О внесении изменений в Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя областной государственной подведомственной образовательной организации, утвержденный приказо...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Управление образования и науки Тамбовской области

ПРИКАЗ

08.02.2016

г. Тамбов

№ 290

О внесении изменений в Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя областной государственной подведомственной образовательной организации, утвержденный приказом управления образования и науки области от 20.01.2014 № 68 (в редакции от 03.06.2015)»

В целях совершенствования организации и проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей областных государственных подведомственных образовательных организаций приказываю:

1. Внести в Порядок проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя областной государственной подведомственной образовательной организации, утвержденный приказом управления образования и науки области от 20.01.2014 № 68 (в редакции от 03.06.2015), следующие изменения:

в пункте 1 «Общие положения»:

подпункты 1.7 и 1.8 исключить;

подпункт 1.9 считать подпунктом 1.7 соответственно;

в пункте 2 «Организация проведения и процедура проведения аттестации Руководителя»:

подпункт 2.1.3 изложить в следующей редакции:

«2.1.3. Допускается перенос даты и/или времени проведения аттестации при наличии следующих оснований:

временная нетрудоспособность Руководителя;

нахождение Руководителя в отпуске любого вида;

нахождение Руководителя в служебной командировке.

Комиссия по аттестации вправе признать иные основания в качестве уважительной причины для переноса даты и/или времени аттестации.

Руководитель должен направить в Комиссию по аттестации заявление по установленной форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку в трехдневный срок с момента наступления обстоятельства, препятствующего прохождению аттестации в установленные графиком дату и /или время, при наличии возможности либо с момента наступления такой возможности.»;

подпункт 2.2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2.2. Основаниями для отказа в приеме документов для проведения аттестации являются:

представление документа, оформленного не в соответствии с требованиями, установленными данным Порядком;

наличие исправлений в документе (подчисток, приписок, зачеркиваний);

представление неполного пакета документов.»;

пункт 2.3 «Проведение аттестации Руководителя» дополнить подпунктом 2.3.8 следующего содержания:

«2.3.8. Аттестация вновь назначенного Руководителя проводится не ранее, чем через год после его назначения.»;

подпункт 2.4.5 изложить в следующей редакции:

«2.4.5. Установленное Руководителю соответствие занимаемой должности действительно в течение пяти лет с даты утверждения решения Комиссии по аттестации приказом Управления, при условии продолжения с ним трудовых отношений.»;

пункт 3 «Организация проведения и процедура проведения аттестации Кандидатов на должность Руководителя» изложить в следующей редакции:

«3. Организация проведения и процедура проведения аттестации Кандидатов на должность руководителя

3.1. Установление даты аттестации.

3.1.1. Основанием для установления даты аттестации Кандидата является регистрация поступивших в Комиссию по аттестации документов.

3.1.2. Дата проведения аттестации устанавливается Комиссией по аттестации индивидуально для каждого Кандидата.

3.1.3. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации Кандидата доводится до него секретарем Комиссии по аттестации.

3.2. Прием и регистрация документов для проведения аттестации Кандидата.

3.2.1. Основанием для проведения аттестации Кандидата на должность Руководителя является поданное в Комиссию по аттестации заявление Кандидата по установленной форме согласно приложению № 6 к настоящему Порядку.

К заявлению необходимо приложить документы:

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

справку о проверке по реестру дисквалифицированных лиц;

заверенные копии:

паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

документа об образовании;

трудовой книжки;

документа о дополнительном профессиональном образовании (при наличии);

документа о награждении, поощрении, званий (при наличии);

документа воинского учета (для военнообязанных).

В случае успешного прохождения аттестации и последующего назначения на должность представленные Кандидатом документы/копии документов хранятся в личном деле Руководителя.

3.2.2. Кандидат может дополнительно представить на заседание Комиссии по аттестации характеристику с предыдущего места работы, а также любые документально зафиксированные результаты, подтверждающие его профессиональную компетентность и эффективность труда.

3.3. Проведение аттестации Кандидата на соответствие должности Руководителя.

3.3.1. Аттестация Кандидата состоит из двух этапов:

первый этап - документальный;

второй этап - собеседование.

3.3.2. Первый этап аттестации проводится в отсутствие Кандидата.

На первом этапе Комиссией по аттестации рассматриваются представленные Кандидатом документы на соответствие квалификационным требованиям или профессиональным стандартам, наличие у него ограничений на занятие педагогической деятельностью или ограничений для работы в сфере образования.

Кандидат, в отношение которого выявилось несоответствие представленных документов предъявляемым требованиям, наличие исправлений в документе (подчисток, приписок, зачеркиваний), наличие ограничений на занятие педагогической деятельностью или для работы в сфере образования, выявлен подлог, решением Комиссии по аттестации признается не прошедшим аттестацию и ко второму этапу аттестации не допускается.

Решение Комиссии по аттестации оглашается Кандидату с обоснованием причин отказа.

Кандидат, в отношение которого Комиссией по аттестации принято положительное решение по итогам первого этапа, допускается к участию во втором этапе аттестации.

3.3.3. Второй этап аттестации проводится с приглашением Кандидата на заседание Комиссии по аттестации.

Собеседование проводится по вопросам профессиональной деятельности и законодательства, действующего в сфере образования.

Кандидат, занимавший ранее должность Руководителя, имеющий заключение о соответствии занимаемой должности по итогам аттестации, состоявшейся не позднее трехлетнего срока до даты его увольнения с должности Руководителя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (за исключением ст. 71; п. 3, 5 - 11, 13 ст. 81; п. 4, 5, 7 - 11, 13 ст. 83; ст. 278), в случае если он вновь принимается на работу Руководителем в течение года после увольнения с должности Руководителя, признается решением Комиссии по аттестации прошедшим второй этап аттестации.

3.3.4. По результатам аттестации Кандидата на должность Руководителя Комиссия по аттестации принимает решение:

соответствует требованиям по должности (указывается наименование должности) областной государственной подведомственной образовательной организации;

не соответствует требованиям по должности (указывается наименование должности) областной государственной подведомственной образовательной организации.

3.4. Документы, оформляемые по итогам аттестации Кандидата.

3.4.1. Решение Комиссии по аттестации оформляется протоколом не позднее 3 рабочих дней с даты принятия решения Комиссией по аттестации.

3.4.2. Решение Комиссии по аттестации по результатам аттестации Кандидата утверждается приказом Управления в срок не позднее 5 рабочих дней со дня его принятия.

3.4.3. Документ, оформляемый по итогам аттестации Кандидата на должность Руководителя, в случае соответствия Кандидата должности Руководителя, на замещение которой он претендует - аттестационный лист (в 2 экз.).

3.4.4. В срок не позднее 10 рабочих дней с даты издания приказа Управления Кандидату лично передается аттестационный лист. Другой экземпляр аттестационного листа хранится в аттестационном деле Кандидата. При заключении с Кандидатом трудового договора аттестационный лист передается на хранение в личное дело Руководителя.

3.4.5. Установленное Кандидату соответствие требованиям, предъявляемым к должности Руководителя, действительно в течение одного года (с даты утверждения решения Комиссии по аттестации приказом Управления).

3.4.6. Результаты аттестации Кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.».

2. Отделу комплексного анализа и мониторинга (Соседова) разместить настоящий приказ на официальном сайте управления образования и науки области в сети Интернет.

Начальник управления

Н.Е. Астафьева