Об утверждении положения об оплате труда работников Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государств...



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТОРГОВЛИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ТОРГОВЛИ КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 08 февраля 2013 года №14

Об утверждении положения об оплате труда работников Министерства экономического развития,

предпринимательства и торговли Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

{Утратил силу:

Приказом Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 29.07.2015 №445-п}

{Изменения:

Приказ Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 14.03.2013 №100

Приказ Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 17.10.2014 №638-п}

В соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 01.04.2008 №80-П «Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края», постановлением Правительства Камчатского края от 27.12.2012 №590-П «Об утверждении положения о Министерстве экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края, согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2013 года.

Министр                                                                                                      Е.А. Панченко

Приложение к приказу

Министерства экономического развития,

предпринимательства и торговли Камчатского края

от 08.02.2013 №14

Положение

об оплате труда работников Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края

Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее - Министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края разработано в целях упорядочения их оплаты труда.

Оплата труда

1. Оплата труда работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием Министерства.

3. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации должностных окладов государственных гражданских служащих Камчатского края.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Работникам выплачиваются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

- ведущий инженер – в размере 50 процентов должностного оклада;

- ведущий аналитик - в размере 50 процентов должностного оклада.

(пункт 1 части 4 раздела II приложения в редакции приказа Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 17.10.2014 №638-п)

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы:

(процентов)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

3) Премия по результатам работы устанавливается ежемесячно приказом Министерства в размере 25 процентов по результатам работы, пропорционально отработанному времени и максимальным размером не ограничивается на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений- Министерства (непосредственных руководителей соответствующих работников), оформляемого в свободной форме. Указанное представление направляется Министру экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края (далее - Министр) не позднее 20 числа текущего месяца.

(абзац 1 пункта 3 части 4 раздела 2 в редакции приказа Министерства экономического развития, предпринимательства и торговли Камчатского края от 14.03.2013 №100)

В повышенном размере премия может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда, установленного Министерству законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

При установлении ежемесячной премии учитываются оперативность, профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работников.

Работник, допустивший нарушение своих обязанностей и (или) трудовой дисциплины, может быть лишен ежемесячной премии по результатам работы частично или полностью. Частичное или полное лишение ежемесячной премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение работником должностных обязанностей и (или) трудовой дисциплины.

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 0,5 должностного оклада.

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, - в размере 29,17 процентов должностного оклада, в том числе на период нахождения в очередном отпуске и на период временной нетрудоспособности.

5. Выплаты производятся с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

6. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, установленного и утвержденного Министерству законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.