)

0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов за весь год)

Отчет по форме П-4 (месячная) на 15.01 месяца, следующего за отчетным (работники списочного состава (без внешних совместителей))

Месячная, до  15.01 месяца, следующего за отчетным

ежемесячно

- с 01.08.2011 года:

2

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении (в сопоставимых условиях) не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

1,5 балла за 1 полугодие (всего 6 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Полугодовая (сентябрь, до 05  числа)

октябрь

- с 01.01.2012 года:

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении (в сопоставимых условиях) не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

3 балла за каждое полугодие (всего 6 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Полугодовая (февраль, август, до 05  числа)

март, сентябрь

3

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

0,5 балла за каждый месяц (всего 6 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Месячная, до 03 числа месяца, следующего за отчетным

ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 18 баллов

3. Критерии по исполнительской дисциплине  областного государственного учреждения

1

Все виды, типы учреждений

Отсутствие замечаний Департамента по культуре по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным запросам

1балл за каждый месяц (всего 12 баллов за весь год)

Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки специалиста Департамента о срыве сроков, низком качестве предоставлнных отчетов, информации

Месячная, до 03 числа месяца, следующего за отчетным

ежемесячно

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 12 баллов

4. Критерии по деятельности  областного государственного автономного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Все виды, типы учреждений

Доля специалистов повысивших уровень квалификации за отчетный период не менее 2,5%

1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Квартальная (январь, апрель, июль, октябрь, до 03  числа)

январь, апрель, июль, октябрь

2

Выполнение положения об оплате и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом; отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения

1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)

Сведения, подготовленные Общим отделом Департамента по культуре Томской области

февраль, май, август, ноябрь

Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 10 баллов

Приложение № 2

к приказу Департамента по культуре

Томской области

от 08.02.2011 г. № 33/01-07

(в редакции приказа Департамента по культуре

Томской области

от 10.08.2011 г. № 227/01-07)

Порядок премирования руководителей областных государственных автономных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, по итогам работы

Общие положения

1. Настоящий порядок премирования руководителей областных государственных автономных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области по итогам работы (далее - Учреждения) разработан в соответствии с разделом 5  Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных учреждений, подведомственных Департаменту по культуре Томской области, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждений,  качестве оказываемых государственных услуг, реализации задач и функций, возложенных на учреждения.

Условия премирования руководителя Учреждения

2. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за месяц, квартал, год.

3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (приложение № 1 к настоящему Порядку), личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, в установленные даты, но не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Департамент по культуре Томской области.

Отчеты должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения.

5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения за отчетный период на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, и премированию их руководителей, утвержденная приказом Департамента по культуре Томской области.

На основе проведенной оценки составляется заключение, подписываемое членами Комиссии, в котором  определяется размер премии руководителей Учреждений по итогам работы.

6. На основании заключения, указанного в пункте 5 настоящего Порядка, Департамент издает распоряжение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы.

На основании распоряжения издается приказ Учреждения о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы.

7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководителя Учреждения к административной или уголовной ответственности;

б) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде;

в) наличия фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения руководителем Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба Учреждению;

г) появление руководителя Учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершения прогула без уважительной причины;

д) наличия актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном периоде.

е) установления фактов нецелевого использования средств областного бюджета.

Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок их выплаты

9. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки представленных руководителем Учреждения отчетов определяет степень выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период в процентах от общего количества баллов, установленных за выполнение показателя.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от максимального размера премии по итогам работы, установленного руководителю Учреждения трудовым договором.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

Количество баллов по периодам для начисления максимального размера премии руководителю Учреждения устанавливается в следующем порядке:

№ п/п

Период для начисления премии по итогам работы

Количество баллов по результатам оценки для начисления максимального размера премии

руководителю Учреждения (балл)

1.

Учреждения культуры клубного типа (ОГАУК "Дом искусств")

1.1.

январь

3,25

1.2.

февраль

9,25

1.3.

март

11

1.4.

апрель

3,25

1.5.

май

9,25

1.6.

июнь

8

1.7.

июль

3,25

1.8.

август

9,25

1.9.

сентябрь

11

1.10.

октябрь

3,25

1.11.

ноябрь

9,25

1.12.

декабрь

20

2.

Музеи, учреждения музейного типа (ОГАУК «Томский областной краеведческий музей», ОГАУК «Томский областной художественный музей»)

2.1.

январь

3,25

2.2.

февраль

9,25

2.3.

март

11

2.4.

апрель

3,25

2.5.

май

9,25

2.6.

июнь

8

2.7.

июль

3,25

2.8.

август

9,25

2.9.

сентябрь

11

2.10.

октябрь

3,25

2.11.

ноябрь

9,25

2.12.

декабрь

20

3.

Учреждения культуры клубного типа (ОГАУК «Томский областной Российско-немецкий Дом», ОГАУК «Центр татарской культуры»)

3.1.

январь

7,75

3.2.

февраль

9,25

3.3.

март

7

3.4.

апрель

7,75

3.5.

май

9,25

3.6.

июнь

4

3.7.

июль

7,75

3.8.

август

9,25

3.9.

сентябрь

7

3.10.

октябрь

7,75

3.11.

ноябрь

9,25

3.12.

декабрь

14

4.

Театры (ОГАУК «Томский областной ордена Трудового Красного Знамени театр драмы», ОГАУК «Томский областной театр юного зрителя», ОГАУК «Томский областной театр куклы и актера «Скоморох» имени Романа Виндермана», ОГАУК «Томская областная государственная филармония»)

4.1.

январь

6,25

4.2.

февраль

9,25

4.3.

март

8

4.4.

апрель

6,25

4.5.

май

9,25

4.6.

июнь

7,5

4.7.

июль

6,25

4.8.

август

9,25

4.9.

сентябрь

8

4.10.

октябрь

6,25

4.11.

ноябрь

9,25

4.12.

декабрь

14,5

5.

Научно-методические центры, дома народного творчества, центры народной культуры (культуры и досуга) и другие аналогичные организации (ОГАУК «Дворец народного творчества «Авангард»)

5.1.

январь

6

5.2.

февраль

9,25

5.3.

март

8,5

5.4.

апрель

6

5.5.

май

9,25

5.6.

июнь

8,5

5.7.

июль

6

5.8.

август

9,25

5.9.

сентябрь

8,5

5.10.

октябрь

6

5.11.

ноябрь

9,25

5.12.

декабрь

13,5

6.

Образовательные учреждения среднего профессионального образования (ОГОАУ СПО «Томский музыкальный колледж имени Э.В. Денисова»; ОГОАУ СПО «Томский областной колледж культуры и искусств имени В.Я. Шишкова»)

6.1.

январь

5

6.2.

февраль

9,25

6.3.

март

9

6.4.

апрель

5

6.5.

май

9,25

6.6.

июнь

6

6.7.

июль

5

6.8.

август

9,25

6.9.

сентябрь

9

6.10.

октябрь

5

6.11.

ноябрь

9,25

6.12.

декабрь

19

7.

Учебно-методический центр культуры и искусства (ОГОАУ ДПО «Томский областной инновационный учебно-методический центр культуры и искусства»)

7.1.

январь

5,25

7.2.

февраль

9,25

7.3.

март

10

7.4.

апрель

5,25

7.5.

май

9,25

7.6.

июнь

7

7.7.

июль

5,25

7.8.

август

9,25

7.9.

сентябрь

10

7.10.

октябрь

5,25

7.11.

ноябрь

9,25

7.12.

декабрь

15

8.

Библиотеки (ОГАУК "Томская областная универсальная научная библиотека имени А.С. Пушкина; ОГАУК "Томская областная детско-юношеская библиотека")

8.1.

январь

6,25

8.2.

февраль

9,25

8.3.

март

8

8.4.

апрель

7,75

8.5.

май

9,25

8.6.

июнь

5

8.7.

июль

6,25

8.8.

август

9,25

8.9.

сентябрь

8

8.10.

октябрь

6,25

8.11.

ноябрь

9,25

8.12.

декабрь

17

9.

Областное государственное автономное учреждение культуры "Центр по охране и использованию памятников истории и культуры" (ОГАУК "Центр по охране памятников")

9.1.

январь

3,25

9.2.

февраль

12,25

9.3.

март

5

9.4.

апрель

3,25

9.5.

май

12,25

9.6.

июнь

14

9.7.

июль

3,25

9.8.

август

12,25

9.9.

сентябрь

5

9.10.

октябрь

3,25

9.11.

ноябрь

12,25

9.12.

декабрь

14

10. Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии              по итогам работы за период времени не может превышать максимального размера премии по итогам работы, установленного руководителю Учреждения трудовым договором.

Приложение № 3

к приказу Департамента по культуре Томской области

от 08.02.2011 г. № 33/01-07

(в редакции приказов Департамента по культуре

Томской области

от 10.08.2011 г. № 227/01-07;

от 30.03.2012 г. № 80/01-07)

Требования к содержанию Отчета о выполнении целевых показателей деятельности в разрезе областных государственных автономных учреждений,  подведомственных Департаменту по культуре Томскойц области (далее - Учреждения)

№ пп

Виды, типы, наименования Учреждений

Наименование целевых показателей  эффективности деятельности Учреждения

Требования к содержанию Отчета о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

НПА, утверждающий форму отчета

Периодичность представления отчетности

1. Критерии по основной деятельности областного государственного учреждения

1

Учреждения     клубного типа (ОГАУК «Томский областной     Российско-немецкий Дом», ОГАУК «Центр             татарской культуры»)

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

Отчет о выполнении государственного задания

Приказ от 30.12.2010          № 288/01-07

Квартальная

2

Выполнение плана учётно-хранительской работы (100%)

Отчет о выполнении плана учётно-хранительской работы Учреждения

Приказ от 23.03.2010          № 69/01-07

Квартальная

3

Выполнение плана научно-исследовательских и методических мероприятий (100%)

Отчет о выполнении плана научно-исследовательских и методических мероприятий Учреждения

Приказ от 23.03.2010          № 69/01-07

Квартальная

4

Выполнение плана удовлетворения методических запросов (100%)

Отчет о выполнены плана научно-методической деятельности Учреждения

Годовая

1

Библиотеки (ОГАУК "Томская областная универсальная научная библиотека имени А.С. Пушкина; ОГАУК "Томская областная детско-юношеская библиотека")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

Отчет о выполнении государственного задания

Приказ от 30.12.2010          № 288/01-07

Квартальная

2

Выполнение плана научно-методической деятельности (100%)

Отчет о выполнении плана научно-методической деятельности Учреждения

Приказ от 23.03.2010          № 69/01-07

Квартальная

3

Выполнение плана информационно-просветительской деятельности (100%)

Отчет о выполнении плана информационно-просветительской деятельности Учреждения

Приказ от 23.03.2010          № 69/01-07

Квартальная

4

Выполнение плана оказания услуг пользователям на основе интернет-сервисов (100%)

Отчет о выполнении плана оказания услуг пользователям на основе интернет-сервисовУчреждения

Приказ от 23.03.2010          № 69/01-07

Годовая

1

Научно-методические  центры, дома народного творчества, центры народной культуры (культуры и досуга) и другие аналогичные организации (ОГАУК "Дворец народного творчества "Авангард"")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

Отчет о выполнении государственного задания

Приказ от 30.12.2010          № 288/01-07

Квартальная

2

Выполнения плана удовлетворения методических  запросов (100%)

Отчет о выполнении плана удовлетворения методических  запросовУчреждения

Приказ от 23.03.2010          № 69/01-07

Квартальная

3

Издание сборников методических и сценарных  материалов (один в квартал, ед.)

Информация с приложением сборника

Квартальная

4

Реализация федеральных и региональных культурных проектов (три в год, ед.)

Отчет о реализации проектов

Приказ от 23.03.2010          № 69/01-07

Годовая

5

Выполнение плана учебно-методических семинаров на базе муниципальных учреждений клубного типа Томской области (один в квартал, ед.)

Отчет о выполнении плана учебно-методических семинаров на базе муниципальных учреждений клубного типа Томской области

Приказ от 23.03.2010          № 69/01-07

Квартальная

1

Учреждения культуры клубного типа (ОГАУК Томский областной Российско-немецкий Дом"; ОГАУК "Центр татарской культуры")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

Отчет о выполнении государственного задания

Приказ от 30.12.2010          № 288/01-07

Квартальная

2

Реализация федеральных и региональных культурных проектов (один в квартал, ед.)

Отчет о реализации проектов

Приказ от 23.03.2010          № 69/01-07

Квартальная

3

Выполнение плана концертной деятельности для населения Томской области ( пять в квартал, ед.)

Отчет о выполнении плана концертной деятельности для населения Томской области

Приказ от 23.03.2010          № 69/01-07

Квартальная

4

Присвоение базовому творческому коллективу почетного звания "Народный…", "Образцовый…" (один в год, ед.)

Информация с приложением протокола комисси, приказа Департамента по культуре томской области

Годовая

5

Участие базовых коллективов в межрегиональных и всероссийских творческих акциях (4 раза в год)

Информация с приложением диплома, сертификата

Годовая

1

Учреждения культуры клубного типа (ОГАУК "Дом искусств")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

Отчет о выполнении государственного задания

Приказ от 30.12.2010          № 288/01-07

Квартальная

2

Реализация федеральных и региональных культурных проектов (три в год, ед.)

Содержательный и финансовый отчет о реализации проекта

Годовая

3

Выполнение плана проведения мероприятий (конкурсов, конференций, фестивалей) по профилю основной деятельности (100%)

Отчет о проведения мероприятий (конкурсов, конференций, фестивалей) по профилю основной деятельности Учреждения

Приказ от 23.03.2010          № 69/01-07

Квартальная

4

Выполнение плана мероприятий по организации мероприятий, направленных на формирование авторитета и имиджа учрждения (100%)

Отчет о выполнении плана мероприятий по организации мероприятий, направленных на формирование авторитета и имиджа учрждения

Приказ от 23.03.2010          № 69/01-07

Годовая

1

Театры, концертные организации (ОГАУК "Томский областной ордена Трудового Красного Знамени театр драмы"; ОГАУК "Томский областной театр юного зрителя"; ОГАУК "Томский областной театр куклы и актера "Скоморох" им. Романа Виндермана" ; ОГАУК Томская областная государственная филармония")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

Отчет о выполнении государственного задания

Приказ от 30.12.2010          № 288/01-07

Квартальная

2

Издание методических, рекламных, имиджевых сборников и материалов (кроме афиш, программок, буклетов о спектаклях, концертах текущего репертуара; не менее 1 издания в год)

Информация с приложением экземпляра сборников, материалов

Годовая

3

Участие в фестивалях, конкурсах регионального, межрегионального, всероссийского, международного уровня. (не менее 1 в год)

Информация с предоставлением афиши фестиваля, конкурса

Годовая

4

Результаты участия (победы в номинациях, гран-при ...) учреждения в фестивалях, конкурсах регионального, межрегионального, всероссийского, международного уровня (не менее 1 победы)

Информация с приложением копий дипломов, сертификатов

Годовая

5

Результаты проектной деятельности учреждения: наличие выигранных  и реализованных творческих проектов, грантов, конкурсов  (не менее одного в год)

Содержательный и финансовый отчет о реализации проекта

Годовая

1

Образовательные учреждения среднего профессионального образования (ОГОАУ СПО "Томский музыкальный колледж имени Э.В. Денисова"; ОГОАУ СПО "Томский облатной колледж культуры и искусства имени В.Я. Шишкова")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

Отчет о выполнении государственного задания

Приказ от 30.12.2010          № 288/01-07

Квартальная

2

Внедрение новых программ дополнительго образования (для детей, взрослых, поступающих, не менее 2 в год) (ед.)

Информация с приложением учебного плана

Годовая

3

Наличие победителей и призёров  Всероссийских, международных и региональных конкурсов, фестивалей, конференций,олимпиад (не менее 10 в год, ед.)  

Информация с приложением копий дипломов, сертификатов

Годовая

4

Выполнение плана  мероприятий по профориентационной работе, интерграции ОУ в систему непрерывного образования (100%)

Отчет о выполнении плана  мероприятий Учреждения по профориентационной работе, интерграции ОУ в систему непрерывного образования

Приказ от 23.03.2010          № 69/01-07

Квартальная

5

Реализация федеральных и региональных культурных и образовательных проектов (не менее 1 проекта в год. ед.)

Информация с приложением диплома, сертификата

Годовая

1

Учебно-методический центр культуры и искусства (ОГОАУ ДПО "Томский областной учебно-методический центр культуры и искусства")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

Отчет о выполнении государственного задания

Приказ от 30.12.2010          № 288/01-07

Квартальная

2

Внедрение новых программных и  учебно-методических разработок (не менее 4 - х в год) (ед.)

Информация с приложением учебного плана

Годовая

3

Реализация федеральных и региональных культурных и образовательных проектов (не менее 1 проекта в год. ед.)

Информация с приложением диплома, сертификата

Годовая

4

Выполнение плана мероприятий по организации мероприятий, направленных на формирование авторитета и имиджа учрждения (100%)

Отчет о выполнении плана мероприятий по организации мероприятий, направленных на формирование авторитета и имиджа учрждения

Приказ от 20.01.2010          № 12/01-07

Квартальная

5

Выполнение плана проведения мероприятий (конкурсов, конференций фестивалей) по профилю основной деятельности (100%)

Информация о выполнении плана мероприятий (конкурсов, конференций фестивалей) по профилю основной деятельности

Приказ от 20.01.2010          № 12/01-07

Квартальная

1

Областное государственное автономное учреждение культуры "Центр по охране и использованию памятников истории и культуры" (ОГАУК "Центр по охране памятников")

Выполнение, утвержденного Департаментом по культуре Томской области государственного задания по предоставлению государственных (бюджетных) услуг (100%)

Отчет о выполнении государственного задания

Приказ от 30.12.2010          № 288/01-07

Квартальная

2

Выполнение документации по перечню объектов, утвержденному для участия в реализации ФЦП и ФАИП

Информация о выполнении в рамках отчета о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая

3

Выполнение документации по перечню объектов, утвержденному для участия в реализации ФЦП и ФАИП и прошедшим конкурсный отбор

Информация о выполнении в рамках отчета о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая

2. Критерии по финансово-экономической деятельности областного государственного учреждения

1

Все виды, типы учреждений

Сохранение (увеличение) размера средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года (нарастающим итогом) (%)

Отчет по форме П-4 (месячная) на 15.01 месяца, следующего за отчетным (работники списочного состава (без внешних совместителей))

Ежемесячная

2

Сокращение потребления энергетических ресурсов в натуральном выражении (в сопоставимых условиях) не менее 3% ежегодно относительно уровня 2009 года

6 баллов

Отчего выполнении целевых показателей деятельности Учреждения

Годовая (до 25.02 текущего года)

3

Отсутствие  просроченной кредиторской задолженности

Информация  по данным бухучета  на 01.01 месяца, следующего за отчетным

Ежемесячная

3. Критерии по исполнительской дисциплине  областного государственного учреждения

1

Все виды, типы учреждений

Отсутствие замечаний Департамента по культуре по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным запросам

Сведения, подаются Общим отделом Департамента по культуре Томской области

Ежемесячная

4. Критерии по деятельности  областного государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Все виды, типы учреждений

Доля специалистов повысивших уровень квалификации за отчетный период не менее 2,5%

Информация за отчетный период.

Квартальная

2

Выполнение положения об оплате и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом; отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения

Сведения, подаются Общим отделом Департамента по культуре Томской области

Квартальная