ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 08 февраля 2012 года № 7

г. Саранск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ С УЧЕТОМ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(приказом Министерства строительства и архитектуры РМ от 30.10.2013 г. № 128 признан утратившим силу)

В соответствии со статьей 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей подведомственных Министерству строительства и архитектуры Республики Мордовия государственных казенных учреждений, к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими государственных казенных учреждений;

Положение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных Министерству строительства и архитектуры Республики Мордовия государственных казенных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности государственных казенных учреждений.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 апреля 2012 года.

Министр

Е.А.Терелов

Утверждено

приказом Министра

строительства и архитектуры

Республики Мордовия

от 08.02.2012 г. № 7

Положение

об установлении соотношения должностных окладов руководителей подведомственных Министерству строительства и архитектуры Республики Мордовия государственных казенных учреждений к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими государственных казенных учреждений

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 28 октября 2008 г. № 203-УГ «Об установлении предельного кратного отношения должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Мордовия к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения», постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 482 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих» и определяет:

1) порядок установления размера кратного отношения должностного оклада руководителя подведомственного Министерству строительства и архитектуры Республики Мордовия государственного казенного учреждения (далее – учреждение) к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения;

2) порядок расчета средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения.

2. Размер кратного отношения должностных окладов руководителя учреждения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения, определяется в зависимости от уровня его квалификации и сложности выполняемой работы путем умножения суммарного значения следующих показателей на значение предельного кратного отношения должностных окладов руководителей соответствующих учреждений, устанавливаемых указом Главы Республики Мордовия:

1) наличие опыта работы в должности руководителя в организациях строительной отрасли:

10 лет и более – 0,3;

от 5 до 10 лет – 0,25;

до 5 лет – 0,2;

2) количество штатных единиц возглавляемого государственного учреждения:

70 и более – 0,3;

от 60 до 70 – 0,28;

до 60 – 0,2.

3. Размер кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу учреждения, ежегодно устанавливается приказом Министра строительства и архитектуры Республики Мордовия.

4. В случае если средняя заработная плата работников основного персонала учреждения в течение календарного года увеличилась, то должностной оклад руководителя учреждения увеличивается с 1 января года, следующего за календарным годом, в котором произошло увеличение средней заработной платы работников основного персонала учреждения при условии наличия дополнительных ассигнований на увеличение должностных окладов.

5. При определении размера средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения, в расчет включаются базовые оклады, надбавки по повышающим коэффициентам и выплаты стимулирующего характера.

6. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Министром строительства и архитектуры Республики Мордовия на основании настоящего Положения.

Утверждено

приказом Министра

строительства и архитектуры

Республики Мордовия

от 08.02.2012 г. № 7

Положение

о выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных Министерству строительства и архитектуры Республики Мордовия государственных казенных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности государственных казенных учреждений

1. Настоящее Положение разработано на основании статьи 5 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З «Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия», в соответствии с постановлением Правительства Республики Мордовия от 29 октября 2008 г. № 482 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих» и определяет наименование, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю подведомственного Министерству строительства и архитектуры Республики Мордовия государственного казенного учреждения (далее – учреждение).

2. Руководителю учреждения производятся следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Руководителю учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

4. Единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться руководителю учреждения в размере, определяемом приказом Министра строительства и архитектуры Республики Мордовия, за интенсивность и напряженность работы, непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Единовременная премия за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничивается и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

5.  Размер премии по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливается приказом Министра строительства и архитектуры Республики Мордовия по результатам выполнения руководителем учреждения Показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, являющихся приложением к настоящему Положению, с учетом выполнения показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения, ежегодно утверждаемых приказом Министра строительства и архитектуры Республики Мордовия, и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Приложение

к Положению о выплатах

компенсационного и стимулирующего

характера руководителям

подведомственных Министерству

строительства и архитектуры Республики

Мордовия государственных казенных

учреждений с учетом показателей

(критериев) оценки эффективности

и деятельности государственных казенных

учреждений

Показатели

эффективности деятельности руководителя учреждения

Перечень показателей

Величина показателей

Значимость (доля) показателя,

% от должностного оклада руководителя

Источник информации

по выполнению показателя

1

2

3

4

ежемесячные

1. Выполнение учреждением ежемесячных показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения

100%

80%

2. Своевременное, качественное и полное исполнение поручений Министра строительства и архитектуры Республики Мордовия, его заместителей (приказов, писем, протоколов совещаний)

100%

20%

ежеквартальные

1. Выполнение учреждением ежеквартальных показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения

100%

80%

2. Представление в Минстрой Республики Мордовия отчетов учреждения в сроки и по формам, установленным Минстроем Республики Мордовия

100%

20%

ежегодные

1. Выполнение учреждением ежегодных показателей (критериев) оценки эффективности деятельности учреждения

100%

90%

2. Отсутствие фактов привлечения руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности

100%

10%